какая карьера ваша вертикальная или горизонтальная
Три типа карьеры: как гарантировать себе востребованность на работе
Многие считают, что карьера — это синоним постоянного повышения в должности. Но ведь руководить людьми и брать на себя больше ответственности хотят далеко не все. Выходит, у таких людей карьеры не бывает? Бывает!
Вертикальный тип карьеры
Это линейная карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, ты приходишь в компанию стажером или ассистентом, а становишься начальником отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же профессиональной области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны, а еще оно привычно.
Плюсы вертикального типа карьеры
Минусы вертикального типа карьеры
Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
Это по душе далеко не всем.
И ты вряд ли сможешь позволить себе забыть о работе в отпуске.
Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.
Жди за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных и коллег.
На следующий должностной уровень будет сложнее пробиться.
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение зон ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда ты становишься лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как ты, за советом бегут всегда к тебе, ты способна найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.
Ты начинаешь как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваешь» навыки, учишься новому, концентрируешься на определенной теме и становишься профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если ты влюблена в свое дело и не хочешь отвлекаться на управленческие задачи, которые тебе неинтересны.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
Чем уже твоя специализация, тем выше будет твоя «цена» на кадровом рынке и тем больше ты получаешь уважения коллег. Ты можешь рассчитывать на особые условия у своего работодателя.
И в какой-то момент можешь начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если твоя специальность интересна широкой публике, тебя будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будь то обучение или консультирование.
Тебе не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для твоего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе.
Ты отвечаешь только за последствия своих решений.
Все зависит только от твоих профессиональных целей и устремлений.
Скорее всего, тебе не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню».
Минусы горизонтального типа карьеры
В какой-то момент твоим новым начальником может стать человек вдвое младше тебя. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.
Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». В том числе, ты видишь ошибки твоих руководителей, а им так просто на это не укажешь.
Решение приходит в виде третьего вектора развития карьеры:
Междисциплинарный или кроссфункциональный тип карьеры
Ты, как специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробуешь смежные, близкие направления и компетенции, изучаешь новую для себя сферу. Например, финансы и IT, HR и маркетинг, HR и IT, сюда можно отнести почти любую интеллектуальную профессию и консалтинг.
Плюсы междисциплинарного типа карьеры
И со временем доход только вырастет, так как ты становишься уникальным специалистом, владеющим инструментами из разных профессиональных областей.
При этом избежать внутренней неудовлетворенности собой, компенсировать ошибки новичка в одном успешностью эксперта в другом.
Минусы междисциплинарного типа карьеры
В жизни очень часто один тип карьеры не может существовать без второго, а самым привлекательным на сегодня выглядит третий. Например, многие начинают строить вертикальную карьеру, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста».
Молодые специалисты сразу ориентированы на работу не по одной специальности «всю жизнь», а видят свою карьеру этапами работы по 3 — 5 лет в одной области, открыты к освоению новых специальностей без ориентации на иерархию и построение вертикальной карьеры, которая была так привлекательна для их родителей.
Пробуй, ищи свой путь, ведь по-настоящему стать успешным можно, только занимаясь любимым делом!
Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Карьерный рост — необязательно повышение в должности. Развиваться можно не только, став начальником отдела или директором фирмы. Карьера бывает двух типов: вертикальная и горизонтальная. Расскажем о плюсах и недостатках каждой, а также кому какой тип больше подойдет.
Вертикальная карьера
Вертикальной карьерой считается повышение работника по должности — от низшей к высшей. К примеру, когда продавец становится старшим продавцом, а потом заведующим отделом. С повышением увеличивается не только зарплата, но и объем работы и, конечно же, уровень ответственности. Именно такой тип карьеры в постсоветском обществе считается успехом, поэтому родители часто ждут от нас именно такого движения.
И все же не каждый человек гонится за властью. Вертикальный рост больше подходит экстравертам — активным личностям, которым не страшно заявить о себе и показать свои навыки во всей красе. Но и у такого роста есть отрицательные стороны, боясь которых многие работники предпочитают оставаться на своих местах.
Если изучить вопрос движения по вертикальной лестнице детально, открывается много новых нюансов, к которым обычно люди не готовы. Не каждый выдержит осуждения за спиной или просто побоится брать на себя ответственность за подчиненных.
Кроме того, у вертикального роста всегда есть предел — рано или поздно вы доберетесь до потолка и двигаться уже не сможете. Да и высокие посты в организациях обычно заняты подолгу.
Горизонтальная карьера
При данном типе карьеры специалист не движется вверх по должностной лестнице, но зато углубляется в свою профессию настолько, что становится настоящим экспертом, авторитетом среди аналогичных работников и получает уважение от руководства.
Горизонтальная карьера подходит тем, кто любит свое дело и не хочет отвлекаться на что-то другое. Добившись уважения, такой работник может консультировать начальство, а также участвовать в принятии серьезных решений.
С ростом авторитета увеличивается и зарплата. Сначала вас ценят в своей организации, а потом слава о ваших способностях распространяется по всему городу — вы получаете предложение от более известных работодателей, готовых платить вам в несколько раз больше.
Горизонтальная карьера больше подойдет интровертам — тем, кто любит тихонько сидеть и заниматься любимым делом. Не придется никого наказывать, а, наоборот, помогать новичкам и зарабатывать уважение среди коллег, не участвуя в интригах и борьбе за повышение.
Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Для каждого человека решение строить карьеру – это серьезный и ответственный шаг. Встав на этот путь, человек стремиться к накоплению знаний, практического опыта и навыков. Потребность в самоутверждении будет расти и появится желание достигнуть более высокого статуса, еще большей независимости. Без планирования здесь не обойтись.
И в подобной ситуации необходимо грамотно оценивать свои потребности и социально-эконом ические условия, в которых находится человек. Ведь если специалист выбрал путь, который слишком тяжел для него или ему не подходит, то постепенно его желание работать снизиться и повышение квалификации теряет для него всякий смысл.
Поэтому очень важным для сотрудника является понимание того, как он будет продвигаться в системе должностей и рабочих мест. А чтобы не оказаться в плену собственных заблуждений и неведения на помощь приходят такие понятия, как «вертикаль и горизонталь». Что же это такое?
Вертикаль и горизонталь
Горизонтальная карьера
Далеко не всем интересна должность руководителя, многие люди хотят просто совершенствовать ся в выбранной специальности. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — как раз для таких людей. ГК-это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.
Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.
«Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.
Плюсы горизонтального развития карьеры
возможность по совместительству руководить проектом или преподавать
вхождение в круг собственников фирмы
Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда
Вертикальная карьера движение вверх по служебной лестнице
Пример вертикальной карьеры финансиста
Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера
финансовым директором заместителем генерального директора
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
— Энергичность
— Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
— Умение учитывать мелочи;
— Умение выделять главное;
— Заинтересованнос ть в развитии коллег и компании;
— Умение принимать решения и нести за них ответственность;
— Коммуникабельнос ть;
— Лидерские и управленческие способности.
Однако хотелось добавить, что что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.
Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Для каждого человека решение строить карьеру – это серьезный и ответственный шаг. Встав на этот путь, человек стремиться к накоплению знаний, практического опыта и навыков. Потребность в самоутверждении будет расти и появится желание достигнуть более высокого статуса, еще большей независимости. Без планирования здесь не обойтись.
И в подобной ситуации необходимо грамотно оценивать свои потребности и социально-эконом ические условия, в которых находится человек. Ведь если специалист выбрал путь, который слишком тяжел для него или ему не подходит, то постепенно его желание работать снизиться и повышение квалификации теряет для него всякий смысл.
Поэтому очень важным для сотрудника является понимание того, как он будет продвигаться в системе должностей и рабочих мест. А чтобы не оказаться в плену собственных заблуждений и неведения на помощь приходят такие понятия, как «вертикаль и горизонталь». Что же это такое?
Вертикаль и горизонталь
Горизонтальная карьера
Далеко не всем интересна должность руководителя, многие люди хотят просто совершенствовать ся в выбранной специальности. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — как раз для таких людей. ГК-это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.
Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.
«Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.
Плюсы горизонтального развития карьеры
возможность по совместительству руководить проектом или преподавать
вхождение в круг собственников фирмы
Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда
Вертикальная карьера движение вверх по служебной лестнице
Пример вертикальной карьеры финансиста
Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера
финансовым директором заместителем генерального директора
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
— Энергичность
— Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
— Умение учитывать мелочи;
— Умение выделять главное;
— Заинтересованнос ть в развитии коллег и компании;
— Умение принимать решения и нести за них ответственность;
— Коммуникабельнос ть;
— Лидерские и управленческие способности.
Однако хотелось добавить, что что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.
Горизонтальный и вертикальный типы карьеры: плюсы и минусы
Многие считают, что карьера — это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от ассистента к топ-менеджеру. Но что делать, если вы не хотите никем руководить, брать ответственность за бюджеты и носить строгие костюмы?
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию работать курьером, а становитесь руководителем отдела логистики. Или начинаете младшим секретарем, а потом возглавляете административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
Минусы вертикального типа карьеры
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела. В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, принимать или не принимать работу. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
Самые очевидные примеры горизонтального типа карьеры: дизайнер — арт-директор, копирайтер — старший редактор, младший программист — технический директор.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
Минусы горизонтального типа карьеры
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют отдельно друг от друга. В реальности все сложнее: очень часто один тип карьеры не может существовать без второго. Вряд ли удастся построить вертикальную карьеру, не имея достаточной профессиональной базы, накопленной за годы «горизонтального роста» — иначе у руководителя будет недостаточно опыта, чтобы принимать решения и нести за них ответственность.