какая минималка в беларуси на сегодня

Минимальная заработная плата в Беларуси

Минимальная заработная плата – величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда в стране. Меньше этой законодательно установленной суммы работодатель не имеет право предлагать зарплату. Не действует это право только для договора подряда.

В отличие от, к примеру, базовой величины, это не прикладной социальный стандарт. Минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов.

Законодательный акт, который регулирует минимальную заработную плату – Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.

Размер минимальной заработной платы

С 1 января 2021 года минималка составляет 400 рублей и вырастет на 25 рублей согласно постановлению Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2020 года №740.

Устанавливается увеличенный размер минимальной заработной платы с января каждого года (с 1 января). При этом в течение года сумма может быть индексирована, причем несколько раз (если инфляция превышает прогнозируемый уровень). Публикуется сумма МЗП для следующего года в Постановлении Совета Министров РБ.

Размер минимальной заработной платы в 2019 году – 330 рублей. То есть сумма МЗП в 2020 году выросла на 13,6%. В 2019 году уровень повышения составил 8,1%. Индексация в прошлом году не проводилась.

Наибольшее количество индексаций наблюдалось в 2012, 2013 и 2015 годах. В эти периоды сумма МЗП индексировалась 3 раза в год. В 2014 году было проведено 2 индексации.

От чего зависит сумма МЗП?

МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.

Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:

Что говорит закон о минимальной заработной плате в Беларуси?

Краткие ответы на важные вопросы

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет?

Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.

При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Размер минимальной заработной платы в 2021 году

С 1 сентября 2021 году минимальная зарплата в Беларуси – 417,86 рублей.

Как рассчитывается часовая МЗП?

Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата – это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.

Какая минимальная заработная плата действует в других странах?

Минимальная зарплата в Казахстане – 98 долларов, в Испании – 1163 долларов, в Австралии – 1923 доллара, Молдова – 125 долларов, Россия – 166 долларов, Чехия – 525 долларов.

Может ли работодатель изменить минимальную заработную плату в РБ?

Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.

Источник

Теперь официально: с 15 ноября в стране по-другому считают минимальную зарплату. Какой она будет?

Сегодня официально опубликовали закон №98-З от 7 мая 2021 года «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы». Он отменяет понятие минимального потребительского бюджета и меняет подходы к подсчетам минимальной зарплаты. Какой она будет?

Первое нововведение: минимальную зарплату будут определять в начале каждого года. Согласно закону, она должна быть не ниже 30% от прогноза начисленной зарплаты по стране. Интересно, будет ли она выше, чем установленная сейчас? В прогнозе социально-экономического развития Беларуси на 2021 год прогнозируется средняя начисленная зарплата на уровне 1343,5 рубля. То есть минимальная начисленная зарплата исходя из закона должна быть не ниже 403,5 рубля. Между тем, с 1 января 2021 года минимальная зарплата составляет 400 рублей.

Второе нововведение: отменяется понятие минимального потребительского бюджета (МПБ). Но остается норматив бюджета прожиточного минимума (БПМ). Из этого следует, что все расчеты минимальных трудовых и нетрудовых выплат, пособий и помощи теперь будут рассчитываться на основе БПМ.

Структура и состав БПМ раньше пересматривался раз в 5 лет, теперь — раз в 3 года. Обратим внимание, не сумма, а состав и структура, т. е. то, на что, по мнению государства, следует расходовать деньги жителю Беларуси.

Кроме этого, из документов, касающихся БПМ, исключены студенты как отдельная категория. Причина: студенты являются лицами трудоспособного возраста и подход к ним связан не с возрастом, но с иными обстоятельствами. Об отмене стипендий речь не идет.

Перечисленные нововведения вступаются в силу через 6 месяцев, т. е. 15 ноября 2021 года.

Источник

По каким причинам заработная плата может оказаться меньше минимальной?

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 1 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2020 в размере 375 руб.

Часовая минимальная заработная плата – рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени, применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Так, при расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2020 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2032 часа, часовая минимальная заработная плата составит 2,21 руб. (375 / (2032 / 12).

Результаты анализа причин начисления работникам организаций Витебской области заработной платы ниже месячной минимальной заработной платы свидетельствуют о том, что в подавляющем большинстве случаев эти причины связаны с продолжительностью отработанного рабочего времени (выполнение работником работы на условиях неполного рабочего времени, нахождение его в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам либо в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя, простой не по вине работника и др.).

Расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в феврале 2020 года – 160 часов, в марте 2020 года – 176 часов.

Например, если работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, установлено неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю (с понедельника по пятницу по 4 часа в день), при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, в феврале 2020 года продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 80 часов (20 дней по 4 часа), и при этом размер начисленной заработной платы оказался ниже размера месячной минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, то есть до 187,5 руб. (375 руб. / 160 час. х 80 час.), если коллективным договором (соглашением) не установлен больший размер месячной минимальной заработной платы. В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, доплата производится до 176,8 руб. (80 час. х 2,21 руб.).

Если работник, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работал с 3 по 7 февраля 2020 года (5 дней по 8 часов, всего 40 часов), а с 10 по 28 февраля 2020 года был временно нетрудоспособен, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 93,75 руб. (375 руб. / 160 час. х 40 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, доплата производится до 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 час.). Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работавшему только с 2 по 6 марта 2019 года в связи с простоем не по вине работника с 9 по 31 марта 2019 года, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 85,23 руб. (375 руб. / 176 час. х 40 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 88,4 руб. (2,21 руб. х 40 час.). Кроме того, заработная плата за время простоя не по вине работника должна быть не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки.

Работнику, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, работавшему только с 16 по 31 марта 2020 года (12 дней по 8 часов, всего 96 часов) в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы с 2 по 13 марта 2020 года, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 204,55 руб. (375 руб. / 176 час. х 96 час.). В аналогичной ситуации работнику, оплата труда которого производится на основе часовой тарифной ставки, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 212,16 руб. (2,21 руб. х 96 час.).

Работникам, не выполнившим без уважительных причин обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, например, в том числе совершившим прогул либо отсутствовавшим на работе без уважительных причин в течение непродолжительного времени, доплата до размера минимальной заработной платы не должна производиться.

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Г.А. Галай, «Витебские вести», 26 марта 2020 г.

Источник

Что изменится в Беларуси в ноябре?

В ноябре все мы заплатим больше за «коммуналку» из-за отопления, молодые мамы получат другие суммы пособий, строителям поднимут зарплаты, а продавцы обуви должны будут приклеить к ней специальную маркировку. Также в анонсе новые полеты (не Череповец, но тоже хорошо), изменения законов, детские каникулы и изменения по сигаретам.

Изменятся подходы к подсчету минимальной зарплаты и бюджетов

С 15 ноября вступит в силу закон «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы», который был опубликован еще в мае.

С этого момента отменяется минимальный потребительский бюджет, вместо него теперь будет бюджет прожиточного минимума (БПМ).

Кроме того, уберут отдельный БПМ для категории «студенты» (напомним, это минимальная для проживания сумма считается для трудоспособных, пенсионеров и пр.). Минтруда объяснило это тем, что возрастные рамки для студентов на практике отсутствуют. Пересматривать БПМ для разных групп населения станут чаще — не раз в 5 лет, а раз в 3 года. Но это касается не суммы, а того, на что, по мнению государства, следует расходовать деньги белорусу.

Изменится также и подсчет уровня «минималки», который станет не ниже 30% прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной зарплаты по стране, определенного в прогнозе социально-экономического развития страны на год.

Правда, это не сильно что-то меняет. В прогнозе на 2021 год средняя начисленная зарплата ожидалась в размере 1343,5 рубля. То есть минимальная начисленная зарплата исходя из закона должна быть не ниже 403,5 рубля. А пока «минималка» составляет 417,86 рубля.

С 1 ноября изменят бюджет прожиточного минимума

Бюджет прожиточного минимума пересчитывают четыре раза в год — 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября. К этому показателю привязаны размеры некоторых пенсий, а также разовые пособия при рождении детей. Как правило, бюджет прожиточного минимума каждый раз немного повышается, а за ним растут указанные пенсии и пособия. Конкретной цифры пока нет, но она появится на днях и будет действовать до нового пересмотра — 1 февраля 2022 года.

По традиции, ощутимее всего увеличатся единовременные пособия при рождении детей. За первого ребенка сейчас выплачивают 10 БПМ, за второго и последующих — 14 БПМ. Не так существенно, но также изменятся вслед за БПМ самые маленькие пенсии (социальные), надбавки к пенсиям и доплаты пенсионерам от 75 лет, которые обслуживаются в органах по труду, занятости и соцзащите.

Обувь будет продаваться со специальной маркировкой

С ноября заработают новшества, затрагивающие реализацию обуви. В частности, нововведение касается маркировки товаров средствами идентификации.

По данным Министерства по налогам и сборам, после 1 ноября разрешается продавать обувь только после ее маркировки, а для этого следует провести инвентаризацию остатков. О том, что такое маркировка, мы уже писали.

В зависимости от деятельности для субъектов хозяйствования есть три варианта действий.

Ужесточаются требования к характеристикам госслужащих

Понятие «характеристика» давно умерло в частных компаниях, но в государственных существует и даже «совершенствуется». Например, вышло разъяснение о том, как правильно делать такой документ.

Так, при направлении характеристики по запросу госоргана или иной госорганизации в ней должны отразить сведения об отношении работника к государственным и общественным институтам, конституционному строю, а также о его действиях против порядка управления и общественной безопасности, и даже о наличии антигосударственных проявлений на рабочем месте (что бы это ни значило).

Повысят зарплаты строителям

Минархитектуры и строительства с 1 ноября повысит на 1,26 рубля оплату одного человеко-часа для рабочих-строителей 4-го разряда при строительных, специальных, монтажных, пусконаладочных работах.

«Постановление ждали, поскольку в строительной отрасли низкая ставка человеко-часа рабочих-строителей 4-го разряда стала насущной проблемой. Особенно остро ее почувствовали, когда в текущем году цены на строительные материалы начали расти», — поясняет Федерация профсоюзов.

Последние 2 года этот показатель составлял 6,94 рубля, теперь станет 8,2 рубля.

Новые цены на сигареты

Впереди традиционное подорожание сигарет с 1 ноября. Как обычно, первого числа каждого месяца белорусские производители и импортеры сигарет размещают максимальные розничные цены на сайте МНС. Как правило, цены вырастают на 5—15 копеек, данные по следующему месяцу появятся на днях.

Для получения ваших персональных данных — не только письменное согласие

С 15 ноября вступит в силу Закон о защите персональных данных. Например, с этого момента к персональным данным будет относиться любая информация, с помощью которой можно идентифицировать физлицо. Ранее согласие на обработку персональных данных предоставлялось только в письменной форме, а с середины октября — еще и в письменной форме, с помощью CMC-сообщения с кодом, электронной почты, проставлением галочки на сайте.

Подробнее о законе мы писали здесь.

Новые полеты, но только в Россию

Если вдруг у вас закончились шутки насчет семейного отдыха в Череповце вместо Европы, то теперь можно будет их апгрейдить. С 4 ноября российская авиакомпания «Азимут» начнет выполнять ежедневные рейсы из Калуги в Минск.

Также авиакомпания увеличит количество рейсов Краснодар — Минск: по средам и субботам будут прямые перелеты, а по четвергам — с промежуточной посадкой в Калуге. Кроме этого, авиакомпания будет летать в Минск из Минеральных Вод еженедельно по понедельникам, а из Ростова-на-Дону дважды в неделю — по средам и воскресеньям.

Начнутся школьные каникулы

До осенних каникул в школах и гимназиях осталось всего ничего. Каникулы для школьников начнутся 31 октября и закончатся 8 ноября.

Источник

С 15 ноября в Беларуси отменяют минимальный потребительский бюджет. Что предлагают взамен?

В Беларуси совершенствуют законодательство по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы.

С 15 ноября 2021 года вступит в силу Закон № 98-З, подписанный 7 мая 2021 года. Согласно документу, минимальный потребительский бюджет (МПБ) в Беларуси отменят.

С этой даты будут применять только один социальный норматив – бюджет прожиточного минимума (БПМ).

Справка 1 prof.by
Бюджет прожиточного минимума – установленная государством денежная сумма, которая должна удовлетворить основные жизненные потребности гражданина страны. Это аналитический инструмент, позволяющий определить уровень жизни.
С 1 августа 2021 года БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 283,46 рубля, что на 3,7 % выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля текущего года – 273,27 рубля.

По мнению Министра труда и социальной защиты Ирины Костевич, введение единого социального норматива не уменьшит объемы финансовой поддержки граждан, а позволит обеспечить единообразный подход для определения выплат, носящих социальный характер, иных обязательств государства, а также критерия предоставления отдельных видов государственной помощи.

– На практике сегодня в большинстве случаев по всем вопросам социальной политики, защиты и поддержки граждан действует прежде всего бюджет прожиточного минимума. Это уровень малообеспеченности, пенсионное обеспечение, социальная поддержка малообеспеченных граждан. Поэтому, видя, что на практике больше всего работает бюджет прожиточного минимума (он еще у нас определяется по социально-демографическим группам), был принят закон, который устанавливает единый социальный норматив, – пояснила Министр труда и социальной защиты.

Для чего применяется минимальный потребительский бюджет

Минимальный потребительский бюджет – расходы граждан на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

МПБ применяется как социальный норматив для прогнозирования изменений уровня жизни населения и усиления социальной поддержки нуждающихся граждан.

Среднедушевой МПБ семьи из четырех человек служит основой для определения права граждан на:

Размеры МПБ для разных групп населения

Среднедушевые МПБ утверждаются ежеквартально постановлением Минтруда и соцзащиты в ценах последнего месяца квартала для пяти социально-демографических групп населения и двух видов семей разного состава.

Размеры ныне действующих нормативов, установленные на период с 1 августа по 31 октября 2021 года:

Источник