какая она твоя идеальная работа

Отражение сознания

Мой личный блог. Субъективные размышления на тему жизни, событий в мире, отзывы о фильмах, интересные фотографии, анализ и решение проблем, анализ собственных ошибок, яркие эмоции, избранные мысли, цитаты, немного юмора и капелька позитива.

пятница, 10 апреля 2009 г.

Идеальная работа

Идеальность и оптимальность

Работа моей мечты:

Идеальная работа – ничего не делать?

Когда Вам будет за 50

Действуйте

Задумайтесь над критериями Вашей идеальной работы, чем на самом деле хотите заниматься, чем вызван такой выбор, действительно ли это Ваш выбор, сможете ли вы полноценно реализовать себя как личность, занимаясь этой работой, какая от этого будет польза другим людям, что будет в перспективе, в будущем?
Выберите оптимальное решение.
Действуйте.

Успехов Вам!
Долгих, счастливых и плодотворных лет жизни!

10 комментариев:

Придираясь к эпиграфу, хочу сказать, что решение может быть оптимальным и не оптимальным. Оптимальное решение часто не устойчиво (т.е. при изменении критериев оно окажется или за областью допустимых значений или перестанет существовать).

А так, впринципе согласен. Выбор работы ничем не отличается от выбора другого рода. Процесс принятия решения, оценка его эффективности итп. Все уже написали до нас 🙂

Ребята, что вы курите? 🙂

Вова, ты просто не вкурил 🙂

Удачи всем и во всем!

Тем не менее, все еще есть туча людей, которые искренне хотят «ничего не делать», как им кажется 🙂

Спасибо за комментарий, Вероника! 🙂

Для меня сейчас очень актуальная эта тема. Я 1,5 года проработала фрилансером (удаленно работая на дому). это к теме о ничего не делать. И пришла к выводу, что не хватает общения и социума.
Думаю если человек долго будет «ничего не делать» и даже получать при этом деньги, то со временем он начнет деградировать и дичать по тихоньку. и хобби и увлечения не помогут.

блять столько писал, а потом начал проходить регистрацию и все пропало(

Вот только несколько критериев, по которым можно судить о «работе мечты». Если ряд критериев совпадает с вашими представлениями об идеальной работе, то стоит
задуматься над тем, чтобы задержаться подольше на данном рабочем месте.
В качестве первого критерия можно поставить уровень заработной платы. Этот критерий не зависит от возраста, опыта работы и социального положения человека,
который стремится найти идеальную работу.
Однако, у каждого есть определенный минимальный уровень зарплаты, при котором он готов занять соответствующее место работы.
Вторым критерием выступает обстановка в рабочем коллективе. Согласитесь, что постоянно находиться в обстановке нервного напряжения и неприязненного отношения
к себе, просто невозможно. Нормальные отношения в трудовом коллективе способствуют, безусловно, созданию идеального рабочего места.
Следующий критерий: график рабочего времени. Здесь есть варианты. Некоторым нужно строго определенное время работы, например, в офисе или на производстве,
чтобы правильно организовать свою жизнедеятельность в целом. Некоторым больше подходит, так называемый, свободный график работы, т.к. при нем можно больше
времени проводить дома, с семьей.
Критерий местоположения работы также является одним из самых важных для определения идеальной работы. Чем ближе находится рабочее место от дома, тем
меньше, соответственно, уходит времени на то, чтобы добираться от дома и к дому. Меньше и финансовых затрат в случае, если нужно добираться несколькими видами
транспорта и пр.
Для молодых специалистов немаловажным критерием «работы мечты» служит вопрос перспективы личностного и карьерного роста.
По мере убывания важности необходимо также указать и такие критерии идеальной работы, как: медицинское страхование, социальные льготы, оплата средств связи,
престиж компании, организация бесплатного питания, комфортно оборудованное рабочее место.
И все же, подводя итог, какой должна быть идеальная работа?
Высокая заработная плата (желательно с социальным пакетом); хорошая обстановка в коллективе; начальник, который предоставляет определенную свободу; удобный
график; удобное месторасположение; карьерный рост; стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
И, конечно же, не стоит забывать и о том, что работа должна приносить удовольствие, по крайней мере, должна быть интересной.

Источник

Идеальная работа: какая она?

У каждого из нас разные представления об идеале. В том числе – об идеальной работе. Поэтому давайте разберемся, что означает это понятие, и существует ли вообще идеальное место, трудясь на котором можно получать в равной степени и моральное, и материальное удовлетворение?

Составляем список

Мы не будем рассматривать примитивное суждение «идеальная работа – это та, на которой можно ничего не делать, но при этом грести деньги лопатой», свойственное лишь лентяям и неудачникам.

Для начала нужно понять, что «идеал» — это некая цель, к которой нужно стремиться. Поэтому задайте себе вопрос: «Чего я хочу?» возьмите лист бумаги и укажите на нем все те качества, которые должны быть свойственны работе Вашей мечты.

Интересная должность, которая соответствует Вашему образованию, навыкам и умениям? Вполне логичное желание. Но может быть и другой вариант: найти нечто абсолютно новое, начать свой профессиональный рост с нуля. Такое стремление тоже нередко.

Достойная заработная плата? Разумеется, этот показатель будет одним из первых в списке. Поэтому уточните его, обозначив рядом желаемую сумму.

Дружный, веселый коллектив, – или работа на дому, в удобном для Вас режиме? Расставьте свои приоритеты в данном вопросе.

Близость офиса к месту Вашего проживания? Удобный маршрут без пересадок? Гибкий график работы? Тоже вполне нормальные требования соискателя. Непременно добавляем эти штрихи к «портрету» идеальной работы!

Работа над собой

Но все вышеперечисленное — достаточно сиюминутные желания. Мы же предлагаем мыслить более глобально, то есть подумать о будущем.

Идеальная работа – та, которая меняет людей к лучшему. Она помогает им творческие и интеллектуально расти, стремиться к лучшей жизни, открывать для себя новые горизонты. Поэтому обязательно внесите в список такие понятия как «возможность профессионального роста и саморазвития». Под этой формулировкой скрываются оплачиваемые организацией семинары, тренинги и курсы, а также командировки, в ходе которых Вы сможете расширять свой кругозор, знакомиться с интересными людьми и обмениваться с ними опытом.

В дальнейшем, трудясь на идеальной работе и уделяя должное внимание собственному развитию, Вы сможете сделать серьезный карьерный рывок. А это – еще одна цель успешного человека.

Улыбайтесь!

То, что Вы можете получить от идеальной работы помимо материальных благ и некоего внутреннего роста, можно еще назвать удовольствием. На самом деле, так непросто – с радостью ехать утром на работу и с легким сердцем возвращаться домой. Это ощущение гармонии и «своего места» дарит человеку множество приятных минут, гордости за то, что он делает, и сил на дальнейшие свершения.

Если время идет, а работа не вызывает у Вас этих чувств – какой бы замечательной, денежной и перспективной она ни была, оставьте ее. Нет ничего ужаснее, чем жить с нелюбимым человеком, есть только нелюбимую пищу и ежедневно ходить на нелюбимую работу…

Шаг вперед

Нередко работа на идеальном месте приводит к еще более интересному этапу в жизни человека – открытию собственного бизнеса. Трудиться на себя, не зависеть от прихотей начальства и мнения коллег, реализовывать самые смелые начинания – это ли не истинное счастье?

Но помните: чтобы вступить в данный этап, необходимо помимо стартового капитала обладать еще и жизненным и профессиональным опытом. А наработать все это можно лишь, пройдя непростой, но такой интересный путь становления как личности и профессионала.

И знайте, не стоит подстраиваться под чужие представления об идеальной работе. Только Ваша индивидуальность и внутренний голос могут диктовать Вам «условия игры» — так не отказывайте себе в этом удовольствии!

Источник

Какая она твоя идеальная работа

Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе. В последнее время я часто размышлял над этой темой, так как несколько месяцев метался в поисках хорошей работы. То же самое делала и моя девушка. И сейчас я хочу поделиться своими размышлениями на этот счёт.

Критерии идеальной работы

Но так как идеал труднодостижим, давай попробуем разобраться – какими критериями должна обладать идеальная работа? Для одного главное — это высокая зарплата, для другого – дружный коллектив, третий очень доволен мягким креслом и удобным рабочим столом у окна с потрясающим видом, а четвёртый очень ценит перспективу карьерного роста. У каждого свои критерии. Но, к сожалению, очень редко бывает так, что работа устраивала бы нас по всем параметрам – всегда есть как плюсы, так и минусы. Но, как же оценить эти плюсы и минусы? Я решил подойти к этому делу математически и стал разрабатывать формулу идеальной работы. Это оказалось не так просто – нужно было постараться учесть все факторы.

Для расчёта нам понадобятся критерии «работы нашей мечты». Я взял, на мой взгляд, основные:

1. Зарплата. Думаю, никто не станет спорить, что зарплата зачастую является определяющим фактором при выборе работы. Кроме того, с практически с любыми неудобствами можно мириться, получая за них достойную компенсацию в виде вечнозелёных американских президентов.

2. Коллектив. Никакая работа никогда не будет в радость, если в коллективе разлад и склоки. И, наоборот, в хорошем и дружном коллективе даже самая скучная работа может стать веселее. Или может тебе вообще нравится работать в одиночку – это тоже нужно учитывать.

3. Время в пути до работы. 8-часовой рабочий день может запросто отнимать у тебя и 12 часов в сутки, если твоя работа находится далеко от дома, и тебе приходится тратить на дорогу много времени. В таком случае можно пересчитать это время в деньги, как переработку, и попросить прибавку к зарплате (конечно, если тебе не переплачивают).

4. Перспективы карьерного роста. Возможность быстро подняться по карьерной лестнице может стать весомым плюсом при оценке работы.

5. Свобода действий. Здесь подразумевается любая свобода – можешь ли ты приходить и уходить когда захочешь, заниматься какими-то личными делами в рабочее время, самостоятельно принимать решения, или даже пить пиво в трусах прямо на рабочем месте. Ну а если при опоздании на минуту тебе ставят прогул, и для того, чтобы уйти на час раньше с работы, тебе нужно за неделю написать заявление, подписать его в десятке кабинетов и согласовать с коллегами – ни о какой свободе речь не идёт.

6. График работы. Кто-то любит пятидневку, кто-то сутки через трое, кому-то вообще всё равно… Графики работы бывают разные, и только тебе решать – какой график тебя устраивает, а какой – нет.

7. Процесс. Если ты получаешь удовольствие от процесса – то остальные факторы могут быть не особо важны. Конечно, если процесс работы для тебя – приоритетный критерий в оценке. А если от процесса работы тебя воротит – скажи, что ты вообще делаешь на этой работе? Вероятно, какие-то другие факторы для тебя важнее.

В общем, каждый решает для себя, какие критерии ему брать в расчёт. Я лишь привёл самые основные, на мой взгляд. Хотя, может для тебя важно, чтобы на работе столовая была, где вкусно кормят, или чтоб начальник был рубаха-парень – в таком случае, можешь добавить эти критерии в расчёт.

Определимся с приоритетами

И, так как, для одних важнее зарплата, для других – коллектив, а для третьих самое главное в работе — это возможность посмотреть в рабочее время интересное кинцо, нецелесообразно ставить все критерии на одну чашу весов. Следовательно, стоит расставить приоритеты. Я предлагаю оценить их по 10-бальной шкале. Например, так:

То есть, оцениваешь важность того или иного критерия конкретно для тебя. Например, размер зарплаты для меня имеет решающее значение – поэтому ставлю 10, а график работы мне не особо важен – ставлю 2 и т.д.

Оцениваем работу

Далее, мы будем оценивать какую-то конкретную работу. Например, можно таким образом сравнить свою нынешнюю работу с предыдущей. Оцениваем удовлетворённость по каждому критерию по 10-бальной шкале.

Считаем результат

Оценки выставлены, теперь переходим непосредственно к расчётам. Для начала, условно разделим оценки на отрицательные (от 1 до 5) и положительные (от 6 до 10). Отрицательные оценки будут отнимать баллы, а положительные – прибавлять. И чем больше приоритет и экстремальнее оценка, тем больше баллов будет прибавляться или отниматься (в зависимости от того, положительная оценка или отрицательная). Для этого переведём оценки 10-бальной шкалы в коэффициенты по следующему принципу:

Теперь перемножаем приоритет на оценку (коэффициент) по каждому критерию и складываем их между собой.

10*2 + 7*2 + 5*(-4) + 5*1 + 7*2 + 2*2 + 8*1 = 45

По предыдущей работе получилось отрицательное значение, а по нынешней – положительное. Это говорит о том, что предыдущая работа меня в целом не устраивала, а нынешняя – устраивает.

Значения-то мы получили, но много это или мало – непонятно. Поэтому посчитаем в процентах по отношению к минимально возможному значению и к максимально возможному значению. Для начала высчитаем эти значения.

10*5 + 7*5 + 5*5 + 5*5 + 7*5 + 2*5 + 8*5 = 220

Считаем процент недовольства предыдущей работой:

Считаем процент удовлетворения нынешней работой:

В свою очередь, процент недовольства/удовлетворения можно перевести в оценку по 10-бальной шкале:

То есть, общая оценка по предыдущей работе с учётом моих приоритетов – 4, а оценка нынешней работы – 7.

Формула в общем виде

Мы рассмотрели пример оценки работы по формуле. Формула в общем виде будет выглядеть так:

K = (Пр1*Оц1 + Пр2*Оц2 + … + Прn*Оцn) * 100 / (Пр1*5 + Пр2*5 + … + Прn*5)

Пр1, Пр2, Прn – приоритет определённого критерия

Оц1, Оц2, Оцn – оценка критерия

n – количество критериев

В принципе, оценку можно сразу ставить по шкале -5…+5, но мне показалось, что по 10-бальной шкале привычнее. Но для расчёта нужно использовать именно оценку по шкале -5…+5. То есть, либо сначала ставим по 10-бальной шкале, а потом переводим в шкалу -5…+5, либо сразу ставим по шкале +5…-5.

Если K – отрицательное число, то мы получаем процент неудовлетворённости, если положительное – процент удовлетворённости.

Заключение

Такие вот размышления по поводу идеальной работы. Надеюсь, я смог донести идею доступно, потому как выглядят все эти рассуждения и вычисления слишком заумно и не особо удобоваримо.

Для чего нужны такие сложные вычисления, если можно просто прислушаться к себе и понять – нравится тебе работа или нет? Не знаю. Может для того, чтобы сравнивать более-менее одинаковые работы или что-то в этом духе. Смысл методики расчёта в том, что можно учесть все плюсы и минусы, учитывая их масштабы, и получить трезвую оценку.

Ну а вообще, формулу можно применять не только к работе, а к любой сфере жизни, которую можно оценивать по различным критериям.

В комментариях напиши, смог ли я донести мысль и что ты думаешь по этому поводу. И было бы интересно узнать, на сколько процентов тебя устраивает твоя работа?

На этом всё! Подписывайся и жми кнопки соцсетей!

Источник

Как найти идеальную и любимую работу

Существует множество мнений о том, какой должна быть идеальная работа. Наиболее распространенный ответ в социальных опросах на эту тему – работа, на которой ты получаешь деньги за то, что нравится делать. Меня такой ответ не устраивает, поэтому я долго искал для себя исчерпывающий ответ. Поделюсь с вами своими профессиональными метаниями, которые теперь я называю «капканом идеала».

Моя трудовая жизнь началась в 16 лет и мне всегда что-то не нравилось в моей работе. Помню, как поначалу я жутко радовался новому месту, а спустя неделю или месяц все надоедало – и я увольнялся. Мое эго изнывало от дискомфорта. Я не мог отогнать от себя мысли, что занимаюсь не тем, чем должен. В университетскую пору менял работодателей особенно часто, что можно назвать поэтически «поисками себя». Так я бегал по разным компаниям, и каждый раз попадал в ловушку: «работа должна быть идеальной во всем и каждый день доставлять удовольствие».

Шесть лет назад, работая менеджером по продажам, я узнал об одной сильной компании-конкуренте. Сначала не придал ей значение, пока у меня не сорвалось две сделки только из-за того, что ее менеджеры умели продавать лучше меня. Присмотревшись к ним повнимательнее, неожиданно для себя я стал их фанатом. Мне настолько понравилось подача и оригинальность идей, что внутри меня все взорвалось. Незамедлительно принял решение там работать. Помню свои многочисленные отправки резюме в отдел персонала и томные минуты ожидания. Ответа не было.

Я взял паузу. Уволился из той компании, где работал, защитил диплом бакалавра. Разобравшись со всеми делами, пришел к ним в офис, и с порога заявил, что мне срочно нужен менеджер по персоналу. Вышла милая и обаятельная девушка.

— Мне нравится ваша компания, и я хочу у вас работать. Что для этого нужно сделать? – выпалил я.

Мы договорились на собеседование. В назначенный час вместе со мной пришло больше 20 кандидатов. Ассессмент, или по-простому групповой отбор, длился четыре часа. Я не прошел. Было так обидно, что мне отказали. Однако, я не собирался сдаваться. Решил попробовать снова. Договорился еще на одно собеседование. Та же процедура, но я уже был готов к ней и знал, что будет происходить. Первый этап был легко пройден, потом последовало мега интересное обучение в течение пяти дней и в завершение экзамен. По словам пяти руководителей компании, которые принимали аттестацию, я был одним из лучших претендентов.

Знаете, я был так счастлив, когда там работал. Несмотря на то, что приходилось стоять по 12 часов в сутки, иногда пять дней подряд. В компании хватало проблем, и в моих обязанностях был ряд задач, которые я терпеть не мог: закрытие кассы, заполнение бухгалтерских документов, инкассация. На это приходилось тратить немалую долю своего времени и сил, но у меня блестели глаза. Какое было удивительное время!

Тогда я понял одну важнейшую истину: не бывает идеальной работы, зато бывает так, когда тебя устраивает большая ее часть. Идеалов нет, и никогда не будет. Мне приходится постоянно повторять эту мысль самому себе. Особенно в моменты, когда часами корпишь над рутиной и текучкой.

Теперь поговорим о мифах, которые сформировали в нашем мышлении рекламные объявления о счастливой жизни и стали образом идеальной работы для многих граждан нашей страны.

1. Где-то есть идеальная работа с большой зарплатой, где можно делать минимум.

Так не бывает. По моим наблюдениям и опыту такой формат кратковременный. Рано или поздно руководителя перестанет устраивать лентяй, и непременно скажет вам: «До свидания!». Не ищите работу, где можно делать поменьше. Ищите такую, где можно реализовать себя на 200%.

3. Занимайся тем, что тебе нравится. Если работа наскучила, уходи.

Что же делать, если вы потеряли интерес к работе и вас одолевает мысль уволиться или даже поменять сферу деятельности?

Запомните, нельзя в принятии решения о смене работы ставить во главу только интерес. Определите для себя минимум 3-4 критерия, иначе будете «искать себя» бесконечно, а кушать хочется всегда, а также нужна квартира, машина и отпуск на море. Выполните эти рекомендации, и вы почувствуете, что стало легче выполнять свои обязанности и не отвлекаться на сомнения. Именно от вашего отношения к делу зависит профессиональный и финансовый успех, и часто уровень личного счастья.

Источник

Как выбрать идеальную работу

Работа.ру и Viber узнали, какую работу россияне считают идеальной.

Сервис Работа.ру и приложение для общения Viber выяснили, какой, по мнению россиян, должна быть идеальная работа. В опросе приняли участие более 4600 пользователей Работы.ру и 2600 пользователей Viber из всех регионов страны.

Время проведения опросов: июль 2020 года. Место проведения опросов: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет.

Какой должна быть идеальная работа

На первом месте рейтинга признаков идеальной работы ожидаемо оказалась высокая зарплата — ее отметили 67% пользователей сервиса Работа.ру. Второе место заняла стабильность — 58% респондентов выбрали этот вариант ответа. На третьем месте расположился хороший коллектив — этот пункт отметили 48% жителей России. Немаловажными для работы мечты участники опроса считают и комфортные условия труда — за этот вариант отдали голос 38% респондентов. В топ-5 признаков идеальной работы также вошло удобное расположение и близость к дому — это важно для 30% опрошенных.

В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что работа должна доставлять удовольствие, а также способствовать самореализации.

Размер выборки: 4600 респондентов

Пожалуйста, отметьте критерии, которыми должна обладать ваша работа мечты (множественный выбор)

Параметры идеальной работы

В своей собственной работе пользователи Работы.ру больше всего ценят удобный график работы (32%), хорошую зарплату (31%) и дружный коллектив (30%).
В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что они ценят свою работу за то, что она интересна для них.

Размер выборки: 4600 респондентов

Что вам больше всего нравится на вашей работе? (множественный выбор)

Viber также узнал у своих пользователей, какими характеристиками обладает их работа мечты. К слову, идеальной свою работу назвали только 34% опрошенных.

Размер выборки: 2600 респондентов

Считаете ли вы идеальной свою работу?

Большинство пользователей хотели бы что-то поменять на своем текущем месте работы. 58% респондентов мечтают о более высокой зарплате, 11% — о переходе на свободный график, а 9% — исправить отношения внутри коллектива. Лишь 6% участников опроса отметили, что они бы оставили все как есть.

Размер выборки: 2600 респондентов

Что бы вы хотели поменять, чтобы ваша работа стала идеальной?

Большинство опрошенных отметили, что по возможности они хотели бы продолжать работать в родном городе. Почти четверть участников исследования (24%) представляют работу мечты в другом крупном городе или в столице. 18% респондентов заявили, что хотели бы работать за границей.

Размер выборки: 2600 респондентов

Где бы вы хотели работать?

Где искать идеальную работу

Почти половина респондентов (48%) отметили, что, по их мнению, эффективнее всего искать работу на официальных сайтах компаний (множественный выбор). 46% указали, что им удобно находить вакансии через знакомых. 27% участников исследования отмечают эффективность job-сайтов, а 26% — социальных сетей. 12% опрошенных ищут работу через рекрутинговые агентства, а 11% — в мессенджерах.

Размер выборки: 2600 респондентов

Где, по вашему мнению, лучше всего искать работу? (предлагалось выбрать до 3-х вариантов ответов)

«Каждому соискателю важно заранее определить несколько главных критериев для нового места работы и, по возможности, обозначить их в резюме или на собеседовании. Это позволит найти наиболее подходящую компанию и работать там в свое удовольствие. На сервисе Работа.ру при заполнении резюме соискатели могут отметить большинство из перечисленных признаков идеальной работы, например желаемую зарплату и график работы. Также на сервисе есть возможность поиска вакансий на карте «Работа рядом», которая позволит выбрать работу с удобным расположением», — прокомментировала директор по маркетингу сервиса Работа.ру Ксения Курникова.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбербанка. На сервисе размещено более 17,3 млн резюме, зарегистрировано более 480 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

«Результаты опроса наглядно демонстрируют, что люди постепенно отходят от практики поиска работы на официальных сайтах компаний. Соискатели выбирают более удобные способы: опрашивают знакомых, подписываются на различные рассылки или мониторят подборки вакансий в мессенджерах. Это не менее эффективно и гораздо комфортнее. Кто знает, возможно, в один прекрасный день вы откроете Viber, а там вас уже будет ждать предложение от компании мечты», — отметила старший директор по развитию бизнеса Rakuten Viber Анна Мигаль.

О Rakuten Viber: Viber — приложение для звонков и обмена сообщениями, позволяющее людям оставаться на связи, кем бы они ни были и где бы ни находились. Наши пользователи по всему миру отправляют друг другу бесплатные текстовые сообщения, совершают видеозвонки, общаются в групповых чатах, взаимодействуют с любимыми брендами и знаменитостями, а также следят за их обновлениями. Мы гарантируем пользователям нашего приложения свободу и безопасность общения. Viber является частью Rakuten Inc., мирового лидера в сфере электронной коммерции и финансовых услуг. Приложение выступает официальным мессенджером футбольного клуба «Барселона», а также официальным приложением для звонков и обмена мгновенными сообщениями баскетбольного клуба Golden State Warriors.

Источник