какая пенсия у программиста
Пенсия айтишника
7 июня в СМИ появилась новость о том, что Правительство определит параметры пенсионной реформы на следующей неделе. За основу взят вариант увеличения пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 — для женщин.
Напомню, что сейчас пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. Таким образом, основным вариантом является выход на пенсию мужчинам на 5 лет позже, а женщинам на 8. IT-специалисты как и все работники по законодательству РФ формируют свои будущие пенсии. С выплат работникам работодатели обязаны отчислить страховые взносы, в том числе и на пенсионное страхование. В соответствии со статьями 425-426 Налогового кодекса РФ, до 2020 года общая ставка по страховым взносам равна 30%, из них на пенсионное страхование – 22%.
Согласно данным сервиса зарплат «Моего круга» медианная заработная плата IT-специалиста — 90 000 рублей. Давайте попробуем разобраться, как повлияет на нашу пенсию возможные изменения пенсионной системы.
11 сентября Минздрав России сообщил, что показатель продолжительности жизни россиян побил исторический рекорд и достиг отметки в 72,5 года. По современным меркам ожидаемые при рождении 72,5 года — это скорее соответствует среднемировому уровню. После уточнения показатель составил 72,1 года (66,80 — для мужчин и 77,16 — для женщин).
Как правило, под «ожидаемой продолжительностью жизни» (ОПЖ) понимают ожидаемую продолжительность жизни при рождении, то есть в возрасте 0 лет. Это число лет, которое проживет один человек в среднем из данного поколения родившихся при условии, что на всем протяжении жизни этого поколения смертность в каждой возрастной группе будет оставаться неизменной на уровне расчетного периода. Если вкратце, то берутся коэффициенты смертности за один год (по материалам ЗАГСа за один год, например 2017-й) для всех возрастов условного поколения, и эти данные распространяют на далёкое будущее.
То, о чем сообщил Минздрав является ОПЖ для людей, родившихся в 2017 году. Средняя (ожидаемая) продолжительность жизни — это не средний возраст умерших в течение календарного года. Статистика из ЗАГСов действительно лежит в основе показателя ОПЖ, но используется для расчёта вероятностей смерти в течение года в каждом возрасте. Сам показатель ОПЖ получают путём построения полных таблиц смертности. Этот показатель может совпасть со средним возрастом умерших только случайно.
Нам в Cloud4Y стало интересно, сколько лет мужчина получал бы выплаты при выходе на пенсию в 60 лет и в 65 лет, и как более поздний выход отразился бы на полезности этой системы для конкретного человека.
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении не может помочь в этом расчете. Нам нужно было узнать сколько лет в среднем живет мужчина, достигший возраста 60 лет. В этом нам помогла «Таблица смертности населения России для календарного года 2014». Источник: www.mortality.org — там ссылаются на неопубликованные, но доступные для запроса исследователей данные Росстата.
Начнем с того, что в 2014 году 60-летнего возраста и старше достигали только около 67% мужчин, возраста 65 лет — 57%. Это частичный ответ на вопрос о возможности дожить до пенсии. Да, это вполне возможно. Кроме того, отметим, что до страхового случая пенсионного страхования при таком повышении возраста доживает на 10% меньше мужчин. Далее все расчёты производятся для доживших.
Сколько лет в среднем получают пенсию дожившие до 60 и 65 лет?
Обратив внимание на столбец «Ожидаемая продолжительность предстоящей жизни у доживших до возраста x лет», мы видим, что в 60 лет «среднему мужчине» по данным 2014 года предстоит прожить 15,84 года и получить 190 пенсий, а при выходе в 65 лет — 13,16 года и 158 пенсий.
Да, можно было подумать, что 5 лет прибавки пенсионного возраста снизят длительность периода «на пенсии» на 5 лет, но это не так. Вероятность смерти возрастает не линейно, а это значит что за 5 лет с 60 до 65 умирает значительно меньшее количество мужчин, чем за период с 65 до 70 лет и так далее. Повышение пенсионного возраста на 5 лет — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 2,68 года или почти 17%.
Для женщин при выходе в 55 лет на пенсию ожидаемая средняя продолжительность жизни составила в 2014 году +25,53 года, а при пенсионном возрасте 63 года — 19 лет. Таким образом, повышение пенсионного возраста на 8 лет для женщин — это сокращение периода получения пенсии в среднем на 6,48 года или более 25%!
Итак, вернемся к среднему IT-специалисту, который получает 90 тыс. рублей и работодатель которого перечисляет 22% в ПФР. В 2018 году изменилась лимиты для начисления взносов в ПФР – 1 021 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%). Также существуют пониженные ставки для отдельных типов организаций.
Годовые отчисления в ПФР за такого работника составят 230,5 тыс.руб. Так как суммарный годовой доход близок к лимиту начисления по ставке 22%, а дат, в которые государство будет повышать лимит мы не знаем, будем считать что рост зарплаты будет точно соответствовать уровню инфляции. Для расчета это означает, что всю оставшуюся трудовую жизнь работник будет получать 90 тыс. рублей при нулевой инфляции.
Также предположим, что на данный момент работнику 30 лет и до выхода на пенсию ему предстоит еще 35 лет трудового стажа.
Рассмотрим вариант, когда работник начинает откладывать деньги на старость самостоятельно в размере равном пенсионным отчислениям. Средства работник размещает на банковском вкладе с ежемесячной капитализацией процентов. По причине нулевой инфляции в экономике, ставка по вкладам в банке составляет всего 1% в год.
Делая отчисления на «частную» пенсию как в нашем примере, работник может достичь коэффициента замещения заработной платы 67,8% для среднего мужчины и 46,7% для женщины. В 2016 году этот коэффициент составлял 33,7% при средней зарплате в России, по данным Росстата, в 36 746 рублей и средней пенсии в 12 391 рубль.
Таким образом, мы говорим о двукратном различии коэффициента замещения для мужчин между «частной» и государственной пенсией.
При «старой», ныне действующей системе выхода на пенсию в 60 лет, работнику-мужчине предстоит получать пенсию в среднем 15,84 года, а значит 190 раз. Также следует учесть, что работодатель будет совершать отчисления в ПФР на 5 лет меньше, а значит размер накопленных средств и процентов сократится. В нашем примере он составит 8,47 млн. руб вместо 9,6 млн и 44 600 рублей вместо 61 600 рублей. Коэффициент замещения составил бы 49,6%.
Расчет для женщин — 25,53 года на пенсии или 306 выплат по 27 700 рублей с коэффициентом замещения 31%.
Это означает, что, если до возможного повышения пенсионного возраста женщинам с заработной платой ниже средней по России была выгодна государственная пенсия, обеспечивающая замещение зарплаты на 33,7%, то после повышения пенсионного возраста на 8 лет, такая возможность «получить больше частной пенсии» сильно уменьшится.
Почему нельзя перейти на частную модель накопления?
Существующая модель пенсионной системы основана на механизме межпоколенческого трансфера. В такой системе пенсионные отчисления людей, работающих сейчас, идут на выплату пенсий предыдущим поколениям. Отчисления также идут на накопительную персонифицированную часть пенсии, но в последние годы она были заморожена и, возможно, будет отменена путем замены на добровольную накопительную пенсию.
Размер межпоколенческого трансфера не позволяет отменить существующий механизм, который не позволяет накапливать себе личную пенсию и %. Чтобы покрыть пенсионные обязательства перед нынешними пенсионерами, потребовалось бы огромное количество финансовых ресурсов.
Молодое поколение, а точнее его «поведенческая иррациональность», может негативно повлиять на существующую модель пенсионной системы. К такому выводу пришли специалисты Центробанка при составлении доклада «Основные направления финансового рынка на период 2019 – 2021 годов».
«Несмотря на сравнительную активность российской молодежи при формировании накоплений, ее большинство склонно к вложению свободных денежных средств в получение качественных впечатлений, по своей мотивации не всегда ориентированных на перспективу.
Кроме того, стремление к контролю над своей судьбой снижает толерантность к участию в «совместных» схемах. В среднесрочной перспективе это может подрывать устойчивость существующей модели пенсионной системы, основанной на механизме межпоколенческого трансфера», — отмечается в докладе.
У людей уже следующего поколения Z (родившиеся не ранее середины 1990-х гг.) короткий горизонт планирования, а большинство не ставят перед собой амбициозные цели, чтобы не разочароваться.
Философия общества всеобщего потребления — «живи на все сто здесь и сейчас» — приводит к росту уровня закредитованности, улучшая краткосрочные перспективы производства товаров и услуг, но создает потенциальные риски для более долгосрочных перспектив.
Это действительно создает угрозу существующей в России пенсионной системе, основанной на преемственности поколений, причем не только персональной, в рамках одной семьи, а обобщенно, через систему перераспределения ресурсов через национальный Пенсионный фонд.
35 лет – конец карьеры? Когда программисты выходят на пенсию?
Если программист в возрасте 50 лет претендует на должность, конкурируя с двадцати или тридцатилетними, сколько компаний его наймут? Вокруг этого вопроса существует много мифов и суровых истин, — пишет сайт proglib.io в своем переводе статьи «When Do Programmers Retire? Is 35 the End?».
Когда в 40 и даже в 35 лет специалист считается старым, это шокирует. Термин «старый» используется здесь для обозначения возраста, когда программисты планируют уйти на пенсию или сменить работу.
Статистика: 40 – это новые 60 для программистов?
Рассмотрим некоторые противоречивые статистические данные среди. В 2019 году Stack Overflow опросил 66 329 профессиональных разработчиков со всего мира. Вот результат:
Основанный на ответах 50 705 респондентов опрос показал, что самый высокий средний возраст разработчиков в Австралии и США – он составляет 32,8 года. Минимальный средний возраст в Индии и составляет 25,9 года.
Согласно этому исследованию, количество разработчиков ПО в США в возрасте от 55 до 64 лет увеличилось с 87 000 (8,3%) в 2011 году до 195 000 (10,7%) в 2019 году. Таким образом, концентрация «старых» разработчиков в США заметно выше, чем в большинстве стран мира.
Такое положение вещей будет меняться. По данным Evans’ data, в мире насчитывается около 24 миллионов разработчиков, а к 2024 году этот показатель увеличится на 20% и составит почти 30 миллионов. В настоящее время в США насчитывается около 4,4 миллиона разработчиков ПО, но ожидается, что Индия вырвется вперед к 2024 году. Азия генерирует все больше специалистов, и день ото дня средний возраст разработчиков программного обеспечения будет сокращаться.
Почему в отрасли их все меньше и меньше?
Более высокие зарплатные ожидания
Очевидно, что опытный разработчик программного обеспечения заслуживает и ожидает более высокой зарплаты, чем молодой (но не всегда).
Проблема в спросе. Нужны ли софтверным компаниям такие разработчики и стоят ли они того? В основном нет: поскольку каждая компания должна рассчитать финансовую целесообразность, невозможно содержать много сеньоров с более высокой зарплатой.
Смена работы
Большинство программистов находит способ заработать хорошие деньги без написания кода, так что смена работы – еще одна причина.
Бесконечное обучение
Технологии, языки программирования и фреймворки меняются так быстро, что многие старые (и даже молодые) разработчики не успевают за ними. С возрастом на старшее поколение ложится много других обязанностей. Люди часто не могут уделить достаточно времени изучению чего-то нового. Это еще одна причина, по которой мы видим меньше программистов в возрасте.Ни один профессионал в других отраслях не должен учиться так быстро, поскольку программистам всегда нужно быть в курсе последних изменений.
Окружающая среда
Со временем они начинают замечать, что находятся в старшей команды/компании и оказываются на пути группы молодых программистов. Многие не могут общаться с молодыми программистами из-за разрыва поколений и некоторых других факторов. Они чувствуют себя одинокими на рабочем месте – это еще одна причина.
Относительно новая отрасль
Индустрия программного обеспечения – отрасль относительно новая. Это одна из важнейших причин. Будем надеяться, что по мере старения индустрии постареет мы увидим больше старых разработчиков.
Культура стартапов также способствует этому
Предприниматели пытаются быстро создавать и уничтожать вещи. Мечта каждого из них – изменить мир каким-то позитивным образом. Идея – вещь хрупкая, но исполнение (действие) – это все. Перед исполнением предпринимателям нужны некоторые технологические продукты (если это технологический стартап). Они не могут позволить себе долго ждать их создания.
Когда идея терпит неудачу, предприниматели должны учиться на ошибках и основываясь на эксперименте двигаться в другом направлении. Все эти эксперименты требуют быстрой разработки технических продуктов. Более того, привлекая финансирование серии А или хорошую сумму денег, обычно нельзя позволить себе тратить больше.
Для дешевой и быстрой разработки технологических продуктов предприниматели всегда ищут молодых программистов. Однако, когда стартап вступает в зрелую стадию, ему нужны опытные разработчики, которые могут создать прочную основу и мощную архитектуру.
Как сказал в интервью Дэн Лайонс, бывший писатель для HBO’s Silicon Valley, в интервью:
«Я думаю, все они считают, что оптимальное решение – это маленькие дети: взрастите, обучите и замените их».
Этот безудержный эйджизм в технологической индустрии вызывает ряд проблем, включая психическое давление на разработчиков – как молодых, так и старых.
Как программисту выжить в таких условиях?
Программирование – не просто профессия. Многие разработчики в возрасте 50 или 60 лет все еще занимаются программированием.
Некоторым из них предлагали другую работу, но они отказались, потому что любят программирование. Если вы можете делать то что любите, вы счастливчик!
Однако нравится вам это или нет, если вы хотите остаться в профессии надолго, нужно иметь в виду некоторые факторы. Независимо от того, являетесь ли вы молодым или старым программистом, правило простое:
Если вы регулярно себя не обновляете, ваша поддержка будет прекращена.
Следуйте за молодыми умами
Помимо того, что молодые разработчики дешевле, есть еще два фактора, из-за которых рекрутеры выбирают именно их:
Следуйте за молодыми. Если у вас молодой ум, то какого бы возраста вы ни были, это не будет иметь значения.
Не носите за собой багаж
Часто можно видеть, что многие программисты тянут с места на место одни и те же знания, как технологический багаж. Не делайте этого! Всегда будьте открыты для внедрения новых технологий.
Некоторые рекрутеры считают плохим показателем, если программист имеет слишком большой стаж на одном месте с определенным языком и нигде больше не работал.
Каким будет конец?
Если вы дочитали до этого места, то можете подумать:
Неужели старых программистов насильно увольняют с работы по прошествии определенного времени?
Ответ в основном отрицательный. Посмотрим, что с ними бывает после.
Управление
Поскольку компании могут легко нанимать молодых энергичных разработчиков за меньшие деньги, они используют опытных специалистов в другой важной роли, например, в качестве менеджеров первой или второй линии.
Консультант
Молодые-зеленые могут иметь много преимуществ, но им не стоит быть консультантами. Опытные разработчики становятся независимыми консультантами или нанимаются в компанию. Они действительно могут много зарабатывать, будучи хорошими специалистами: есть такие, чей доход составляет миллионы долларов в год.
Фрилансер
Некоторые хотят работать по своим собственным правилам, став фрилансерами.
Эксперт в профильной области
Многие становятся экспертами в специализированной области. Некоторые специализируются в очень узких областях, вроде big data в здравоохранении или облачной архитектуры Azure.
В некоторых отраслях опыт всегда будет востребован.
Досрочный выход на пенсию
Зачастую разработчики рано уходят на пенсию и становятся тренерами для молодых программистов.
Запуск стартапа
Бывает, что опытные разработчики используют свои связи, навыки и часть сбережений для создания новой технологической компанию или стартапа.
Остаться программистом
Да! Это тоже вариант, и многие разработчики все еще остаются программистами в возрасте 50 – 60 лет. Мастерство удерживает их на плаву.
Несколько слов напоследок
Старые разработчики обеспокоены стабильностью ролей, в которых они находятся. Это может привести к повышенному стрессу или даже к синдрому самозванца. Последствий можно избежать, если подготовиться заранее.
Постоянно появляются новые языки программирования, фреймворки и библиотеки. Будьте в курсе всех событий. Опытные люди часто это игнорируют, но реальность такова, что навыки в этом секторе могут очень скоро устареть.
Генеральный директор Zoho экспериментировал, нанимая семнадцатилетних подростков сразу после окончания школы. Он обнаружил, что в течение двух лет производительность труда новобранцев была почти такой же, как у их сверстников с высшим образованием.
День ото дня количество молодых программистов стремительно растет. Так действительно ли программирование становится игрой для молодых программистов?
Хотя мое личное мнение таково, что возраст – лишь число, если программисты не привязаны ко времени и имеют позволяющий узнавать новое менталитет. Как вы думаете?
Сколько зарабатывают айтишники в России
Разработчик, тестировщик, программист 1С, системный аналитик и другие — о своей работе и доходах
В этом выпуске мы собрали истории восьми ИТ-специалистов из разных городов и с разным профилем работы. Они рассказали, сколько зарабатывают программисты в регионах, как начать карьеру с нуля, сколько платят новичкам и какой потолок в их профессии, а также легко ли найти работу после 40 лет.
Веб-разработчик
Город: Москва
Возраст: 22 года
Доход: 50 000 Р
Я окончил бакалавриат Финансового университета по программе «прикладная математика и информатика». После второго курса стал замечать, что специалистов выпускают, мягко говоря, посредственных. Понял, что надо срочно брать быка за рога и придумывать запасной план. Тогда, в 2016 году, ИТ-индустрия уже лезла изо всех щелей. Мне хотелось разбираться во всех новых и модных технологиях — от разработки мобильных приложений до больших данных и компьютерного зрения.
Я загорелся идеей делать приложения для Андроида, для этого пришлось учить язык Java. Учиться по видео на «Ютубе» проще, но для меня они оказались бесполезны — помогли только книги. Еще эффективный метод — пошаговые онлайн-академии, где расписан весь учебный процесс. Спустя пару месяцев вписался с друзьями в стартап, который был похож на сервис «Юду». Серьезная ответственность мотивировала изучать быстрее и делать лучше.
С третьего курса искал стажировки с упором на программирование. Про то, как относятся к стажерам, можно написать отдельную грустную статью, но с третьей попытки я нашел подходящее место. Меня приняли в отдел разработки внутренних продуктов страховой компании. Там разрабатывали общий корпоративный портал и другие сайты для внутренних нужд. На собеседовании мне помог прототип того стартапа. Я показал мобильное приложение интервьюеру, и он понял, что со мной можно иметь дело.
После полугодовой стажировки меня взяли младшим веб-разработчиком. Веб-разработчики занимаются серверной частью сайта или пользовательским интерфейсом. Первых называют бэкендами, вторых — фронтендами. Еще есть фулстек-разработчики, которые работают и с тем и с другим.
Если проще, от фулстека ждут полностью рабочий сайт, который может отправлять запросы на сервер и реагировать на нажатие пользователем кнопок. В фулстеке меня больше всего привлекает независимость от других разработчиков. Например, если заниматься только пользовательским интерфейсом, а разработчики серверной части не уложатся в срок, то продукт не получится. То же самое работает и в обратную сторону. Хотя с появлением новых техник ведения проектов ситуация улучшилась и ответственность между разработчиками стала прозрачнее.
Но чтобы стать профессионалом в фулстеке, нужно буквально освоить две профессии. При этом профессиональный фулстек-разработчик может зарабатывать меньше, чем профессионал-фронтенд.
Условия работы в ИТ-департаменте страховой компании нельзя сравнивать с условиями в компаниях вроде «Яндекса» или «Мэйл-ру» : основной бизнес здесь все-таки страхование, а не ИТ-услуги. Тут нет мини-кухни с бесплатным кофе и фруктами, нет спортзала в здании. Офис без дизайнерских изысков, он не работает 24/7. По той же причине здесь обычно менее напряженный график, нет жестких дедлайнов. Если работа на сегодня выполнена, я не теряю время: изучаю что-то новое в программировании, занимаюсь дипломным проектом или осваиваю полезные навыки, например учусь печатать вслепую.
Я участвовал в самом крупном хакатоне России с призовым фондом 3 млн рублей.
Главная мечта — к старости купить домик наедине с природой где-нибудь в Скандинавии, лучше всего в Швеции. К этому моменту я уже должен иметь столько денег, чтобы можно было не беспокоиться об их количестве. У меня уже есть инвестиционный портфель, иногда я получаю дивиденды или фиксирую прибыль продажей акций, но деньги не вывожу, а инвестирую вновь. Каждый месяц добавляю минимум 10 тысяч.
В будущем точно останусь в сфере ИТ, но не уверен, что я навсегда в веб-разработке. В программировании много областей, хочется изучать все. Уверен, что с опытом будет расти и зарплата. Планирую тратить максимум времени на участие в разных стартапах, чтобы в итоге что-то выстрелило. Еще хочу поступить в магистратуру, например изучать анализ больших данных в ВШЭ или Сколтехе. Ну а если поступлю куда-нибудь за рубежом, то будет совсем замечательно. Через 15—20 лет все мои нынешние старания непременно окупятся.
Программист 1С
Город: Архангельск
Возраст: 49 лет
Доход: до 100 000 Р
Я поступил в Ленинградский электротехнический институт, проучился там полгода и ушел. Работал на фанерном заводе, потом геодезистом. В 1989 году меня призвали в армию. Так получилось, что службу я начал в бухгалтерской части: рассчитывал денежное содержание военных строителей и офицеров. Там познакомился с правилами бухгалтерского учета. Вернулся из армии и пошел учиться на бухгалтера. При этом мне еще в школе нравилось программировать — я ходил на дополнительные занятия к своим бывшим преподавателям даже после армии.
В начале 90-х мы с другом открыли бизнес — компанию по ремонту кассовых аппаратов. Там я написал программу для ведения бухгалтерии на языке Visual Basic. Но постоянные изменения законодательства вынуждали вносить изменения в логику программы. Я стал искать альтернативные варианты, и мне посоветовали решения фирмы 1С. Был удивлен, что программировать можно и на русском языке. Постепенно навык программиста 1С прокачался до того, что появилось много клиентов, теперь это мой основной доход.
Мнение о том, что 1С используется только для учетных и бухгалтерских программ, неверное. Конечно, в основном его используют для этого, но возможности гораздо шире. Особенно у мобильной версии платформы: она позволяет использовать фото и видео, геопозиционирование, отправлять смс и пуш-сообщения. Например, я с нуля написал программу для городской телефонной службы и ресторана. А однажды пришлось программировать мобильное приложение для работников аварийных бригад водоканала. Оно помогало получать заявки об авариях на водопроводной сети и оперативно реагировать на них. Диспетчер в офисе принимает заявки, а те через интернет синхронизируются с планшетами или телефонами работников.
Так я узнал, что для 1С практически нет ограничений в сферах применения.
Основное место работы сейчас — федеральная торговая сеть по продаже оптики. Мои задачи — улучшать автоматизацию тех участков работы, где есть такая возможность, устранять ошибки в программе, если она работает не так, как надо. У меня почти свободный график, главное — чтобы задачи выполнялись.
Профессия подходит одиночкам, которые умеют мыслить логически и находить стандартные решения в нестандартных ситуациях. Нравится, что у нас маленькая конкуренция: специалистов моего уровня в России немного, поэтому я работаю удаленно для клиентов из разных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Самары, Саратова.
Правда, много денег уходит на содержание детей, их у нас шестеро. В основном трачу на питание, одежду, коммунальные услуги. Редко — на поездки по России. Откладывать пробовал, но сейчас запасы иссякли, пришлось даже брать кредит на крупный ремонт в квартире.