какая проблема ставит вас в тупик в резюме ответ
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик
Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.
Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
Частый ответ : Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.
На самом деле : Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию?
2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
Частый ответ : Потому что я лучший в этой области!
На самом деле : Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
3. Расскажите про свои хобби
Частый ответ : Рыбалка, путешествия, коллекционирование.
На самом деле : Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.
4. Расскажите о ваших родителях
Частый ответ : Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.
На самом деле : Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.
5. Почему вы хотите у нас работать?
Частый ответ : Хочу чего-то нового.
На самом деле : Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.
6. Опишите свою самую большую неудачу
Частая реакция : Смятение.
На самом деле : У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.
7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
Частая реакция : Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.
Что делать : Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
Частая реакция : Смятение.
Что делать : Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.
9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Частая реакция : Смятение.
На самом деле : Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.
10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.
Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.
Автор: Анна Соколова, The Village
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
10 каверзных вопросов на собеседовании и как на них ответить
Понимая, что вы практиковались в ответах на традиционные вопросы, интервьюер попытается поставить вас в тупик более хитрыми, чтобы лучше понять ваши навыки. Помните, что на некоторые из этих вопросов может не быть правильного или неправильного ответа. Рекрутера больше интересует то, как вы сориентируетесь, нежели сам ответ.
Десять самых каверзных вопросов и примеры ответов.
1. Вы проверяете электронную почту во время отпуска?
Пример ответа: «Я готов выкладывать на полную в выполнении рабочих обязанностей. При этом я знаю, что важно заботиться о себе для достижения успеха в долгосрочной перспективе. В отпуске я стараюсь не работать. Перед отпуском, я всегда передаю проекты коллеге, который, в случае возникновения острой необходимости сможет со мной связаться».
2. Похожа ли эта вакансия на другие, которые вы рассматриваете?
Ловушка: Здесь рекрутеры может преследовать две цели. Он может пытаться выяснить, куда еще вы собеседуетесь, или пытается лучше понять ваш прошлый опыт и ваши будущие профессиональные цели. Для интервьюера это хороший способ определить ваши сильные стороны и понять, действительно ли вы подходите для этой работы.
Пример ответа: «Да, я ищу работу, которая соответствует описанию этой вакансии. Мне интересна работа именно в этой сфере. К счастью, функционал, требования и обязанности этой конкретной должности, лучше всего соответствуют моему опыту и интересам».
3. Какая твоя самая большая слабость?
Пример ответа: «Я перфекционист, иногда в ущерб себе. Да, моя работа всегда выполнена качественно, но, бывает, что я трачу больше времени на незначительные детали, вместо перехода к следующей задаче. Я учусь расставлять приоритеты, тренирую навыки тайм-менеджмента и производительности».
4. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?
Ловушка: Рекрутер пытается выяснить, насколько вы заинтересованы в их компании и куда еще вы направляете резюме. Лучший способ ответить: не упоминайте никаких конкретных компаний. Подчеркните, как компания, с которой вы беседуете, является вашим главным приоритетом.
Пример ответа: «Во время поиска работы я уделил много времени изучению компаний, в которых хотел бы работать, и ваша выделялась больше других. Я разделяю вашу миссию, ценности и цели и считаю, что преуспею в такой рабочей среде».
5. Почему вы хотите здесь работать?
Ловушка: Интервьюер хочет понять, изучили ли вы компанию. Убедитесь, что ваш ответ имеет реальное значение. Скажите о том, как вам близки ценности, миссия и деятельность компании и чем привлекательна должность, на которую вы претендуете.
Пример ответа: «Я разделяю ценности, миссию и цели компании. Я считаю, что эта должность предоставит мне возможность внести свой вклад в достижение ваших целей и повысить ценность компании в целом».
6. Где вы видите себя через пять лет?
Ловушка: работодатели не хотят вкладывать деньги в наем, обучение и оплату труда сотрудника, который не задержится в компании надолго.
Пример ответа: «Я вижу себя в этой же области, но я надеюсь перейти на более высокий уровень ответственности, обладать большей степенью знаний и развить профессиональные навыки. Я планирую продолжать учиться, развиваться и надеюсь, что через пять лет я стану ближе к достижению уровня эксперта».
7. Как вы думаете, какие вам дали рекомендации?
Ловушка: работодатели хотят узнать, уверены ли вы в своих рекомендациях. Они ждут, что вы случайно поделитесь негативной информацией о предыдущем опыте или своих навыках достижения успеха.
Пример ответа: «У меня был замечательный опыт работы со всеми начальниками, поэтому я считаю, что их отзывы отражают все, что мы достигли как команда».
8. Какая часть функционала кажется наиболее сложной и почему?
Ловушка: Действительно ли вы такой опытный, как говорите? Когда дело доходит до описания должностных обязанностей, есть аспекты, в которых вы мастер, и те, которые вызывают трудности. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши сильные стороны их самым острым потребностям.
Пример ответа: «В качестве визуального дизайнера, большая часть моей работы была связана с графическим дизайном, с логотипами, плакатами и рекламой. Веб-дизайн кажется мне более сложным, но я привык справляться с трудностями. Я только закончил онлайн-курс по разработке дизайна мобильных приложений, и приступаю к курсу по дизайну пользовательского опыта, чтобы мои навыки шли в ногу с последними тенденциями».
9. Расскажите о работе своей мечты
Ловушка: во многих случаях страсть порождает продуктивность. Рекрутер хочет знать, насколько вы будете вкладываться в эту роль и не рассматриваете ли вы ее как временную меру сохранения дохода. Он также хочет узнать, нравится ли вам идея работы или работа как таковая. То, что вам нравится, как звучит название должности, не обязательно значит, что вам понравится повседневная работа.
10. У каждого есть одно преувеличение в резюме. Какое у вас?
Пример ответа: «Я уверен, что мое сопроводительное письмо, резюме и портфолио точно отражают мой опыт работы и достижения. Вы можете запросить рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы лично в этом удостовериться».
Вопрос, кот. ставит в «ТУПИК» кандидата
Цели могут быть разными :
— сбить понты
— проверить на лживость
— стресс ( проверить как кандидат ведет себя в стрессовой обстановке)
и т.д.
Кстати, еще интересно для каких ( других) целей вы используете ваши «вопросики»
Пожалуйста, Коллеги, приводите примеры того, как Вы это делаете ( опишите реальную ситуацию)
Всем большое спасибо
Вариации: «С какой целью Вы это говорите?», «Зачем это Вам?»
«С какой целью Вы это говорите?», «Зачем это Вам?»
Для проверки на стрессоустойчивость я периодически использую такие каверзные вопросы:
1. Вы слишком молоды (стары), чтобы делать эту работу.
2. В вашем институте любой мог купить диплом.
3. Эта работа не для женщин/мужчин
4. При каких обстоятельствах вам хочется сказать неправду?
5. Почему крышки канализационных люков круглые? (+ проверяет креативность)
6. Как Вы относитесь к блондинкам?
7. Что общего между степлером и кошкой? (+ проверяет креативность)
8. Как часто Вам хочется сказать неправду?
[=»Red»]Неординарные вопросы в процессе собеседования. [/]
Джон Кадор — автор книги The Manager’s Book of Questions: 751 Great Interview Questions for Hiring the Best Person (McGraw-Hill, NY, 1997).
Поиск в Web позволяет кандидату хорошо представить себе процесс проведения интервью. Сегодня каждый может отправиться на узел, где перечислены определенные вопросы, задаваемые на собеседовании, тесты для оценки технических навыков и другие тактики, часто используемые во время процедуры оценки претендента на вакансию. Чтобы «сравнять шансы», рекрутерам приходится пересматривать свой список вопросов и методики проведения интервью, с тем чтобы собеседование было эффективным и позволило выбрать действительно самого квалифицированного кандидата.
Журналисты из InfoWorld обратились к некоторым ведущим специалистам по набору кадров и менеджерам по персоналу с просьбой рассказать о самых сложных вопросах и ответах действительно квалифицированных кандидатов. В данной статье приводятся некоторые неординарные вопросы и анализируются возможные ответы.
[=»red»]1. Почему крышки канализационных люков круглые?[/]
Джейсон Вернер, директор по набору технического персонала ECS и президент Northwest Recruiters Association (www.nwrecruit.org), некоммерческой ассоциации специалистов по подбору персонала в регионе Сиэтла.
Идеальный ответ: «Поскольку только круглая форма не позволяет крышке люка провалиться в отверстие, которое она должна закрывать».
Неудовлетворительный ответ: «Откуда мне знать?»
Этот вопрос должен показать основные проблемные места кандидата — способность к решению задач, творческие возможности и общий уровень интеллекта. Задавая этот вопрос, Вернер также хочет проверить скромность кандидата и его желание вступать в абстрактные дискуссии. Попытается ли претендент решить поставленную проблему или он откажется от ее решения как не имеющей отношения к обсуждаемой теме? Испытывает ли кандидат удовольствие от решения задачи или отшутится, показав тем самым, что подобные проблемы недостойны его внимания?
«Это многое говорит о претенденте. Я часто задаю этот вопрос молодым специалистам по ИТ, но особенно интересно ставить подобные вопросы ‘убеленным сединам’ ветеранам и смотреть, как они его решают», — заметил Вернер.
[=»red»]2. Расскажите, пожалуйста, о своей жизни, начиная с того, когда и где вы родились.[/]
Дуг Браун, директор по операциям PrimeSearch, консалтинговой компании, специализирующейся на вопросах планирования непрерывного ведения бизнеса.
«Ответ на этот вопрос позволяет судить о том, каким себя представляет данный человек и какова его эмоциональная зрелость», — считает Браун. Отвечая на этот вопрос, кандидаты в конечном итоге принимаются рассказывать о своей карьере. «В этот момент я начинаю задавать конкретные вопросы о событиях и достижениях, которые значимы для кандидата, — говорит Браун. — Поскольку у меня достаточно богатые знания в технических областях, я всегда могу уточнить то, что меня интересует, когда претендент рассказывает о своих основных достижениях в карьере и о том, какие именно моменты оказывались для него самыми важными».
[=»red»]3. Что вам больше всего нравилось и не нравилось в вашем бывшем руководителе?[/]
Браун уверен, что этот вопрос позволяет составить представление о коммуникабельности, адаптируемости и гибкости кандидата и оценить, насколько этому человеку удастся «вписаться» в коллектив.
Браун также хочет услышать позитивные, зрелые и реалистичные оценки в ответе кандидата. «Когда человек в своих ответах придерживается негативной позиции или представляет себя жертвой, это прекрасный индикатор того, что он, скорее всего, будет вести себя так же, как и раньше, что неминуемо приведет к тем же проблемам», — объяснил он.
Браун, Вернер и Бурке не побоялись поделиться секретами своей тактики проведения интервью. Но далеко не каждый захотел быть столь же откровенным. Далее приводятся вопросы и ответы, данные рекрутерами, при условии, что их имена упоминаться не будут.
[=»red»]4. Расскажите о своей последней ошибке. Опишите ситуацию и то, что вы сделали для выхода из положения.[/]
Патрик Бурке, директор по персоналу StorageNetworks, провайдера сетевых систем хранения и консалтинговой корпорации.
Идеальный ответ: «Я проявил небрежность. В программе остался открытый цикл (или что-то в этом роде). Поэтому я поехал прямо к клиенту, чтобы извиниться и разъяснить ему, что я сделал для того, чтобы исправить ситуацию».
Неудовлетворительный ответ: «Я сам смог устранить проблему, не беспокоя конечного пользователя».
В идеальном, с точки зрения Бурке, ответе стоит обратить внимание на два момента. Во-первых, если проблема затрагивает конечного пользователя, директор по персоналу хотел бы знать, сможет ли кандидат решить ее напрямую с конечным пользователем или предпочтет обратиться к посреднику. Прямое взаимодействие с конечным пользователем говорит Бурке о том, что кандидат понимает, насколько это важно.
Бурке также хочет получить представление об откровенности кандидата и его процессе мышления. «Мне нравятся кандидаты, которые понимают, что они совершили ошибку, исправляют ее, предлагают наилучшее решение и рассказывают об этом в организации для того, чтобы из этой ошибки извлечь урок смогли другие люди».
Любое предположение о том, что кандидат может скрыть ошибку или просто устранить ее и двигаться дальше, Бурке не устраивает. Как и кандидаты, которые даже не в состоянии представить, что они способны совершить ошибку. Про таких людей Бурке думает: «Если вы настолько совершенны, почему же вы ищете новую работу?»
[=»red»]5. Почему вы ищете новую работу?[/]
Идеальный ответ: «После пяти весьма успешных лет работы с моим бывшим (настоящим) работодателем я готов к новым свершениям, новым контактам с потребителями, дополнительному обучению и т. п.»
Неудовлетворительный ответ: «Я не могу работать со своим начальником или коллегами, я хочу работать ближе к дому, я хочу больше зарабатывать».
Ничто так не раздражает менеджеров по набору персонала, как негативная позиция кандидата. Позитивно настроенные и готовые к эффективной работе претенденты имеют больше шансов получить работу.
[=»red»]6. При каких обстоятельствах вам хочется сказать неправду?[/]
Идеальный ответ: «Как и большинству людей, мне хочется солгать, когда я совершил какую-то ошибку. Но я стараюсь этого не делать и говорить правду, поскольку это в интересах пользователя. Ведь если моя группа точно понимает, что произошло, то и другие могут учиться на моих ошибках».
Неудовлетворительный ответ: «Я никогда не лгу».
Как считают менеджеры по набору персонала, большинство людей готовы сказать неправду, когда они совершили ошибку или их обвиняют в этом. Вопрос сформулирован очень четко, поэтому внимательные слушатели могут понять, что речь идет об искушении. Рекрутеры ищут кандидата, который допускает, что может возникнуть желание солгать, но при этом тем не менее убежден в необходимости говорить правду. Кандидаты, заявляющие, что они никогда не лгут, скорее всего, неискренни и невнимательно слушали вопрос.
10 хитрых вопросов на собеседовании, которые зачастую ставят в тупик даже умных людей в закладки 4
Очень многих людей при одном упоминании о собеседованиях прошибает холодный пот. Порой устроиться на перспективную должность с высокой заработной платой довольно сложно. В особенности с учетом того, что работодатели бывают чересчур разборчивыми при найме персонала и применяют всяческие хитрости, чтобы раскусить потенциального работника.
10. Что для вас работа мечты?
Зачастую люди не задумываясь начинают отвечать на этот вопрос, отталкиваясь от любимых хобби или детских фантазий, но… Не стоит делать этого на собеседовании. Задавая его, интервьюер хочет выяснить только одно: насколько рассматриваемая вами должность соответствует вашим конечным карьерным целям.
Может быть, на самом деле вы и мечтаете стать звездой рок-н-ролла или хотите профессионально заниматься футболом. Однако если работа, на которую устраивается соискатель, совсем не приблизит его к озвученной мечте, то интервьюер сразу поймет: человек вынужденно устраивается на это место, чтобы прокормить себя и свою семью, а потому вряд ли будет вкладываться в развитие компании с полной отдачей.
9. Вы когда-нибудь крали ручку с работы?
Признайтесь, наверняка это хоть раз происходило с каждым. И если принять этот факт как данность, то становится понятно, что таким вопросом вас явно снова проверяют «на вшивость». Если вы скажете, что никогда случайно не брали «рабочую» ручку домой, интервьюер сделает определенные и совсем неприглядные выводы о вашей честности.
Поэтому давать категоричный отрицательный ответ не лучшее решение, равно как и хвастаться тем, что вам ничего не стоит присвоить себе имущество компании и для вас это в порядке вещей. Ответьте просто и откровенно: «Думаю, как и все, я пару раз случайно забирал с собой ручку, но потом я в основном возвращаюсь на работу с ней же, а не складирую дома».
8. Почему крышки люков круглые?
Скорее всего, этот вопрос покажется вам странным. В первую очередь нужно понять, что вам задают его не для того, чтобы получить правильный ответ. Таким образом интервьюер проверяет вашу реакцию на странные и необычные логические вопросы — это некая имитация стрессовой ситуации. Если вы не растеряетесь и начнете объективно рассуждать на эту тему, то тест будет пройден успешно.
Если же такой вопрос поставит вас в тупик, то вполне логично будет предположить, что и непредсказуемость в работе или общении с коллегами может так же легко выбить вас из колеи. Разумеется, интервьюер может задать и любые другие вопросы такого же плана, и вы должны быть психологически готовы к этому. Помните: лучше попытаться предложить хоть какой-то вариант ответа, чем сослаться на незнание.
7. Как вы определяете понятие успеха?
По своей сути данный вопрос несколько перекликается с вопросом про работу мечты. Понятие успеха слишком субъективно, и интервьюеры расспрашивают о нем неспроста. Когда соискатель честно признается в том, что успех лично для него заключается в том, чтобы заработать миллион долларов или пробежать марафон, он редко получает желаемую должность.
Потенциального работодателя интересуют не ваши индивидуальные успехи, совершенно не относящиеся к компании. Если вы хотите получить эту работу, при ответе стоит сосредоточиться на том, что принесет успех не только вам, но и всему предприятию. Например, вы можете сказать, что успех для вас как для главного менеджера — это организовать сплоченный коллектив, идеально его обучить и каждый месяц бить рекорды продаж.
6. Как вы готовились к этому интервью?
«Я не готовился к интервью!» — довольно дерзкий и самоуверенный ответ, который может стоить вам работы, равно как и необдуманные пространные рассуждения, не раскрывающие вас как профессионала. Этот вопрос задается для того, чтобы интервьюер мог понять, насколько сильно вы заинтересованы в конкретной должности.
Если вы действительно хотите здесь работать, то наверняка не поленитесь получше узнать об организации и изучите ее сайт вдоль и поперек, и именно об этом и стоит говорить. Также можно постараться произвести большее впечатление на интервьюера, продемонстрировав свои знания отрасли в целом, комментируя последние события и задавая обоснованные вопросы.
5. Как погода?
Вам задали простой вопрос с подвохом! Многие соискатели не понимают, что в данном случае их ответы тоже имеют очень большое значение, и невольно переключаются на «дружеский» режим общения, не следя за словами.
Так, например, если вы будете жаловаться на превратности погоды и на то, как вам будет сложно добираться до офиса, то можете навсегда забыть об этой должности. Если вы ответите односложно «хорошо» или «нормально», то можете произвести не слишком хорошее впечатление чересчур замкнутого человека. Лучше расслабленно дать развернутый ответ в позитивном ключе, как будто вы отвечаете на такой же «рабочий» вопрос, как и все остальные.
4. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?
Если вы устраиваетесь на работу по найму, то не ждите, что в компании по достоинству оценят вашу предпринимательскую «жилку». В желании управлять собственной организацией нет ничего постыдного, но работодатели вряд ли смогут это поощрить, ведь даже если вы претендуете на лидирующую роль, они ищут именно участника команды, а не человека с амбициями бизнесмена.
В конце концов, на ваше обучение будут потрачены деньги и время, и работодателю не хочется переживать насчет того, не уволитесь ли вы, как только наберетесь знаний. Даже если вы пришли в компанию для того, чтобы перенять опыт, лучше об этом не распространяться.
3. Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли в лотерею?
Одна из важнейших задач интервьюера на собеседовании — это понять мотивацию соискателя при устройстве на работу. В конкретном случае работодателю хочется знать, продолжили бы вы работать, если бы вам не нужны были деньги. Если нет, то, очевидно, вы устраиваетесь в эту компанию не для того, чтобы всецело посвятить себя «делу всей жизни» и достаточно легко можете «соскочить».
Кроме того, интервьюер может поинтересоваться, как бы вы потратили выигранные деньги. Ответ на этот вопрос покажет уровень зрелости вашей личности, а также то, насколько ответственно вы относитесь к финансам. Поэтому не стоит распространяться о Мальдивах и Lamborghini, даже если это ваши мечты. Лучше продумайте рассказ о вкладах или жилище для семьи.
2. Чем эта должность отличается от других, на которые вы претендуете?
В последнее время такой вопрос часто задают на собеседованиях в различных компаниях. Благодаря ему потенциальный работодатель пытается проверить соискателя «на вшивость». При поиске работы очень немногие люди подают резюме только в одну компанию, как правило, оно рассылается во многие.
В данном случае лучше честно признаться, что вы предложили свою кандидатуру нескольким организациям, а затем кратко рассказать об их схожести или отличиях, при этом не увлекаясь негативными высказываниями в сторону прочих компаний в попытке набрать очки неприкрытой лестью. Будьте уверены, это пойдет только во вред. Лучше сосредоточиться на плюсах данного места без неприглядных сравнений.
1. Можете ли вы начать сегодня?
Это тоже вопрос с очень большим подвохом. Он предназначается для трудоустроенных соискателей. В зависимости от того, какой будет дан ответ, интервьюер поймет, насколько ответственно вы относитесь к своей прежней должности и уже без пяти минут бывшему работодателю.
Если соискатель готов устроиться на новую работу хоть сегодня, то он вряд ли предстанет перед рекрутером воплощением надежности. Кроме того, здесь имеются предпосылки к тому, что человек остро нуждается в деньгах. Работодатель может воспользоваться этим и утвердить куда более низкую заработную плату, чем могло бы быть.
Расскажите о самых необычных и запоминающихся вопросах, которые вам задавали на собеседованиях. Смогли ли вы выкрутиться и дать ответ, который удовлетворил кадровика?