какая работа со свободным графиком бывает
Работа со свободным графиком
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Работа со свободным графиком, для каких категорий людей она наиболее подходящая, ее преимущества и недостатки.
Работа со свободным графиком
Не для всех подходит 8-часовой рабочий день или посменная работа. Именно по этой причине многие люди выбирают удаленную работу, т.к. она предоставляет возможность работать столько, сколько человек хочет и в удобное для него время.
Но такая работа имеет и недостатки. Приходится самостоятельно искать заказы и заказчиков, планировать рабочий день, проводить рекламные кампании для того, чтобы увеличить число продаж и привлечь новых заказчиков.
Работать удаленно могут:
Но не все становятся успешными.
Поэтому для них подходит вариант трудоустройства, который обеспечивает свободный график, предоставляет финансовую стабильность и социальные гарантии.
Т.е. за него работодатель перечисляет налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, ФФОМС. А это означает, что в случае временной нетрудоспособности ему будет оплачен больничный лист, он имеет право на отпуск и у него начисляется трудовой стаж, что гарантирует получение пенсии в будущем.
Но не все руководители идут на такие условия. Им проще нанять специалиста для выполнения разовых заданий.
На удаленной работе случаются моменты, когда заказов бывает много, а иногда их может не быть.
В любом случае, поиск заказчиков и покупателей приходится на рабочее время. Поэтому, как бы то ни было, но удаленный работник зависит от других людей и их планов.
Удаленная работа предоставляет возможность совмещать основную работу и дополнительную.
Подработку ищут студенты, женщины, находящиеся в декретном отпуске, пенсионеры, школьники.
Но свободный график подходит не всем.
Например, работа курьером предусматривает доставку корреспонденции в срок. Если основными адресатами являются организации, то они работают в соответствии с установленным распорядком дня.
Если же товары или почту нужно доставить физическому лицу, доставлять их придется вечером, когда люди вернутся с работы.
Студенту нужно найти такую работу, которая не будет мешать его учебе.
Вариантов частичной занятости существует множество, но каждый должен выбрать для себя подходящий.
Работа для студентов в интернете без вложений — о ней вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/rabota-dlya-studentov-v-internete-bez-vlozhenij/.
Посмотрим видео на тему Работа со свободным графиком
Работа со свободным графиком. Как найти
Работа на дому (свободный график, высокий доход, новая профессия)
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Работа со свободным графиком, кому она подходит.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Профессии со свободным графиком работы
По данным издания «Коммерсантъ», в 2020 работу со свободным графиком искали на 23% больше людей, чем в прошлом. Работодателей устраивает такой вариант. На начало марта 2021 года на hh.ru 36 тысяч вакансий с гибким графиком. На Яндекс.Работа — 522 тысячи, на Russia.trud.com — свыше 94 тысячи.
Свободный график работы подходит тем, кто:
Некоторые профессии со свободным графиком работы:
Репетитор
Репетиторством занимаются люди с педагогическим образованием. Учитель-предметник преподает свою дисциплину, педагог начальной школы готовит детей к первому классу.
Заниматься частной практикой
Совмещать ее с работой в школе
Работать в образовательном центре
Выезжать к ученикам на дом
Проводить групповые уроки
Преподавать один предмет
Репетитор сам устанавливает:
Репетиторов по разным предметам ищут в Яндексе более 1 300 раз в месяц.
Скриншот сервиса Wordstat.Yandex
На Jooble.org — тысяча вакансий для репетиторов.
Цены на услуги репетитора зависят от региона, дисциплины, опыта работы преподавателя.
По данным сервиса Profi.ru в Москве:
Скриншот сервиса Profi.ru
Дизайнер
Ландшафтный дизайн разрабатывает проекты озеленения и благоустройства придомовых участков, парков, скверов.
Дизайнер интерьера оформляет квартиры, дома, магазины, офисы, гостиницы, рестораны.
Дизайнер одежды создает предметы гардероба.
Графический дизайнер готовит изображения для рекламных баннеров, буклетов, веб-сайтов и т.д.
Дизайнер-ретушер обрабатывает изображения в графических редакторах.
Дизайнер-иллюстратор создает дизайн-макеты печатной продукции: визиток, календарей, брошюр и т.д.
Дизайнер — профессия со свободным графиком и возможностью работать удаленно. При трудоустройстве нужно убедиться, что это подходит работодателю. Или можно работать на себя фрилансером.
Услуги дизайнера ищут в Яндексе более 13 тыс. раз в месяц.
Скриншот сервиса Wordstat.Yandex
На Jooble.org — 12 тысяч вакансий для дизайнеров. На Russia.trud.com — 57 тысяч объявлений.
7 тысяч вакансии — для дизайнеров интерьера, 9 тысяч вариантов работы — для веб-дизайнеров, 2 тысячи объявления — для дизайнеров одежды.
Зарплата специалиста в России — 41 тысяча рублей месяц, в Москве — 56 тысяч рублей.
Стоимость услуг частного дизайнера зависит от типа, сложности и объема задач.
По данным Profi.ru, специалист по оформлению интерьера в среднем получает от 700 до 1800 рублей за квадратный метр.
Скриншот сервиса Profi.ru
Стоимость услуг дизайнера одежды в Москве — от 850 до 18 000 рублей.
Скриншот сервиса Profi.ru
Бухгалтер
Работа бухгалтера часто подразумевает свободный график.
Бухгалтеры нужны во всех организация. Согласно статье 6 федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», все экономические субъекты обязаны вести бух.учет.
На Russia.trud.com — 190 тысяч вакансий для бухгалтеров.
На Jooble.org — 192 вакансии для удаленного бухгалтера. hh.ru предлагает 518 вариантов работы с гибким графиком и тысяча объявлений для специалистов на удаленке.
Услуги частного бухгалтера ищут в Яндексе более 11 тысяч раз в месяц. Бухгалтерское сопровождение — более 7 тысяч.
Скриншот сервиса Wordstat.Yandex
Зарплата бухгалтера в России — 33 тысячи рублей в месяц. В Москве специалист получает 51 тысячу рублей, в Петропавловске-Камчатском — 47 тысяч, в Красноярске — 33 тысячи.
Услуги частного бухгалтера для ИП стоят от 2 до 18 тысяч рублей в месяц, для малого бизнеса — от 3 до 20 тысяч рублей.
Скриншот сервиса ЧастныйБухгалтер
Где получить образование?
Как получить работу со свободным графиком:
1. Отучиться в вузе.
Для поступления необходимо сдать ЕГЭ по профильным предметам и набрать проходной балл. Тем, кто не пройдет на бюджет, придется платить за образование. Обучение на дизайнера в вузе стоит от 25 до 600 тысяч рублей в год, на бухгалтера — от 20 тысяч до 1 миллиона рублей
Обучение в вузе длится: 4 года на бакалавриате + 2-3 года в магистратуре.
2. Получить образование в колледже.
Наш колледж предлагает:
Обучение на базе 9 или 11 классов, поступление с аттестатом без результатов ЕГЭ/ОГЭ, вступительных экзаменов
Сразу два диплома и две квалификации — гарантия востребованности на рынке труда
Дистанционное обучение — без выездов на сессии, затрат на дорогу, отрыва от работы и семьи
Круглосуточный доступ к образовательной платформе, возможность учиться в любом месте и в любое время
Чаты для общения с преподавателями колледжа — задавайте свои вопросы в удобном формате
Фиксированную стоимость, указанную в договоре, она сохраняется на протяжении всего обучения
Длительность обучения:
Мечтаете иметь престижную профессию со свободным графиком работы и высокой зарплатой? Поступайте в АНПОО «НСПК» — начинайте карьеру раньше!
Хотите узнать список специальностей АНПОО «НСПК»?
Мы расскажем, как стать студентом колледжа.
Звоните по телефону приемной комиссии
Или заполните форму ниже.
*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Профессии со свободным графиком работы
В режиме свободного графика сотрудник организации может прийти на работу или уйти с нее в любое время дня. Это значит, что начало, конец и продолжительность рабочего дня устанавливается для такого работника по соглашению с его работодателем.
Свободный график подходит тем сотрудникам, которые вполне могут выполнить свой ежедневный объем работы за время, меньшее традиционных восьми часов. Поэтому работодателям даже выгодно, чтобы они трудились в своем режиме, а не занимали попусту рабочее место в офисе и «жгли свет». Тем более что, по сути, многим руководителям гораздо важнее результаты труда своих подчиненных, а не то, сколько времени они провели на рабочем месте.
Свободный режим работы очень удобен для тех, кому подъем рано утром кажется невероятно трудной задачей. Рабочий режим, ориентированный на биологические ритмы организма, просто идеален для выполнения работы наиболее оптимально. Кроме того, по данным исследователей, гибкий график полезен для здоровья: физическое состояние человека и моральное удовлетворение от работы при таком режиме гораздо выше. Некоторая свобода в установлении своего рабочего графика положительно влияет и на настроение человека. Он не опаздывает к началу рабочего дня, а значит, конфликты с начальством по этому поводу исключены. Свободный график работы дает возможность уделять больше внимания другим сторонам жизни: хобби, семье, друзьям, здоровью, развлечениям…
В то же время, работа по свободному графику требует большей самодисциплины и самоорганизации. Поэтому чаще всего получают шанс трудиться в таком режиме только самые ответственные работники. Минус работы в свободном графике может заключаться в том, что за короткое время нужно будет выполнять весь требуемый объем работы. То есть трудиться придется напряженно. Зарплата при таком режиме может быть недостаточно высокой. Кроме того, найти официальную работу со свободным графиком не так-то просто.
Найдено 37 лучших способов дополнительного заработка – офлайн и онлайн
Привет всем! Потребности растут с ценами в геометрической прогрессии. Хочется помочь близким, съездить на море, купить смартфон. Но где же взять деньги? Экономия – вещь хорошая, но когда сильно увлекаешься, становишься еще беднее.
Главный принцип: “Не втискиваться в рамки маленькой зарплаты, пособий, а искать дополнительный заработок”. Так вы сможете найти работу на порядок лучше, а доход позволит наслаждаться жизнью.
“Каждый раз, когда вы берете в долг, вы крадете кусочек своего будущего” – Эльвира Барякина. Жизнь замечательных людей.
Два года назад мне понадобилось достать 6 500 рублей на онлайн-курсы. Страшно отдавать такие деньги. На них можно было купить надувной бассейн, обновить гардероб, заказать стопку книг. Чтобы не заниматься самоедством, компенсировать расходы, я стала активно искать, где можно подработать.
О самых интересных, востребованных подработках, которые я знаю – расскажу прямо сейчас. Приготовьте блокнот и ручку.
Как найти подработку?
Хочется, чтобы работа радовала и хорошо оплачивалась. Вариантов сейчас много, поэтому насильно заставлять себя трудиться не придется.
Как найти подработку по душе:
Если вы ищите офлайн-подработку, купите газету с объявлениями. В каждом регионе они отличаются.
Онлайн-доски объявлений, где найдется подработка:
Не только сами откликайтесь на объявления, но и оставляйте резюме. Например, с hh работодатели охотно пишут и звонят соискателям.
Как избежать мошенников?
В 2010 году я потеряла 700 рублей из-за мошенников. На эту сумму можно было купить сумку продуктов или сходить в кафе.
Я прошла через всякие псевдокликеры, сервисы “переведи денежку, а потом работай”. Этот опыт помог найти настоящую работу. Уже 5 лет, как ни один мошенник не получил с меня ни копейки.
Рекомендации и советы
Не давайте себе психологическую установку: “Кругом обман. Заработать нормально нереально”, даже если был негативный опыт. Неприятности начнут притягиваться магнитом. Проверено.
21 способ онлайн-заработка в интернете
Зачем тратить время и деньги на дорогу, внешний вид? Если работать можно на дому, не вылезая из пижамы.
Специально для вас я подготовила список вариантов подработки.
№ 1. Копирайтинг + рерайтинг
Вы используете свой опыт, знания, собранную информацию для написания авторского текста. Работа копирайтеров-фрилансеров оплачивается сдельно: за процент от продаж или 1 000 знаков без пробелов.
На текстовых биржах средняя стоимость килознака 50 рублей. Новичок зарабатывает 100 – 120 руб./час. В месяц выходит 7 200 рублей, если писать по 3 часа 4 раза в неделю.
Какие курсы закончить для того, чтобы стать копирайтером?
Рекомендую пройти наше обучение копирайтингу от A до Я в Базе знаний iklife.ru (авторы Алексей Морозов и Василий Блинов). Вы сократите путь от новичка до профессионала с 4 лет до нескольких месяцев.
Вы можете найти заказы с ежедневной оплатой на бирже фриланса. У меня был украинский клиент, который платил за текст через 3 – 4 часа после его отправки.
Рерайтинг – перепись чужих статей на свой манер. Стоит в 2 раза меньше, но пишется легче. Средняя стоимость 15 – 40 руб./килознак.
№ 2. Расшифровка текста
Писатели, ученые, студенты часто пишут от руки. Отсканировать рукописи можно, но для публикации и выгрузки на сайт не годится.
В обязанности входит: напечатать текст вручную, оформить за доп. плату и отправить электронный документ заказчику.
Как найти:
Одна минута расшифровки аудио стоит 15 – 30 рублей. А за один лист рукописи заплатят 30 – 50 рублей.
№ 3. Перевод
Если вы знаете хотя бы один иностранный язык, подработку найдете всегда.
Вы можете переводить:
Чтобы заработать больше, расшифруйте и преобразуйте видео на иностранном языке в текстовый документ. Одна минута стоит от 70 рублей.
№ 4. Свой блог
Вести блог так же просто, как делать записи в дневнике. Сделать его можно без вложений на любой бесплатной платформе – LiveJournal (ЖЖ), Blogger. Понадобятся усилия, но дополнительный доход вам обеспечен.
У меня был ЖЖ. Писала обо всем, что меня волновало – путешествиях, книгах, танцах с удовольствием. До 15 раз в месяц публиковала рекламные посты и зарабатывала до 6 000 рублей. Тратила 1 – 2 часа в день на посты.
Реально выйти на ежемесячный доход 15 000 рублей через полгода.
Приходите на наш курс по созданию блога, научим вас его монетизировать.
№ 5. Соцсети
Можно тратить на соцсети по 2 – 3 часа в день и получать до 1 000 рублей ежедневно.
Идеи для заработка на соцсетях:
Читайте условия заданий, следите за рекламой, которую размещаете, иначе аккаунт заблокируют. Советую создать отдельный профиль для работы.
№ 6. Контент-менеджер
Вам повезло – конкуренция среди контент-менеджеров маленькая. С этой работой справится любой, кто умеет пользоваться компьютером.
Вам нужно публиковать материал на сайте: статьи, картинки, видео.
Я была контент-менеджером сайта про аниме. Мне выдавали документ с готовыми статьями, я делала скриншоты, искала видео на YouTube и публиковала все вместе. Одна публикация стоила 20 рублей. За 2 – 3 часа зарабатывала 150 – 200 рублей.
Контент-менеджеров ищут на текстовых биржах, сайтах фриланса, в соцсетях.
№ 7. Перепродажа товаров
Покупайте товары в китайских магазинах или у оптовиков, продавайте на 10 – 15 % дороже в группах соцсетей или онлайн-досках объявлений.
№ 8. Опросы
Ваше мнение стоит денег. За одну анкету платят 20 – 100 рублей.
Популярные опросники вы найдете в отдельной статье.
Минималка 1 000 рублей копилась на Анкетке 3 – 4 месяца. Регистрируйтесь в нескольких проектах, чтобы зарабатывать быстрее.
№ 9. Написание отзывов и комментариев
Владельцы интернет-магазинов, блогов, групп готовы покупать отзывы и комментарии за 5 – 100 рублей. На стоимость влияет качество, длина, статус заказчика.
Я снимала трехминутные видео отзывы о покупках с АлиЭкспресс за 100 рублей.
Если хотите рассказывать о товарах, сайтах только правду, советую писать отзывы на Айрекоменде и Отзовике. Платят 50 – 500 рублей за 1 000 просмотров.
№ 10. Создание сайтов
Вам нужно знать html, WordPress. Потратить 2 000 рублей на домен (имя сайта) и хостинг (сервер-хранилище).
Продающий лендинг стоимостью 4 000 – 7 000 рублей можно сверстать в выходные дни.
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
Трудовое законодательство о свободном графике работы
Трудовое законодательство о свободном графике работыВ настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. 90% людей начинают поиск работы в сети Интернет.
Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы.
Еще 10–15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников. Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом – как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Можно ли официально оформить работника на свободный график работы, или же такие трудовые отношения должны строиться исключительно на личных договоренностях со всеми вытекающими негативными последствиями.
Чтобы ответить на этот вопрос, для начала рассмотрим различие между свободным графиком работы и гибким графиком работы.
Свободный или гибкий графики работы
В действующем трудовом законодательстве такое понятие как «свободный график работы» отсутствует. В трудовом договоре всегда оговариваются конкретные параметры трудовых взаимоотношений, которые включают в себя количество часов работы, начало рабочей смены и ее окончание.
Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно Трудовому кодексу РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Наша трудовое законодательство строится на старых понятиях и категориях «человеко-дней», строгого трудового распорядка и «нормо-часов», а вопрос о том, можно ли свободный график работы перевести в правовое русло, становится как никогда актуальным.
При этом важно понимать, что речь идет не о скользящем или «гибком графике работе», когда работник выполняет работу в течение учетного периода рабочих часов (ст. 102 Трудового кодекса), а о гораздо большей свободе.
Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Что такое гибкий график работы мы детально рассмотрели в материале «Режим гибкого рабочего времени (гибкий график работы):
Напомним, что в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени:
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, и
работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
При свободном графике работы:
он сам определяет, сколько часов ему необходимо работать, чтобы выполнить ту или иную задачу, и, соответственно, когда над ней трудиться – утром, днем, вечером или ночью.
Разработчик и администратор сайта, контент-менеджер, программист, рекламный агент, дизайнер… Число работников, проводящих рабочие дни с ноутбуками в кафе за чашечкой кофе или чая, стремительно растет, как и количество новых профессий, предполагающих возможность работы вне офиса.
Приспособиться к новым тенденциям на рынке труда на сегодняшний день – вопрос не столько моды, сколько жизненной необходимости.
Профессии и категории работников со свободным графиком работы
Несмотря на то, что работа со свободным графиком получает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность.
Что касается профессий, то скорее всего найти работу со свободным графиком смогут:
Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки.
Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как:
студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней;
женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку;
совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов;
творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки.
Трудовой договор со свободным графиком работы
Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы.
Трудовой кодекс регламентирует лишь общую продолжительность рабочей недели, которая равняется 40 часам:
Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса позволяет работодателю устанавливать для работника гибкий график работы.
Наиболее часто встречающимися на практике проявлениями гибкой работы являются:
Главное для работодателя во всех трех случаях:
Оформление трудового договора с работниками со свободным графиком работы
Итак, с каждым работником со свободным графиком работы должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика работы отражается в трудовом договоре, но не меняет его полностью.
Форма трудового договора с работниками со свободным графиком работы может применяться та же, что и для остальных работников:
Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные работника. Чем более подробно работодатель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату.
Так как трудовой договор составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только работодателю, но и самому работнику.
Несмотря на то, что свободный график работы зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать в трудовом договоре обязательные минимальные рамки труда.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление трудового договора печатью организации.
Один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что договор ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре трудового договора нанимателя.
Основные условия трудового договора с работниками со свободным графиком работы
Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник.
По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении трудового договора. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность Трудовой кодекс предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
В трудовом договоре следует обязательно прописать:
на какую должность принимается работник;
где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах;
сроки действия трудового договора. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же трудовй договор срочный, то обязательно прописывается дата его окончания;
также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям работник должен приступить на следующий день после его подписания;
если работнику устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания;
отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время трудового сотрудничества;
предоставляемые работнику социальные гарантии и компенсации;
режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ;
время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода;
оплата выполненных работ;
обязательное и дополнительное страхование работника;
ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.
Дополнительно в трудовом договоре могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.
Рабочее время для работника со свободным графиком работы
В Статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса указывается, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом договоре.
Ненормированный график работы требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:
фиксированные часы работы, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте и
переменное время работы, когда сам работник будет определять свой режим приходов и уходов.
По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.
Также важно оговорить, каким именно образом будет производиться фиксация отработанных часов, и как ведется табель их учета:
современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет;
свободный график работы может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться. Если для работодателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в трудовом договоре просто ставится пометка об этом.
Время отдыха для работника со свободным графиком работы
Время отдыха работника со свободным графиком работы напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной работы.
Согласно требованиям Трудового кодекса, работник должен обеспечиваться:
Для работников, работающих в ненормированном режиме, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени.
А вот выходные дни могут быть четко оговорены в трудовом договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или предусматривается, что работник отдыхает в удобные для него дни.
Независимо от того, сколько именно будет работать работник:
минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням;
их количество должно быть не меньше 3-х дней.
Оплата труда работника со свободным графиком работы
Оплата труда работника со свободным графиком работы чаще всего производится сдельно:
при этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы;
в трудовом договоре обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.
Раздел трудового договора об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат:
работнику назначается фиксированный оклад, и
прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.
Оплата труда в трудовом договоре может формироваться из следующих показателей:
оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов;
надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме;
премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.
В интересах работника проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в трудовом договоре. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.
По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа:
разделив ее на аванс и
основную заработную плату.
Ведение учета рабочего времени работника со свободным графиком работы
Независимо от того, как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия работника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.
Данные учета рабочего времени отражаются на основании информации, полученной из:
журналов прихода и ухода;
компьютерных сведений от электронной пропускной системы;
Учитываться время работы может и по сведениям самого работника. Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый работник.
При учете ненормированного времени работника со свободным графиком работы, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.