какая скидка у сотрудников пятерочки
Что Такое Корпоративная Скидка в Пятерочке
🗣 Давайте честно, так все делают. И сотрудники и покупатели. Если новый паллет с молоком или охлажденкой выкатывают в зал, то каждый норовит взять товар именно с него.
Зачем брать листовки заранее? Чтоб планировать свои покупки. Дома заканчивается порошок, но вы уже знаете, что купите его через 2 дня в два раза дешевле, чем по регулярной цене.
Как персонал Пятерочки покупает товары по акции
Зачем брать листовки заранее.
Ничего плохого в этом не вижу, каждый желает для себя лучшего. Тут сотрудники имеют небольшое преимущество — они могут взять товар, когда тот еще даже не выкатили из подсобки.
Раздаточный материал приезжает в магазины заблаговременно.
Давайте честно, так все делают. И сотрудники и покупатели. Если новый паллет с молоком или охлажденкой выкатывают в зал, то каждый норовит взять товар именно с него.
Перечень компаний довольно большой. Я знал, что Пятерочка, Перекресток и Карусель принадлежат X5 Retail Group, но понятия не имел, что к ним же каким-то боком имеет отношение TEZ Tour и прочие компании, на которых распространяется действие карты.
Подарили VIP-Карту; Пятерочки, которую нам не предложат на кассе
На карте гордо красовалась надпись VIP Card 2021.
Если вам интересно узнать, как получить такую карту, то это сделать трудно. Нужно быть поставщиком или партнером X5 Retail Group. Так что у меня эта карта будет только в 2021 году 
Посмотрим, насколько она полезна.
В ответ на мой пост один из моих постоянных читателей подарил мне карту X5 Retail Group, которой в числе прочего принадлежит сеть магазинов Пятерочка.
И вот, что еще примечательно: якобы эту карту можно использовать одновременно с «Выручай-картой» и продолжать накапливать баллы. Я пока не проверял, но потом обязательно напишу, так ли это.
Как получить доп доход сотруднику Пятерочки
Пятерочка; строгого режима
5 способов обмана, которыми пользуются продавцы; Пятерочки; и; Дикси, чтобы забрать ваши деньги
§ Ничего плохого в этом не вижу, каждый желает для себя лучшего. Тут сотрудники имеют небольшое преимущество — они могут взять товар, когда тот еще даже не выкатили из подсобки.
🏫 Новая акция в Пятерочке начинается по вторникам, но журналы можно получить уже в пятницу/субботу. Просто попросите сотрудника, в 10 из 10 случаев вам вынесут свежий каталог. Как максимально выгодно воспользоваться предстоящей акцией? Как это делают сами сотрудники?
Как Активировать Скидку Сотрудника в Пятерочке
🗣 Несколько иначе выглядит процесс, когда нужно добавить новый номер карты, либо изменить его в приложении от сети супермаркетов Пятерочка.
☑ почему не работает купон сотрудника пятерочки
При активации карты через приложение будет отображаться количество накопленных баллов в соответствующем разделе программы.
Какие преимущества дает приложение Пятерочка и как им правильно пользоваться
узнавать о новых акциях и предложениях;.
Привязка существующей карты
Подключение карты в приложении
Какие преимущества получает пользователь
То есть пройти регистрацию можно через компьютер, а затем в приложении ввести данные для авторизации. Как пользоваться приложением
Через личный кабинет можно отправить лишние наклейки своим друзьям или родственникам. Для этого достаточно знать мобильный номер, либо номер карты. Либо же, накопив достаточно наклеек, их можно поменять на товар. Причем при определенном количестве таких наклеек бонусы покрывают до 90% от стоимости. Довольно выгодно.
Самый главный момент, который доступен абсолютно всем. Раздаточный материал приезжает в магазины заблаговременно. Акция начинается во вторник, а листовки на нее поступают уже в пятницу/субботу.
Как персонал Пятерочки покупает товары по акции
Как максимально выгодно воспользоваться предстоящей акцией.
Давайте честно, так все делают. И сотрудники и покупатели. Если новый паллет с молоком или охлажденкой выкатывают в зал, то каждый норовит взять товар именно с него.
Зачем брать листовки заранее.
Ничего плохого в этом не вижу, каждый желает для себя лучшего. Тут сотрудники имеют небольшое преимущество — они могут взять товар, когда тот еще даже не выкатили из подсобки.
Продажа автоштрихов Пятерочка, как покупать в Пятерочке дешево со скидкой в 50% с АШ Пятерочки
Рассказываю, как получил Бесплатные купоны «Пятерочка»
Как получить доп доход сотруднику Пятерочки
§ как получить купон в пятерочке сотрудников Программы распространяются бесплатно. Никакого дополнительного платного контента также не предусмотрено.
🏫 Есть 2 варианта того, как привязать карту сети Пятерочка, обратившись к приложению. Это привязка действующей карты, либо регистрация новой.
Плюсы и минусы работы в Пятерочке
Решил собрать воедино все тли большинство из того, что я уже писал.
1. Оформление по ТК РФ.
3. Бесплатное оформление/продление медкнижки.
4. Работа рядом с домом ( актуально для Мск и других больших городов).
5. Хороший коллектив (зависит от директора).
5.1 В некоторые магазины берут только славян (Зависит от директора).
6. Оплата средняя по региону при нормальном директоре и нормальном супервайзере, правда на полторы ставки.
7. Не снимают деньги за плохую инвентаризацию. Только часть премии по потерям.( если бы снимали, то можно проработать 3 месяца до инвентаризации и потом год бесплатно:) )
1. Оформляют по ТК РФ, но соблюдать его забыли.
2. Трудовой договор, если и подписывается, то далеко не сразу.
3. Карьерный рост зависит от директора. Можно не вылезти из кассиров. Даже если из кожи вон лезть и отлично работать, директор может не захотеть терять хорошего кассира.
4. Медкнижку могут потерять.
5. Рядом с домом чаще всего не тот магазин, в котором хотелось бы работать.
6. Коллектив чаще всего гавно. Хороший директор коллектив набирает не один год. Остальные берут всех, кто согласен работать за копейки.
7. Оклад кассира мизерный, Если работать на одну ставку, то денег впритык, а если нет премии, то денег хватит только на еду.
8. Постоянные переработки. Неоплачиваемым. Зависит от директора и Магазина. Причём, чем выше зарплата, тем переработок больше. Чем выше должность, тем переработок ещё больше.
10. Можно просчитаться на кассе, и зп будет ещё меньше.
11. Может кто-то другой на твоей кассе просчитаться (или просто взять деньги) и платите вдвоём.
12. Начальству выше директора совершенно пох на сотрудников. Кассиры вообще за людей не считаются. Не говоря о грузчиках.
Ну и на последок посчитаю реальный почасовой оклад работников Московского Магазина.
1. Кассир. 139р/час 15 смен в месяц. Оплата за 10.5 часов. 21892.50. Минус 13%. 19046. Реальная работа 13 часов (часто и больше) и 30 минут (максимум) перерывов. 19046 делим на 15 смен и на 12,5 часов. 101 рубль 57 копеек в час.
3. ЗДм. Оклад 36500. ( кстати не знаю на руки или без налога, потому считаю на руки). Работа 15 часов и более с перерытыми в общем до часа. 2/2, если есть второй зам, и если директор не в отпуске. Но мы считаем среднее, потому мелочи опустим( то есть можно работать больше за ту же зарплату и это часто бывает). 36500 делим на 15 и на 14. 174 рубля в час.
4. Директор. Тут я точного оклада не знаю, но около 45. И часто лишают премии, чаще чем зама. Тут вообще лишают премии всех, кроме кассиров.
Ну и есть норм магазины, где директор работает с 10 до 4х и не норм, где директор грубоват говоря 24/7 без выходных. Посчитаю про моего директора. Выходной только воскоесенье (и в тот могут вызвать). Работы 15-16 часов в день, считаем 15. 45000 делим на 25 и на 15. 120 рублей в час.
Директор в хорошем магазине чаще всего работает мало, а получает много.
Ну, вроде все. Потом отпишусь сколько стажёрам на повышение платят 😉
Всё как везде, только зарплата с гулькин хер.
Пляяя! Всё еще хуже, чем я думал.
Зачем туда люди идут работать на такие зарплаты? У них запасная жизнь в запасе есть?
Проще в дворники идти
На своём опыте скажу так: За пять часов работы в “Пятерочке” я получил около 20000 р. Дел было немного — реанимировать сервер репликаций с ПО Класс365 (полетел блок питания), восстановить канал VPN и сменить прошивку на четырёх ККМ Штрих-М. Я к тому, что работать там можно, но наверно не кассиром.
6 месяцев и директор, а старого куда?
Вас ждёт карьерный рост
Удивился директор когда отказался я от такого шикарного предложения.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: “хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу”.
Контора с умным видом говорит “ваше зп это тайна”.
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон “О коммерческой тайне”. Это Федеральный закон “О коммерческой тайне” от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
“5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;”.
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
– введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Людвиг фон Мизес подвёл черту
Мигранты и зарплаты: каковы перспективы?
Тут в последнее время много новостей по мигрантам идёт, в основном негативных. Скажем так. И всё это накладывается на экономическую ситуацию. Люди давно уже высказывают недовольство уровнем зарплат, а тут ещё и пандемия прибежала. И что характерно, возможно именно она и послужит катализатором реформ. Ещё в прошлом году вице-премьер РФ Марат Хуснуллин говорил вот это:
“Стоимость рабочих сильно повысилась. И даже за вот зарплату в два раза больше сейчас подрядчики не могут найти рабочих… Мы пытаемся из других отраслей людей переучивать, приглашать. И раз зарплата в два раза больше стала, то надеемся, что все-таки какой-то дополнительный приток рабочей силы мы соберем”.
Я так понимаю, мужик не учёл что отток кадров из “других отраслей” приведёт к их дефициту на рынке труда в целом. А дефицит тянет за собой и рост стоимости. Все уже заметили, что пресловутая очередь за забором рассосалась, молодёжь вообще решила уйти в блоггеры. В тех же Магнитах продавцов нет, работать некому.
Капиталисты как всегда решили массово завозить мигрантов, и кое-что в этом направлении уже протолкнули. Но тут внезапно появились следующие проблемы:
1. Мигранты теперь за еду работать не хотят (советское поколение мигрантов, так же как и в России, сменилось новым, которые хотят лучше жить, а не просто батрачить);
2. Высокий уровень криминального менталитета тянет за собой и рост преступности;
3. Местные готовы голосовать за любого, кто скажет что чурбаны поедут обратно в тот лес, откуда появились.
Об этой ситуации уже высказался Патрушев, дав понять крупным бизнесменам, что на мигрантов те могут особо не рассчитывать. И те, скрепя сердце и скрипя зубами, таки начали повышать зарплату.
Понятное дело, что для повышения зарплаты и сокращения кадрового дефицита необходим технологический прогресс, как раньше, например, когда переходили с лошади и сохи на трактор и плуг. И понятно, что процесс этот скорее всего займёт годы. Но радует одно: капиталистам дали понять, что бесконечно наглеть не получится ибо теперь у людей появились альтернативные источники дохода.
Возможно мы всё же придём к тому, что простой рабочий сможет достойно жить.
Когда устроился на новую работу
Вот такие детские праздники
Всем привет, попал в тяжелую для себя ситуацию, хочу ей поделится, услышать советы, да и ваши истории. Месяц назад искал работу и неожиданно наткнулся на вакансию банкетного менеджера, подумал что это интересно, почему бы не вернутся в общепит. Откликнулся, пошел на собеседование и очень быстро, вроде вышел на работу и тут началось.
Вот сижу я в 5 утра с последними 100 рублями в кармане и думаю что делать. Сейчас как стукнет 8-30 утра я пойду в районный суд писать заявление на признание трудовых отношений и попробую потом написать в трудовую. У меня есть переписки в ватсап, рабочие группы, немного скриншотов и документов, надеюсь этого хватит как доказательства, но сколько это будет тянутся я не представляю. Думаю еще может пожаловаться в налоговую, потому что уклоняются они по страшному. Всю наличку которая приходит максимально пытаются списывать разными скидками, вычетами и всем подряд. Ну и классика в том что почти ни у кого нет сан книжек, да и конечно ни кто ни думает даже закрываются в пандемию. Просто через задний вход запускают детей и родителей.
Вот такая сумбурная история, с удовольствием бы послушал советов что можно тут сделать и ваших историй. Как схожу в суд попробую поспать и дополню историю, может кому будет полезно. Вот такие детские заведения.
Про зарплату
Главное не сдохнуть от лекарства
Вообще везде
Почему не любят сетевые магазины
И я не о любви покупательской.
Что бы там покупатели не говорили, сетевой розничный магазин-это лучшее место для того чтобы купить дешево, и к тому что привык. Заметьте, я не говорю купить то, что хочется.
Нам по большому счету навязывается ассортимент, к которому мы уже потом привыкаем. Мнение отделов закупок сетей формирует наши предпочтения, не больше и не меньше. А если не найдем желаемого, под боком всегда есть другой сетевой магазин. И еще один. И еще.
Спросите любого знакомого, кто имел дела с крупными сетями со стороны подрядчика, исполнителя и так далее. Я не говорю о работе по найму, я именно про деловые отношения.
И все как один ответят: «сети выкручивают руки».
На простом примере, как это происходит: приходит условный производитель в департамент закупок. Говорит-я произвожу конфеты, хочу продавать у вас. Ему задают вопрос, сможет ли он обеспечить требуемый объем? Да, говорит уверенно предприниматель. Ну ок, говорят закупки, подписывай договор. Только мы возьмем не по твоей цене а по вот этой, процентов на 15 ниже. Бизнесмен чешет репу, хоть цена на грани рентабельности его производства, но огромные обороты рисуют приятные картины. «Эх, была-не была, подписываю», и подписывает. А потом начинаются неустойки за необеспечение объемов, опоздания поставок, требования снизить цену закупки и т.д. и т.п. И вроде невыгодно, но обороты же. Ну, ежики и кактусы, если вы понимаете о чем я.
И поэтому я думаю сети производства многих СТМ (собственных торговых марок) подводят к именно своим производствам, чтобы компенсировать текучесть поставщиков, выставив дешевый имитатор продукта.
С поставщиками услуг еще веселее. Известный принцип работы, когда правая рука не знает что делает левая и не может просчитать будущее хотя бы на шаг вперед, веселит.
Один системный инженер очень крупной федеральной сети- ну Пятерочки же, жаловался: В финотделе или отделе развития. неважно, гордый собой специалист по закупкам хвастался, как прогнул подрядчика по цене прокладки сетевых кабелей и тому подобного.
А инженер ему в лоб: «Твое “прогнул по цене” означает, что вместо специалистов нам кабели будут тянуть студенты-иностранцы, а сами провода и прочее будут заказаны на алиэкспрессе, да, это все будет выглядеть как настоящие, но только через полгода я буду тратить свой бюджет на обслуживание, а ты, конечно крут, сэкономил бюджет закупок».
Разгадка проста-закупщик получит бонус за экономию бюджета, а там хоть трава не расти. И бедолага-подрядчик ввязавшись на оказание услуг стоимостью 3 копейки еще не знает, что спросят с него как за 3 рубля. Ведь бюджет эксплуатации тоже нужно экономить. И поэтому руки будут выкручены максимально. И еще долго будет подрядчик вздрагивать и обходить офис сети стороной.
Тем временем в каждой розничной сети
Магнит и пятёрочка. Отличия. Обесцененный труд
Я не Олег Асса, цель поста не зарабатывание денег или плюсов.
Отсутствие вакансий без блата вынудили меня искать средства на пропитание в сетевых магазинах. Получив опыт, хочу поделится им с вами, судьба жестокая штука и ничто не гарантирует вам избежать работы в магазине.
Пятёрочка. Тут ситуация немного проще, персонал не мучают. Рабочий день продавца составляет ровно восемь часов, всё по трудовому кодексу, переработок нет ( кроме вторника с ценниками) Просторные и удобные склады, система видеонаблюдения. Кассиру не нужно каждое удаление записывать в тетрадь для отчёта сэбника. Отмечаться в каких то журналах, инструкциях. Камеры над кассой и абсолютно везде. Если график 2 на 2, рабочий день 12 часов с 1,5 часовым общим временем на отдых. Есть группа в соц.сетях где люди могут свободно высказаться, их посты и комментарии не удаляют и иногда даже представители компании отвечают на вопросы.
К сожалению более подробно рассказать не могу, так как после магнита у меня появилось отвращение к работе, пропала мотивация вообще к любой деятельности и сейчас я уже полгода сижу дома, в пятерочке оставаться не было уже моральных сил. Из меня высосали, как дементоры всю радость к жизни. Живу на деньги, оставшиеся после продажи квартиры. Это пост не нытья, меня не нужно успокаивать и давать какие то советы.
Обращусь к гипертимным людям, я понимаю вашего оптимизма хватит на любую проблему и вы вообще не способны видеть мир без розовых очков. Но хочу предостеречь ваших знакомых и друзей. Учитесь, развивайтесь, чтобы не пришлось потом раздражать людей, предлагая шоколад по акции. Спасибо
Как Сделать Скидку Сотрудника Пятерочки в Приложении
🗣 Близкие родственники — это родители, дети, дедушки, бабушки, внуки.
Налоговый вычет увеличивается в 2 раза, если родитель один. Многодетным семьям обязательно необходимо ознакомьтесь со статьей 218 п. 4 налогового кодекса.
Как получить доп доход сотруднику Пятерочки
Третий и последующие 3000 руб.
Начинают искать причины для увольнения сотрудника и постоянно намекают, мол, напишите «по собственному» и все будет хорошо. Хорошо будет для компании.
Зачем брать листовки заранее? Чтоб планировать свои покупки. Дома заканчивается порошок, но вы уже знаете, что купите его через 2 дня в два раза дешевле, чем по регулярной цене.
Как персонал Пятерочки покупает товары по акции
Чтоб планировать свои покупки.
Давайте честно, так все делают. И сотрудники и покупатели. Если новый паллет с молоком или охлажденкой выкатывают в зал, то каждый норовит взять товар именно с него.
Часто по акции 1 1 продаются товары, которые просто не нужны в таком большом количестве.
Случается дефицит. Товары по самым выгодным предложениям заканчиваются уже к середине вторника. Конечно, через несколько дней привезут еще, но не факт, что успеете взять со второго раза.
5 способов обмана, которыми пользуются продавцы; Пятерочки; и; Дикси, чтобы забрать ваши деньги
Мобильное приложение Пятерочка: скачиваем бесплатно и устанавливаем
Как сделать скидку сотрудника пятерочки в приложении
§ Регулярно приходится слышать, что у сотрудника с кем-то из родственников случилась беда. В такие моменты мало кто ищет в произошедшем выгоды, но в ближайшие 6 месяцев есть возможность попросить небольшой материальной помощи у компании.
🏫 Близкие родственники — это родители, дети, дедушки, бабушки, внуки.