какая зарплата у директора банка
Топ топов: сколько зарабатывают руководители банков
Им точно хватит до следующей зарплаты
Аналитики информационно-аналитической службы портала Банки.ру подсчитали, сколько банки платят своим топ-менеджерам.
Согласно данным опроса Superjob.ru, весной 2018 года среднестатистическому россиянину было достаточно зарабатывать 159 тыс. рублей в месяц (это 1,9 млн рублей в год), чтобы чувствовать себя счастливым. При этом опрос не учитывает, сколько, где и кем для этого опрашиваемые готовы работать.
Не все измеряется деньгами, но, если исходить из мнения россиян, топ-менеджеры банков определенно должны быть счастливее среднестатистического работника.
Основой для нашего рейтинга стала ежеквартальная отчетность эмитентов ценных бумаг, выступившая источником информации о численности управленческого персонала (правления), а также о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам первой половины 2018 года. В состав вознаграждения отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава. В рейтинг вошли кредитные организации из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 июля 2018 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.
Самые крупные выплаты ключевому управленческому персоналу по итогам первого полугодия 2018 года приходятся на ведущие банки. Причем Сбербанк не попадает в тройку, даже увеличив выплаты правлению на 33%. Первое место, как и годом ранее, но с менее значительным преимуществом занимает крупнейший частный банк страны — Альфа-Банк, выплатив пятерым членам правления 2,19 млрд рублей.
Замыкает пятерку еще один частный банк — Совкомбанк, объявивший о старте присоединения довольно крупного РосЕвроБанка в начале второго полугодия. Вознаграждение семи членов его правления в 4,5 раза уступает первому месту, при двукратном росте по сравнению с первым полугодием 2017-го.
Места с третьего по пятое занимают крупнейшие госбанки: Газпромбанк — 2,01 млрд рублей на 20 членов правления, ВТБ — 1,25 млрд рублей на 13 человек, Сбербанк — 842,5 млн рублей на десять человек. Надо отметить, что Сбербанк заработал за шесть месяцев существенно большую прибыль, чем совокупная прибыль остальных банков в пятерке лидеров.
Банк «ФК Открытие», отмеченный руководством ЦБ в начале санации (с 29 августа по 21 декабря 2017 года) за необоснованно большие бонусы руководству и дивиденды акционерам банка за первое полугодие 2017-го, сократил выплаты правлению на 88% и не попал даже в топ-20 нашего рейтинга.
Любопытно, что у двух убыточных — и в первом полугодии 2017-го, и в первом полугодии 2018-го, и по итогам 2017 года — банков вознаграждение правления остается на тех же уровнях, что и годом ранее, или даже растет. Так, Московский Индустриальный Банк на 9,8% увеличил выплаты руководящему составу по сравнению с первым полугодием 2017 года, хотя убытки при сравнении тех же периодов выросли более чем в 3,5 раза. У Абсолют Банка убытки на той же дистанции сокращаются, но и до прибыли еще далеко.
Вторая таблица показывает, сколько в среднем зарабатывают члены правления крупных банков. Правда, рейтинг сильно напоминает предыдущую таблицу, а полученные значения достаточно условны и, скорее, отображают «среднюю температуру по больнице». Очевидно, что контракты председателя правления и включенного в состав правления руководителя филиала или главного бухгалтера будут существенно отличаться по объему ежемесячных выплат.
Среднемесячный размер вознаграждения на одного члена правления определялся как результат деления выплаченного вознаграждения правлению по итогам первого полугодия 2018 года на количество месяцев и на количество членов правления в соответствующем периоде.
Интересно, что отсутствует зависимость между ростом/сокращением членов правления и среднемесячным вознаграждением на одного из них. Равно как и в случае с убыточностью банка.
Информационно-аналитическая служба Banki.ru
По данной ссылке вы можете ознакомиться с полным исследованием:
Сколько получают сотрудники банков в Москве и других городах РФ
Банковская сфера – одна из самых прибыльных в России и мире, поэтому работать в банках мечтают многие выпускники высших учебных заведений. Здесь отличные возможности для карьерного роста, продвижения по службе, заработка и получения премий.
Зарплаты сотрудников в банках РФ и мира разные. На оклады банкиров, финансистов, кассиров, экономистов влияют занимаемая должность, круг обязанностей, опыт работы, образование, квалификация.
Требования к специалистам, занятым в банковской сфере
Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции.
Требования к сотрудникам банков России:
Люди, которые претендуют на занятие вакансий в московских банковских отделениях международных компаний или банках по всей России, обязаны быть высококвалифицированными специалистами.
Подходящие знания и навыки для работы в банке:
Часто требуются специалисты со знанием иностранных языков, которые нужны для международных финансовых и банковских структур.
Деятельность банковских организаций:
Банкам нужны специалисты, которые ведут правовую и юридическую деятельность, занимаются экономическим анализом, маркетингом, развитием и внедрением информационных технологий.
Поэтому они нанимают самых разных специалистов:
Особое место занимает в банковской структуре система управления:
Зарплаты: руководитель (банк), Россия | 2021г.
Средняя зарплата для ‘руководитель (банк)’, рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘руководитель (банк)’ равно 29).
Медианная зарплата для ‘руководитель (банк)’, рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (
14) из 29 найденных для ‘руководитель (банк)’ вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (
Обзор зарплат на 07.10.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘руководитель (банк)’ (Россия) найдено: 29. Всего вакансий для ‘руководитель (банк)’ (Россия): 133.
Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 29 вак. с указанной зп, что составляет
21% от общего числа вакансий (=133) для ‘руководитель (банк)’ (Россия).
На нашем сайте представлен сервис «Случайная профессия и зарплата».
Попробовать можно тут:
Распределение вакансий по зарплатам
Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘руководитель (банк)’ (Россия).
До 53000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 53000.0 руб. до 61000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 61000.0 руб. до 69000.0 руб.: 17.24% вакансий.
От 69000.0 руб. до 85000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 85000.0 руб. до 101000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 101000.0 руб. до 133000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 133000.0 руб. до 157000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 157000.0 руб. до 253000.0 руб.: 10.34% вакансий.
От 253000.0 руб.: 10.34% вакансий.
Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘руководитель (банк)’ (Россия).
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
Возможно, вас заинтересуют зарплатные обзоры по следующим профессиям и специализиям:
| Технология | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| руководитель | 95795.0 | 79000.0 | 40185 | 65565 |
Статистика зарплат для ‘руководитель (банк)’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘руководитель (банк)’: Москва.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘руководитель (банк)’: Москва.
| Населённый пункт | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| Москва | 216714.0 | 199000.0 | 7 | 46 |
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Сколько стоит директор
Зарплаты и премии для «ключевого персонала» банков растут, причем государственные банки платят правлению больше, чем частные. Хотя нередко рентабельность активов у них ниже
Правление Сбербанка получило за минувший год премий совокупно на 6,32 млрд рублей (632 млн на человека). В 2018-м эта цифра была на 15% ниже — 5,48 млрд рублей. Их коллеги из ВТБ были премированы поскромнее — на 2,23 млрд рублей (202 млн рублей на человека), годом ранее они получили 1,79 млрд рублей. На 4,3 млрд рублей совокупно обогатились директора из Газпромбанка. На этом фоне, скажем, 0,47 млрд рублей правлению Тинькофф-банка выглядят невзрачно.
Если разделить полученный правлением Сбербанка доход на десять членов правления и на 12 месяцев, получаем 52,6 млн в месяц на одного члена правления. Это очень грубые выкладки, и сколько на самом деле зарабатывает, скажем, Герман Греф, отчетности компаний не говорят. «Если бонусы европейских или американских руководителей компаний зачастую являются достоянием общественности, то выяснить, каковы бонусы отечественных топ-менеджеров, и уж тем более сравнить их с зарубежными не представляется возможным», — говорит аналитик ГК «Финам» Алексей Коренев.
Тем не менее можно сравнить общие суммы: средняя зарплата в РФ, по данным Росстата, — 47,657 тыс. рублей, медианная — 34,335 тыс. Дополнительно, чтобы еще лучше понимать порядок цифр, вспомним, что весь бюджет Элисты, столицы Калмыкии, на 2020 год — 2,75 млрд рублей.
Тенденция к росту выплат руководящему составу наблюдается уже несколько лет. Причем зависимость размера бонусных выплат от эффективности банка нелинейная. Порой доходит до курьезных ситуаций. Хорошим примером может послужить скандал с банком «Открытие», в котором топ-менеджеры незадолго до санации и введения внешнего управления выписывали себе солидные бонусы.
С точки зрения щедрых совокупных выплат «топам» отечественные банки не выделяются среди своих иностранных коллег. Отчет Bank of America свидетельствует, что своему CEO Брайану Мойнихану банк заплатил за 2018 год 22,75 млн долларов, а совокупно на семь ключевых сотрудников пришлось 103,2 млн долларов.
В банках традиционно объясняют такую денежную мотивацию тем, что действительно эффективные менеджеры не могут стоить дешево, а значит, за серьезный вклад в успехи банка нужно одаривать щедро. При этом суммы бонусов берутся не просто так, а жестко привязываются к тому, насколько эффективной была работа банка в тот или иной год. Однако чистая прибыль в данном случае далеко не всегда играет главную роль в формировании вознаграждений совету директоров или правлению. Более того, в зависимости от направления, на котором действует тот или иной ключевой специалист, связи между прибылью и бонусом может вообще не быть.
Есть и противоположная точка зрения, согласно которой огромные выплаты правлению совершенно неоправданны и, более того, вредны. В частности, по мнению нобелевского лауреата Джозефа Стиглица, бонусная система во многом поспособствовала мировому кризису, так как поощряла рисковые сделки. По оценке ученого и бывшего главы Всемирного банка, если бонусы топ-менеджерам банков урезать, ничего принципиально не изменится, а если еще и за неверные решения топы начнут нести ответственность, то следующего кризиса можно даже избежать.
Награждение причастных
Если рассмотреть вознаграждения, например, Сбербанка и ВТБ, хорошо видно, как год от года выплаты растут. Если в 2015 году вознаграждение членам правления Сбера составляло 2,33 млрд рублей, то в 2018-м уже 5,48 млрд, а в 2019-м 6,32 млрд рублей. В свою очередь, выплаты в ВТБ выросли с 0,39 млрд рублей до 2,23 млрд рублей (см. график).
Причем здесь важен не сам факт роста, а его скорость. Как отмечает директор по развитию бизнеса «CRESCO Finance» Анна Харченко, годовые бонусы для руководства крупнейших российских банков за последние годы выросли в разы. «Лидерами по росту премий своим топ-менеджерам являются банки со значительным государственным участием: Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк. Банковский сектор не жалеет денег на премии руководству, несмотря на то что массово сокращает линейных сотрудников и закрывает отделения. Безусловно, банковский сектор растет, но премии, которые выплачиваются топ-менеджерам, несоизмеримы с таким ростом. В нашей стране столь крупные бонусы никак не регулируются. В коммерческих банках ситуация другая, там нет столь больших выплат, потому что за этим следит собственник», — описывает ситуацию Анна Харченко.
Интересно, что в России размер вознаграждения руководства компаний вообще практически не регулируется и ничем не ограничивается. В соответствии с законом правила премирования каждая организация устанавливает самостоятельно, в зависимости от положения об оплате труда, которое включает в себя порядок премирования всех сотрудников.
«ЦБ уже принимал меры по ужесточению системы оплаты труда банковским сотрудникам, но данные указания трудно рассматривать с точки зрения ограничения выплат бонусов топ-менеджерам госбанков. То есть все сводится к рекомендациям формул и расчетов в зависимости от ряда факторов, например рейтинга банка, количественных и качественных показателей управления банком, размера капитала, рисков и других», — говорит Анна Харченко.
Определенная логика в том, что чистая прибыль банка и размер вознаграждения могут быть и вовсе не связаны для конкретного топ-менеджера, есть. Снижать выплаты ключевым сотрудникам, если падение прибыли происходит по независящим от них причинам (например, замедление экономики в стране и мире, усиление регуляторной нагрузки, изменение технологической среды на рынке), довольно странно. Понимают это и в ЦБ. В «Вестнике Банка России» еще в августе 2017 года было разъяснение по поводу системы начисления. «Закон об акционерных обществах не содержит ограничений на выплату вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) общества только из прибыли или только при наличии прибыли общества за отчетный год, позволяя общему собранию акционеров принимать решение о выплате упомянутого вознаграждения и при отсутствии у общества прибыли за отчетный год», — говорится в письме. Аналогичное справедливо и для правления.
Тем не менее в российских госбанках «топы» получают больше, чем в частных, хотя нередко у частных банков рентабельность активов выше (см. таблицу).
Кстати, о совете директоров. У членов совета зарплаты заметно ниже, чем у членов правления (у Сбербанка за прошлый год — 63,1 млн рублей). Почему такая разница?
«Есть рекомендация так называемой лучшей практики корпоративного управления не “сажать в одну лодку” членов НС и правления, чтобы не было ситуации “сговора”, как когда-то произошло с компанией Enron, (крупная американская энергетическая компания, топ-менеджмент которой скрывал убытки через офшоры. — “Эксперт”), — объясняет президент Северо-Западного центра корпоративного управления Виталий Королев. — Правление отвечает за “педаль газа”, а НС — за “педаль тормоза”, если применить автомобильную аналогию. Поэтому менеджмент следует вознаграждать за показатели, увеличивающие денежные потоки (прибыль и ее производные), а членов наблюдательного совета — за показатели, снижающие риски. И то и другое влияет на повышение стоимости компании. Но поскольку измерить риски существенно сложнее, то приемлемым вариантом является оплата за потраченное время в соответствии с квалификацией и выполняемой ролью в НС (председатель НС, комитета и так далее)».
Насколько должны соотноситься удельные доходы членов НС и правления? Каждая компания решает по-своему, это зависит от собственника банка, подытоживает специалист по корпоративному управлению.
Отдельно стоит отметить, что состав правления и состав совета директоров может пересекаться.
Сколько получает директор банка в разных местах – Обзор
Директора банков – это эксперты в создании и продвижении банковских продуктов. Они обладают феноменальной памятью, умеют оперировать миллионными и миллиардными инвестиционными проектами, отвечают за финансовое благополучие своего учреждения.
Доходы финансовых магнатов в России
Председатели правлений нескольких банков входят в топ-100 самых зажиточных людей России.
Они владеют контрольными пакетами акций своего финансового учреждения.
Рейтинг богатейших банкиров страны, председателей правлений:
И это только основная часть прибыли. Дополнительные надбавки и премии составляют внушительную сумму, не учтенную статистикой.
Средняя зарплата служащих высокого ранга в Москве составляет:
Частный банкир в столице зарабатывает 8500 – 12600 евро в месяц. В других городах страны зарплаты высшего менеджмента соответствуют:
Оплата труда директора банка зависит от направления финансовой деятельности учреждения, в котором он работает:
Среднестатистическому топ-менеджеру от 31 до 38 лет.
Он обладатель высшего образования в престижном ВУЗе и красного диплома.
Знает несколько иностранных языков, имеет сертификаты, гранты, стипендии ACCA, CTA, CRA и MBA, а также опыт работы в банковской сфере.
«Почта»
Руководители популярного в России учреждения зарабатывают на хлеб и кусочек масла:
Работников стимулируют различными надбавками и премиями за выполнение плана продаж банковских продуктов. Стабильное повышение показателей сопутствуют карьерному росту и улучшению материального положения. При выполнении плана на 80% премии не выплачивают.
Перевыполнение плана открывает новую категорию и повышение жалованья:
Основные преимущества работы в Почта Банке – это своевременная «белая» зарплата и различные бонусы за добросовестный труд.
Выручка в странах СНГ
Украина
Управляющие банков в Николаевской и Львовской областях получают оклады от 8500 грн ($319), а в Днепропетровской обл. – 8000 ($319).
Заработок банковских служащих зависит от занимаемой должности:
Председатель правления Национального Банка Украины получает сказочную зарплату в размере 500 тыс. грн ($18804), а его заместитель – 250 тыс. ($9402). Дополнительно к основному окладу они получают внушительное ежемесячное вознаграждение.
Казахстан
Во всех странах представители топ-менеджмента банков получают максимально высокую зарплату.
Казахстан в этом смысле – не исключение.
Оплата труда в наиболее популярных финансовых организациях составляет:
Беларусь
Высокие оклады получают и белорусские банкиры:
Прибыли коллег в зарубежных странах
Самые высокие оклады принадлежат высшему менеджменту США.
В таблице показана оплата труда американских банкиров в различных финансовых организациях:
| Банк | Вице президент | Финаналитик |
| Goldman Sachs | 165420 | 74960 |
| American Express | 156770 | 67675 |
| Capital One | 151850 | 70090 |
| Morgan Stanley | 141440 | 62185 |
| Wells Fargo | 124545 | 60585 |
| JP Morgan Chase | 122075 | 66775 |
| Citigroup | 120890 | 63510 |
| Bank of New York Mellon | 106600 | нет данных |
| Bank of America | 110270 | 72895 |
| State Street | 110620 | нет данных |
| PNC Financial Group | 95915 | 56730 |
В странах Балтики топ-менеджеры национальных банков зарабатывают (в евро):
| За год | За месяц | |
| Латвия | 150825 | 12570 |
| Литва | 89200 | 7420 |
| Эстония | 116600 | 9670 |
Немецкие банкиры на руководящих постах получают от 67800 евро в год.