какая зарплата в ikea
Какая зарплата в ikea
Миссия ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей». Бизнес-идея ИКЕА: «Предлагать широкий ассортимент удобных и функциональных товаров для обустройства дома по таким низким ценам, чтобы как можно больше людей имели возможность их купить».
Мы прилагаем максимум усилий, чтобы предлагать нашим покупателям товары высокого качества по доступным ценам, оптимизируя каждый этап цепочки поставок, выстраивая долгосрочные отношения с поставщиками, инвестируя средства в автоматизацию производства, а также производя товары большими объемами. Наша миссия затрагивает не только обустройство дома. Мы хотим изменить к лучшему жизнь всех тех людей, на которые оказывает влияние наш бизнес.
Работа больше для студентов подходит
Икеа уже совсем не та. Увольняются из магазина сейчас пачками, но руководство до сих пор не может понять,что дело в условиях труда. Они спокойно размениваются хорошими сотрудниками. Правильно,легче подать везде рекламу об трудоустройстве, чем проанализировать обстановку в магазине и почему люди перегорают и уходят.
Ты можешь выбрать любое количество часов с неделю, которое можешь отработать (40,39,32,28,24). Но какой в этом толк, если каждые твои выходные тебе названивает менеджер с просьбой выйти на работу, потому что есть сотрудники, которые не прочь отдохнуть на больничном каждый месяц.
За переработки не хотят доплачивать, просто просят подписать временный контракт об увеличении рабочих часов,чтобы переработки «сгорели»
Соц пакет, из-за которого устраивался, сократился до невозможного. Радует только мед страхование, с помощью которого лечишь все болячки,которые выскочили из-за работы на ногах.
Требуют с каждым днём всё больше и больше.
Поднимаются тут либо жополизы, либо по знакомству, либо фанатики работы. Если вы хотите здесь занять позицию менеджера, забудьте о личной жизни. Они тут чуть ли не ночуют. многие руководители одиноки в этом плане, поэтому и выедают мозг по чайной ложечке. Но им тоже несладко. Сверху стоят такие же руководители, которые доят их.
Раньше компания оплачивала занятия английским языком, кормила разнообразно, всегда в доступе были свежие овощи и фрукты. Тим билдинги и корпоративы так же в прошлом. Прикрываются ковидом.
Работать м людьми терпимо первый год, потом нервы сдают. В выходные в магазине аншлаг. Стойкая неприязнь к людской тупости уже становится профессиональной чертой
IKEA: о работе, трудоустройстве, тестах и собеседовании
IKEA (ИКЕА, Икея) – нидерландская группа компаний, занимающаяся производством и реализацией мебели с узнаваемым стилем – простоте и элегантности при условии исполнения непреложной концепции — возможности для покупателя собрать дома самостоятельно значительную часть ассортимента. Также предлагается гигантский выбор сопутствующих товаров для дома и кухни. Все это позволило ИКЕА завоевать все континенты за исключением Африки и Южной Америки.
Фирма основана в Швеции в 1943 году. В названии «ИКЕА» — имя и фамилия ее основателя Ингвара Кампрада, шведского предпринимателя, одного из богатейших людей мира (годы жизни 1926 – 2018).
С 1982 года компания принадлежит нидерландскому благотворительному фонду Stichting INGKA Foundation, крупнейшему в мире по размеру активов. Основан фонд тем же Ингваром Кампрадом с целью обезопасить компанию от перепродажи последующими владельцами и оптимизировать налоги. Юридическое название —Ingka (начальные буквы от Ингвар Кампрад). Президент компании — Микаель Ольссон, генеральный директор — Еспер Бродин.
Фирма владеет торговой сетью, насчитывающей 325 магазинов в 41 стране мира с закупками комплектующих более чем у 1300 поставщиков в 50 странах и собственными деревообрабатывающими производствами в 11 странах. Общее число сотрудников IKEA в мире — свыше 211 тысяч.
IKEA в России
Офисы компании в России находятся в Новосибирске и Москве. Практически во все городах-миллионниках действуют магазины сети (всего 14 на 2021 год), функционирует ограниченный производственный сегмент – две мебельных фабрики (Подмосковье, Ленинградская область), лесопильное производство в Карелии и Кировской области.
Условия работы в Икеа
В компании разработано и используется много корпоративных правил, чтобы сделать работу для сотрудников комфортной. Это грамотные и эффективные правила, но, как и в большинстве крупных сетевых магазинах, конкретные условия работы зависят от уровня профессионализма конкретного директора и администратора.
Среди плюсов Икеи можно назвать следующие:
Минусы работы в Икее:
Зарплата в Икеа в целом выше, чем в других сетевых магазинах. На март 2020 года средние зарплаты продавцов-консультантов составляют 40-45 тысяч рублей, каcсиров, поваров и работников пищеблока – около 30, дирекции – от 50 до 100 тысяч рублей. Зарплаты офисных сотрудников в Москве и других офисах в среднем составляют от 50 до 90 тысяч рублей и зависят от конкретных должностей.
Наш анализ отзывов сотрудников Ikea показывает преобладание позитивных отзывов. Это хороший признак, потому что в большинстве других крупных торговых сетях до 90% отзывов негативные.
Процесс набора персонала ИКЕА
ИKEA — это крупный ритейлер товаров для дома с множеством возможностей для рабочих, инженерных, дизайнерских, торговых, маркетинговых, логистических и других специальностей. В Икее вы всегда найдете много открытых вакансий. Но после подачи анкеты вам предстоит пройти достаточно сложный процесс отборочных испытаний. Он состоит их 4-5 этапов.
По отзывам соискателей и сотрудников Икеа процесс отбора достаточно оперативный и занимает в среднем 2 недели.
Заполнение анкеты
Вначале вы должны зарегистрироваться на официальном сайте ИКЕА. Мы рекомендуем использовать только официальный сайт Ikea.com, и не использовать сайты или агентства-посредники. Таким образом вы можете повысить шансы на быстрое рассмотрение вашей анкеты.
Вы можете подать анкету для работы на конкретной вакансии Икеа в вашем городе или по всему миру. Форма заявления определена в онлайн-заявке. Вас попросят предоставить основные сведения, такие как имя, контактную информацию и информацию о готовности начать работу.
К заявлению вы должны приложить копию своего резюме и сопроводительное письмо, где нужно отразить данное по вашему образованию и опыту работы, в том числе владеете ли вы иностранными языками, что будет очевидным плюсом для вас для работы за рубежом.
После подачи заявления вас могут попросить пройти короткое телефонное собеседование с целью обсуждения вашего резюме. Но чаще всего даже без него вам сразу направляется ссылка на онлайн-тест Икеа или приглашение на очное тестирование в офисе компании.
Видеоинтервью или телефонное собеседование
Ваше первичное знакомство с IKEA, скорее всего, начнется с видео-собеседования. Вы его должны провести самостоятельно. Необходимо будет записать ответы на полученные вопросы. Как правило, это серия кратких технических вопросов справочного характера, которые помогают отсеять очевидно нежелательных кандидатов.
Для кандидатов на некоторые вакансии IKEA также может применяться телефонное собеседование. Оно обычно краткое – на 10-15 минут – и предназначено для уточнения деталей вашего резюме и составления первичного представления о вас, как человеке.
Ассесмент в Икеа
Этот этап отборочного процесса применяется только для позиций в продажи и маркетинг. Ассесмент или центр оценки представляет собой этап групповых оценочных упражнений – групповых дискуссий, группового решения кейсов и ролевых игр, типа продавец – покупатель и т.д. Мы много писали о групповых этапах отбора соискателей в наших отдельных статьях. Если вам предстоит ассесмент Икеа, рекомендуем с ними ознакомиться:
Тесты ИКЕА
В России компания Икеа использует тесты SHL для оценки интеллектуальных и психологических способностей кандидатов на вакансии Икеа. В этот тест входят следующие разделы:
Как правило, логические тесты не применяются, но мы рекомендуем это уточнять – для разных вакансий в Икеа могут использоваться разные наборы тестов. Также необходимо отметить, что тесты вообще применяются не для всех позиций. Если вы хотите работать на офисной или управленческой позиции, то вам гарантированно предстоит пройти тесты. Но соискатели на линейные должности в торговом зале, кассах и питании обычно освобождены от прохождения тестов. Мы рекомендуем узнать заранее о процедуре оценки для вакансии Икеа, на которую вы претендуете.
Тест строго регламентирован по времени, это всего 12 минут на 20 вопросов – 5 числовых, 6 вербальных и 4 психологических. На числовые и психологические отводится по 1 минуте, на вербальные – по 30 секунд. С одной стороны, этого времени вполне достаточно, чтобы правильно ответить на все вопросы, с другой – вы очевидно испытаете волнение от быстро текущего времени. Способность проявить точность и быстроту реакции под давлением будут индикатором вашего успеха на рабочем месте.
Числовой тест IKEA
Целью числового теста в Икеа является оценка вашей способности точно и рационально выполнять математические расчеты и понимать данные из таблиц, графиков и диаграмм. В зависимости от уровня вашей работы или должности, уровень сложности математики в тестах может варьироваться.
Пример числового теста Икеа
Правильный ответ и объяснение решение этого теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на решение?
Результаты интерпретируются путем сравнения полученного вами балла (числа правильных ответов) с аналогичными баллами других кандидатов. Читайте больше о числовых тестах в нашей большой статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальный тест IKEA
IKEA использует вербальные тесты от разработчика SHL в виде тестов «верно-неверно-не могу сказать». На первый взгляд, это несложные тесты, но в них есть свои особенности и трудности. Мы рекомендуем ознакомиться с ними в нашей отдельной статье Все о вербальных тестах
Пример вербального теста ИКЕА
Правильный ответ этого теста смотрите в конце статьи. На такие тесты дается всего 30 секунд. Сможете ли вы верно определить ответ за 30 секунд?
Личностный тест ИКЕА
Принимая во внимание наличие высоких нагрузок на рабочем месте ИКЕА, работодатель хочет знать насколько вы способны с ними справиться. Личностные тесты от SHL в Икее имеют вид кратких поведенческих сценариев, обычно изображающих конфликт или сложную ситуацию, и 4-5 вариантов поведения в такой ситуации. Эти тесты могут дать представление о вашей способности воспринимать новую информацию, адаптироваться к изменениям, сотрудничать с коллегами.
Технически нет правильных или неправильных ответов на эти тесты, однако некоторые ответы могут повлиять на вашу возможность получить работу, к которой вы стремитесь.
Ниже вы найдете пример личностного теста:
Ответ и его объяснение вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. В Икее на решение такого теста дается 1 минута.
Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты
Собеседование ИКЕА
Если вы успешно прошли тесты IKEA, вы будете приглашены на личное собеседование. Обычно это происходит в офисе ИКЕА. Во время собеседования вы сможете поговорить с представителем отдела кадров и вашими потенциальными руководителями.
Вопросы собеседования направлены на выявление ваших компетенций. Вам нужно будет рассказать о ситуации, с которой вы сталкивались на предыдущей работе и о том, каким образом вы ее разрешили. Сделать это надо конкретно и на примерах, объяснив свое решение и то, почему вы отбросили альтернативные варианты.
При общении с рекрутерами используйте формат STAR, это поможет рекрутерам получить более полное представление о вас и ваших способностях принимать решения. Будьте готовы к прямым и косвенным вопросам, которые дадут вашему интервьюеру дополнительную информацию. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, чтобы разобраться и лучше сформулировать свои ответы. Если вы претендуете на техническую должность, освежите свои знания соответствующих положений и разделов.
В случае, если на личном собеседовании вы создадите благоприятное впечатление о себе, вам предложат пройти собеседование с топ-менеджерами с возможным получением предложения о работе.
Перед самим собеседованием мы рекомендуем вам прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования 10 простых советов для успешного собеседования
Если вы хотите работать в компании IKEA, мы рекомендуем подготовиться ко всем этапам отбора кандидатов: тестам, ассесменту и собеседованию. За 3-4 дня подготовки вы значительно упрочите свои позиции и повысите шансы на успех.
Дубликаты не найдены
Принимайте и меня
Года через три сижу, пью чай и такой : Блин, так это был намеееек!
Продолжение поста «История о том, как из-за одной модели пострадали 10 фотографов, агенство и журнал»
Ну что, история никак не хочет завершаться, а становится только драматичнее. Постепенно переходит в оффнайн. Сначала звонки с угрозами, а теперь вот к Вите на работу уже пришли конкретные люди. Никаких разговоров, только удары.
Перед этим ему неделю передавали, как кто-то постоянно приходит, пытается его найти под разными предлогами. То фотосессия, то обучение фотографии, то еще что.
В этот раз ничего страшного, Вите удалось отбиться. Но что будет завтра? Послезавтра? Перо в бок?
Сейчас уже понятно, что с этим ничего не поделать, это просто будет продолжаться по нарастающей. Полиция разводит руками, никаким СМИ эта история не интересна. Так что, я уже ни на что не рассчитываю, просто делюсь информацией.
Тем временем, вот вам еще инфа о том, как с помощью бабок можно решить практически любые вопросы. В Москве Настю Б. уже ни один адекватный фотограф снимать не станет, но вот в других странах с деньгами можно добиться многого. Например, купить место на обложке известных журналов. Мне прислали переписку, где Даня покупает Насте обложку Playboy South Africa, например.
Сборно, вот и сама обложка:
Это не единственный журнал, конечно.
Так что, если ты при бабле, ты легко можешь стать супер-моделью 😜
Я ни к чему не призываю, ребят. Я уже понял, что всем насрать, и ничего сделать нельзя. Вчера пришли за Витей, завтра придут за мной. Это лишь дело времени. Бабло побеждает всё.
Ну а для вас это просто продолжение сериала. Наслаждайтесь =)
Как новосибирцы работают в ИКЕА: насколько дешевле для них мебель, какие зарплаты и зачем обувь с железом
В ИКЕА рассказали, сколько зарабатывают сотрудники и какие есть бонусы
Рабочее пространство
Офис ИКЕА — почти опенспейс. Все отделы в одном помещении — кадровые службы, отдел планирования, маркетинг, продажи, планирование интерьеров с большим столом для изготовления подарков или для сбора поделок из лего в качестве выставочных образцов. Здесь же кабинет директора в виде слегка зонированного пространства.
Офис не выглядит скучно — на территории несколько уютных приватных комнат разной площади для переговоров и совещаний. Названия «кабинетов» веселые: «юрта», «скворечник», «поле». Причем написано и русскими, и английскими буквами — чтобы смогли прочитать иностранцы.
Дальше коридор, где по обе стороны информация для сотрудников — от списка внутренних вакансий (куда и на какие позиции можно перевестись) до графика работы и расписания тематических совещаний. Рядом большие мужские и женские раздевалки с санузлом и душевыми.
Как попасть на работу в ИКЕА
По его словам, сейчас есть вакансии в отделе питания. Самые востребованные у соискателей на сегодня — логистика, интернет-продажи.
Кстати, высшее образование, говорит директор компании, — абсолютно необязательное требование для соискателей. Причем на любую позицию, в том числе на руководящие должности. Он привел пример, что в руководстве есть люди без диплома, и для компании это неважно. Нет даже статистики, сколько сотрудников компании с высшим образованием.
Как объясняют в компании, если речь идет, например, про сотрудника зала, работодатель ориентируется больше на коммуникативные навыки.
По его словам, бывает так, что у соискателя может быть и вторая попытка, и были случаи, когда она оказалась успешной.
В ИКЕА уверяют, что в компании нет возрастного ценза.
Также в новосибирской ИКЕА работают около 10 человек с ограниченными возможностями.
Если вас не возьмут на работу, в компании обещают, что будет обратная связь — постараются объяснить, в чем причина отказа.
График работы и собеседование
График работы гибкий — кто-то работает 40 часов в неделю, у кого-то частичная занятость. График работы составляют за два месяца, с учетом потребностей сотрудника и компании.
Вновь прибывшие сотрудники проходят медосмотр (в клинике, у которой договор с компанией). Кстати, потом сотрудники также проходят раз в год осмотр, который называют здесь «медицинское освидетельствование».
Собеседование проходит в несколько этапов. По словам директора, время на собеседование может быть разным, в зависимости от количества кандидатов. Но, как правило, это точно не дольше месяца. Для отдельных позиций кроме нескольких этапов собеседований могут быть дополнительные тестовые задания, например, для отдела интерьера проводят творческий конкурс.
Новичка, который прошел отбор, ждет знакомство с правилами и установками компании через тренинги.
Тренинг рассчитан на три дня: в течение этого времени представители всех отделов компании рассказывают новым сотрудникам про функции своего отдела — в форме презентаций, экскурсий и интерактивов-погружений в рабочие моменты.
За сотрудниками закреплены свои менеджеры, которые контролируют подчиненного, в том числе насколько он погрузился в работу, как осваивает процесс и какие возникают вопросы.
Аттестация и экзамены
Дважды в год сотрудника ИКЕА ждет беседа с менеджером. Как объяснили в компании, это нужно для подведения каких-то итогов, постановки целей, определения критериев личностного роста, обсуждения задач и амбиций сотрудника.
Зарплата
Как правило, в вакансиях компании не указывается размер зарплаты. В ИКЕА настаивают, что она индивидуальна для каждого сотрудника, в том числе на одной должности. Зарплата зависит от уровня сотрудника, стажа работы в компании, соответствия ожиданиям компании и другим критериям.
— Политика компании ИКЕА строится таким образом, что заработная плата не ниже средней на рынке точно, — отвечает Алексей Колгушкин на вопрос про уровень зарплаты сотрудника зала. — В среднем это около 30 тысяч, но это стартовая зарплата. Вообще зарплата разная, в зависимости от отдела, в зависимости от опыта. Большое количество сотрудников работает достаточно долго. 13 сотрудников работают со дня открытия магазина. Это прекрасный показатель, который говорит о том, что встретились интересы сотрудников и компании.
По его словам, заработок сотрудника различается по отделам, например, у отдела «Кухни» своя специфика, там получают больше.
Соцпакет и бонусы
Если уровень зарплаты — величина неоднозначная, то с соцпакетом и бонусами все понятно.
Форма
Каждому сотруднику выдаются 2–3 футболки, двое штанов, толстовка. Сотрудникам отдела логистики еще верхняя одежда, так как они не всегда в помещении. Одежду можно сдавать в химчистку и даже попросить запасной комплект, если свою форму оставили дома.
Корпоративная культура
Руководители компании часто говорят про миссию компании: изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей — не только покупателей, но и сотрудников компании и компаний-поставщиков. На стенах офиса для сотрудников информация-напоминание о ценностях компании: единство, обновление и улучшение, отличие со смыслом.
Правила поведения на работе регламентированы — все прописано до мелочей, в том числе даже про отношения коллег на работе.
В компании проводят корпоративы, направленные на сплочение команды. Командообразующие мероприятия происходят по инициативе руководителей отделов. Также сотрудники могут проявить инициативу для участия в спортивных мероприятиях, например, есть команда сотрудников, которая участвует в полумарафоне Раевича.
Карьерный рост
Двигаться по карьерной лестнице можно в любой момент, не дожидаясь бесед с менеджером, где подводятся промежуточные итоги работы и говорят про развитие.
Отзывы сотрудников
В разговоре на месте сотрудники магазина предпочитают не комментировать плюсы и минусы своего работодателя.
Отзывов о работе в ИКЕА в интернете полно, но именно про новосибирский магазин — мало, во всяком случае для того, чтобы сделать какие-то выводы. В одном из них в качестве минусов говорилось о несоответствии зарплаты нагрузке, необъективной оценке сотрудника менеджером. А в числе плюсов: дешевое питание, официальное трудоустройство, страховка и гибкий график.
В другом отзыве сотрудник возмущался тем, что в компании «отвергают личность, хоть и пропагандируют обратное», «не заинтересованы в семейных проблемах», «управление отдано в личные руки менеджеров со своими личными интересами». В этом же отзыве в качестве плюсов он называл скидки на обеды, ДМС, бассейн со скидками и самое необычное — «имитация семьи для одиноких людей».
Расскажите, про работу в каких компаниях вы хотели бы почитать? Или, возможно, вы там уже работаете и хотели бы, чтобы о ней рассказали? Сообщение можно отправить автору по любой связи.
Что еще почитать про работу
Новосибирцев попросили рассказать о серых зарплатах: треть признались в незаконных заработках.
Какая зарплата в ikea
Миссия ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей». Бизнес-идея ИКЕА: «Предлагать широкий ассортимент удобных и функциональных товаров для обустройства дома по таким низким ценам, чтобы как можно больше людей имели возможность их купить».
Мы прилагаем максимум усилий, чтобы предлагать нашим покупателям товары высокого качества по доступным ценам, оптимизируя каждый этап цепочки поставок, выстраивая долгосрочные отношения с поставщиками, инвестируя средства в автоматизацию производства, а также производя товары большими объемами. Наша миссия затрагивает не только обустройство дома. Мы хотим изменить к лучшему жизнь всех тех людей, на которые оказывает влияние наш бизнес.
Рассмотрим его подробнее
Рассмотрим по критериям предыдущего отзыва
А теперь минусы. В ходе разговора (вернее моих вопросов им), выяснилось, что вакансия представляет собой не то, о чем было заявлено у них на оф. сайте. Оказалось, что я пришла пробоваться на обычного оператора в колл-центр по ВСЕЙ России. В описании вакансии этого указано, конечно, не было. Естественно меня все это дело не очень устраивало. Только время потратила, очень обидно.
Была бы другая вакансия, с радостью бы пошла бы пробоваться на нее.
ну и разные блаблашеньки, стабильнось, ДМС, регулярный рост зарплаты
Для начала замечу, что я с точностью в 99,9999% уверен, что сайт мониторят сотрудники компании, и сразу заявлю что у меня есть что сказать, и это будет много гадких, некрасивых, грустных вещей, вещей от которых отпадает желание работать, в компании. и видит Бог я хотел их написать, и я готов ответить за каждое свое слово. только слова мои, написанные здесь будут адресованы тем кто ищет работу, и им наверное неинтересно будет читать, про мои приключения в ИКЕЕ, тем более что все плохое что там со мной случалось целиком моя вина.
1, иногда з/п несоответствует объему работы который выполняешь. но мне всегда хватало, так что это фигня.
3. и в столовой из багетов убрали ветчину, теперь это унылое веганское говно.
наверное и все. если ты ищешь стабильную, уютную работу, то это то самое место, просто не забывай что ты человек, и оставайся им, каких бы ты высот не достиг в компании. всем удачи)
Кстати, о рабочем месте и условиях, то все прекрасно. Классно,когда идешь на работу с улыбкой.
Отдел IFS бесплатное питание,ДМС, тимбилдинги,корпоративный фитнес в лучший клубах города, подарочки, тортики при рекордах, пенсионная программа,Знания!
Икея это то место где можно себя раскрыть и многому научиться, тебе все для этого дают, поддерживают- главное желание!
2) стартовая зарплата з/п весьма неплохая
3) для студентов есть гибкий график работы (при условии, что будете работать сб, вс и например еще два будних дня (при занятости 32 ч/нед))
4) можно работать 24, 32 и 40 ч / неделю по выбору сотрудника
5) льготное питание
6) скидка 15% на товары компании
7) был корпоративный автобус. после смен до 2 ночи отвозило такси до дома
8) корпоративные мероприятия (в отдельности каждого отдела и всего магазина в целом)
9) подарки на праздники в виде подарочных карт на продукцию магазина
10) скидки на фитнес
11) английский бесплатный (при условии, что менеджер дал разрешение на это)
1) если работаешь 24 или 32 ч/нед будешь работать и в праздники
2) если уволишься оттуда, оооооочень мало шансов вернуться обратно
3) отпуск бронировать надо сильно заранее, чтоб не упустить возможность отдохнуть в том месяце, в котором хочется (ну естественно после отработанных 6 мес)
Это 1917 год. Культивируют стукачество (мало кто пытается вообще решить вопрос, основная затея при возникновении спорной ситуации раздуть ее, вывернуть и поскорее разнести всем). Скандалы, интриги, расследования:)
Руководители в Ростовском отделении всегда отличались мразотностью. Сюда, как в помойную яму сливали самых ублюдочных.
Надо отдать должное Роберту, что магазин значительно преобразился, однако его неуважение к штату сотрудников и нежелание их развивать удивляет. Однако, он (по армянски) приволок из Адыгеи несколько недоумочных людей, поставив их на места, на которые должны были быть назначены Ростовские ребята.
Эй, Москва. верни этой компанию Шведов. обрусевшая Икеа такое же тошнилово, как и чп Хахломаджоян, торгующее овощами. Таже культура, теже ценности!
1.Хороший коллектив в магазине Химки (на момент моей работы)
2. English (в рабочее время за счет компании)
3. Хорошее льготное питание
4. ДМС с хорошими клиниками
5. Фитнес с большой скидкой
6. Хороший опыт (могу выделить только первые полтора года работы в классном коллективе и при руководителе немце)
1. Очень много стало людей, которые продвигаются исключительно жополиз. ну вы знаете чем.
2. Далеко не всегда тебя оценивают по твоим результатам, а по куче сторонних факторов
3. Быстро двигаются в основном только иностранцы, которые приезжают в Россию как на плацдарм для быстрого роста, пару лет и директорами уезжают обратно домой.
7. Комнады сильно демотивируются, даже если у них сильный менеджер, многие вещи могут рубиться на уровне дирекции магазина, поэтому можно долго пыжиться, а потом пытаться демократично объяснить людям, почему все-таки все не совсем так, как должно быть.
За время работы стало понятно, как только менеджеру и начальнику становится понятно что работы много и сотрудников не хватает то мы все друзья, один за всех и ты самый нужный на свете, а пройдя перестройки,проверки, автоматом правдами и не правдами пытаются вышвырнуть как не нужную вещь.
Административный отдел тупо плевал на всех и вся, каждый гребет под себя да по больше,главное делиться с вышестоящими, а то, атата. Одним словом дорогие шлифовальные машинки для нежной попки директора.
HR заслуживает отдельного внимания к своей персоне, высокомерная, двуличная, лицемерная, считающая себя блестящим начальником отдела кадров с уникальными глубочайшими познаниями в психологии ув.Галина Мисник, окружившая себя 2 шавками принеси-подай, эта мадемуазель двигаясь по коридору с прикрученной к голове телефонной трубкой изъявляет желание сказать «привет» только если на встречу в лоб движется директор, все остальные отсталые дегенераты, целуйте ей ноги, и кланяйтесь ниц.
Отдел продаж там все как в курятнике, чья жопа больше тот и насрет большую кучу, оскорбить своего сотрудника на раз причем не стеснясь покупателей, кичимся должностями, кого сколько раз по голове погладили, а мозгов только на это и хвает (боги).
Отдел ComIn:Юлиана, лживей и лицемерней людей не встречалось, защищаем только лишь единственного братика-пендюха и наколыгу. Екатерина здоровья вам, и скорейшего вам возвращения на родину, копашиться в какашках можно и в мск. Алла, не плохой человек но гнилой сотрудник, так же любительница свободного языка в случае плохого настроения,- пошестери челядь, даме плохо!. зачем вобще пришла на должность? не понятно, митинги, сдача отделов, медий, приезды коммисий,- ей плевать, все её достали, все мрази и город ваш отстой!
В ЦЕЛОМ И ОБЩЕМ: ЕСЛИ ТЫ НАШЕЛ СЕБЯ НА ПОМОЙКЕ, ТЕБЕ НЕ ВАЖНО ВЫТРУТ О ТЕБЯ БОТИНОК ИЛИ ПЛЮНУТ В ЛИЦО И ДАДУТ ПИНКА ТО,-WELKOMEN. ( так мы говорим по шведски)
«Изменяй к лучшему жизнь многих людей» будь частью говно-империи!