Кто такой ниндзя менеджер

Ниндзя: несмотря на чрезвычайно привлекательную зарплату, существует дефицит людей этой профессии в Японии

Чем сегодня занимаются ниндзя?

Если раньше представителей этой профессии нанимали преимущественно с целью убийства, то в наши дни они участвуют в организации игр. На первый взгляд это может показаться легким, но на самом деле не все так просто. Ниндзя должен обладать определенными навыками, сноровкой и ловкостью. Помимо этого не менее важными являются и такие качества, как храбрость и мужество, а они присущи далеко не всем мужчинам.

Зачем современной Японии нужны ниндзя?

Страна восходящего солнца всегда была закрытой для иностранцев, поэтому здесь очень бережно относились к своей культуре и традициям. И они живы и сегодня, несмотря на то что Япония относится к экономически развитым странам с высоким уровнем развития технологического прогресса.

Ежегодно японцы проводят множество культурных фестивалей, на которые они надевают традиционные наряды. И ниндзя играют немаловажную роль в этих мероприятиях, поскольку они помогают в культурной жизни Японии. Но вот наблюдается катастрофическая нехватка квалифицированных кадров, способных исполнить их роль. И на это есть множество как объективных, так и субъективных причин.

Почему ниндзя не хватает?

Основная проблема заключается в демографическом кризисе, который является одним из главных в Японии. В стране очень низкая рождаемость, поэтому население постепенно стареет. Помимо этого подготовка ниндзя осуществляется на их исторической родине, в провинции Ига. Это сельский регион, в котором практически нет никаких перспектив для молодежи, поэтому она перебирается жить в города, где можно получить хорошее образование и проще найти хорошую работу. Поэтому постигать древнее мастерство ниндзя попросту некому. А поскольку с каждым годом количество туристов, приезжающих в Японию и желающих побывать на фестивале, стремительно растет, то дефицит людей этой нелегкой профессии также увеличивается.

Источник

Кто такой ниндзя менеджер

Рынок труда в регионе набирает обороты после летних каникул.

Эксперты hh.ru выяснили, что среди более 2 600 вакансий в августе работодатели из Коми размещали и редкие варианты профессий, которые пока сложно назвать массовыми.

Тренера полевой команды ищет оператор сотовой связи. От кандидатов ждут: высшее образование в сфере менеджмента, педагогики, а также знания в сфере обучения и развития персонала. В такой профессии также важно владение технологией разработки и проведения тренинга. Зарплата определяется по итогам собеседования. Работать предстоит в Сыктывкаре.

Кастелянша/кастелян нужны в Ухтинской городское больнице №1. Среди требований: знать порядок получения, выдачи, хранения и списания специальной и санитарной одежды, обуви, белья. Работодатель предлагает зарплату от 20 028 руб. на руки.

Модератор контента требуется крупной российской компании. В требования такой профессии входит отличное знание русского языка и грамотности (знание других языков приветствуется), хорошее пользование компьютером и знания интернет-пространства, внимательность и способность к быстрому анализу, готовность усваивать много информации, в том числе юридической, и обучаться.

Ниндзя Менеджер а в Сыктывкаре ищет компания федерального значения. Как отмечает работодатель соискатель получит: « Обучение за счет компании у лучших тренеров и специалистов компании с выдачей сертификата по итогам прохождения курса». П редлагаемая зарплата от 65 тыс. рублей.

Ранее сообщалось, что в Коми в три раза вырос спрос на курьеров.

Источник

Хитрости карьерного роста для разработчиков

Внимание! Следуйте рекомендациям на свой страх и риск. Если ничего не помогает, используйте хитрость № 7.

В любой компании обязательно есть разработчики, которым удалось найти волшебные приемы ускорения профессионального роста.

Таких еще часто называют «ниндзя-разработчиками» — именно их примеру нужно следовать, если вы хотите стремительно взлететь по карьерной лестнице, не перетруждаясь на работе.

Как говорится, зачем работать с усердием, если можно работать с умом!

Мне удалось проникнуть в тайный сейф одного ниндзя-разработчика и выкрасть список с используемыми им хитростями — и вот девять самых эффективных из них.

1. Они никогда не делятся знаниями

Ниндзя-разработчик старается держать свои знания при себе.

Он не поделится тем, что знает, даже если попросить: в большинстве случаев ниндзя просто сделает вид, что слишком занят, чтобы отвечать на вопрос.

Если же обратиться через менеджера, ниндзя прикинется, что не знает ответа — в общем, будет делать всё, лишь бы не делиться знаниями с командой.

2. Они действуют так, будто правда хотят помочь

Ниндзя-разработчик умеет вести себя дружелюбно и демонстрировать поддержку — создавая при этом проблемы для членов команды.

Время от времени он может даже предложить решение задачи… которое лишь всё усугубит.

И когда это решение не сработает, виноваты окажетесь вы — потому что, конечно же, сделали не так, как было сказано. А если вы сможете доказать, что действовали ровно так, как посоветовал ниндзя, он убедит вас, что вы неправильно поставили вопрос.

3. Они говорят только о новомодных технологиях

Ниндзя очень хорошо маскирует собственный низкий уровень технических знаний.

Он не умеет писать качественный код, но если кто-то укажет на проблему в его коде, ниндзя свалит всё на ограничения используемого в компании стека технологий.

Если руководство разрешит использовать технологию, которую выбрал ниндзя, он попросится на обучение, потратит еще полгода — и в итоге напишет столь же плохой код, но уже на другом языке.

А если команда не может сменить технологию (что вероятнее всего), то у ниндзя будет возможность продолжать валить всё на технологию, не пытаясь хоть что-то исправить.

Беспроигрышный вариант!

4. Они умеют имитировать занятость

Ниндзя-разработчик знает, как сделать вид, будто он очень занят. Попробуйте обратиться к такому за помощью — он будет вести себя так, как будто у него нет времени даже взглянуть на вас.

Ниндзя работает только тогда, когда рядом менеджер.

Ниндзя будет делать серьезное лицо человека, сосредоточенного на очень сложной задаче, даже листая ленту в Фейсбуке или Инстаграме.

Если ваша команда разбросана по миру, то ниндзя будет задерживаться допоздна и сидеть в чате ночью — просто чтобы показать, что он — единственный на другом конце света, кто по-настоящему отдается работе.

5. Они знают, когда отправлять письма

Ниндзя-разработчик не отвечает на почту в рабочее время — он готовит письма для ночной рассылки.

Как только часы бьют полночь, с его адреса начинают разлетаться письма. И заканчивается это всё, лишь когда солнце решит выглянуть из-за горизонта.

Зачем тратить столько усилий, если этого не увидят нужные люди?

Всегда найдется несколько менеджеров высшего звена, зацикленных на этих дурацких письмах. В конце концов, зачем напрягаться, если этого не увидят нужные люди?

Руководители всегда так впечатляются самоотверженностью ниндзя, что часто выдвигают их на поощрение.

6. Они постоянно говорят об инновациях

В корпоративном мире невозможно сделать карьеру, не бросаясь громкими фразами. Если просто сосредоточиться на исправлении ошибок и повышении качества кода, вы будете заниматься этим до пенсии.

У ниндзя-разработчика всегда в голове есть парочка амбициозных идей. Для него продемонстрировать нестандартное мышление — как два байта переслать.

Он через слово будет поминать креативность и инновационность.

Но если вы спросите, чего же он добился такой креативностью, будьте готовы услышать, что инновации не всегда обязаны давать ощутимый результат.

7. Они отточили умение находить виноватых

Ни в коем случае не пытайтесь указать ниндзя-разработчику на ошибку: он в два счета переведет стрелки на вас.

Такие разработчики — профи в поиске виноватых.

Ниндзя знает, как найти огрехи в действиях владельца продукта — даже если его собственный код не соответствует требованиям. А если конечный продукт не оправдал ожиданий — виноват, конечно же, клиент.

А чтобы ни одна ошибка не осталась на совести ниндзя, он найдет способ обвинить и тестировщиков.

8. Они всегда говорят руководству «да»

Какой смысл прилагать такие усилия, если ты не можешь привлечь внимание руководителя?

Ниндзя-разработчик знает, как важно быть у руководства на хорошем счету — ведь это помогает подняться по служебной лестнице.

Ниндзя никогда не будет перечить тому, что говорит руководство — он всегда соглашается со всем, что его просят сделать.

Неважно, сделает ли ниндзя это в итоге — но он ни в коем случае не скажет «нет».

Такая покладистость тешит эго руководителей и позволяет ниндзя войти в доверие. В конце концов он получает в свое распоряжение всю команду, не неся при этом никакой ответственности.

9. Они действуют по принципу «если руководство баг не видит — значит, бага нет»

Ниндзя-разработчик не занимается ошибкой, пока ее не найдет кто-нибудь другой.

Он точно знает, где в коде сделал ошибку — однако не будет проявлять инициативу и исправлять ее. Ниндзя дождется, пока о проблеме узнает вышестоящее руководство.

И как только он поймет, что ошибка привлекла внимание «сверху», он мгновенно ее исправит.

Устраняя таким гениальным образом проблемы в кратчайшие сроки, ниндзя зарабатывает хорошую репутацию.

Предостережение

Не нужно спрашивать у ниндзя-разработчика, использует ли он эти хитрости в своей карьере — всё равно он не признается.

Я поделился с вами многовековой мудростью о хитростях профессиональной карьеры. Держите всё это в тайне и не делитесь с коллегами — иначе пункт № 1 вас ничему не научил. А если эти трюки не помогают — сами виноваты: значит, вы не созданы быть ниндзя-разработчиком. *кх-кх* хитрость № 7 *кх-кх*

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией игр, приложений и сайтов на 70 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Источник

Требуется на работу экономист-ниндзя

Вот такая забавная вакансия появилась сегодня в городе Волгограде.

Пожалуй, я не буду откликаться

Офисные будни

2.9K поста 12.9K подписчика

Правила сообщества

– добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;

– не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

Так и вижу себе очередную выпускницу “бизнес молодости”, которая предлагает 30 тысяч “серыми”, “при выполнении плана” и вообще “на 30 мы и не договаривались”

Как же меня умиляют волгоградские наниматели. Кроме “креатиффа” в описании вакансий они предложить по большому счету не могут больше ничего.

Ля, и зарплата 30 тыров.

Огрооооомные амбиции на 30 тр

СТранное у них понятие амбиций)

Группа экономистов-ниндзя ищет работу.

А между прочим этот речной порт самый крупный в России и в Европе, полноценно функционирует с 1989 года.

Сегодня про него читал.

Хм, а ведь такой экономист способен решить проблемы с налоговой, пробравшись в их офис и устранив их всех.

Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа

Вакансия.

Нужна работа

HR, как много в этом звуке

Менеджеры по персоналу, профессиональные и не очень собеседователи, работодатели и наработунаниматели, уверен вас на Пикабу много и вы сможете ответить мне на вопрос.

Почему же такая разница между описанием вакансии на сайтах, описанием её же во время разговора по телефону и тем, чем нужно заниматься на самом деле. Я даже сейчас не о зарплате (тут нужен отдельный пост).

Нахожу вакансию. Все устраивает. Оставляю отклик, отправляю резюме, пишу подробное сопроводительное письмо.

Поступает звонок из компании. Отдельно, чтобы не тратить свое и чужое время, проговариваю что вот это я умею, это нет, но могу быстро освоить, это не умею совсем, вот так делать могу, а вот так ни при каких обстоятельствах по таким то причинам. Меня заверяют что я именно тот кто им нужен и назначают собеседование.

В назначенный день к определенному времени еду на это самое собеседование чтобы узнать что для работы нужны навыки, которых у меня нет, а работа на 70% состоит из того, что я делать не могу и не собираюсь.

То есть, к примеру, если я профессионально могу копать ямы тремя видами лопат, то на собеседовании мне предлагают продавать бензопилы, объясняя это тем, что раз яму копать могу, значит с инструментом знаком, а значит и продать его смогу. Да какая разница, лопаты, бензопилы, копать, продавать.

У вас там зарплата капает от количества собеседований в день, а на результат наплевать или вы сами не особо разбираетесь в должностях на которые собеседуете?

Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА

«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.

В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.

Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»

Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.

Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.

Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.

Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.

Иногда в жизни так случается, что мы ищем новую работу. Я не исключение.

То есть мне обещают дать обратную связь к определенной дате, в итоге ни ответа ни привета.

Неужели так сложно написать/позвонить и сказать, что вы нам не подходите? Это как минимум некрасиво.

Это реально вымораживает и бесит.

Почему компании указывают в вакансиях более высокие чем в действительности зарплаты

Происходит это по следующей причине. К примеру, есть вакансия электрика. Средняя зарплата по рынку 50 тысяч, действительно хорошего электрика можно найти за 65-70 тыс. А компания хочет найти электрика за 35 тыс, а лучше даже за 30 тысяч.

Поэтому и начинаются эти торги, когда указывают зарплату реально не достижимую и стараются всеми правдами и неправдами уговорить адекватных кандидатов на нее, пообещав такую зарплату после испытательного срока, после выполнения плана на 200% и так далее. Если этот план удаётся, то сотрудник поступает в компанию с низкой зарплатой, как это было задумано. Конечно, с очень большой долей вероятности, он уйдёт из нее через несколько месяцев. Но это уже для рекрутера не важно. Он добился своей задачи и получил премию.

Информация из семинара для рекрутеров, на который меня когда-то отправили за компанию, хотя я непосредственно не участвовал в подборе персонала.

ТОП бесящих фраз из вакансий и что они означают на самом деле

«Молодой и дружный коллектив», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий.

Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

Молодая и динамично развивающаяся компания

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов. За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.

Вакансия мечты

Нужен совет с работой

До этого,вроде бы люди помогали,может быть и мне помогут. Дорогие, пикабушники, есть у меня такая просьба, помогите пожалуйста с работой, а точнее вахтой. Готов на любую работу. Пусть это будет и рыбпромысел и что ещё. Я работал рыбообработчиком вахтой,т.е,знаю что это..Работал кладовщиком 3 года.. Положение тяжёлое. Не привязан к конкретному месту. Заранее всем спасибо. Прошу не минусуйте.

Зарплаты далекого 2001 года.

Газета в г.Челябинске

Ответ на пост «Нахожусь в поиске работы. И вооот. Надеюсь счастливчик найдётся)))»

– покупки продуктов по мелочи (большие объёмы заказывают доставкой на дом)

– уход за детьми (если детей много, то нанимают нескольких мейд)

– выгул домашних животных

– оплатить отдельно налоги государству

– самолёт до/из Синга тоже часто оплачивается, как и билеты на “отпуск домой”, если контракт долгий

– проживание (обычно выделяют отдельную комнату в доме)

– питание целиком и полностью

– карманные деньги на транспорт/такси и т.д.

– бонусы и премии в конце года

– телефон, связь, интернет и прочее

Нахожусь в поиске работы. И вооот. Надеюсь счастливчик найдётся)))

Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»

У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.

Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.

Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.

В итоге только добавилось работы.

Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.

Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: “хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу”.

Контора с умным видом говорит “ваше зп это тайна”.

Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.

Да и я скорее всего тоже.

Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно

Внимание всему персоналу:

Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.

Это на 100% конфиденциальная информация.

Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.

Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.

Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.

Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.

Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.

Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.

Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.

Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.

Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.

Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.

Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.

Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон “О коммерческой тайне”. Это Федеральный закон “О коммерческой тайне” от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное

“5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;”.

Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.

Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.

Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.

Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.

Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.

Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.

Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.

Я рекомендую начать так:

– введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.

Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.

Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?

Да, собственно, ничего.

Источник