Кубиклы в офисе что это
Значение слова «кубикл»
куби́кл
1. неол. отделённое невысокими перегородками рабочее пространство для каждого из сотрудников ◆ Высотное строение из стали и стекла, с его смесью из «кубиклов» и офисов, создаёт для своих обитателей энергичную атмосферу работы и сотрудничества. Морвиль П., Розенфельд Л., «Информационная архитектура в Интернете» / перевод С. Маккавеева, Е. Смогайлова, 2010 г.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: тупичок — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Предложения со словом «кубикл»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «кубикл»
Ему не нужно даже сворачивать пасьянс, чтобы вывести на монитор изображение с установленной в моём кубикле камеры (вообще-то их три: одна на кронштейне, две скрытые и ещё две, о которых мне знать не положено).
Не успел я к нему обратиться, как в дальнем кубикле показалась красивая женщина в чёрном и подиумной походкой вышла на середину комнаты. Улыбнулась.
Негромкая музыка и свечи могут творить чудеса даже после рабочего дня, который я, как всегда, провёл в надоевшем кубикле посреди гудящего, как муравейник, этажа, то и дело улетая мыслями к обгоревшей машине…
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Кубиклы и фэншуй
Работая в офисе, будто в гробике, люди спрашивают в сердцах: кому пришло в голову сажать людей в клетки?! Кто придумал офисные кубиклы?! Мы вам расскажем и порекомендуем, как улучшить рабочее место
Оформлять офисное пространство в виде гробиков, коробочек или кубиков придумала всемирно известная компания Herman Miller. Дизайн офисного кубикла под кодовым названием Action Office II разработал американец Роберт Пропст в 1967 году для Herman Miller. С тех пор новый дизайн офисов начал свое (на)шествие по просторам США, а потом и за их пределами.
Herman Miller считается одной из самых модернистских компаний по дизайну интерьера и мебели. Многие знают ее по таким иконам ХХ века, как офисные кресла Aeron и Eames, треугольный стеклянный журнальный столик Ногучи или диван Marshmallow с подушками в виде кнопок трубы или саксофона. И, конечно же, офисный кубикл.
Под одну гребенку
Представители Herman Miller были уверены, что офисный кубикл позволит уменьшить влияние отвлекающих факторов на работников, улучшая их концентрацию. Благодаря авторитету компании и рекламе кубикл стал одной из самых распространенных моделей офисного дизайна в Америке. Такие офисы с разборными рабочими местами, которые часто называют мышиными лабиринтами или кубическими фермами, являются символом человеческой обусловленности и пренебрежения индивидуальностью ради однородности. Как тут не вспомнить понятие «офисный планктон», стремительно ворвавшееся в наши словари.
Конкурсант «Самого депрессивного офиса кубикла»
И это при том, что большинство людей не хотят работать в «кубическом мире». Те, кто сидит в кубиклах, описывают своё состояние похожими словами. Например: «Я часто смотрю на часы с надеждой, что рабочий день скоро закончится и я, наконец-то, выберусь на волю!» Как ни крути, дизайн кубикла очень напоминает тюремную камеру.
В 2008 году американский журнал Wired даже провел среди читателей конкурс на самый депрессивный офис кубикл. Желающие могли присылать свои фотографии с кратким описанием.
Вот некоторые из них: «Депрессивный вид молодого человека на фото говорит сам за себя, несмотря на его поднятые вверх большие пальцы. Просто посмотрите на размер его стола, а также на пространство под столом, куда теоретически нужно ставить ноги».
Еще один конкурсант «Самого депрессивного офиса кубикла»
Вот еще: «Сейлзы и маркетологи должны работать бок о бок. Руководство фирмы восприняло лозунг слишком буквально. В результате двое мужчин делят между собой и так не очень просторный кубикл.
Слабенькая флуоресцентная лампа одна на двоих и перевёрнутые картонные коробки добавляют колорита. Телефона нет, окон тоже».
«Вы можете подумать, что все офисные места на этих фотографиях временные. Мол, человека посадили на денёк-другой, а он сразу начинает жаловаться. Может быть и так, но нет ничего более постоянного, чем временное.
На фото – рабочее место компьютерщика, за которым он работает уже целый год: в углу, на проходе, как собачья конура. Сзади постоянно ходят люди, не стихают разговоры».
Уверены, украинцам тоже есть что добавить в копилку «шедевров кубиклического искусства».
Генераторы стресса
В кубикле на протяжении рабочего дня перегородка все время находится перед человеком, близко к глазам. Хотим мы того или нет, но появляется ощущение замкнутости, дискомфорта. Это негативно отражается на творчестве, вызывает тревогу, беспокойство, иногда человек чувствует, что сходит с ума.
В какой мере стрессы на работе и низкая продуктивность на предприятиях США и в других странах связаны с таким дизайном офисов? Являются ли офисы кубиклы причиной того, что люди вынуждены задерживаться на работе, чтобы закончить задание?
Нередко компании стараются сэкономить, сопротивляясь изменениям, которые пошли бы на пользу работникам. Ирония в том, что такие изменения в перспективе принесли бы пользу самой компании, повышая производительность сотрудников, уменьшая уровень стресса, улучшая общее психическое состояние коллектива. Но часто даже если компания хочет переехать из офиса с кубиклами, дизайнерам очень трудно придумать альтернативу.
Поиски альтернативы
С момента изобретения кубикла было несколько попыток освободить работников от этих довлеющих клеток. Изменения были поверхностными и заключались лишь в усовершенствовании материалов и косметического редизайна кубиклов в соответствии с новыми технологиями и эстетическими требованиями.
Около десяти лет назад компания Knoll взяла на себя миссию заново спроектировать офисный кубикл, для выполнения задачи наняла известное архитектурное бюро. Однако в результате двух лет работы и миллионов долларов, потраченных на исследования и проектирование, всё, что им удалось сделать, это создать более дорогостоящий дизайн, который не решал основную проблему.
Фундаментальная причина такой тупиковой ситуации заключается в том, что промышленные дизайнеры не смогли увидеть, в чем по-настоящему заключается проблема с кубиклами. С ощущениями не поспоришь, когда вам просто напросто некомфортно в коробке. И хотя причина может быть непонятной, ощущение само по себе – очень понятное, настоящее, убедительное.
Стоит заметить, что изобретатель кубикла Роберт Пропст каялся в содеянном. Он вспоминал, что «совсем не собирался создавать фермы-кубиклы». Его идея заключалась в создании офиса, в котором более эффективно используется пространство, улучшится производительность людей, им будет уютно, улучшится здоровье – в частности, по словам Пропста, должно улучшиться кровообращение.
Увидев, какими в реальности получились офисы кубиклы, Пропст заявил: «Кубиклизация людей в современных компаниях – это полное безумие».
Троичный принцип
Пытаясь «улучшить» дизайн, архитекторы и дизайнеры обычно исходят из чисто физической точки зрения. «Белым пятном» для дизайнеров на протяжении всей истории было то, что они воспринимали здания и другие объекты только как физическое тело.
Многому можно поучиться у мудрости традиционной школы фэн-шуй – Школы Форм, которая все объекты воспринимает на трех уровнях: как физическое тело, энергетическое тело и носитель информации. Если к обустройству офиса, квартиры или дома подходить с учетом всех трех уровней, естественным образом получится функциональный, экономичный и красивый дизайн.
Тело как матрица
Хороший пример грамотного дизайна – человек. Бог создал наше тело с сильным позвоночником позади, а органы восприятия – глаза, нос, рот, уши – направлены вперед.
Чтобы жить в резонансе с физическим телом, нам необходимо обустраивать окружающее пространство по тем же законам.
В повседневной жизни мы всегда лучше себя чувствуем, когда у нас есть защита за спиной и открытое пространство – перед нами.
На протяжении мировой истории люди в разных уголках планеты следовали своим инстинктам и строили дома одинаково: с горой позади, холмами или похожими объектами по бокам, и водоёмами впереди (река, озеро, море, поле или другое открытое пространство). Этот же принцип расположения применялся при обустройстве комнат в доме.
Горы и воды кубикла
Теперь посмотрим на офисный кубикл. Энергетический поток в нем нарушает принцип фэн-шуй, основанный на естественных законах природы. В терминологии фэн-шуй в каждом офисе для творчества и развития нужна Вода – она находится впереди. А за спиной должна находиться Гора – стена, перегородка.
Почему такая модель считается идеальной? Дело в том, что когда мы защищены сзади – стеной или перегородкой сразу за нами, мы ощущаем себя в большей безопасности, а значит, мы более расслаблены.
Когда наше тело и ум расслаблены, энергия свободно течет по телу, что способствует хорошему самочувствию, бодрости, радостному настроению и большей продуктивности в работе.
Открытое пространство перед нами – Вода – позволяет расширить наше видение, увидеть перспективу. Это не только помогает снять стресс, но также раскрепощает ум, повышая творческие способности. По этой же причине в современном мире, когда жизнь становится всё более напряженной, люди нуждаются в большем количестве окон в помещениях.
Все наоборот
Дизайн кубикла переворачивает естественный принцип обустройства пространства с ног на голову. Компьютер располагается на рабочем столе сразу перед перегородкой, человек сидит лицом к Горе, сотрудники ходят за его спиной, подходят со спины, что заставляет человека чувствовать себя уязвимым.Вне зависимости от того, осознает человек это влияние или нет, у него внутри копится стресс.
Чтобы как-то облегчить ситуацию, а также чтобы немного оживить безрадостное место, люди, работающие в кубиклах, приносят фотографии, растения и даже мини-фонтаны и располагают их на своем рабочем месте. Некоторые работники ставят небольшие зеркала перед собой, что позволяет видеть отражение того, что за спиной, не оборачиваясь. Все эти манипуляции могут помочь до определенной степени, но глобально проблему не решают. Пока за креслом нет Горы (то есть, стены, перегородки), ощущение незащищенности остается.
Выход есть!
Большинство руководителей чувствуют себя некомфортно в кубиклах, и поэтому для себя создают удобные, хорошо защищенные кабинеты. Напрашивается вопрос: почему боссы вынуждают своих подчиненных работать в условиях, в которых им самим некомфортно? А ведь достаточно легко можно улучшить ситуацию, даже не увеличивая площадь.
Можно создать рабочее пространство, которое позволит людям чувствовать себя значительно уютнее! Например, в некоторых офисах используют перегородки, которые полностью защищают работника сзади, а открытое пространство находится сбоку.
Многие, кто работает в кубиклах, интуитивно ставят компьютер у боковой перегородки, разворачиваясь спиной к другой перегородке. Это не идеально, но в эмоциональном плане такое расположение меньше вызывает стресс и, безусловно, является существенным улучшением ситуации.
Если такую или любую другую перестановку сделать невозможно, за спиной можно поставить большое растение, которое послужит буфером между спиной человека и миром за границами кубикла.
А теперь представьте на секундочку идеальный мир. Это когда все архитекторы и дизайнеры вдруг начнут понимать естественные принципы, по которым строили наши предки, начнут применять традиционный фэн-шуй. Похоже, в этом случае нам до рая будет рукой подать!
Автор: Тарас Литвин
Мастер Шентан Су кратко о фэншуй рабочего места:
Консультант Тарас Литвин о фэншуй рабочего места на ТВ:
Кубикл
Кубикл — рабочее место в офисе.
Представляет собой одну из множества ячеек большого офисного пространства, разделенную легкими перегородками, не доходящими до потолка. Одна сторона остаётся открытой (частично или полностью), для обеспечения доступа.
Цель кубикла — обеспечить конфиденциальность пользователя, занимая минимальное пространство. В состав входят модульные элементы, которые могут быть организованы в различных формах с помощью скреплений, в зависимости от дизайна.
Установка обычно осуществляется специалистами, хотя некоторые из разновидностей позволяют производить изменения в конфигурации без специального обучения. Кубиклы высоко настраиваемы, допускают различные элементы, таких как рабочие поверхности, накладные лотки, ящики, в зависимости от индивидуальных потребностей пользователей.
Гордон Мур об использовании кубикла в Intel [1] :
— Кстати, корпорация Intel знаменита не только своими процессорами, но и тем, что именно здесь были изобретены «кубиклы», которые во многих современных компаниях заменили традиционные офисы. Как же вы их изобрели?
— Да, я прекрасно помню этот момент. Мы впервые приобрели большое здание по адресу Санта Клара 4, основание которого представляло собой огромный квадрат. Когда мы представили себе, как понастроим в нем отдельных комнат-офисов, то поняли, что все это будет очень похоже на тюрьму. Единственный выход был в том, чтобы не строить стен, а разделить все огромное пространство на «кубиклы». А потом мы подумали: одни сотрудники будут сидеть в офисах, другие — в кубиклах, и решили посадить в кубиклы и всех остальных. Я до сих пор занимаю самый большой кубикл в компании, потому что у меня есть огромный круглый стол, который в маленьком просто не поместится.
Кубикл
Ку́бикл (англ. cubicle ) — рабочее место в офисе.
Содержание
Общие сведения [ править | править код ]
Представляет собой одну из множества ячеек большого офисного пространства, разделённую лёгкими перегородками, не доходящими до потолка. Одна сторона остаётся открытой (частично или полностью), для обеспечения доступа.
История [ править | править код ]
Был предложен Робертом Пропстом [en] в 1960 году.
Назначение [ править | править код ]
Цель кубикла — обеспечить конфиденциальность пользователя, занимая минимальное пространство. В состав входят модульные элементы, которые могут быть организованы в различных формах с помощью скреплений, в зависимости от дизайна.
Установка обычно осуществляется специалистами, хотя некоторые из разновидностей позволяют производить изменения в конфигурации без специального обучения. Кубиклы высоко настраиваемы, допускают различные элементы, таких как рабочие поверхности, накладные лотки, ящики, в зависимости от индивидуальных потребностей пользователей.
В Intel [ править | править код ]
Гордон Мур об использовании кубиклов в Intel [1] :
— Кстати, корпорация Intel знаменита не только своими процессорами, но и тем, что именно здесь были изобретены «кубиклы», которые во многих современных компаниях заменили традиционные офисы. Как же вы их изобрели?
— Да, я прекрасно помню этот момент. Мы впервые приобрели большое здание по адресу Санта Клара 4, основание которого представляло собой огромный квадрат. Когда мы представили себе, как понастроим в нем отдельных комнат-офисов, то поняли, что все это будет очень похоже на тюрьму. Единственный выход был в том, чтобы не строить стен, а разделить все огромное пространство на «кубиклы». А потом мы подумали: одни сотрудники будут сидеть в офисах, другие — в кубиклах, и решили посадить в кубиклы и всех остальных. Я до сих пор занимаю самый большой кубикл в компании, потому что у меня есть огромный круглый стол, который в маленьком просто не поместится.
Как офис превратили в дом
Офис – это то место, где многие из нас проводят большую часть жизни. За последние десятилетия рабочие пространства эволюционировали ничуть не меньше, чем технологии производства товаров. Экономисты, психологи и дизайнеры призвали на помощь самые современные технологии для того, чтобы от сотрудников можно было получить максимальную отдачу.
Застрельщиками выступали западные компании, но в новом веке от них не отстает и российский бизнес. Мы разобрались в трендах обустройства современных офисов и причинах перевоплощения серых контор в «зону перманентного креатива».
На «открытом пространстве»
Серые конторы с типовой мебелью из советских времен очень быстро уступили свое место «евроремонту», который, в свою очередь, тоже является отжившей тенденцией. В моде – яркие креативные открытые пространства с аквариумами, садами на крышах и другими «фишками».
В московском офисе «Яндекса», например, установлено чучело мамонта, а Google в своей российской штаб-квартире воссоздал атмосферу столичной подземки с «бутербродными» в «билетных кассах» и переговорными в виде вагонов. На Западе идут еще дальше. В корпорации Square по офису бродят роботы, которыми по сети управляют удаленные сотрудники. Так они посещают планерки и совещания.
Лишь немногие специалисты знают, что такая эволюция имеет конкретную экономическую подоплеку. Как это ни парадоксально, тенденции «офисопреобразования» связаны с возможностью экономить на строительстве и повысить производительность труда.
«Кабинетная» система, существовавшая в СССР и перешедшая по наследству к бизнесу в 90-е годы, постепенно и неумолимо вытесняется другими решениями. Современный офис – это «открытое пространство». Архитекторы и дизайнеры утверждают, что горизонтальная система планировки с минимумом перегородок между рабочими местами (open space) является на сегодняшний день стандартом для административных помещений.
По словам Елены Шаровой, эту тенденцию в планировке современных административных зданий и помещений «ускоряет» сразу несколько причин.
Во-первых, вертикальная система с лестницами и коридорами постепенно уступает позиции горизонтальной. По относительно дешевой технологии строительства с горизонтальными планировками возводится огромное количество новых зданий. Важно отметить, что многие офисы – это перепланированные корпуса и цеха заводов. Такие объекты изначально предполагали большие объемы помещений без деления на отсеки. Сооружение дополнительных капитальных перегородок в таких пространствах не только расточительно с экономической точки зрения, но и просто невозможно для определенных технических условий.
Во-вторых, в системе «открытого пространства» гораздо проще и дешевле организовать устройство инженерных коммуникаций, вентиляции например. В результате реконструкция или отделка помещений удешевляется на 30-40% по сравнению с «кабинетной системой», говорит Елена Шарова.
Второй важный фактор выбора open space – упрощение организации труда. Как утверждает эксперт, в такой планировке пространства руководству удобнее видеть всех сотрудников сразу и в одном месте контролировать рабочий процесс. Взаимодействие между сотрудниками становится более простым, то есть не нужно бегать по этажам и кабинетам, все находятся в одном месте.
Кубиклы и зоны рекреации
Елена Шарова оговаривается, что организация открытого пространства подходит далеко не в каждом случае: «Возможно, планировка open space неудобна для людей с работой, требующей повышенного внимания, для людей особого психологического типа, для пожилых людей. Для них можно предусмотреть и отдельные кабинеты. Они могут оставаться, как дополнительная «опция» для определенных процессов. К тому же современные архитектурные объемы позволяют применять такие смешанные решения».
Окружающий шум, постоянный гул работающей оргтехники, разговоры коллег мешают сосредоточиться большинству работающих в open space, приводят к повышению уровня тревожности. Это чревато со временем перерастанием в тревожное расстройство личности. Наушники не панацея, потому что они со временем также приводят к различным нарушениям в самочувствии и психическом состоянии.
Однако методы борьбы с подобными факторами, по словам Юлии Крохи, разработаны. Начиная с конца 80-х в крупных офисах стали появляться комнаты релаксации, или отдыха. Оснащенные аудиотехникой с медитативной музыкой, огромными аквариумами во всю стену, живыми растениями, затемненным, приглушенным светом, удобной мягкой мебелью, они были призваны на короткое время дать передышку организму и включить «программу перезагрузки».
На работоспособность оказывает влияние и цветовое оформление пространства. И психологи и дизайнеры знают, что красный цвет приводит к кратковременному всплеску работоспособности, но при долгом контакте вызывает агрессивность, синий – успокаивает, но при длительном взаимодействии провоцирует апатию. Черный ни при каких условиях не подходит, зеленый – наиболее здоровый для работы цвет, желтый вызывает прилив жизненной активности. Чистые цвета в офисах используют только как яркие акценты, которые могут сгладить монотонность повседневной работы, основные же цвета – размытые светлые оттенки голубого, светло-зеленого, лимонного, лавандового.
Освещение офиса также очень важно. Понятно, что там, где много света и есть источники естественного освещения – окна, работается легче. Мерцание люминесцентных ламп может привести к головной боли и снижению общей сопротивляемости организма.
Что офис грядущий нам готовит?
Между тем специалисты в поисках увеличения рабочей отдачи от сотрудников идут все дальше и разрабатывают новые концепции.
Один из последних трендов – стирание границ между домом и офисом. Работники крупнейших IT-корпораций проводят на рабочем месте гораздо больше времени, чем стандартный восьмичасовой рабочий день, поэтому возможность привести с собой домашнего питомца, детские комнаты отдыха с аниматорами или квалифицированной няней, тренажерные залы, мини-кухни и кафе, оранжереи и зоны отдыха ценятся достаточно высоко.
Проведение мозговых штурмов не на рабочем месте, а в корпоративной кофейне, оформленной в ярких цветах, повышает уровень креативности. По примеру китайцев, спящих в обеденный перерыв на рабочих местах, в некоторых офисах даже стали продумывать корпоративные комнаты сна – небольшие помещения с рядом полок и одноразовыми матрасами.
Здорово вроде бы, мы можем расслабиться на рабочем месте. Но все это приводит к тому, что со временем мы перестаем принадлежать себе, у нас все меньше времени на то, чтобы побыть самим собой. Совместный обед с коллегами приводит к повышению продуктивности на рабочем месте. Наличие собственной столовой в офисе, зачастую бесплатной для персонала, позволяет свести прием пищи к 20-30 минутам вместо традиционного часового перерыва на обед.
Появление сотовых телефонов, различных программ-мессенджеров позволяет работодателю быть в контакте с сотрудником почти 24 часа в сутки. Социальная роль работающего человека начинает доминировать над другими субличностями. К чему это приведет, мы пока не знаем, но движение дауншифтеров, работающих удаленно, ежегодно набирает огромное количество сторонников.
Современное административное здание сейчас – это не только уютное и практичное рабочее место персонала, но и хранилище секретов компаний, элемент брендирования и продвижения, носитель корпоративной идеологии, а значит, и часть внутреннего пиара. Но это уже совершенно другие истории, о которых мы расскажем в других материалах.
Лучшие офисы в России
По версии Best Office Awards 2015
Гран-при
Офис компании Pernod Ricard Rouss, Москва
Проектирование: архитектурное бюро UNK project. Архитекторы: Николай Миловидов, Юлия Тряскина, Яна Болотаева, Александра Горина, Владимир Сагайдак, Татьяна Тряскина.
В номинации «Организация пространства»
«Яндекс» (2-я очередь), Москва
Проектирование: архитектурная мастерская «Атриум».
В номинации «Бренд и имидж»
Проектирование: архитектурное бюро UNK project.
В номинации «Акустический комфорт»
Проектирование: архитектурное бюро OFFICEPROJECT.
В номинации «Светодизайн»
Publicis Groupe, Москва
Проектирование: архитектурное бюро VOX Architects.
В номинации «Дизайн-идея»
Бизнес-зал аэропорта Курумоч, Самара
Проектирование: Nefa Architects.
В номинации «Входная зона бизнес-центра»
БЦ Arcus III, Москва
Проектирование: архитектурное бюро Aukett Swanke.