Не поздоровалась с начальником что делать
Почему начальник не здоровается, 5 причин
Внимательно прочитав настоящую публикацию, Вы узнаете о том, почему начальник не здоровается с подчиненным. И если это касается только Вас, дело труба!
Идёт себе мимо – насупленный и важный. Мнит себя этаким царьком, который росчерком пера, имеет возможность отправить на биржу труда неугодного.
Если внутри коллектива царят благодушные отношения, то начальник может первым здороваться с теми, кого ещё сегодня не видел. Предлагаю разобрать типичные ситуации его поведения.
1. Расслабьтесь. Но только в том случае, если шеф настолько закручен, что он не считает нужным здороваться по отдельности с каждым членом коллектива. Тем более, если Вас чуть меньше, чем дохера.
2. У начальника есть приближённые. Я имею в виду сотрудников, которые с ним дружно приятельствуют. С такими он здоровается первым. Крепким и волевым рукопожатием. А с остальными – никак или высокомерным кивком головы. В данном случае, опасаться Вам нечего. Спокойно трудитесь, прерываясь на обед.
3. Но есть и другая ситуация. Допустим, что начальник подобострастно здоровался с Вами первым. Но после выволочки или неприятного разговора, он решил от Вас дистанцироваться. О последствиях такого решения можно будет судить в ближайшую зарплату. Шибко не удивляйтесь, если в конверте не окажется премии.
4. Если начальник ни с того, ни с сего перестал здороваться с Вами, значит стоит задуматься о том, что в Компании грядут сокращения. И Вы, скорее всего, окажетесь в числе аутсайдеров.
5. Случай нечастый. Но он имеет место быть. Босс целенаправленно не здоровается с сотрудницей, которая ему приглянулась. Он наводит ужас, ведёт себя строго, но на самом деле он хочет заставить Вас пресмыкаться и думать над тем, что происходит.
Неизбежно, Вы зададите ему откровенный вопрос. Мол, что в моей работе Вас не устраивает. Будучи надломленной, ему проще будет склонить Вас к выполнению внештатных заданий.
Каких именно, он Вам растолкует в приватной беседе.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Начальник не здоровается и не прощается
Вопрос психологам
Спрашивает: Наталья
Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера
С недавних пор, устав от чрезмерного груза работы и полного бездействия по этому вопросу со стороны непосредственного руководителя, я перестала всерьёз воспринимать его красивые слова о проблеме (огромный объем работы и невыделение дополнительной штатной единицы), которую надо бы решать, потому что мне реально уже не успеть всё делать в срок и правильно, а за этими красивыми словами не стоит никакое действие с его стороны. В итоге теперь даже утром он приходит и не здоровается, а вечером может запросто уехать и не попрощаться. Скажите, пожалуйста, нормально ли моё нежелание участвовать на работе в праздновании различных событий после такого отношения? Или это моя проблема так относиться к данной ситуации?
Получено 3 совета – консультации от психологов, на вопрос: Начальник не здоровается и не прощается
В Вашем письме слышно разочарование в своем руководителе и обида на него. Вас можно понять. Да. Он не может получить еще одну штатную единицу и позаботиться о Вас должным образом.
Осознав это, можно задуматься о том, хотите ли Вы продолжать работать с этим человеком. Если нет, то нужно начать подыскивать другую работу.
Если же в Ваши планы не входит в ближайщее время уволиться то, стоит задуматься о том, какое действие окажет на ваши отношения с руководителем отказ участвовать в корпоративных праздниках.
Судя по тому, что он перестал с Вами здороваться, это его здорово задело. Он воспринял ваш отказ как личный вызов. Неудивительно. Ведь Вы открыто перед лицом других людей проявили свою нелояльность к нему. Перестав с Вами здороваться, он дал Вам «зеркальный ответ».
Может он оказался и не таким, «хорошим», каким Вы его себе представляли, но он все еще руководитель отдела. И если в Ваших планах продолжать работать с ним, более корректным и миролюбивым путем было бы высказать ему наедине свои чувства и спокойно сообщить о невозможности работать с большей загрузкой.
При этом высказать все это стоит в корректной манере, признав, что у него могут быть трудности получением еще одной штатной единицы. Да, у него могут быть трудности. Но как бы Вы ему не сочувствовали, Вы не можете работать больше.
А после этого выполнять тот объем работ, который Вы считаете для себя посильным и справедливым.
Оставьте ему право самому решать, что с этим делать (тем более, что это его законное право). Как уж он им распорядится, это его дело.
Ваше законное право не терпеть то, что Вас не устраивает, и искать лучшей альтернативы.
Не поздоровалась с начальником что делать
а кто у тебя начальник? если женщина, то по правилам этикета мужчина первый здоровается, если мужчина, то нужно уточнить: возраст? положение в кампании? и другие факторы. действовать исходя из ситуации
Возможно и не один. Хотя если коллектив нормальный и начальник не дурак,то глупо считаться кто первый или последний в вежливости. А если все плохо и очень официально,то надо соблюдать субординацию
Что же предосудительного в том, чтобы первым поздороваться с начальником? Думаю, язык не отвалится. Да и вообще, не только с начальником, но и с другими простыми смертными.
Правила этикета нужно соблюдать
Начальник обязательно должен здороваться с подчиненными, но не обязательно должен делать это первым, например, если вы заходите к нему в кабинет.
Про кабинет речи нет)
69 лет а простейших правил этикета не знаешь
Здравствуйте — (здравствуй) слово, которое употребляется при встрече как приветственная фраза в русском языке. Однако фактическое значение слова пожелание здоровья.
Вообще с женщинами за руку не здоповаюсь)
Уже года 3 не видел что бы так здоровались) да и раньше не видел. Протянутую женскую руку принято целовать а не жать
Для меня это было бы более странно чем поцеловать руку) Как за руку здороваться с той руку которой можешь по просто сломать если не рассчитать
Вы просто не знаете этикета. Не гордитесь этим. Это глупо говорит о невоспитанности.
6 причин, почему коллеги не здороваются на работе
Почему так происходит?
Узнать, почему коллеги не здороваются на работе, не так уж сложно. Причины могут быть следующие.
ВАЖНО! Они могут с вами здороваться иногда, в зависимости от настроения.
КСТАТИ! Порой в отместку, из зависти, коллега может распустить сплетни о сотруднике, а потом с ним демонстративно не здоровается половина отдела.
Данное поведение коллег называется психологическим прессингом. В результате такого эмоционального давления большинство людей предпочитают найти другое рабочее место, более спокойное. Хотя способы для улучшения общей ситуации и микроклимата есть.
Что делать? Способы изменения ситуации
Далеко не всегда коллеги не здороваются первыми из корыстных соображений. Чем моложе коллектив, тем менее формально поведение входящих в него людей. Новое поколение так озабочено личными делами и проблемами, что на окружающих часто не обращает внимания, даже если речь идет о коллегах о работе.
Кроме того, ритм жизни в последнее десятилетие изменился. Все куда-то бегут, спешат. Многие не даже отводят взгляд от смартфона. Куда уж там замечать коллег и здороваться с ними? Особенно при встрече на улице вне офиса.
Вот несколько советов от психолога по изменению ситуации.
ВАЖНО! Интуитивно коллеги «закрываются» и не желают вступать в контакт с «токсичным» человеком. Попробуйте быть приветливей, чаще улыбайтесь, меньше критикуйте.
Интересное видео
Рекомендую видео о том, как реагировать, если вас игнорируют:
Попробуйте принять меры, перечисленные в этой статье. Однако если микроклимат на работе не меняется, моральное состояние тяжелое, то лучше уйти с такой работы и подыскать что-нибудь более позитивное.
Что делать, если вы не ладите с начальником?
Если отношения между вами и действующим начальником никак не складываются, эта проблема может стать серьезным препятствием на пути к последующим успехам в карьере. Бизнес-коуч из Атланты, США, Мэри Макэнтайр говорит, что важно понимать: взаимосвязь с боссом изначально не выстраивается на равных условиях.
«У начальника больше рычагов давления, чем у вас, и это он является тем, кто раздает команды и ставит условия», – подчеркивает автор популярной в США книги «Секреты успеха в офисной политике».
Ведь ваш руководитель – это именно тот человек, который влияет не только на продвижение по карьерной лестнице, но и на рост заработной платы. Автор бестселлера «Сила позитивного коллектива» Джон Гордон утверждает, что в отношениях на работе важно выявить проблемные области и направить силы на их исправление. «Здоровые отношения с сотрудниками и боссом – значимый элемент вашей производительности, эффективности и дальнейшего преуспевания», – заключает публицист.
Авторы этой заметки поделились несколькими действенными способами, которые помогут наладить отношения с начальником. Возможно, они пригодятся и вам.
1. Выявите корень проблемы
Для начала, считает Макэнтайр, нужно определить, какие именно разногласия стоят между вами и начальником. Возможно, у вас слишком отличный друг от друга стиль работы или же вы не согласны с управленческими методами босса. «Грубо говоря, если ваш начальник – идиот, то вам нужно научиться работать с идиотом», – подчеркивает бизнес-коуч. Она советует также поговорить с другими работниками и коллективным разумом прийти к какому-нибудь решению.
2. Взгляните на самого себя глазами босса
Попробуйте проанализировать ваши прошлые отношения с другими начальниками. Были ли у вас и прежде конфликты с экс-боссами? Или это первые подобного рода разногласия? Макэнтайр указывает, что, если у вас и ранее были ссоры с руководителем, то, вероятно, сначала вам следует пересмотреть собственное поведение. Возможно, у вас имеются проблемы с неприятием чужого авторитета, не исключает автор заметки. «Если вы сразу обижаетесь, когда босс делает замечание, или начинаете с ним мгновенно спорить, вы никогда не сможете построить здоровые взаимоотношения ни с каким начальником», – объясняет она.
3. Научитесь «управлять» вашим боссом тактично
Если вы не сходитесь с начальником в точках зрения по менеджменту проектами или другими сотрудниками, проявите активность и поделитесь с боссом своим видением ситуации. Допустим, вам бы хотелось иметь больше независимости в рабочих процессах: договоритесь с руководителем о расписании проверок и способе связи, которые бы подходили именно вам. В этом вопросе также поможет создание документа с общим доступом. В нем вы будете иметь возможность предоставлять открытую информацию по всем проектам во избежание лишних вопросов и нежелательного беспокойства.
«Опишите в документе свои цели и шаги в направлении к успеху и попросите босса встречаться каждый месяц или квартал, чтобы убедиться что вы на правильном пути», – делится советом эксперт по карьерному росту из Monster.com Вики Салеми. Таким образом вы демонстрируете начальнику, что хотите сами совершенствоваться и желаете того же для коллег и самого босса. «Это настоящая победа», – резюмирует Салеми.
4. Ограничьте времяпрепровождение с начальником
Старайтесь как можно меньше общаться с боссом один на один, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Если вы знаете, что как бы вы ни старались, все равно возникают спорные моменты, привлекайте коллег к общению с руководителем. Устраивайте совместные совещания или телефонные переговоры – это поможет вам не только держать себя в руках в присутствии окружающих, но и, возможно, найти новый подход к решению рабочих проблем.
5. Не старайтесь видеть в боссе только плохие черты
То, как вы относитесь к начальнику, влияет на настроение, с которым вы приходите в офис, а также на рабочий настрой в коллективе. «Чем больше вы вбиваете себе в голову, что босс – злой, подлый и глупый человек, тем хуже становится ваше взаимодействие с ним», – предупреждает Макэнтайр. Постарайтесь взглянуть на руководителя более позитивными глазами, не будьте одержимы только отрицательными мыслями, советует эксперт.
6. Проявляйте уважение к боссу
Какими бы плохими ни были ваши отношения с начальником, вам следует оставаться почтительным к его должности. «Вы же не хотите обзавестись репутацией неуважительного или трудного в управлении сотрудника?», – вопрошает Макэнтайр. Вы можете не уважать руководителя как человека, но относиться без должного почтения к нему как к менеджеру является неприемлемым с точки зрения рабочего этикета.
«Никогда не объявляйте открытую войну с вашим начальником. Вы в любом случае выйдете из нее проигравшим», – откровенно признается автор книги по построению отношений на работе.
А как складываются ваши отношения с боссом? Согласны ли вы с утверждениями экспертов в этой статье?