Неперсонифицированные работы что это такое
Значение слова «персонифицированный»
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
персонифици́рованный (прилагательное)
1. книжн. индивидуальный, соотносящийся с конкретным человеком, с конкретными людьми
персонифици́рованный (причастие)
1. страд. прич. прош. вр. от персонифицировать ◆ Необходимость, закономерность природных явлений не должна быть персонифицирована, это лишь способ действия мировых сил, лишь формулировка того направления, которое приняло взаимодействие субстанций. Н. А. Бердяев, «Философия свободы», 1911 г.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: выслужить — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «персонифицированный»
Предложения со словом «персонифицированный»
Понятия, связанные со словом «персонифицированный»
В индуистском пантеоне насчитываются тысячи богов. В различных направлениях индуизма божества рассматриваются либо как личностные проявления безличного верховного Брахмана, либо как аватары верховного божества (Ишвары или Бхагавана), либо как могущественные существа, называемые дэвами. Индуистские божества, как правило, изображаются в человеческих или получеловеческих формах, с рядом личных атрибутов. Многие индуисты считают многочисленных божеств различными проявлениями единой изначальной реальности.
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «персонифицированный»
Повседневное поведение китайцев, живших в сельской местности, было обусловлено местными экологическими факторами, персонифицированные образы которых в виде фигур богов или табличек с надписями устанавливались в храмах.
Физическая культура личности является персонифицированной частью физической культуры, интериоризированной, а также созданной индивидом в процессе активной физкультурной деятельности.
– Нет, лешие ни в коем случае, – даже опешил учитель. – Духи – в смысле персонифицированные олицетворения каких-либо материальных или иных объектов.
Персонификация – это что такое? Это иностранное слово редко употребляется в повседневной жизни, и его толкование известно немногим. Тем не менее, это явление довольно часто встречается, например, в художественной литературе, а также в сказках, мифах, религиозных культах и тесно связано с понятиями олицетворения и антропоморфизма. Подробнее о том, что это – персонификация, будет рассказано в обзоре.
Что сказано в словарях?
О том, что такое персонификация, в словарях говорится, что выделяют два значения этого понятия.
Первое из них обозначает действие, соответствующее по значению глаголу «персонифицировать». Данный глагол, в свою очередь, может быть истолкован в следующих смыслах:
Второе сопровождается пометкой «филологическое» и говорит о поэтическом приеме, который заключается в наделении свойствами одушевленных существ неодушевленных предметов и различных явлений. Пример: «Поэты в своем творчестве, особенно в описании природы, нередко прибегают к персонификации: у них трава шепчет, ветер завывает, дождь плачет, земля гудит, Мороз-воевода обходит свои владения».
Одушевление природы
Люди стали прибегать к нему еще с древних времен. В силу отсутствия у них научных знаний о мире они представляли природные явления и объекты (например, времена года, солнце, ветер, океан, небо, реки и горы) в различных образах действующих лиц, в том числе и в образе человека. Им приписывались и свойства человеческой психики. А также персонификация распространялась и на абстрактные явления, например, Лихо, олицетворявшее зло у славян, или богиню любви и красоты Венеру у римлян, богиню юности Гебу у древних греков.
Примеры
Как правило, не обходятся без персонификации мифология, языческие религии, сказки, притчи, культы и магия, художественная и другая литература. Так, в русских народных сказках и верованиях присутствуют Дед Мороз и Снегурочка, Весна-красна, Леший, Русалка, Баба Яга.
В качестве примера персонификации в религии можно привести синтоизм, который преобладает в Японии. В его основе лежит анимизм, то есть вера в существование духов, в одушевленность природы. Синтоисты обожествляют природные явления и поклоняются им, считая, что многие вещи имеют свою духовную сущность, которая называется «ками». Ками может быть у дерева, камня, у явления природы или священного места.
Продолжая рассмотрение вопроса о том, что это – персонификация, нельзя не сказать и о других его значениях.
Персонификация в педагогике
Иначе педагоги еще называют ее индивидуализацией. Она является одним из принципов в воспитании и обучении и предполагает, что в развитии каждого из воспитанников должна быть определена индивидуальная траектория и выделены специальные задачи, которые соответствуют его индивидуальным особенностям.
Педагог, осуществляющий принцип персонификации, первым делом должен:
Для успешной реализации указанного принципа также необходимо руководствоваться следующими правилами:
Персонификация в психологии
В психологическом контексте рассматриваемое понятие связывается с именем Гарри Салливана, американского исследователя. В соответствии с его теорией, персонификация представляет собой образы, рождающиеся в человеческом сознании с самого младенчества, в процессе его взаимодействия с окружающим миром.
Особенностью персонификаций является возможность их несовпадения с действительностью. Они рождаются как реакция на те или иные события, эмоции и закрепляются в сознании как стереотипы. А затем они проецируются на других людей, которые не всегда подходят под этот шаблон.
Персонификация по Салливану
Он, как и Фрейд, важную роль в формировании личности ребенка отводил матери. Но, в отличие от австрийца, считал, что личность продолжает развиваться и когда человек взрослеет. Салливан приводит три разновидности персонификации – это те, что касаются матери, собственного «я», а также идола.
1-й этап персонификации осуществляется во младенчестве и содержит в себе два компонента, один из которых условно называется «мать-плохая» (первичный), а второй – «мать-хорошая».
Первый возникает в детском сознании из-за того предмета, что не приносит младенцу еды. Им, к примеру, может быть пустышка. Данный образ не является идентифицированным, ведь пустышку можно получить от кого угодно.
Стереотип «мать-хорошая» порождает образ матери, которая заботливо относится к своему ребенку. Два указанных элемента, спроецированные на одного человека, создают два противостоящих друг другу образа матери, которые впоследствии соединяются в гармонии.
После укрепления в сознании первоначального образа матери и вступления ребенка в фазу межличностного общения начинается второй этап, постепенная персонификация «Я». Первая ее разновидность, «Я-плохой», связывается с переживаниями, появляющимися у ребенка, когда он чувствует на себе неодобрение, проявляемое другими людьми. Например, когда мать наказывает его за плохое поведение. Положительные эмоции, напротив, проецируют «Я-хорошего». Следствием сильных эмоций, переживаемых ребенком, является «не Я».
Третий этап – это персонификация идола. Она возникает из-за недостатка внимания или общения. Тогда ребенок сочиняет воображаемого друга, который может стать ему даже не менее дорогим, чем реальные люди. Подобная персонификация может проявляться и у людей взрослых. Это происходит, когда окружающие наделяются ими такими чертами характера, которыми они в действительности не обладают. В результате этого могут возникнуть конфликты в межличностном общении.
Персонифицированный учет
Персонифицированный учет и действующее законодательство
Персонифицированный учет основывается на нормах, закрепленных Федеральным Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и призван усовершенствовать порядок получения сведений о лицах, получающих социальную помощь от государства.
Отметим, что помимо граждан России, персонифицированному учету подлежат и иностранные граждане:
граждане другого государства, постоянно или временно проживающие в РФ;
граждане другого государства, временно находящиеся в РФ, но имеющие трудовой договор на 6 месяцев.
Каждый месяц все работодатели-страхователи должны передавать информацию о каждом физическом лице, которому были начислены выплаты и вознаграждения, облагаемые страховыми взносами.
Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд России
Все застрахованные лица подразделяются на:
людей, которые страхуют себя и выплачивают взносы самостоятельно;
людей, работающих на основе договора, который был заключен с лицом.
Плательщиком обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд России являются лица, которые
работают на основании заключенного трудового договора;
работают на основе гражданско-правового договора или авторского договора;
не работают, но поставлены на учет в Службе занятости.
Кто участвует в системе пенсионного страхования
В системе Обязательного Пенсионного Страхования можно выделить следующих участников:
страховщик. Им может выступать как Пенсионный фонд РФ, так и негосударственные пенсионный фонды;
страхователи. Это работодатели, т.е. организации и предприниматели, которые отчисляют пенсионные взносы за себя и за своих сотрудников;
застрахованные лица – это лица, которые являются собственниками пенсионных накоплений.
Цели персонифицированного учета
Под целями персонифицированного учета понимается:
Создание всех необходимые условий, позволяющих назначить застрахованному лицу будущую пенсию, исходя из итогов трудовой деятельности;
Обеспечение достоверности предоставляемой информации о стаже и заработной плате (доходе), которые являются основной информацией для назначения величины трудовой пенсии;
Создание и постоянное ведение информационной базы данных для того, чтобы назначать пенсию, учитывая итоговый трудовой стаж застрахованного лица, а также основываясь на вносимые страховые суммы;
Контролирование уплаты страховых вносов застрахованными лицами;
Упрощение порядка и ускорение процесса назначений трудовой пенсии застрахованным лицам.
Именно для этих важных целей и ведется в Пенсионном Фонде России персонифицированный учет.
При этом каждому застрахованному лицу открывается индивидуальный лицевой счет. Счет необходим для учета страховых взносов, которые поступают за сотрудника организации от работодателя.
Отметим, что кроме работодателя, такие взносы может делать само застрахованное лицо. Данный счет ведется обычно в информационной базе данных.
Какие сведения относятся к персонифицированному учету
К сведениям персонифицированного учета относится следующая информация о застрахованном лице:
дата и место рождения;
сумма дохода по итогам отчетного периода (зарплата и прочие выплаченные вознаграждения);
размер уплаченных страховых взносов;
период трудового стажа.
На основании сумм страховых взносов, перечисленных страхователем за сотрудника, ПФР рассчитывает показатель пенсионных баллов.
При наступлении страхового случая (например, пенсионный возраст) данный показатель учитывается при расчете пенсии.
Также при расчете и назначении пенсии учитывается показатель трудового стажа.
Как работает система персонифицированного учета
На базе системы персонифицированного учета взаимодействуют три субъекта правоотношений обязательного пенсионного страхования:
застрахованное лицо (сотрудник).
Реализация системы персонифицированного учета осуществляется следующим образом:
При поступлении на работу гражданин предоставляет работодателю полную информацию о себе (ФИО, адрес регистрации, дата рождения, т.п.). Предоставленные данные подтверждаются документально (паспорт, документ, подтверждающий регистрацию, т.п.).
Работодатель вносит предоставленную информацию в базу, которая может быть оформлена как в электронной форме, так и на бумажном носителе.
В установленный срок работодатель подает персонифицированные данные в территориальный орган ПФР по месту регистрации. Предоставленный документ (в электронном виде или на бумаге) представляет собой консолидированную персональную информацию обо всех работниках предприятия.
На основании данных, предоставленных работодателями, орган ПФР формирует сводную базу со сведениями обо всех застрахованных лицах. При наступлении страхового случая (приобретение инвалидности, наступление пенсионного возраста, потеря кормильца, прочие случаи, предусмотренные законодательством), ПФР на основании сведений персонифицированного учета рассчитывает сумму пенсионных выплат.
Какая информация подлежит сбору и хранению при осуществлении индивидуального персонифицированного) учета
Персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах – это сбор и хранение следующей информации:
суммы страховых взносов, которые были начислены данному работнику работодателем;
суммы, которые поступили на страховой счет от страхователя за весь период;
размер установленной пенсии с учетом последующей индексации.
Персонифицированный учет Пенсионным фондом России ведется на постоянной основе.
Система Персонифицированного учета является гарантом того, что поступления и взносы не пропадут и будут учтены при расчете будущей пенсии.
Но при этом не стоит забывать: для того чтобы эти поступления были, необходимо работать официально, либо самостоятельно делать взнос (из неофициальной заработной платы) на личный лицевой счет в Пенсионный фонд России.
Ответственность за непредставление данных индивидуального учета
Работодатель, имеющий наемных работников, по отношению к которым он выступает страхователем, обязан подавать в ПФР данные персонифицированного учета в соответствии с порядком, утвержденным ФЗ-27 от 01.04.1996.
Если организация или предприниматель не представил данные персонифицированного учета, или в случаях, когда представлены недостоверные данные, предусмотрен штраф по каждому сотруднику от 300 до 500 рублей (ст.15.33.2 КоАП).
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Персонификация
Добавлено в закладки: 0
Что такое персонификация? Описание и определение понятия.
Персонификация — это личная ответственность каждого отдельного работника, согласно должностной инструкции и положению, 
которое он занимает. Ответственность каждого работника может определяться как материальная, персональная, так и коллективная.
В другом понятии это выражение применяется к наделению зрительных и слуховых образов, которые по сути являются галлюцинациями, также это понятие применяется в моментах, когда неживые предметы наделяются свойствами живой личности. Под персонификацией часто понимают навязчивую идею или желание переложить вину за происходящее событие на кого-либо другого. Персонификация имеет латинское происхождение, поскольку персона – это лицо. Если рассматривать это этот термин в русском языке, то ближайшее к нему понятие можно определить как олицетворение. Чаще всего этот термин употребляется в литературе, социологии, философии, мифологии и в психологии. Помимо понятия проекции с данным термином связанны родством следующие понятия:
Если рассматривать современный русский язык, то данное понятие утратило мистическое значение и в основном употребляется в виде бизнес–терминов. Если посмотреть на это понятие в свете менеджмента. То оно означает олицетворять какого – либо человека или работника наделенная его не волей, а персональной ответственностью за те действия, которые он выполняет согласно должности, которую он занимает. Также данное понятие широко используются в персонифицированной отчётности.
Что такое персонифицированная отчетность? Если сказать коротко, то для каждого работника открывается индивидуальный лицевой счёт. На этом счету учитываются все перечисленные организации и страховые и пенсионные взносы.
Рассмотрим более детально, что значит персонификация.
Продолжительность трудового стажа
Работодатель, как известно, делает необходимые отчисления за счёт каждого работника исходя из суммы его заработка и установленного размера. В связи с этим возникает ряд вопросов. Например, что делать, если предприниматель работает на едином налоге без найма работников, может ли он в этом случае не подавать персонифицированного отчета?
Ответ на это очень прост. Предприниматель не может так поступать, потому что любой, независимо от того имеет ли он наемных работников или нет, использует упрощённую систему или работает на общей, обязательно должен подавать персонифицированный отчет. Почему? Потому что согласно закону это требуется от всех страхователей, а ими являются следующие лица: предприниматели, у которых работают лица по трудовым или правовым договорам. Такие работники выплачивают взносы в пенсионный фонд; предприниматели, которые работают без наемных работников. Они уплачивает средства в пенсионный фонд за себя самих, в том числе к ним относятся единоналожники и предприниматели. Части единого налога автоматически перечисляются в виде взносов в пенсионный фонд; нотариусы, адвокаты и другие лица, все те кто обеспечивает себя сами работой должны подавать персонифицированный отчет и с пенсионным фондом лучше не шутить. Потому что если кто-то не успел или забыл вовремя подать отчет или подал его с ошибками, это повлечет за собой некоторые последствия. О том какие именно речь пойдет далее.
Следует подавать отчёт вовремя, таким образом вы сможете избежать штрафов, что для вас будет и спокойнее и дешевле. Однако в случаях когда отчетность не подана в свое время нужно постараться подать его в пенсионный фонд в самые кратчайшие сроки поскольку за просрочку может быть применен штраф, который составляет 10 % от суммы страховых взносов уплаченных за год. Это также может быть штраф, умноженный на количество полных месяцев, за которые произошла задержка. Таким образом суммарная сумма штрафа будет более 300 рублей. Нужно больше узнать о том, что единый пенсионный взнос оплачивать не обязаны. 42% налога автоматически уходит в Пенсионный фонд и именно поэтому штраф за неподачу отчетности, по логике для них не должен применяться.
Стоит также принять во внимание следующие факторы. Некоторые из работников пенсионного фонда настаивает на том, чтобы такой штраф исходил из суммы пенсионных отчислений, например если единоналожник без наемных рабочих уплачивает каждый месяц 400 рублей единого налога, то значит за год это сумма будет умножена на 12. Получается, что штраф будет равен полной полученной сумме. 
Именно поэтому за полный или за неполный месяц, в которой произошла задержка или даже за один день опоздания необходимо будет заплатить не менее 300 рубдей. По большому счёту работники пенсионного фонда входят в положение предпринимателей и применяют только минимальный штраф. Необходимо помнить о том, что если персонифицированный отчет подан вовремя, но имел в себе ошибки, будет назначен штраф в обязательном порядке и его вообще невозможно избежать.
Если пенсионный фонд найдет ошибку в отчете и предприниматель получает уведомление до конца года, то такую ошибку можно будет исправить в последующие 30 дней и никакие штрафы за ошибки или неточную формацию применены к предпринимателю не будут. Однако, что касается административного штрафа, за то что отчетность была подана с ошибками предпринимателю не грозит такой штраф, поскольку он налагается только на должностных лиц, а предприниматель не выступает в качестве такого лица.
Самые распространенные вопросы по персонифицированным отчетам
В каком виде необходимо подавать персонифицированный отчет, чтобы избежать штрафов? Если вы собираетесь сдать общий годовой отчет по персонификации, который выглядит в виде комплекта отчета составленным по всем итогам года, то вам необходимо понять, что его нужно сдать в течение первого квартала следующего года идущего за отчётным пенсионным фондом. Также существует такой момент, что последние дни, когда еще можно подать отчетность без того, чтобы просрочить ее, подходящей датой считается 1 апреля. Однако, это 
всего лишь на всего ориентир, конкретная дата устанавливается территориальным органом пенсионного фонда. Предприниматели стоят в списке на начале года. Вы можете посетить отделения пенсионного фонда или позвонить туда по горячей линии для того, чтобы узнать расписание сроков сдачи персонифицированных отчетов.
Что делать если один из работников пенсионного возраста оформляет пенсию, когда ему следует подавать персонифицированный отчет? Его отчет подавать отчет нужно не дожидаясь окончания года. Сдать его нужно в Пенсионный фонд в виде заполненного бланка. Он предоставляется одновременно в момент подачи документов на начисление пенсии. Отчетный период при этом случае начинается с начала года и заканчивается даты оформления пенсии. К тому же необходимо по истечению и по итогам соответствующего года, падать о пенсионере документ, заполненный за весь год.
Что делать в тех случаях если в течение года уволился наемный работник, как за него необходимо подавать персонифицированную отчетность? если работник уволился в течение года то отчет он должен сдать вместе с комплектом персонифицированного отчета за целый год, то есть, по окончании того года, в которой он решил уволиться. Единственная особенность в этом моменте заключается в том, что форма заполнения исходя из времени в отрезок, которого данное лицо работало у предпринимателя, в реквизитах об отношениях работника и предпринимателя необходимо вставить не ту дату, в которую заканчивается сам год, а ту дату когда работник был уволен или уволился по собственному желанию.
Что делать в тех случаях, когда предприниматель в течение рабочего года поменял место жительства? Если предприниматель поменял свое место жительства и остался жить в пределах того же района, то он находится на учете в прежнем пенсионном фонде, поэтому никаких особенностей с персонифицированным отчетом у него не появляется. Он поступает и действует согласии с прежними законами и порядком. В том случае, когда новый адрес расположен в другой административно-территориальной единице, то тогда предприниматель должен сняться с учета в одном пенсионном фонде и встать на учет в другом, который находится в его районе. Это означает, что нужно
полностью рассчитаться со старым в пенсионным фондом. Поэтому после того, как был совершён переезд и было получено свидетельство о регистрации нового места жительства, предприниматель обязательно должен подать в старый орган пенсионного фонда комплект отчетности по персонификации за время с начала года до того момента как он был снят с учета в данном органе. Данный фактор не освобождает его от необходимости падать полный комплект персонифицированных отчетов в новое отделение пенсионного фонда.
Во всем этом есть один существенный плюс: в отчете не следует указывать полную информацию за весь год, необходимо только указать данные с момента когда предприниматель стал на учет в новом фонде до окончания текущего года.
За какой период времени предприниматель должен подать персонифицированный учет если он закрывает свою предпринимательскую деятельность? В пенсионный фонд должен быть подан полный комплект отчетов за период от начала года до того момента как предприниматель был снят с учета. Конкретной срок нигде не оговорен, но исходя из того, что в течении 10 календарных дней после того как было получено уведомление регистратора о том, что предприниматель остановил свою деятельность, пенсионный фонд проводит проверку документов предпринимателя, который закрывает свою деятельность, поэтому отчет нужно сдать в течение данного периода времени.
Что представляет из себя отчетность по персонификации и какие существуют правила для того, чтобы правильно его заполнять? Следует напомнить, что отчетность по персонификации выглядит не как один бланк, но целый набор документов, теоретические всё находится в банках, которые нужно систематизировано заполнять. Они указаны в определенном порядке.
Документы и формы для персонифицированного отчета
Однако, если посмотреть на практике, эта отчетность принимается и подается в старых бланках, которые содержат в себе следующие формы. Первая форма – СПВ. В неё входит в список лиц, которые работали или до сих пор работают у данного работодателя в году, считающимся отчётным. Все предприниматели, которые падают персонифицированный учет первый раз, отмечают в этой форме и перечисляют всех своих работников, которые трудились в течение всего года или какую-то часть этого года. На основании составленного договора хочется обратить внимание на то, что лица, которые выполняли работы по гражданско-правовым договорам, указываться в форме не будут, если сам предприниматель подает персонифицированный учет уже не первый раз вот тогда в данной форме он не будет перечислять всех тех на работников, которые находятся у него в найме. Ему нужно отметить лишь ту информацию, которая касается новых работников, которые прежде не были записаны в форме, а были приняты на работу в текущем году, а также те работники, которые поменяли свою фамилию, имя или отчество, или же идентификационный код.
В случае, если предприниматель является адвокатом, нотариусом или другим лицом и обеспечивает себя работы самостоятельно, в данной форме он должен указать сведения о себе самом.
Такая форма состоит из 5 граф в нее входят:
Следующая форма это анкета, известная как анкета застрахованного лица. Подается такая форма довольно-таки редко, только в тех случаях, когда на работу был принят гражданин, у которого нет свидетельства про общеобязательное социальное страхование. Такое свидетельство не имеют те, кто не начал работать с 2000 года, или те, кто устраивается первый раз на работу.
Следующая форма документа – это индивидуальные сведения о застрахованном лице. Такая форма заполняется отдельно исходя из дохода каждого застрахованного лица.
Форма подачи документов разными лицами
В каких случаях подаются данные формы? Например, если предприниматель работает на общей системе налогообложения независимо от того, получал ли он прибыль или нет. Он непременно обязан подать отчет за себя и указать в нём сведения о своих предпринимательских доходов если он одновременно работает где-нибудь по трудовому договору и получает заработную плату, в этой форме документа он не должен указывать свою зарплату, поскольку это отмечает его работодатель. Поэтому в документе отображается только доход, полученный от его личной предпринимательской деятельности. Второй случай – если предприниматель работал по упрощённой системе, он также обязуется подавать форму за себя. Третий вариант – если работодатель не выплачивал зарплату работникам то он обязуется заполнить данные отчеты отдельно на каждого из лиц работающих у него на предприятии. В последнем случае это необходимо, когда
предприниматель выплачивал доходы граждан по правовым договорам на выполнение работ, тогда он обязуется заполнять отчет индивидуально для каждого гражданина.
Если вас интересует вопрос о том, где взять бланки следующих форм документов для составления персонифицированных отчетов, то предприниматель может получить их в своем отделении пенсионного фонда. Когда вы начинаете заполнять бланки вам нужно придерживаться нижеперечисленных правил, которые содержат определенные
требования для оформления:
На сегодняшний день существует возможность подавать не только бумажный вид отчета, но также и в электронном формате, который полностью замещает собой бумажный вид персонифицированного отчета.
Итак, подводя итог того, что называется отчётностью по персонификации стоит сделать следующее заключение. Комплект отчетов состоит из следующих форм:
Мы коротко рассмотрели что такое персонификация, ее значение для предпринимателя и работника, а также понятие персонифицированной отчетности. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.