Нпф будущее что это такое

Нпф будущее что это такое

Государственная система пенсионного обеспечения

Индивидуальный пенсионный план

Решите сами, какой будет ваша пенсия

Компаниям

Корпоративная пенсионная программа

Создать программу для мотивации работников

Обязательное
пенсионное страхование

Управление накоплениями, сформированными за счет Работодателя

Индивидуальный пенсионный план

Накопить на пенсию за счет личных взносов

Корпоративная пенсионная программа

Повысьте эффективность бизнеса за счёт мотивации сотрудников и налоговых преференций

Вопросы и ответы

Соответствующее уведомление можно посмотреть в разделе в раздел «Прочие документы».

Подробную информацию о подаче заявления вы можете посмотреть по ссылке

Уважаемые клиенты!
Все отделения фонда работают в обычном режиме, по предварительной записи. Запись производится по телефону единой информационно-справочной службы 8 (800) 555-0-555.

Время работы отделений размещено в разделе «Адреса офисов»

Сервисы

Личный кабинет

АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. ОАО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС», в марте 2016 года к фонду был присоединен АО «НПФ «СтальФонд», НПФ «Наше Будущее» и НПФ «Русский стандарт».

Для удобства и безопасности пользователей сайт АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» использует файлы «cookie»

Подтвердите ознакомление с рекомендациями по защите информации и политикой обработки персональных данных

Перевести пенсионные накопления в НПФ «БУДУЩЕЕ» очень просто:

Для заключения договора НПО с Вашей компанией отправьте сообщение на почту info@npff.ru

Обязательно укажите компанию, которую Вы представляете, Вашу должность и контактные данные.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами свяжется с Вами в ближайшее время.

Консультацию по другим вопросам, связанную с деятельностью Фонда, Вы можете получить по телефону единой справочно-информационной службы 88005550555″>8 800 555 0 555.

Источник

О фонде

Команда

С 28 января 2021 года Светлана Касина является Генеральным директором НПФ «БУДУЩЕЕ». Основными задачами Светланы Касиной являются стратегическое и оперативное управление фондом, обеспечение стабильного прироста пенсионных средств в интересах текущих и будущих клиентов, совершенствование предоставляемых цифровых сервисов.

Светлана Касина более 20 лет работает в пенсионной отрасли на руководящих должностях, имеет опыт работы в инвестиционной и банковской сферах.

Имеет квалификационные аттестаты 5.0 (по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами) и 7.0 (по деятельности негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию).

Возглавил департамент риск-менеджмента НПФ «БУДУЩЕЕ» в июне 2019 года.

В числе приоритетных задач находится полная и своевременная оценка операционных и инвестиционных рисков деятельности фонда, контроль за соблюдением требований Банка России к качеству финансовых инструментов, в которые осуществляется инвестирование средств пенсионных накоплений и резервов фонда.

Опыт работы в финансовой сфере более 20 лет, до прихода в фонд в течение 6 лет работал в НПФ Сбербанка на позиции руководителя управления риск-менеджмента.

Имеет сертификат Financial Risk Manager международной ассоциации GAPR, а также аттестаты 1.0 (специалиста финансового рынка по брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами), 4.0 (по депозитарной деятельности) и 7.0 (по деятельности негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию).

Присоединился к команде НПФ БУДУЩЕЕ в июне 2019 года, с июля 2019 года занимает пост Заместителя генерального директора, возглавляет блок Развития и отвечает за digital-направление, разработку клиентских сервисов и создание пенсионных продуктов.

Работает в компаниях финансовой отрасли (банки, НПФ) более 14 лет, имеет опыт управления маркетинговыми коммуникациями, разработки и внедрения розничных финансовых продуктов. До прихода в фонд в течение 7 лет работал в НПФ Сбербанка, в том числе на позиции Исполнительного директора Департамента стратегии и развития бизнеса.

Входит в состав Комитета по развитию пенсионного рынка Ассоциации негосударственных пенсионных фондов «Альянс пенсионных фондов» (АНПФ).

Возглавляет финансовую службу фонда с апреля 2019 года. В НПФ «БУДУЩЕЕ» реализует стратегию по планированию и управлению финансовыми потоками, обеспечению финансовой устойчивости фонда.

Опыт в финансовой сфере (банки, НПФ) составляет более 10 лет, до прихода в фонд в течение 6 лет работала в НПФ «Сбербанка» на позициях от начальника сектора МСФО до начальника Финансового управления.

Окончила Белорусский государственный экономический университет по специальности «Экономист-менеджер». Более 10 лет занимает должность главного бухгалтера компаний пенсионной отрасли. В НПФ БУДУЩЕЕ осуществляет контроль над ведением бухгалтерского учета, своевременной подготовкой и сдачей финансовой отчетности.

Фонд
с историей

Фонд «БУДУЩЕЕ» был образован на основе ведущих негосударственных фондов — НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и НПФ «СтальФонд». В декабре 2016 года завершилось присоединение ещё двух крупных негосударственных пенсионных фондов — НПФ «Уралсиб» и НПФ «Наше Будущее».

Участник системы гарантирования прав застрахованных лиц (АСВ)

НПФ «БУДУЩЕЕ» осуществляет инвестиционную деятельность в соответствии с законодательством РФ. Фонд входит в Систему гарантирования прав застрахованных лиц (АСВ) — это значит, что все накопления, которые клиент передает в НПФ «БУДУЩЕЕ», застрахованы государством.

История фонда

В феврале 2019 года позицию генерального директора НПФ «БУДУЩЕЕ» заняла Елена Тетюнина. Новым акционером была утверждена инвестиционная стратегия, направленная на повышение качества инвестиционного портфеля, ликвидности и текущей доходности.

В апреле 2015 года фонд в числе первых получил «замороженные» пенсионные накопления из Пенсионного фонда РФ и других НПФ, после чего число клиентов фонда по обязательному пенсионному страхованию превысило 2,1 млн человек. В июне НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» получил новое имя – НПФ «БУДУЩЕЕ».

В марте 2016 успешно закончился процесс присоединения НПФ «СтальФонд» к НПФ «БУДУЩЕЕ». Все клиенты НПФ «СтальФонд» продолжили обслуживаться в НПФ «БУДУЩЕЕ». В результате объем пенсионных накоплений под управлением объединенного фонда составил более 229,5 млрд рублей, число клиентов превысило 3,7 млн человек и фонд вошел в ТОП-3 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России.

В сентябре 2016 года НПФ «БУДУЩЕЕ» вошел в рейтинг РБК «500 крупнейших компаний России».

В 2017 году НПФ «БУДУЩЕЕ» делает акцент на привлечении клиентов через банковский канал и сотрудничает с развивающимися крупными частными банками. Фонд приступил к тестированию нового формата обслуживания клиентов – через отделения банка-партнера УРАЛСИБ. За счет сети банка число точек обслуживания клиентов фонда по России увеличилось до 306, из них 279 это отделения банка.

По результатам деятельности в 2017 году число клиентов фонда превысило 4,5 млн человек, активы НПФ «БУДУЩЕЕ» составили более 290 млрд руб.

Фонд под брендом НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» стал одним из первых среди негосударственных пенсионных фондов на рынке обязательного пенсионного страхования. Большая часть клиентов – сотрудники предприятий ОАО «РЖД», к 2010 году их число достигло 1,7 млн человек. Фонд вошел в тройку лидеров по числу застрахованных лиц и объему пенсионных накоплений в управлении.

В 2011 году фонд первым среди НПФ России начал выплачивать накопительную пенсию своим клиентам.

В декабре 2014 НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» одним из первых стал участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, которую реализует Агентство по страхованию вкладов (АСВ).

Ассоциация взаимодействует с Центральным Банком, Пенсионным Фондом России, органами государственной власти, обеспечивает оперативный обмен информацией и выработку предложений по стратегии и механизмам развития пенсионного рынка.

Источник

Обязательное пенсионное страхование

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) — это государственная система пенсионного обеспечения, введенная в нашей стране с 2002 г., при которой работодатель обязан за своих работников уплачивать страховые взносы, а у работника, за периоды трудовой деятельности, формируется право на назначение и получение пенсии при достижении общеустановленного пенсионного возраста.

В системе ОПС формируется два вида пенсий: страховая и накопительная.

Страховые взносы, уплачиваемые работодателем в систему ОПС, начиная с 2014 г. направляются на формирование страховой пенсии.

Накопительная пенсия продолжает прирастать только за счет дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений

Накопительная пенсия — формируется за счет страховых взносов и дохода от их инвестирования. До 2014 года страховые взносы зачислялись в размере 6% из 22% от ФОТ, уплаченных работодателем. В настоящее время все взносы учитываются для страховой пенсии. Взносы и доход совокупно составляют средства пенсионных накоплений (СПН). Чем больше инвестиционный доход, тем больше СПН и больше накопительная пенсия.

Накопительная пенсия (средства пенсионных накоплений) подлежит выплате наследникам (правопреемникам).

Как увеличить накопительную пенсию

Важно

АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» доверили формирование накопительной пенсии более 4,1 млн. человек. Под управлением Фонда находится свыше 240 млрд. руб. Ежемесячно Фонд выплачивает за счет средств пенсионных накоплений около 100 млн. руб.

Вы можете передать под управление Фонда ваши средства пенсионных накоплений и вашу будущую накопительную пенсию

Для перевода накопительной пенсии в НПФ «БУДУЩЕЕ» вам необходимо:

С собой необходимо взять:

Как еще можно увеличить накопительную пенсию

Вы можете направить материнский капитал (полностью или любую его часть) на формирование накопительной пенсии. Эти средства будут инвестироваться в составе средств пенсионных накоплений и прирастать за счет дохода, что существенно увеличит размер будущей накопительной пенсии. Материнский капитал подлежит выплате правопреемникам (наследуется).

Программа действует на протяжении 10 лет для застрахованных лиц, которые в период до 31 декабря 2014 г. подали заявление на вступление в Программу и до 31 января 2015 г. сделали первый взнос.*

Вопросы и ответы

Накопительная пенсия – это ежемесячная денежная выплата застрахованным лицам, имеющим право на страховую пенсию по старости. Размер накопительной пенсии рассчитывается исходя из суммы средств пенсионных накоплений застрахованного лица по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Средства пенсионных накоплений – это совокупность средств, которые были сформированы за счет:

Средства пенсионных накоплений – это совокупность средств, которые были сформированы за счет:

У Вас есть право на бесплатное получение один раз в год информации о состоянии пенсионного счета накопительной пенсии, указанная информация может быть направлена в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей

общего пользования, в том числе сети «Интернет», а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).

Форма информирования о состоянии пенсионного счета накопительной пенсии застрахованного лица и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений, в том числе о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, и результатах их инвестирования, утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 12.02.2018 №53п

Если вы не делали выбор в пользу негосударственного пенсионного фонда (НПФ), то ваши пенсионные накопления инвестируются ПФР через государственную управляющую компанию (ГУК ВЭБ). Даже если вы не выбирали формирование накопительной пенсии, сформированными на счете в ПФР с 2002 по 2015 гг. средствами пенсионных накоплений вы имеете право распорядиться и перевести в выбранный вами НПФ.
Если страховые взносы на обязательное пенсионное страхование впервые начисляются с 1 января 2014 года, то вы можете выбрать вариант пенсионного обеспечения (страховая или страховая и накопительная) до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Если в отношении вас с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), вы вправе выбрать вариант пенсионного обеспечения (страховая или страховая и накопительная) до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на ОПС.

1) Заключите договор об обязательном пенсионном страховании с АО «НПФ «БУДУЩЕЕ».
2) Не позднее 1 декабря текущего года подайте в ПФР заявление о переходе (о досрочном переходе) одним из следующих способов:

Перевести пенсионные накопления в другой фонд можно подав заявление о переходе (досрочном переходе) в ПФР через территориальное отделение ПФР или через портал «Госуслуги». Обратите внимание, что при досрочной смене НПФ чаще одного раза в пять лет, вы можете потерять сумму инвестиционного дохода, которую фонд заработал для вас. Уточнить сумму теряемого инвестиционного дохода вы можете по телефону бесплатной горячей линии АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» 8 (800) 555-0-555, а с 2019 года в личном кабинете клиента на сайте фонда www.npff.ru и на портале «Госуслуги».

Не позднее 31 декабря года, предшествующего году, в котором должно быть удовлетворено заявление о переходе, подайте в ПФР уведомление об отказе от смены / о замене страховщика. Подать уведомление вы можете, обратившись в территориальный орган ПФР лично или через представителя, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности, либо через портал «Госуслуги». Получить информацию обо всех поданных уведомлениях вы можете на портале «Госуслуги» или в территориальном органе ПФР.

Источник

НПФ «Будущее» — личный кабинет, получить накопительную часть пенсии

НПФ «Будущее» – одна из крупнейших компаний на рынке пенсионного обеспечения, клиентская база которой насчитывает свыше 4,5 миллиона человек. Помимо негосударственных фондов «Благосостояние ОПС» и «СтальФонд», организация в конце 2016 года пополнилась еще двумя крупными предприятиями – НПФ «Уралсиб» и НПФ «Наше Будущее».

Таким образом, объединенная группа заняла третью позицию среди лидирующих игроков. О нюансах деятельности организации и ее достижениях речь пойдет ниже.

Официальный сайт НПФ «Будущее»

Интернет ресурс компании находится по адресу https://futurenpf.ru/. Сайт отличается хорошей функциональностью, главное меню предлагает все необходимые для взаимодействия с фондом разделы – от пенсионных программ до контактов. В самом верху страницы есть кнопка перехода в личный кабинет, а также поисковик по материалам сайта.

Примерный размер будущей пенсии и сумму накоплений помогает рассчитать пенсионный калькулятор, который открывается при клике по кнопке «Рассчитать пенсию».

Полученный результат не гарантирует доход, и прежде, чем передать свои средства в управление фонду, необходимо детально изучить устав и страховые правила. Вся необходимая информация доступна на официальном сайте.

Любой желающий может стать клиентом акционерного общества НПФ «Будущее». Для этого следует с паспортом и СНИЛС подойти в ближайший офис или оставить заявку в режиме онлайн. Далее потребуется заключить договор, после чего можно оценить возможности онлайн- и офлайн-взаимодействия с фондом.

Действующие клиенты могут получить бесплатную консультацию по телефону горячей линии, оставить заявку с вопросом прямо на сайте, получить необходимую информацию в личном кабинете. В разделе «Медиацентр» можно следить за последними новостями работы фонда.

Пенсионные программы фонда «Будущее»

Аналогично конкурентам рассматриваемый НПФ предлагает три главных продукта:

ОПС и индивидуальный вариант позволяют будущим клиентам перевести уже имеющиеся в ПФР (или ином НПФ) средства в фонд «Будущее».

Благодаря инвестированию средств у каждого клиента появляется реальная возможность увеличить размер будущей пенсии.

Корпоративная программа, разработанная под конкретный бизнес, дает возможность сохранить в команде нужных специалистов, привлечь новые кадры. Будучи элементом социального пакета, такой продукт фонда позволяет компаниям иметь налоговые льготы.

О том, как узнать свои накопления

Получить информацию по накоплениям можно несколькими способами:

В плане экономии времени самым удобным способом является использование сервиса «Личный кабинет». Предварительно понадобиться пройти регистрацию. Это возможно сделать на странице авторизации, где следует нажать кнопку «Зарегистрироваться».

В открывшейся форме вводятся личные данные – ФИО, серия и номер паспорта, СНИЛС, адрес электронной почты и номер телефона. На телефон должно прийти SMS с кодом подтверждения.

При заполнении формы нужно поставить галочку, свидетельствующую о согласии на обработку персональных данных. Можно также выразить согласие на получение сообщений на телефон или почту.

Зарегистрированные пользователи проходят авторизацию путем введения СНИЛС и пароля. Сервис открывает доступ к личному счету, который можно контролировать в любое удобное время. Здесь также видна доходность, обеспечиваемая инвестиционной политикой компании. Работа личного кабинета постоянно совершенствуется.

Как получить накопительную часть пенсии в НПФ «Будущее»?

Выплаты могут быть назначены по достижении пенсионного возраста (или раньше при соблюдении определенных условий). Процедура запускается после подачи заявления и пакета необходимых документов. Последний, как правило, идентичен пакету документов на назначение страховой пенсии.

Если предполагается единовременная выплата, то срок рассмотрения заявления может составить месяц. Если речь идет о бессрочном или срочном варианте – 10 рабочих дней.

В прошлом году период составлял 20 лет. Сумма ежемесячной выплаты рассчитывается путем деления всей накопленной суммы на 234 месяца.

Доходность НПФ «Будущее» по годам

Инвестирование пенсионных накоплений граждан позволяет фонду получать определенный доход, который увеличивает объем средств на счету каждого клиента. В 2014 году процент доходности НПФ «Будущее» был невелик – всего 1,47%. По сравнению с доходностью ПФР показатель оказался ниже на 1,21%.

В 2015 году доходность составила уже 5,58%, в 2016-м она вновь снизилась – 3,87%, 2017-м – показатель остановился на отметке в 1,85%. Такая картина может говорить о бесперспективности вложений. Однако это не совсем так, поскольку цифры ежегодной доходности в потенциале могут существенно меняться, а значит, и расти.

О расторжении договора с НПФ «Будущее»

Процедура расторжения договора довольна проста. Нюансы могут быть оговорены в соответствующих пунктах документа. При отсутствии таковых необходимо просто уведомить фонд о своем намерении прекратить сотрудничество.

Если расторжение в текущем году происходит впервые, то для реализации процедуры потребуется письменное заявление от клиента. В нем обязательно указывается информация о том, что делать с накопленной на счете суммой средств.

Ее можно вывести на банковский счет (карту), перевести в другой НПФ. В течение трех месяцев после подачи заявления накопления поступают в другой фонд или на указанный в заявлении счет.

Стоит помнить, что расторжение договора влечет за собой определенный последствия:

Как узнать вакансии в НПФ «Будущее»?

В разделе «О фонде» главного меню есть подраздел «Карьера». Именно здесь отображаются текущие вакансии НПФ по городам.

На этой же странице можно отправить резюме и подписаться на обновление вакансий, информация о которых будет приходить на электронную почту.

Телефон горячей линии НПФ «Будущее»

По номеру горячей линии 8-800-707-15-20 можно узнать всю необходимую информацию по вопросам пенсионного обеспечения. Причем это касается не только клиентов, заключивших договор непосредственно с НПФ «Будущее», но и тех, кто имеет договор с организациями, вошедшими в его состав. Звонок по России осуществляется бесплатно.

Об успешной деятельности организации можно косвенно или напрямую судить по цифрам. Объем пенсионных накоплений рассмотренной компании составляет 283 миллиарда рублей, что позволяет ей замыкать тройку лидеров рынка пенсионного обеспечения. А объем выплат клиентам и правопреемникам, почти достигший 6 миллиардов рублей, свидетельствует о высокой степени надежности.

Источник

НПФ «БУДУЩЕЕ»

Телефон горячей линии: 8 (800) 555-05-55 (звонок по России бесплатный)

За 25 лет профессиональной деятельности Фонд сумел занять высокие позиции на пенсионном рынке и заслужил хорошие отзывы экспертов – НПФ Будущее по ключевым показателям стабильно входит в ТОП-5 российских негосударственных пенсионных фондов. На 30.06.2021г. активы Фонда составляют более 275 млрд рублей, 4,3 млн человек формируют в Фонде накопительную и негосударственную пенсии.

В 2019г в Фонде начался новый этап развития – Фонд вошел в состав финансово-инвестиционной Группы компаний Регион, ведущей свою историю с 1995г и занимающей 1-е место среди ведущих операторов фондового рынка по объему клиентских операций (январь 2021, Московская биржа), в Фонде была полностью обновлена управленческая команда, определены новые цели и задачи. Основные приоритеты развития Фонда на ближайшее время – высокотехнологичный цифровой пенсионный Фонд, все сервисы которого доступны 365 дней в году в формате 24/7, разнообразные пенсионные продукты, удовлетворяющие запросам различных фокус-групп клиентов, и эффективное инвестирование пенсионных активов Фонда для обеспечения сохранности и роста денежных средств клиентов, предназначенных для финансового обеспечения полноценной жизни в пенсионном возрасте.

Источник