О чем вы мечтаете ответ на собеседовании
Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Зачем работодателю знать о ваших планах?
Он хочет понять несколько вещей.
Что отвечать?
Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.
Вот несколько возможных ответов.
Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»
Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».
Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».
У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.
Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.
«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании
Много лет назад когда я пришла на собеседование в компанию, где потом проработала не один год, мне задали множество типовых и тоскливых вопросов – и только один единственный, который я хорошо запомнила. В конце разговора специалист по подбору персонала вдруг спросила: «А на какой вопрос вам самой было бы интересно отвечать?» Я сразу взбодрилась. Не уверена, что мой ответ сильно впечатлил интервьюера, но разговор сразу перешел в совершенно другую плоскость – глубокую и личную.
Тема «интересных» вопросов не нова, об этом много и часто пишут и говорят. Однако, присутствуя время от времени по просьбе своих клиентов (руководителей бизнеса) на интервью с кандидатами на значимые позиции, я часто слышу унылые, стандартные истории: про достижения, сильные качества, неудержимое желание развиваться и разные веские причины перехода из одной компании в другую. Гладкие ответы «отлетают от языка» кандидатов, они ведь приходят подготовленными. В итоге вопрос приглашать на работу нового человека или нет остается открытым, потому что интервью дает мало полезной информации.
Приведу здесь в качестве примеров несколько вопросов, которые можно задавать на собеседовании и в индивидуальных беседах руководителям среднего и высшего звена.
«Расскажите кратко о себе, отложив в сторону резюме». Эта просьба дает возможность отвечающему проявить свою сообразительность (надо рассказать по возможности интересно, ярко), коммуникативные способности (умение говорить четко, по сути, не растекаясь), эмоциональную тонкость (способность почувствовать, что именно может быть интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, а когда рассказ превращается в явное занудство). В ходе ответа прислушайтесь к себе. Вы хотите продолжать разговор с этим человеком? Ему удалось вас зацепить? Иногда любопытный факт биографии или необычные убеждения вашего собеседника вызывают желание продолжать общение.
«О чем вы мечтаете?» Этот вопрос всегда заставляет задуматься. Мечта это не цель. Это нечто более глобальное и более личное. Ответ позволяет оценить масштаб личности, общую адекватность человека, дает представление об уровне его кругозора, амбиций. Конечно, к этому вопросу тоже можно подготовиться: если глаза вашего собеседника остаются холодными, когда он упоминает о своей мечте, значит это лишь очередная заготовка, не более.
«На что вам нелегко решиться?» Этот вопрос высвечивает, насколько человек рефлексивен и понимает особенности собственной личности, склонен ли к анализу событий своей жизни, как умеет справляться с трудностями и каковы эти трудности.
«Расскажите о случаях, когда вам было сложно общаться с конкретным человеком или аудиторией». Конечно, коммуникативные навыки человека в процессе разговора говорят сами за себя в прямом и переносном смысле. Однако ответы на этот вопрос позволяют узнать некоторые немаловажные детали. Если собеседник ответит «Мне бывает сложно терпеливо слышать нудных людей» или «Мне сложно быть спонтанным, находить общие темы в общении с новыми людьми, разбивать лед», это даст много информации о нем, его личностных особенностях, достоинствах, несовершенстве, умении преодолевать собственные страхи.
«Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как используете их?»Сейчас модно говорить про непрерывное обучение, открытость новому. Однако далеко не все менеджеры, провозглашая значимость развития, действительно делают на этом пути конкретные шаги. В лучшем случае в ответ на этот вопрос следует перечисление корпоративных тренингов или короткий список популярных книжек по лидерству. Тем не менее, встречаются люди, которые действительно нацелены на развитие. Они прикладывают серьезные усилия к тому, чтобы завтра стать опытнее и профессиональнее, чем вчера и сегодня. К примеру, один руководитель коммерческого блока международной компании поразил меня внушительным планом по саморазвитию. План помимо чтения книг, изучения очередного иностранного языка и других стандартных форматов включал не совсем стандартные пункты. Например, ежедневную письменную рефлексию на тему «Чему меня научил прошедший день?» или серию креативных коммуникативных заданий (например, встать в людном месте и прочитать короткий импровизированный спич о пользе вегетарианства). Так он развлекался и развивался. Кстати, сегодня этот человек курирует коммерческий блок компании не только в России, но и в странах Восточной Европы и СНГ, и часто выступает на бизнес-форумах. Смею предположить, что эти интенсивные выступления – тоже часть его личного плана развития.
«Что вас заставит с азартом трудиться в субботний вечер – когда ваши друзья веселятся на дне рождении однокурсника, куда вы тоже приглашены?» Этот вопрос позволяет задуматься всерьез о своей рабочей мотивации, высвечивает привычные установки и внутренние монологи. Помню такие ответы: «Ничего не заставит, я в выходные принципиально никогда не работаю» или «Для меня это не дилемма – я терпеть не могу шумные компании, мне приятнее побыть в тишине – например, поработать», «Надо принять неизбежное и найти плюсы работы в выходные. Я знаю, что они есть», «В следующий выходной, например, устроить у себя праздник для однокурсников».
«Расскажите смешной эпизод из вашей жизни» – такое неожиданное предложение дает возможность человеку проявить находчивость, быстроту ума, личностную зрелость, чувство юмора.
«Как бы муж/жена описал(-а) вас? Какие ваши черты ей/ему нравятся и не нравятся?» Ответ позволяет понять, насколько человек знает свой характер, как видит себя глазами других, восприимчив ли к внешним сигналам и обратной связи, чувствует ли, как его слова и поступки влияют на окружающих. Все эти признаки – составляющие эмоционального интеллекта.
«В каких жизненных ситуациях вы лучше всего себя узнали?» Ответ позволяет оценить способность человека к рефлексии, включает осознанность.
И еще хороший вопрос на прояснение мотивации – «Какое изменение в текущей работе может заставить вас подумать о смене компании?»
Список таких вопросов можно было бы продолжить. Хотите домашнее задание? Ответьте на предложенные вопросы и придумайте новые – так, чтобы на них было бы интересно отвечать. И тогда слушать ответы тоже будет интересно.
Об авторе. Мария Макарушкина – партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг», руководитель практики «VIP-консультирование».
Routes to finance
❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны? (Декабрь 2021).
«Расскажи мне о своей мечте?» может быть сложным вопросом интервью. Несмотря на то, что работа вашей мечты не может иметь ничего общего с работой, на которую вы проводите собеседование, не упоминайте об этом, если это не связано. Вместо этого приложите усилия, чтобы связать свой ответ с тем местом, в котором вы проводите собеседование.
Узнайте больше о том, что информационные интервьюеры надеются обнаружить через ваш ответ, а также некоторые из них и не хотят отвечать на этот вопрос.
Почему интервьюеры задают этот вопрос?
В интервью ваш потенциальный работодатель, скорее всего, сосредоточится на выяснении того, имеете ли вы правильные навыки для успеха в работе.
Тем не менее, они также будут заинтересованы в том, как вы мотивированы, чтобы выполнять работу, и не будете ли вы удовлетворены этой позицией. Этот вопрос интервью помогает интервьюерам оценить вашу мотивацию. Ваш ответ может также предложить вам взглянуть на ваши ценности, страсти и приоритеты в качестве сотрудника.
Что нужно упомянуть
В идеале, ваш ответ на вопрос должен ссылаться на некоторые элементы этой работы. Например, если позиция является заданием на обслуживание клиентов, вы можете сказать, что ваша работа мечты будет иметь высокий уровень взаимодействия с клиентами.
Вы также можете сосредоточиться на отрасли в своем ответе на этот вопрос: если вы подаете заявку на работу в некоммерческую некоммерческую организацию, вы можете упомянуть о своей страсти к защите окружающей среды.
Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о том, что вам нравится в работе.
Вернитесь к списку вакансий и просмотрите описание работы и требования, чтобы найти то, что вас больше всего волнует и интересует. В вашем ответе вы можете ссылаться как на навыки, которые у вас есть в настоящее время, так и на использование, и те, которые, по вашему мнению, вы сможете развить в своей должности.
Мозговой штурм и создайте профиль работы, чтобы помочь упростить свой ответ
Подумайте, что вы хотите в работе, и создайте «профиль» вашей идеальной работы, включающей некоторые из этих функций.
Ваша «работа мечты» не обязательно должна быть определенной позицией, например, «Account Executive» или «Директор по связям с общественностью», но вместо этого может включать различные обязанности, которые вам понравятся, как часть вашей позиции.Ваш профиль также может включать в себя навыки, которыми вы наслаждаетесь, и тип культуры компании, в которой вы процветаете.
Убедитесь, что некоторые из этих элементов соответствуют описанию работы, для которой вы подаете заявку.
Примеры Share
. Ваш ответ может быть более убедительным, если вы подумаете о том, почему вы нашли в прошлом эти виды деятельности, и как ваш набор навыков соответствует типу работы, которую вы выполняете.
Будьте готовы поделиться некоторыми примерами того, как вы наслаждались использованием этих навыков в прошлом.
Фокус на настоящем и будущем
Что Не упоминать в своем ответе
Как и в случае с любыми открытыми вопросами, легко чувствовать, что что-то идет. Но вы все еще находитесь на собеседовании, и ваши ответы будут тщательно изучены.
Итак, что твоя мечта? Образцы ответов
Больше вопросов и ответов на собеседование
Как ответить Интервью Вопросы о вашей работе Pace
Вот несколько примеров ответов на собеседование вопрос о темпе вашей скорости работы, ответы, которые подчеркивают устойчивость и качество.
Как ответить Интервью Вопросы о долгосрочных планах
Вот несколько советов для ответа на вопросы собеседования о ваших долгосрочных планах работы и будущем с компанией.
Как ответить Интервью Вопросы о рабочем опыте
Узнать, как лучше всего ответить на вопросы о собеседовании о своих личных опыт работы с примерами лучших ответов.
О чем вы мечтаете? и другие интересные вопросы на собеседовании
Много лет назад когда я пришла на собеседование в компанию, где потом проработала не один год, мне задали множество типовых и тоскливых вопросов — и только один единственный, который я хорошо запомнила. В конце разговора специалист по подбору персонала вдруг спросила: «А на какой вопрос вам самой было бы интересно отвечать?» Я сразу взбодрилась. Не уверена, что мой ответ сильно впечатлил интервьюера, но разговор сразу перешел в совершенно другую плоскость — глубокую и личную.
Тема «интересных» вопросов не нова, об этом много и часто пишут и говорят. Однако, присутствуя время от времени по просьбе своих клиентов (руководителей бизнеса) на интервью с кандидатами на значимые позиции, я часто слышу унылые, стандартные истории: про достижения, сильные качества, неудержимое желание развиваться и разные веские причины перехода из одной компании в другую. Гладкие ответы «отлетают от языка» кандидатов, они ведь приходят подготовленными. В итоге вопрос приглашать на работу нового человека или нет остается открытым, потому что интервью дает мало полезной информации.
Приведу здесь в качестве примеров несколько вопросов, которые можно задавать на собеседовании и в индивидуальных беседах руководителям среднего и высшего звена.
«Расскажите кратко о себе, отложив в сторону резюме»
Эта просьба дает возможность отвечающему проявить свою сообразительность (надо рассказать по возможности интересно, ярко), коммуникативные способности (умение говорить четко, по сути, не растекаясь), эмоциональную тонкость (способность почувствовать, что именно может быть интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, а когда рассказ превращается в явное занудство). В ходе ответа прислушайтесь к себе. Вы хотите продолжать разговор с этим человеком? Ему удалось вас зацепить? Иногда любопытный факт биографии или необычные убеждения вашего собеседника вызывают желание продолжать общение.
Этот вопрос всегда заставляет задуматься. Мечта это не цель. Это нечто более глобальное и более личное. Ответ позволяет оценить масштаб личности, общую адекватность человека, дает представление об уровне его кругозора, амбиций. Конечно, к этому вопросу тоже можно подготовиться: если глаза вашего собеседника остаются холодными, когда он упоминает о своей мечте, значит это лишь очередная заготовка, не более.
«На что вам нелегко решиться?»
Этот вопрос высвечивает, насколько человек рефлексивен и понимает особенности собственной личности, склонен ли к анализу событий своей жизни, как умеет справляться с трудностями и каковы эти трудности.
«Расскажите о случаях, когда вам было сложно общаться с конкретным человеком или аудиторией»
Конечно, коммуникативные навыки человека в процессе разговора говорят сами за себя в прямом и переносном смысле. Однако ответы на этот вопрос позволяют узнать некоторые немаловажные детали. Если собеседник ответит «Мне бывает сложно терпеливо слышать нудных людей» или «Мне сложно быть спонтанным, находить общие темы в общении с новыми людьми, разбивать лед», это даст много информации о нем, его личностных особенностях, достоинствах, несовершенстве, умении преодолевать собственные страхи.
«Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как используете их?»
Сейчас модно говорить про непрерывное обучение, открытость новому. Однако далеко не все менеджеры, провозглашая значимость развития, действительно делают на этом пути конкретные шаги. В лучшем случае в ответ на этот вопрос следует перечисление корпоративных тренингов или короткий список популярных книжек по лидерству. Тем не менее, встречаются люди, которые действительно нацелены на развитие. Они прикладывают серьезные усилия к тому, чтобы завтра стать опытнее и профессиональнее, чем вчера и сегодня. К примеру, один руководитель коммерческого блока международной компании поразил меня внушительным планом по саморазвитию. План помимо чтения книг, изучения очередного иностранного языка и других стандартных форматов включал не совсем стандартные пункты. Например, ежедневную письменную рефлексию на тему «Чему меня научил прошедший день?» или серию креативных коммуникативных заданий (например, встать в людном месте и прочитать короткий импровизированный спич о пользе вегетарианства). Так он развлекался и развивался. Кстати, сегодня этот человек курирует коммерческий блок компании не только в России, но и в странах Восточной Европы и СНГ, и часто выступает на бизнес-форумах. Смею предположить, что эти интенсивные выступления — тоже часть его личного плана развития.
«Что вас заставит с азартом трудиться в субботний вечер — когда ваши друзья веселятся на дне рождении однокурсника, куда вы тоже приглашены?»
Этот вопрос позволяет задуматься всерьез о своей рабочей мотивации, высвечивает привычные установки и внутренние монологи. Помню такие ответы:
«Расскажите смешной эпизод из вашей жизни»
Такое неожиданное предложение дает возможность человеку проявить находчивость, быстроту ума, личностную зрелость, чувство юмора.
«Как бы муж/жена описал(-а) вас? Какие ваши черты ей/ему нравятся и не нравятся?»
Ответ позволяет понять, насколько человек знает свой характер, как видит себя глазами других, восприимчив ли к внешним сигналам и обратной связи, чувствует ли, как его слова и поступки влияют на окружающих. Все эти признаки — составляющие эмоционального интеллекта.
«В каких жизненных ситуациях вы лучше всего себя узнали?»
Ответ позволяет оценить способность человека к рефлексии, включает осознанность.
И еще хороший вопрос на прояснение мотивации — «Какое изменение в текущей работе может заставить вас подумать о смене компании?».
Список таких вопросов можно было бы продолжить. Хотите домашнее задание? Ответьте на предложенные вопросы и придумайте новые — так, чтобы на них было бы интересно отвечать. И тогда слушать ответы тоже будет интересно.
Ваши жизненные цели в резюме [+Примеры целей в жизни]
«Кто взбирается по лестнице, начинает с первого пролета».
Вряд ли Вальтер Скотт имел в виду резюме под первым пролетом, но именно резюме дает старт восхождению на гору под названием «Карьера».
Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!
Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.
Зачем сообщать о целях?
Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.
Вы же не собираетесь искать работу вечно?
Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:
А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.
И тут не удастся отделаться «отпиской».
Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.
Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».
Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы
Как описать основные цели в резюме
Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:
Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.
Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».
В эту «воду» никто не верит.
Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.
Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.
Личные цели
На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.
В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.
В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.
Только не переусердствуйте:
Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.
Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».
Допустим, вас мотивирует:
Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.
Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.
Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:
Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:
Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.
После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.
Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.
Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.
При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.
Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия: