какая должность выше старший специалист или ведущий специалист

Какая должность выше старший специалист или ведущий специалист

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.

группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев

Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Ну да, я даже какое-то письмо правительства нашла на эту тему от 2004 года.

Короче, пока мне видится, что

Но этого как-то мало.

группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси

Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.

Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
.

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

«Круг операций» и «наставник» мне больше напоминает производственные инструкции для рабочего персонала. Специалист, старший специалист, на мой взгляд, все-таки выполняют работу в соответствии с должной инструкцией.

Разница в сложности работы, которую они выполняют, соответственно, в оплате.

группа: участники+
сообщений: 7 502
cтрана: Израиль

Мне кажется сначала нужно попробовать прояснить такую вещь. Для вашей организации опытный специалист с большим опытом работы по специальности вообще и в организации в частности полезнее чем начинающий? Если да, то чем именно, за счёт каких своих качеств и какой деятельности? Эти качества нужно расписать и построить по ним шкалу из трёх или скольких вам нужно градаций. В нашей организации я такую шкалу видел когда последний раз было ежегодное ревью.

группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний

А почему не спросить у народа, что они сами подразумевают под «главным специалистом»? Может все их интересы ограничиваются прибавкой к зарплате и весь этот огород из ненужных должностей можно не городить?

ЕМНИП у матери в институте ведущий специалист вел не направление, а «нижележащих» специалистов, т.е. был вроде наставника.

группа: участники+
сообщений: 552
проживает:
Россия, Podmoskovie

группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

Стоит только представить организацию, в которой несколько главных бухгалтеров, так вопрос о главном специалисте, по-моему, сразу отпадает.

группа: участники+
сообщений: 14 356
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

У нас нет категорий

Но там же вроде тоже не делится на старших и ведущих..

группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления

группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Ну тогда у нас все несколько проще предполагается. Главный специалист, это все же исключительно внутри отдела, а это

группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

Танчик, а кто хочет Главным быть, какой специалист?

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

группа: участники+
сообщений: 3 692
проживает:
Россия, Москва

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver

Просто так, для истории, покажу что нашла

Источник

Ведущий и главный специалист — определение, отличия

Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.

Кого относят к специалистам

На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.

Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно решить функциональные, управленческие или производственные вопросы. Кто и чем будет заниматься, зависит от разделения функциональных обязанностей.

Предлагается следующая квалификация:

Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.

Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.

Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др.

При классификации могут быть использованы различные разделения, для того чтобы понять к какому виду относится сотрудник, требуется изучить его функциональные обязанности.

Особенности разделения специалистов

В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.

Если на предприятии есть подобное разделение, то компания развиваться лучше и имеет четкий план улучшения работоспособности всех членов коллектива.

При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:

Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.

Различие в понятиях ведущий и главный специалист

Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.

Различия в понятиях — минимальные, но при этом стоит о них знать:

Прямые и косвенные налоги: в чем различие, примеры. Смотрите информацию здесь.

Чем отличаются банковские дни от рабочих — https://gderaznica.ru/social/bankovskie-dni-i-rabochie.html

Кто из специалистов выше: ведущий или главный

Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.

Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:

Источник

Какая должность выше старший специалист или ведущий специалист

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и в профессиональных стандартах указаны наименования должностей «бухгалтер», «юрисконсульт», «инженер», «экономист». При этом не указано, возможно ли к вышеуказанным базовым должностям применить производные «ведущий», «старший», «главный».
Возможно ли в штатном расписании казенного учреждения прописать наименования должностей: «ведущий бухгалтер», «ведущий юрисконсульт», «ведущий экономист», «ведущий инженер»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями «ведущий бухгалтер», «ведущий юрисконсульт», «ведущий экономист», «ведущий инженер».

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Как следует из содержания нормы ст. 57 ТК РФ, у работодателя имеется право выбора того, какой именно из поименованных в ней документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, письмо Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и).

Источник

Какая должность выше старший специалист или ведущий специалист

Начальник отдела федеральной службы***

Начальник отдела федерального агентства****

* Должность учреждается в отдельных федеральных службах, в которых она предусмотрена указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

** Должность учреждена в центральном аппарате федеральной службы, подведомственной федеральному министерству, для замещения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, или сотрудником, имеющим специальное звание, и считается должностью федеральной государственной гражданской службы в случае замещения ее гражданским лицом.

Данная сноска в настоящем разделе относится и к иным должностям, помеченным символом **.

*** Должность учреждена в структурных подразделениях федеральных служб по вопросам государственной службы и кадров, по осуществлению внутреннего финансового аудита, по защите государственной тайны, а также по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 06.12.2007 № 1643; от 19.08.2017 № 381)

**** Должность учреждена в структурных подразделениях федеральных агентств по вопросам государственной службы и кадров, по осуществлению внутреннего финансового аудита, по защите государственной тайны, а также по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 06.12.2007 № 1643; от 19.08.2017 № 381)

Источник

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Категории должностей государственной гражданской службы — это классификация российских госслужащих по группам. Разбираемся, какие компетенции нужны, чтобы претендовать на место в этой структуре.

Общие положения

Государственная гражданская служба (ГГС) — это профессиональная служебная деятельность граждан России на должностях, обеспечивающих исполнение полномочий госорганов федерального уровня и уровня субъектов и лиц, замещающих государственные посты.

Подробную регламентацию ГГС получила после вступления в силу Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, который подразделяет ее на два уровня:

Классификация ГГС распределяется на 4 категории и 5 групп.

Категории государственной службы

По действующему законодательству, должности гражданской службы подразделяются на категории:

Группы должностей государственной службы

Классификация по группам — от младшей до высшей — показывает, что каждой из них соответствует набор определенных служебных функций, который надлежит исполнять госслужащему.

В реестре должностей федеральной ГГС указано, кто относится к госслужащим в России по списку профессий и организаций (указ президента № 1574 от 31.12.2005):

Приведем пример федеральных государственных гражданских служащих (для категории специалисты):

В группах ведется классификация по категориям. Федеральный закон № 79-ФЗ соотносит группы должностей с их категориями следующим образом:

Первые три категории относятся к высшим классификационным группам не случайно: к ним предъявляются самые высокие квалификационные требования. В этом и заключаются основные различия между категориями должностей гражданской службы — в уровне подготовки, образования и трудовых навыков. Это связано, в первую очередь, с тем, что они должны одновременно выполнять и политические, и административные, и аналитические, и управленческие функции.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, для замещения должностей ГГС необходимо соответствовать квалификационным требованиям:

Требования к минимальному уровню профессионального образования:

Собрали в таблице групп должностей государственной гражданской службы требования к минимальному стажу:

Ведущая, младшая и старшая группа должностей государственной гражданской службы, по общему правилу, трудоустраиваются без предъявления требований к стажу. Конкретные квалификационные требования к стажу устанавливаются законодательством субъектов РФ с учетом положений указа президента РФ от 16.01.2017 № 16 в редакции от 12.10.2017.

Источник