какая оплата такая работа
Какая плата, такая работа.
Помню году этак в 2000 работал я на ВГТРК и висел там у кого то из сотрудников шикарный стишок, который я вспоминаю и по сей день:
Летела лопата,
Упала в болото.
Какая зарплата,
Такая работа!
Стрессоустойчивый сотрудник
С трудом держу себя по будням,
Чтоб не сорваться, черт возьми.
Психопатичный член семьи.
Само спокойствие я утром,
Сам сатана – после семи.
Психопатичный член семьи.
С коллегами я добрый друг, но
С родными – бабка со скамьи.
Психопатичный член семьи.
Клиенты – твари, шеф – придурок,
Клал на дедлайны я твои!
Пусть раздражительный сотрудник,
Зато нормальный член семьи.
О работе в стихах
-Здравствуйте, как вам макет?
-Он прекрасен, спору нет,
Только можно здесь поправить,
Здесь уменьшить, там убавить,
Красных линий чтобы семь,
В форме кошек и гусей,
Чтобы три из них зеленых,
Две прозрачных, девять черных,
Пять чтоб перпендикулярных,
Две стеклянных, деревянных,
Сделать больше логотип,
И добавить слово «VIP».
Разве я хотел зеленый?
Может перекрасим в черный?
Может шапку вовсе в красный?
Будет так совсем прекрасно,
Сделать синий по-синей,
Чтобы белый посветлей,
Шрифт какой-нибудь другой,
Необычный чтоб такой.
Я не знаю, что хочу,
Ты подумай, я плачу.
Только сделай все быстрей,
Вот за все 500 рублей.
Может с нового макета?
Звук стрельбы из пистолет
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ
Ольга Семенова
Эксперт по кадровому делопроизводству
Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.
Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.
Что такое зарплата
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Зарплата работника состоит из нескольких частей:
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Какие бывают формы оплаты труда
По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.
Какие есть ограничения:
Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.
Какие бывают системы оплаты труда
Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.
Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.
Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.
Повременная оплата бывает двух видов:
По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.
Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.
Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.
За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.
Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.
Сдельная оплата делится на четыре вида:
Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.
По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.
Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.
Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.
Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.
Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.
Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.
В каких случаях можно платить меньше МРОТ:
Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.
| Нарушение | Как накажут | Основание |
|---|---|---|
| Установить зарплату работнику ниже МРОТ |
для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽
для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;
Заработная плата
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Зарплата и трудовое законодательство
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.
за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:
оплата учебных отпусков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
специальные надбавки и др.
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Порядок выплаты заработной платы
Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.
Формы заработной платы
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Виды и способы начисления заработной платы работникам
Существуют следующие системы оплаты труда работников:
При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).
Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда
Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.
Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.
Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Как бизнесу получить субсидии на работников с 1 ноября 2021 года
Правительство утвердило программу господдержки малого и среднего бизнеса из-за нового локдауна. Компании из реестра МСП смогут получить по одному МРОТ на каждого работника и не возвращать эти деньги. Господдержка положена только пострадавшим отраслям. Подать заявление можно онлайн с 1 ноября, а деньги тратить как угодно.
Вот главное об этой программе: кто и как сможет получить деньги.
Курс о больших делах
Что это за программа
Это новая программа господдержки, которая была анонсирована на недавнем совещании президента и правительства в связи с новыми ограничениями и нерабочими днями. Компании и ИП могут получить гранты в зависимости от официального количества работников в штате. Всего гранты будут выделены примерно на 3 млн работников — на выплаты пойдет в общей сложности 38,5 млрд рублей.
Такая программа уже работала в 2020 году. Это новый этап, но условия изменились. Сейчас эта господдержка называется субсидией на нерабочие дни. Есть еще на карантин — это зависит от региональных ограничений.
Кто получит деньги
Гранты положены организациям и ИП, которые соответствуют таким требованиям:
Каков размер субсидии
Субсидия на нерабочие дни считается по такой формуле:
Количество работников по отчетности за июнь 2021 года × 12 792 Р
Численность работников учитывается по данным РСВ за полугодие — при условии, что отчетность представлена вовремя. Оформить кого-то задним числом уже не получится. ИП без работников получат по 12 792 Р на себя, с работниками — еще и на весь штат.
Деньги дают один раз и без разделения на части.
Как оформить субсидию
Автоматически она не придет — нужно подать заявление. Это можно сделать онлайн или по почте:
Что с налогами и взносами
Эта субсидия освобождена от налогов. А если она идет на зарплату, то и от взносов и НДФЛ тоже.
Какие еще есть меры поддержки бизнеса
Из-за нерабочих дней до конца года еще можно будет взять льготный кредит под 3%. Но это не субсидия, деньги придется вернуть. А льготная ставка сохранится, только если 90% работников останется в штате.
Кто может ждать повышенной зарплаты в локдаун, и сколько заплатят за нерабочие дни
Период с 30 октября до седьмого ноября будет нерабочим. На этот же период выпадают и официальные выходные. Какие работники смогут получить больше, кому и как оплатят работу, расскажет Bankiros.ru в этом материале.
Кому и как оплатят выходные и нерабочие дни
Президент Владимир Путин поддержал инициативу ввести в стране нерабочие дни с 30 октября по седьмое ноября включительно. При этом регионы со сложной эпидемиологической обстановкой могут назначить такой режим еще раньше – с 23 октября.
Интерпретировать такие дни трудно, поскольку в Трудовом кодексе РФ такое понятие не прописано, в отличие от выходных и праздничных дней. По идее правительства, это дни, когда работник освобождается от работы, однако в полной мере получает заработную плату – это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Однако такой подход одобряют не все работодатели, а используют его в основном в бюджетных организациях, отметил председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнеры» адвокат Андрей Андреев в беседе с изданием «Life».
По словам юриста, такие нерабочие дни не закреплены юридически, а значит, данный указ президента можно понимать как рекомендацию. Поэтому по закону никаких санкций, особенно для частных предприятий, не будет. Поэтому, каким будет рабочий график и как будет оплачиваться работа в период с первого по третье ноября, вправе решить работодатель. Обычно сотрудников просто переводят на удаленную работу, если это допустимо.
При этом понятие «нерабочие дни» плотно вошло в повседневную жизнь. Такое понятие вводилось указом президента для снижения негативных последствий пандемии. Такая возможность есть у правительства и президента, поскольку статья пять Трудового кодекса предполагает, что указы президента и распоряжения правительства могут регламентировать трудовое законодательство. Однако для каждого случая прикрепляются разъяснения, а также указывается, оплачиваются ли такие дни работодателем. Поэтому, если сказано, что нерабочие дни являются оплачиваемыми, работодатели должны их оплатить, объясняет эксперт МГО «Опора России» по финансово-правовой безопасности бизнеса Сергей Елин.
Эксперт также подчеркнул, что работа в выходные может быть не на весь день, а на какое-то время. Тогда оплата рассчитывается по количеству отработки.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Гражданам, которые работают по сменному графику, оплата за рабочие выходные дни производится в обычном размере, а за работу в государственные праздники – по двойному тарифу. Оплата работы в «нерабочие дни» для тех, кто должен выполнять свои обязанности, например, шоферы, курьеры, водители такси, сотрудники метро, выплачивается без изменений. Оплата без изменений сохранится для сотрудников, которые трудятся по стандартному графику 5/2, дополняет Андрей Андреев.
Ведущий юрист компании «Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин обратил внимание на несколько нюансов. По словам Уткина, вероятно снизятся доходы у работников, зарплата которых зависит от продаж, а также у сотрудников с почасовой оплатой. Поскольку полностью свои обязанности сотрудник не выполняет, а значит и начисления ему могут не производиться. При этом, работодатель обязан выплатить размер оклада, но без процента от выручки.
Кому ждать повышенной зарплаты в ноябре
По данным сервиса «Авито. Работа», медианная зарплата по всей России с января по сентябрь 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого особенно выросла у специалистов сферы искусства и развлечений – плюс 21%. Второе место заняли юристы, маркетологи и бухгалтеры – плюс 20%.
Сейчас сотрудники наладили схему и спокойно могут перевести своих сотрудников на удаленный режим работы. Сотрудники, которые будут работать в период с 30 октября по седьмое ноября, получат оплату труда в обычном размере. При желании работодатель может выплатить сотрудникам двойной размер оплаты труда.
Также увеличится спрос работников на различные формы подработки, поскольку многие россияне могут получить сниженный доход, объяснил управляющий директор сервиса «Авито. Работа» Артем Кумпель.
По словам эксперта, в нерабочие дни больше всего получат сотрудники с гибридным или дистанционным форматом работы. В основном это сферы IT, Интернет, телеком, бухгалтерия, финансы, SMM, реклама, PR и консультирование. увеличится спрос на курьеров, грузчиков, упаковщиков и работников склада, сотрудников ресторанного бизнеса со схемой работы «на вынос».
В два раза больше смогут заработать сотрудники, которые выйдут на работу именно в праздничные дни четвертого и пятого ноября. К такой категории относятся курьеры, сотрудники сетей общественного питания, кинотеатров, музеев и выставок. Однако пока не понятно, какие антиковидные меры примет правительство. Если общепит и торговые центры закроют, сотрудники останутся без прибавки, получив оплату обычный рабочий день. Тогда в плюс выйдут курьеры, таксисты, сотрудники метрополитена и водители общественного транспорта, считает Андрей Андреев.
Влияние нерабочих дней на бизнес и экономическую ситуацию зависит от того, какие меры будут предпринимать власти. Пока бизнес предполагает два варианта: с частичными ограничениями по отраслям, с полной приостановкой бизнеса.
При частичных ограничениях ограничения будут носить рекомендательный характер. При втором варианте заработная плата полностью зависит от мер поддержки правительства.
Режим самоизоляции предполагает повышенный спрос на службу доставки, такси, ритейл. Прибыли стоит ждать фасовщикам, кладовщикам, а также логистам. Вырастет спрос на ремонтников и клининговые службы. Поскольку в данных отраслях наблюдается дефицит специалистов, зарплаты таких специалистов продолжат расти.
По информации портала Superjob, в России уже зафиксирован рост зарплат курьеров. Такой специалист легко может заработать около 100 тысяч в месяц, а со своим автомобилем и 200 тысяч рублей.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.