какая средняя зарплата в нижегородской области в 2021 году

Нижегородстат назвал среднюю зарплату нижегородцев в 2021 году

Также территориальный орган государственной статистики опубликовал информацию о задолженностях перед работниками предприятий и организаций в Нижегородской области

Нижегородстат обнародовал информацию о средней заработной плате жителей Нижегородской области в 2021 году. Информация появилась на официальном сайте государственного органа.

Помимо этого стало известно, сколько работодатели должны нижегородцам на 1 июня 2021 г., появились данные о реальных доходах и начисленной зарплате.

Так по данным на июнь 2021 г. средняя номинальная начисленная заработная плата работающих в организациях Нижегородской области сотрудников в январе—апреле 2021 г. составила 38252,4 рубля. По сравнению с соответствующим периодом 2019 г. она выросла на 5,9%.

Реальная начисленная заработная плата в 2021 г. в процентах к аналогичному периоду предыдущего года, колебалась в пределах от 96 до 100%. Так в январе этот показатель составлял 96,5%, в январе—феврале — 100,7%, в январе—марте — 99,2%. Реальные располагаемые денежные доходы населения в 2021 г. в процентах к аналогичному периоду предыдущего года составили 92,1%.

О долгах работодателей в Нижегородстате отчитались:

Задолженность по заработной плате работающих на предприятиях и в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, по обследуемым видам деятельности по состоянию на 1 июня 2021 г. отсутствует.

Также были опубликованы статистические данные о уровне безработицы в регионе. В среднем за декабрь 2020 г. — февраль 2021 г. по итогам выборочного обследования рабочей силы в Нижегородской области 82,1 тыс. человек или 4,8% от все учтенной рабочей силы классифицировались как безработные. В марте 2021 г. этот показатель составил 1,31%, а в апреле — 1,05.

Источник

Где платят больше? Регионы России с самой высокой зарплатой в 2021 году

Вам не нравится ваша зарплата? Все чаще в голове бродят мысли о городах, где реально много платят? А может, не зря говорят: хорошо там, где нас нет? Финтолк объясняет, в каких регионах России самые высокие / самые низкие зарплаты и представителям каких профессий платят больше всего.

Откуда берется средняя зарплата

Среднюю зарплату в России каждый год считают в Росстате. Если учесть, что одни получают очень много (чиновники, директора, топ-менеджеры), а другие совсем мало (библиотекари, воспитатели, дворники), цифра получается довольно относительная. В 2020 году, например, средняя по России зарплата была равна 52 100 рублям. Для человека из региона, где реальная средняя зарплата около 20 000 рублей, такая сумма выглядит несколько странно, и он задает логичный вопрос: «И где это у нас такие зарплаты платят, а?»

В 2021 году цифра снизилась. Сейчас, по данным Росстата, средняя зарплата в России 42 550 рублей. Однако при этом, по официальным данным, зарплаты выросли аж на 12 %. Как такое может быть? Что за путаница?

На самом деле Росстат просто стал считать заработок россиян по другим формулам. Теперь в отчет идет не средняя, а медианная зарплата. И последняя оказалась гораздо ближе к реальной.

Как считали. Возьмем семерых работников. У троих зарплата 100 000 рублей в месяц, у одного — 50 000, еще у троих — 20 000. Складываем все цифры, получаем 410 000, делим на 7. Вуаля, средняя зарплата у нас равна 58 571 рублю.

Как считают. Теперь Росстат берет в расчет среднее значение между низкими и высокими зарплатами. Медиана же делит количество людей пополам. То есть ровно половина работников получают больше, а половина — меньше медианной зарплаты. В нашем примере с семью сотрудниками медианная зарплата — 50 000 рублей, так как половина сотрудников получают меньше этой суммы и ровно столько же человек — больше этой суммы.

Когда среднюю зарплату за 2020 год пересчитали по новым формулам, она оказалась равна не 52 100 рублям, а всего лишь 32 422 рублям. Уже ближе к правде.

В каких регионах самые большие зарплаты

Можно подумать, что на самые большие зарплаты могут рассчитывать жители Москвы и Санкт-Петербурга, это закономерно, ведь это самые большие города России. Однако в 2021 году они оказались вовсе не на первых строчках по величине медианной зарплаты. В Москве это 66 880 рублей, а в Петербурге — 45 430 рублей. Соответственно, Москва у нас на второй строчке рейтинга, а Питер и вовсе на девятой.

Лидер сегодня — Ямало-Ненецкий АО с зарплатой 70 620 рублей, на третьем месте Ханты-Мансийский округ, зарплата здесь — 61 930 рублей.

В каких регионах самые низкие зарплаты

Сложно представить, но в России можно найти и такие города и области, где средняя зарплата не дотягивает даже до 20 000 рублей. Самой бедной в этом плане оказалась Орловская область, здесь медианная зарплата всего 16 830 рублей. Чуть выше зарплаты в Кемерове и Новосибирске, Карачаево-Черкесии и Северной Осетии.

Средние зарплаты во всех регионах России в 2021 году. Полный список

Меньше некуда! В каких регионах самая большая минималка (МРОТ)

Еще одна важная цифра, которая различается в разных регионах, — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это размер самой маленькой зарплаты, ниже которой по закону платить за работу вообще нельзя. МРОТ нужен для расчета зарплат, различных социальных выплат, пособий, больничных.

Размер МРОТ в России в 2021 году составляет 12 792 рубля.

Регионов, где МРОТ одинаковый и равен 11 280 рублям, подавляющее большинство — их в России 60. В остальных он больше. Самый большой МРОТ на Камчатке, Сахалине и в Мурманской области.

Источник

Средняя зарплата в Нижнем Новгороде в 2021 году

Доход в последние годы возрастает лишь в среде офисных работников и руководящих должностей, тогда как средний класс и рабочие не ожидают прибавок к зарплате. Между тем официальная статистика твердит, что доходы растут, а расходы в сфере потребительских товаров понижаются за счет снижения цен.

Заработная плата напрямую отражает уровень жизни. Высокий уровень зарплаты – человек может позволить себе больше, следовательно, живет хорошо. И так по градации. Каждый год во всех городах России подсчитывается статистика, по которой отражается номинальная заработная плата. Она официально отражает уровень жизни в разных населенных пунктах страны.

Так, средняя номинальная зарплата в Нижегородской области в 2017 году составила менее 30 тысяч рублей. Однако, согласно статистике, в том году она выросла на 8% в сравнении с первыми месяцами 2016 года. А к лету 2016 темп роста фондов заработной платы и вовсе вырос почти на 108%. Данная официальная статистика показывает постепенное возрастание уровня жизни.

Статистика базируется на реальных доходах жителей Нижегородской области. В расчет берется корректировка официальных данных на индекс потребительских цен. В 2017-2018 году он неуклонно снижался по сравнению со всеми предыдущими годами. Так и выходит, что доходы растут, а потребительские цены снижаются.

Высокие зарплаты – в промышленной сфере или офисе

Сравнение зарплат в двух разных сферах не идет в пользу офисных работников. Парадоксальный факт, который в общем разрезе идет против статистики. Оплата рабочих профессий в среднем выше на 25%, чем у основных профессии, работники на которых проводят свое время в офисных зданиях.

Доход рабочих значительно выше из-за вахтового метода работы и тяжелых условий труда. Тяжелая работа оплачивается ежегодными прибавками и премиями. Соответственно, разные условия и приводят к различию дохода на разных уровнях. Так, технический руководитель зарабатывает больше, чем креативный директор. Обе должности являются руководящими, но условия у них разные.

Согласно статистике, офисные работники в Нижнем Новгороде хорошо зарабатывают в следующих сферах управления, разработки ПО и в финансовой области. Таким образом, наиболее высоко оплачиваются в Нижегородской области руководящие вакансии, а также торговые представители, слесари и водители крупного транспорта. Их доход начинается от 50 тысяч рублей.

Приведенные данные показывают, что нет разницы в том, в какой сфере работать. Уровень дохода полностью зависит от полученной профессии.

Факты о работе в 2021 году в Нижнем Новгороде

Согласно официальным данным, собранным к 2021 году, нужно знать следующие факты. Самое основное состоит в том, что средняя зарплата в Нижнем Новгороде составляет 31 тысячу рублей. При этом уровень заработных плат в сравнении на 2018 год упал на 1,5%. Наиболее востребованы вакансии следующих профессии:

Кроме того, приводится официальная статистика по вакансиям:

Данные собраны и проанализированы согласно информации центра занятости Нижнего Новгорода за предыдущие годы.

Какие профессии получают меньше всех

Самый низкий доход фиксируется у бюджетников. Так, средняя зарплата учителей составила всего 20 тысяч рублей, полицейских и пожарных – 25-27 тысяч рублей, а врачей – 32 тысячи. Еще меньше получает обслуживающий персонал. В него входят администраторы, менеджеры продаж, администраторы и тому подобные профессии. Они получают всего 15 тысяч рублей в среднем. Но эта каста занимает всего 10% от всех работников.

Зависимость доходов от времени года

Общая динамика показывает, что размер заработной платы в Нижнем Новгороде меняется вместе со временами года. Выяснилось, что в первой половине года работодатели не делают никаких надбавок для сотрудников, тогда как во второй этот процент значительно возрастает.

Кроме того, число вакансий с каждым годом повышается. Но статистика также сообщает, что количество открытых мест меняется в зависимости от времени года. Так, в первой половине года работников ищет значительно меньше работодателей, чем во второй. Анализ рынка труда Нижнего Новгорода показывает, что дефицит квалифицированных кадров приводит к повышению количества вакансий. На вторую половину года приходятся соискатели, которые только начинают работать — выпускники ВУЗов.

В 2021 году, как и в прежние годы, самой востребованной сферой являются продажи. Самой же высокооплачиваемой – строительная и конструкционная сфера. Немногим отстают рабочие профессии и программисты. Зарплаты растут и снижаются соответственно спросу. Так, в этих сферах доход возрос, тогда как в образовании он упал в начале года, как и в домашнем персонале.

Плата работникам отдельных профессии по данным центра занятости населения Нижегородской области различна в зависимости от спроса и предложения. Так, самые востребованные не равнозначны самым высоко оплачиваемым. Больше всего спроса на обслуживающий персонал. Центр занятости ежегодно публикует ТОП профессий, в которых можно рассчитывать на высокие доходы. Кроме того, в таких профессиях обычно работодатели предлагают также дополнительные привилегии, чтобы привлечь профессионала.

Таким образом, доход становится соизмерим умениям в профессиональной сфере. Согласно прогнозам, уровень заработной платы в 2021 году в Нижнем Новгороде составит более 35 тысяч рублей.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Источник

Средние зарплаты в регионах России в 2021 году

В такой большой стране, как Россия, каждый регион имеет свой показатель средней зарплаты, отображающий его экономическое и социальное положение. Доходы населения учитываются Росстатом – это же ведомство регулярно, но с определенной задержкой публикует подготовленные сводки. Из них и удается узнать о том, какие в 2021 году средние и минимальные зарплаты по стране в целом и в регионах, а также об уровне безработицы.

Как в России рассчитывается уровень средней зарплаты

Средняя зарплата – это важный показатель, позволяющий определить, в каком состоянии находится экономика региона или страны вообще и отдельные отрасли в частности. Данные собираются в каждом субъекте. В дальнейшем на основании полученных сведений будут рассчитываться:

В советские времена средняя зарплата определялась так: сумму совокупного годового заработка трудоспособного населения всех регионов делили на его численность и на количество месяцев. Точность была вполне достаточной, если учитывать небольшую разницу в размерах заработков советских людей.

Алгоритм изменили в 2013 году. Теперь величину среднего показателя определяют так – сумму, полученную работником за 2 прошедших года, делят на 730. В данном случае принимают к сведению номинальный доход и еще отпускные.

Важный момент – зарплата должна рассчитываться без учета:

При этом средний заработок – это всегда достаточно условное понятие, ведь нередко реальный уровень доходов своих сотрудников коммерческие организации скрывают. К тому же много людей трудится неофициально и пр. Собственно из-за этого показатель по зарплате выглядит часто противоречиво, особенно когда речь идет о регионах.

Минимальная зарплата

Минимальная оплата труда в России устанавливается на федеральном уровне. Обычно используется сокращение МРОТ. Речь идет о самой низкой месячной ставке, меньше которой начислять прямо запрещается, при условии, что человек отработал все дни полностью.

Минимальные зарплаты – это не только мера социальной защиты, но еще и база, на основе которой должны рассчитываться:

При этом с такого заработка удерживают подоходный налог, так что в итоге на руки все равно получается меньше.

В 2021 году МРОТ по стране подняли до 11 280 рублей. Он теперь полностью соответствует прожиточному минимуму за 2-й квартал 2018 года. Следующее изменение произойдет 1 января 2021 года.

Каждый регион, как следует из 82-го ФЗ, вправе вводить собственные минимальные зарплаты, но они не могут быть меньше общероссийского показателя.

Безработица в РФ

Безработица – это еще один параметр, позволяющий узнать состояние экономики. Росстат сообщает – в стране есть 74 900 000 трудоспособных. Из них определены как занятые 71,2 млн. Не занимались никакой деятельностью 3,7 млн.

Таким образом, показатель безработицы по всем регионам составил в 2021 году 4,9%. При этом только каждый 5-й незанятый встал на учет в профильной службе. Всего зарегистрированных насчитывается 733 000. Это почти на 6% больше, чем в конце 2018 года.

По категориям населения статистика по безработице выглядит так:

Каким в 2021 году оказался официальный уровень средней зарплаты

Данные по уровню средних заработков населения рассчитываются Росстатом и публикуются с определенной задержкой, что вполне объяснимо. Самые актуальные обнародованные цифры – мартовские. На конец 1-го квартала в РФ обобщенная зарплата составила 46 324.

Для сравнения с прошлым годом приводится эта таблица:

Средняя зарплата в регионах

Где имеется самый высокий уровень заработка, вы узнаете из данной таблицы:

Зарплатам, соответствующими среднему по стране уровню, может похвастаться лишь один регион – Хабаровский край. Здесь показатель составил 46 583 рубля.

Больше 40 000 рублей получают в:

В прочих регионах заработки ниже 40 тысяч. Так, например, в:

По большинству областей зарплаты заметно ниже среднего. В частности, в:

В Пермском крае показатель составил 34 809, а Краснодарском – 33 258 рублей.

Субъекты, где имеется наиболее низкий по РФ средний доход, приведены в этой таблице:

Какой регион отметился самым низким заработком? Росстат полагает, что это Дагестан. Тут средняя зарплата составила 24 550.

Почему доходы населения так отличаются по регионам

Существенный разрыв по зарплатам объясняется довольно просто – проблема в том, что развитие экономики далеко не везде происходит достаточно быстро. Так, к примеру, в Москве доходы высокие, поскольку здесь имеется большое число компаний и финансовых организаций. В северных же субъектах ведется добыча полезных ископаемых и действует повышающий коэффициент.

Показатель средней зарплаты по регионам не очень хорошо отображает реальную картину. Как показывает практика, более точно получается, когда рассчитывают даже не по отраслям, а по должностям. Все дело в том, что достаточно начальнику повысить оклад и в целом по предприятию уровень доходов существенно возрастет. Для большей объективности рассчитывается модальная и медианная зарплаты.

Как определяются медианная и модальная зарплаты

Когда рассчитывается медианная зарплата, то все население делят на две группы – с высоким и низким доходами. Те люди, что окажутся четко посередине, и получают названные доходы. Остальное население делится ровно пополам на хорошо и плохо обеспеченных. Этот метод имеет свои недостатки, но он все же лучше показывает уровень благосостояния граждан.

Модальная зарплата показывает, сколько насчитывается большинству граждан. То есть когда из 1 000 человек 800 получают 25 000, а остальные хоть по 10 миллионов, то учитываться будет только заработок первых. При этом средняя зарплата составит где-то 9 975 000.

Проблема в том, что в сводках Росстата ни медианная, ни модальная не указываются. Кстати, величина последней на конец прошлого года составила всего 25 000 рублей, и этот показатель позволяет судить о ситуации в стране максимально объективно.

Медианная зарплата в начале 2021 года зафиксирована в размере 28 300 рублей, что также разительно отличается от официальной статистики.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Источник

Из-за низких зарплат в Нижегородской области нарастает дефицит квалифицированных кадров

И в СМИ, и в соцсетях в последнее время все тревожнее звучит тема тотального дефицита кадров. Не исключение и Нижегородская область. Недавно громкий резонанс вызвала вышедшая даже в федеральное информационное поле непростая кадровая ситуация в сфере общественного транспорта Нижнего Новгорода.

И «снаряды» есть, да «бойцы побиты»

Здесь, по информации на сайте Нижегородпассажиравтотранса, не хватает порядка 900 работников, прежде всего водителей и кондукторов. Как результат, периодически поступающие на предприятие новые автобусы простаивают без водителей и кондукторов. А те, которые выходят в рейсы, нижегородцам приходится ждать на новых умных остановках значительно дольше нормативных интервалов.

Казалось бы, и зарплата водителям предлагается вполне себе нормальная: по информации на сайте, средняя в 50 тысяч рублей, кондукторам – 25. Однако охотников потрудиться за такие деньги находится немного. Видимо, слово «средняя» несет в себе дополнительный смысл.

Пестрит разнообразными вакансиями и сайт муниципального предприятия Нижегородэлектротранс. Водителю трамвая здесь обещают зарплату 25–40 тыс. рублей, троллейбуса – 25–50, кондукторам – 15–20. Да еще за полгода обещают выучить новичка на водителя. Ситуация с желающими здесь еще печальнее, так как нового подвижного состава здесь по сравнению с автобусниками кот наплакал.

Смотрим список вакансий педагогических работников на сайте областного министерства образования. Требуются и в Нижнем Новгороде, и по всей области учителя математики, физики, русского языка и литературы, иностранного языка.

На сайте областного минздрава такая же картина. Требуются все и везде, начиная с главных врачей и кончая уборщицами. Дефицит специалистов первичного звена составляет порядка тысячи человек. К примеру, на сайте Борской ЦРБ на 13.08.2021 более 100 вакансий, в основном врачей, фельдшеров и медсестер. На сайте Городецкой ЦРБ на 20.08.2021 – порядка 70 вакансий. Предлагаемые зарплаты тоже не впечатляют. Врач в основном – 25–30, медсестры – 15–20, 12–15, фельдшер – 13–14. В итоге действующим медикам приходится работать в основном на полторы ставки, а то и за двоих.

Представители малого и среднего строительного бизнеса жалуются в соцсетях, что предъюбилейное благоустройство Нижнего Новгорода оставило их без рабочей силы. В то же время, в тех же соцсетях, с улицы набирают рабочих на строительство школы-800. Тем временем городские остановки обклеены рекламными объявлениями «диких» строительных бригад, предлагающих самые разнообразные услуги, но работающих «в теньке».

Даже глава Кстовского района Андрей Чертков посетовал, что не смог в этом году найти сметчиков. Всегда их зарплата была от 40 тысяч, а в связи с 800-летием Нижнего они стали стоить до 100 тысяч. Хотя после юбилея таких зарплат уже не будет, сметчиков он так и не нашел. До сих пор ищет.

«Чтоб ты жил на одну зарплату»

Однако кадровый голод на стройках региона было бы неправильно сваливать только на юбилей. Тут и пандемия сказала свое слово, снизив приток гастарбайтеров. Да они и сами уже не горят работать на стройках за нынешнюю зарплату, которая при ослаблении рубля и неослабевающем росте цен уже не обеспечивает прежнюю покупательную способность. Например, киргизы в Москве организованно перемещаются в сферу доставки, где зарплаты более адекватные.

То же самое можно сказать и о зарплате основной массы российских работников. Сегодня на нынешнюю зарплату и водителю, и врачу, и учителю, и строителю, и рабочему на предприятии жить становится сложнее и столько товаров и услуг, как в недавнем прошлом, уже не купишь.

«Динамо» бежит? – Все бегут

Получается парадокс, в город поступают новые автобусы, в школы, больницы и поликлиники закупается современное оборудование, строятся новые ФАПы, да и промышленные предприятия прибавляются, а квалифицированные работники в ответ на такую заботу разбегаются в поисках лучшей жизни, прежде всего лучшей зарплаты, на которую можно приемлемо прокормиться.

Куда бегут? Квалифицированные и конкурентоспособные специалисты из столиц – за рубеж. Их замещают кадры более низкого качества из региональных мегаполисов. Тех – приезжие из районов, а на селе уже и оставаться некому, кроме стариков и наезжающих дачников.

Рукастые жители глубинки традиционно выезжают на заработки в столицу и Подмосковье, в основном на ремонт и строительство в частном секторе, да и на городские стройки тоже. В этом году после некоторого пандемийного затишья, по свидетельству ряда самих работников, работы там полно.

В связи с пандемией увеличился отток из регионов в столицу медработников, зарплата там у них вполне достойная. То же самое можно сказать и о педагогах. Особенно востребованы в Москве учителя начальных классов. Сама же столица исправно обеспечивает регионы только руководящими кадрами.

Снова в тренде выезд за рубеж высококвалифицированных рабочих: сварщиков, сантехников, станочников, автослесарей, крановщиков. При таком же объеме работ зарплата там выше в разы, да и условия труда получше. В связи с эти можно вспомнить громкую историю в наших Шатках, откуда в конце 1990-х – начале 2000-х местные женщины проторили дорогу на заработки в Испанию и не прогадали.

Когда люди – «вторая нефть»

Очевидно, что стратегический курс нынешних технократов на модернизацию материальной части, да и виртуальной тоже, в виде всяческой цифровизации, но в ущерб развитию человеческого капитала и социальных услуг себя не оправдывает. Более того, население, не способное приносить высокую прибыль, при нашем рентном укладе не очень-то и нужно. А пенсионеры вообще воспринимаются как балласт.

Вот что пишет, к примеру, на эту тему в соцсетях один из нижегородцев:

«Да кто же пойдет за такие нищенские зарплаты работать водителем, учителем, врачом. Люди от госпредприятий шарахаются. Я очень много проработал в системе образования и с системой образования контактировать уже давно перестал. Там же невозможно как работать, так и выстраивать отношения рабочие с этими людьми, поскольку там шизанутая система. Закупать-то закупают чего-то, но для чего и для кого, непонятно. Собственно, так же непонятно, к чему ведут народ, организовывая такую медицину, общественный транспорт и образование. Ведут к тому, чтобы все уезжали в более развитые страны и шарахались от всего, что делает государство для народа».

Как считает выходец из бизнеса, а нынче глава Кстовского района Андрей Чертков, вопрос в зарплатах. Люди уже не готовы работать за 25–30 тысяч. А это преобладающая реальная зарплата в Нижнем Новгороде и области.

Это же очень маленькая зарплата, вторит ему нижегородский бизнес-консультант Юрий Подгорнов. Зарплата должна быть конкурентной, особенно в профессиях с ответственностью за людей.

Сам я считаю, что зарплаты не успевают за искусственно вздуваемыми ценами и таким же рукотворным обесцениванием рубля. Систему налогообложения работодателей тоже надо менять. А 30 тысяч, на минуточку, это была не очень уж и давно штука баксов. Вот ее и нужно реально платить. Мы же зачастую имеем работающего нищеброда, не способного на свою зарплату нормально содержать семью. И при этом называем себя великой страной.

Оппоненты возражают: «Если даже в теории найти эти средства, что вряд ли получится. цены сразу же метнутся вверх… Очень все напоминает 96-й год… Искусственная гиперинфляция, а затем девальвация».

Но и здесь ключевое слово – «искусственная». Кризисы у нас, как правило, рукотворные, с конкретными выгодоприобретателями. Погоду в доме делают тесно сращенные с государственной властью моно- и олигопольные финансово-промышленные группы, ориентированные прежде всего на экспорт с валютной выручкой. Сначала этот «спрут» коммерческими щупальцами поднимает в разы цены на продукты, стройматериалы, металл, а государственными – начинает эти цены стабилизировать на пике роста, да еще оказывать ФПГ господдержку из бюджета за упущенную сверхприбыль. Параллельно занижается реальная покупательная способность рубля. Неплохой гешефт получается.

Еще одна бытующая точка зрения, что невидимая рука рынка с его конкуренцией сама все выправит. Однако в реале в стратегических отраслях у нас никакой конкуренции не наблюдается, впрочем, как и в остальном капиталистическом мире. Сверхприбыль создают только монополии и олигополии в тесной связи с государственной властью. При реальной конкуренции получить сверхприбыль весьма проблематично. Конкуренция – это для лузеров, как гласит нынче популярный и на рыночном Западе слоган.

Нашим конкурирующим «лузерам» выживать приходится особенно тяжело, прежде всего в реальном секторе. От государственной «заботы» и «поддержки» они все чаще банкротятся или уходят в «серый» сектор экономики. В белую платить нормальную зарплату при возросших ценах на металл и стройматериалы им уже не под силу. Да и крупные компании все чаще используют серые схемы трудоустройства с оптимизацией налогообложения.

Еще одна серьезная российская проблема – антинациональная элита. Официально она рядится в ярых патриотов, клеймит экономически враждебный Запад, а на деле зачастую выводит туда свои капиталы, приобретает недвижимость и вывозит семьи.

За кризисом не поспеваем

Все это проблемы федерального уровня. А что же делается у нас в регионе для выхода из кадрового кризиса?

Большой бизнес, госкомпании, реагируя на официальную инфляцию, вынуждены понемногу повышать зарплаты, хотя за реальной инфляцией они все равно не угоняются. Параллельно идет модернизация и оптимизация рабочих мест, внедрение бережливых технологий. В лучшем случае за счет нового оборудования, роботизации повышается производительность труда. В худшем – приходится выполнять больше обязанностей при непропорциональном повышении зарплаты. Работаешь за троих, получаешь за двоих. В связи с этим в соцсетях уже проявляется недовольство работников успешных корпораций, отмечающих возрастающую трудовую нагрузку. Цивилизованно разрешить подобные ситуации могли бы реальные профсоюзы, но они давно уже утратили свою боевитость.

Есть небольшие подвижки и у бюджетников. В регионе началась пятилетняя программа модернизации здравоохранения с общим объемом финансирования в 15,6 млрд рублей. В этом году на строительство новых ФАПов, ремонт больниц и закупку современного оборудования запланировано 2,8 млрд рублей. В региональном правительстве надеются, что улучшение условий труда положительно скажется и решении кадровой проблемы в первичном звене медпомощи.

Недавно областной министр здравоохранения Давид Мелик-Гусейнов, отчитываясь перед комитетом по социальным вопросам Законодательного собрания о старте программы модернизации первичного звена медицинской помощи, частично затронул и кадровые вопросы. По его информации, министерство смогло в этом году привлечь 132 специалистов по программам «Сельский врач» и «Сельский фельдшер»: 60 медработников получили квартиры и 72 – материальную помощь. Однако программы поддержки молодых врачей, которым дают квартиры, машины или «подъемные», действуют пока не во всех районах области. Сам министр считает, что региону нужны дополнительные меры поддержки молодых специалистов. «Конечно, контракты, которые мы сегодня подписываем, и бесплатные места в вузах – этого мало. Человек получит высшее образование, а потом приходит на землю, и ему надо на что-то жить», – резюмировал министр.

Депутаты отчет министра одобрили, но конкретных мер по преодолению кадрового кризиса так и не предложили. Пусть у следующего созыва голова болит. А ведь еще не так давно сам президент давал поручение правительству довести зарплату врачей до двукратной от средней по региону. Но воз пока и ныне там, за исключением столицы.

У педагогов тоже нет кардинальных зарплатных подвижек. Пока продолжаются лишь разговоры о модернизации системы оплаты их труда, которая нередко разнится в зависимости от региона. Недавно президент в очередной раз поднял этот вопрос на встрече в формате видеоконференции с педагогами. Правда, выразился он довольно расплывчато.

Что касается кадровых перспектив нижегородских транспортников, то радужными их пока не назовешь. В частности, по информации городской администрации, в июле работникам муниципального предприятия Нижегородэлектротранс проиндексировали зарплату на 4,9%. Средняя зарплата водителей трамваев и троллейбусов в прошлом году составила соответственно 32,8 и 37,7 тыс. рублей, в первом полугодии 2021 года – 33,8 и 39 тыс. рублей в месяц (у машинистов метро – около 44,8 тыс. рублей). В обозримом будущем в мэрии планируют привести зарплату работников Нижегородэлектротранса к уровню средней по транспортным предприятиям Нижнего Новгорода.

Пожалуй, единственным прорывным кадровым проектом в Нижнем Новгороде в ближайшее время станет создание кампуса высоких технологий в комплексе с кварталом для специалистов этого профиля в историческом центре города, которое позволит в значительной мере решить вопрос нехватки кадров в сфере IT. Оба проекта поддержал и успешно пролоббировал губернатор Глеб Никитин. Недавно проект образовательного кампуса был одобрен федеральным правительством. В результате Нижний получит бюджетный грант до 60% стоимости проекта. Сам губернатор отметил, что благодаря созданию рядом с кампусом IT-квартала для специалистов появится порядка 10 тысяч рабочих мест в сфере высоких технологий. Еще столько должно появиться в сопутствующих сферах. Естественно, что без конкурентоспособных зарплат заполнить их будет проблематично.

Хотелось, чтобы такой стратегический подход к человеческому капиталу активнее реализовывался и в других отраслях региона. А то ведь может получиться как в известной сказке Салтыкова-Щедрина про дикого помещика, от которого все работящие мужики разлетелись.

Престиж мяса и его цена

Пассажирские автоперевозки в районах Нижегородской области продолжают сокращаться

Путин заявил, что в России складывается сложная ситуация с COVID-19

Песков заявил, что в Кремле не принято анонсировать кадровые перестановки в правительстве

Новые кадровые программы в Нижегородской области пока не дают должного практического эффекта

Разногласия среди «Слуг народа» превратят Зеленского в «хромую утку»

Лекарство от COVID-19 существует, и было создано российским ученым в 2016 году?

Послеродовая депрессия не выдумка: как матери убивают своих новорожденных детей и почему им нужна помощь

Нынешние принципы подбора глав МСУ в Нижегородской области начинают давать сбои

Президент Сербии Александр Вучич заявил, что Сербия не станет отказываться от угля, несмотря на давление Евросоюза

Мурашко: улучшение ситуации с COVID-19 позволяет надеяться на снижение нагрузки на систему здравоохранения

Появилось видео, где предположительно запечатлено уничтожение двух танков ЛНР американским Javelin на вооружении Украины

Сайт Avia.pro: украинские войска были отброшены от Докучаевска под огнем сил ДНР

Станьте членом КЛАНА и каждый вторник вы будете получать свежий номер «Аргументы Недели», со скидкой более чем 70%, вместе с эксклюзивными материалами, не вошедшими в полосы газеты. Получите премиум доступ к библиотеке интереснейших и популярных книг, а также архиву более чем 700 вышедших номеров БЕСПЛАТНО. В дополнение у вас появится возможность целый год пользоваться бесплатными юридическими консультациями наших экспертов.

Источник