какая ставка медсестры в государственном учреждении
Как изменится оплата труда медработников в декабре 2021 года
О необходимости повышения зарплаты медикам политики и чиновники говорят давно, и в пандемию коронавируса вопрос достойной оплаты труда врачей и медсестер встал особенно остро. Поэтому в Министерстве здравоохранения разработали проект, касающийся условий оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала. Эксперимент начнется 1 декабря 2021 года в некоторых регионах России.
В чем суть эксперимента
Проект предполагает изменение подхода к расчету заработной платы медиков. Будут учитывать такие составляющие:
Появятся также стимулирующие выплаты — процентные надбавки за интенсивность работы, результаты работы и профессионализм. Суммы доплат планируется высчитывать, исходя из суммы заработной платы:
В медицинских учреждениях сформируют премиальные фонды, из которых будут поступать выплаты персоналу:
Дополнительные компенсации, сумма которых составит от 10 до 60%, получат:
Расчет зарплаты и другие выплаты удобно вести в 1С: Зарплата и управление персоналом. Первые 14 дней бесплатно!
Где введут новые правила
Пока для введения пилотных условий определены следующие регионы:
Срок эксперимента: с 1 декабря 2021 по 31 марта 2022 года.
Если схема вознаграждения медиков хорошо себя покажет за это время, то ее введут на постоянной основе на территории всей России. Об этом сказали представители Министерства здравоохранения.
Поделитесь, как вам такие нововведения?
Зарплата медсестры в России
Одной из важнейших проблем в медицинской сфере является оплата труда младшего персонала. Объем нагрузки сопоставим с работой врача. Но все же зарплата медсестры в РФ остается стабильно низкой.
Общая информация
Средняя зарплата медсестер в России к 2021 году составляет 9000 рублей.
В населенных пунктах административного значения размер оклада варьируется от 17 000 до 20 000 рублей. Общая сумма зарплат медсестер, работающих в частных клиниках, — 30,0 тыс. р.
Уровень зарплат за последние месяцы
Средняя зарплата медсестры за последний год по РФ представлена в таблице.
| Месяц | Общая сумма зарплаты |
| январь | 23 000 |
| февраль | 22 000 |
| март | 21 250 |
| апрель | 20 000 |
| май | 20 000 |
| июнь | 25 000 |
| июль | 24 000 |
| август | 25 000 |
| сентябрь | 25 000 |
| октябрь | 25 000 |
| ноябрь | 24 000 |
| декабрь | 22 500 |
Рейтинг областей по уровню зарплат
Размер оклада, который выплачивается медсёстрам в регионах, представлен в таблице.
| Регион | Общая сумма зарплат |
| Чукотский АО | 64 000 |
| Ненецкий АО | 26 953 |
| Магаданская область | 26 478 |
| Камчатская область | 25 791 |
| Ленинградская область | 25 000 |
| Ямало-ненецкий АО | 23 667 |
| Ханты-Мансийский АО | 23 667 |
| в Московской области | 21 700 |
| Мурманская область | 20 500 |
| Республика Саха | 20 000 |
Уровень зарплат в Москве
Средняя зарплата медсестры в Москве варьируется от 31 000 до 40 000 рублей. Значение имеет статус и специализация медицинского учреждения. Размер минимальной ставки — 7000, предельной — 90 000 рублей.
Заработная плата операционной медсестры в Москве достигает 80000 рублей.
Размер окладов участковых сестер без опыта работы варьируется от 13 000 до 18 000. Наименьший оклад у сестер, работающих в муниципальных детских и стоматологических клиниках. Самую высокую зарплату платят сестрам, работающим в операционных отделениях.
Смотрите в видео об особенностях работы и заработных платах медсестры в Москве.
Уровень заработных плат в крупных городах
Размер окладов (в рублях), которые выплачиваются медсестрам в других крупных городах РФ, выглядит так:
Размер окладов похожих вакансий
Общая сумма заработной платы (в рублях) зависит от профиля. Медсестра в России может быть:
Средняя зарплата медсестры в Москве
Детская медсестра в России получает 33 333 р. / мес. Физиомедсестра в России получает 25 000 р. / мес.
Зарплата младшей медсестры
Зарплата младшей медсестры существенно ниже. Размер оклада зависит от различных факторов. В первую очередь принимается во внимание опыт работы.
Огромную роль играет регион страны.
Размер оклада за 12 месяцев
Уровень средней заработной платы младшей медицинской сестры представлен в таблице.
| Месяц | Общая сумма зарплаты |
| январь | 10 000 |
| февраль | 10 500 |
| март | 10 500 |
| апрель | 10 500 |
| май | 10 500 |
| июнь | 12 000 |
| июль | 12 000 |
| август | 12 000 |
| сентябрь | 12 000 |
| октябрь | 12 000 |
| ноябрь | 11 456 |
| декабрь | 12 000 |
Рейтинг областей по уровню зарплат
Размер оклада, который выплачивается младшим медсестрам в регионах, представлен в таблице.
| Регион | Общая сумма зарплат |
| в Московской области | 20 000 |
| Камчатская область | 19 908 |
| Липецкая область | 19 000 |
| Республика Саха | 16 825 |
| Новосибирская область | 14 125 |
| Ленинградская область | 14 000 |
| Республика Бурятия | 12 750 |
| Свердловская область | 12 750 |
| Амурская область | 12 575 |
| Краснодарская область | 12 500 |
В Санкт-Петербурге младшая медсестра получает 23 000 рублей. Размер зарплаты младшей медицинской сестры в Красноярске составляет 12 000 рублей.
Зарплаты в Московской области
В среднем размер заработной платы медицинской сестры в Московской области варьируется от 35 000 до 55 000.
Значение имеет как конкретный регион в Московской области, так и специфика труда работника.
Заработки, которые выплачиваются медицинским сестрам в Московской области, представлены в таблице.
| Регион | Общая сумма зарплат |
| Каменское | 55 000 |
| Румянцево | 45 000 |
| Шишкин Лес | 45 000 |
| Шереметьевский | 42 500 |
| Вороново | 40 000 |
| Поселок завода Мосрентген | 40 000 |
| Знамя Октября | 40 000 |
| Внуково | 38 750 |
| Красногорск | 35 000 |
Сложная ситуация
Намного более высокий уровень зарплат у следующих специалистов:
График заработной платы кассира в Москве и Московской области
Перечисленные должности не требуют наличия профессионального образования.
Инцидент, недавно произошедший в Уфе, показывает, что работники российских медучреждений недовольны своим положением. Причем речь идет не только о не соответствующих статусу специалиста заработных платах, но и о совершенно ненужной бумажной волоките.
Сколько получает медработник на Украине
Средние зарплаты в Украине варьируются от 3,3 до 12,0 тысячи гривен. Многое зависит от того, где именно работает специалист в Украине. Медработники, работающие в столице и крупных городах страны, получают больше. Намного выше размер оклада у специалистов, работающих в частных клиниках в Украине.
Уровень заработных плат
Сумма заработка, которая выплачивается медицинским работникам в Украине, представлена в таблице.
| Область | Общая сумма (грн.) |
| Киевская | 12 000 |
| Винницкая | 5500 |
| Одесская | 4475 |
| Житомирская | 4000 |
| Харьковская | 3925 |
| Херсонская | 3600 |
| Черниговская | 3500 |
| Днепропетровская | 3500 |
| Запорожская | 3300 |
Больше всего размер заработной платы у тех медицинских работников, которые живут в Киеве. Уровень зарплаты составляет 12 000 грн. На втором месте находится Винница, а далее — Одесса, где медицинские сестры получают 4150 гривен.
Похожие специальности
Как и в России, уровень заработной платы в Украине зависит от профиля. Медицинская сестра может быть:
Специалист в поликлинике получает 4000 гривен в месяц.
Зарплата медсестры в США
Заработная плата медсестры в США практически вдвое меньше, чем у американских врачей. Но по абсолютной величине оценка их труда гораздо выше. Вакансии медицинских сестер пользуются огромным спросом.
В Америке медсестра может быть:
Высокооплачиваемую должность имеют медсестры работающие на машине скорой помощи
Как и в других странах, главным критерием является опыт работы. Специалисты, проработавшие в больнице более 2 лет, получают больше. Еще выше оклады у младшего медицинского персонала, работающего в частных клиниках.
Об условиях работы и зарплаты медсестры в Германии можете посмотреть в этом видео.
Кого ищут работодатели
Статистика утверждает, что 98 % людей, которых интересует работа медсестрой, являются женщинами. Портрет соискателя выглядит так:
Увеличение заработных плат
В 2020 году было принято решение повысить размеры окладов медперсоналу среднего звена. К 2021 уровень заработных плат вырос, но незначительно.
Изменения, не говоря об улучшениях, остались незаметными. Но правительство всерьез нацелилось на проведение реформ в сфере здравоохранения. Планируется, что в 2021 гг. финансирование будет улучшено.
Основные программы
В 2014 г. вышел закон, в соответствии с которым, уровень заработных плат младшего медперсонала должен расти каждые полгода до конца 2021.
Согласно данному плану, в декабре 2021 г. уровень зарплаты специалиста в Москве будет составлять 85 000–90 000 рублей.
А также этот закон предполагает, что определенной категории специалистов положены дополнительные выплаты в размере 3500 рублей. Предполагается, что эти деньги предназначаются для «оздоровления персонала».
Молодым специалистам предусмотрена доплата в размере 4000 рублей, выплачиваемая медикам во время интернатуры.
Министр здравоохранения полагает, что уже в 2021 г. заработные платы младших медиков будут увеличены до 200 %.
Но сегодня слова чиновника не воспринимаются всерьез. Министр утверждает, что размер оплаты труда в будущем будет по-прежнему зависеть от квалификации. Если младший медик достойно проявит себя в операционной, он может рассчитывать на получение ежемесячной надбавки к зарплате.
На получение дополнительных начислений могут рассчитывать специалисты, решающие очень сложные задачи. Зарплата повышаться не будет, но специалисту будут выдаваться премии и иные денежные поощрения.
Зарплата медсестры в стоматологии в разных городах России
Новые правила актуальны для всех младших медиков, включая тех, кто работает в детском саду. Специалистов стоматологических клиник также ожидает небольшое повышение зарплаты. Размер оклада будет зависеть от индивидуальной выработки.
Каков прогноз
Предполагается, что к концу 2021 года в российских медучреждениях произойдут следующие изменения:
Будут и негативные изменения. После проверки уровня квалификации количество сотрудников отечественных медучреждений существенно сократится.
Напоследок
Если вышеуказанный закон будет строго исполняться, то отечественная медицина уже совсем скоро выйдет на принципиально иной уровень. От улучшения условий труда зависит качество лечения больных.
По этой причине актуализация правительственной программы пойдет только на пользу стране.Оплата труда медицинских и ветеринарных работников в 2020 году
Автор: Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Заработная плата медицинских работников и работников ветеринарии, как правило, состоит из оклада (ставки заработной платы), стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда организации и закрепляются в трудовом договоре. Единые рекомендации по установлению системы оплаты труда на 2020 год установлены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Решении от 24.12.2019, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации). Обратим внимание на основные положения документа, которые касаются учреждений здравоохранения и ветеринарии.
Оплата труда медицинских работников
Особенности установления оплаты труда работникам сферы здравоохранения приведены в п. 37 Единых рекомендаций. Главная рекомендация на текущий год – не допускать снижения определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 показателей. К тому же необходимо оплачивать труд медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
В Единых рекомендациях расставлены следующие акценты.
Показатель оплаты труда
Рекомендации
Общие показатели заработной платы медицинских работников
Повышать заработную плату работникам учреждений здравоохранения за счет всех источников финансирования, в том числе за счет субвенций ФФОМС, учитывающих увеличение финансового обеспечения расходов, осуществляемых в рамках базовой программы ОМС, а также межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов РФ, на дополнительное финансовое обеспечение территориальных программ ОМС
Расходы на заработную плату административно-управленческого и вспомогательного персонала
Устанавливать предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений (не более 40%), одновременно утверждая перечень должностей, относимых к такому персоналу
Размеры окладов медицинских работников
В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда активизировать работу по совершенствованию оплаты труда медицинских работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55%.
Оклады, ставки следует устанавливать на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом (п. 7 Единых рекомендаций):
правовых позиций КС РФ, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П;
перечня поручений Президента РФ по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
Предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
Выплата за квалификационную категорию должна иметь наибольшую долю в общем объеме стимулирующих выплат
Выплаты компенсационного характера за вредные условия труда медицинским работникам
Повышать оплату труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Относить условия труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений. При оценке воздействия биологического фактора на рабочих местах медицинских и иных работников следует руководствоваться Разъяснениями Минтруда РФ № 15-1/10/В-7756, Минздрава РФ № 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01-А/475 от 09.10.2018.
Обратите внимание: установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, оплата труда не повышается.
Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в порядке и размерах, определяемых органами исполнительной власти субъектов РФ
Оплата труда работников ветеринарии
В пункте 40 Единых рекомендаций приведены особенности установления оплаты труда в учреждениях ветеринарии. Отметим, что ранее таких рекомендаций в аналогичном документе за 2019 год не было – раздел новый.
При формировании систем оплаты труда работников рекомендуется учитывать следующее.
Показатель оплаты труда
Рекомендации
Формировать штатные расписания государственных учреждений ветеринарии с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 № 339н.
Размер оклада работников ветеринарии
В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в государственных учреждениях ветеринарии, обеспечения стабильности рабочих мест активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда ветеринарных работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 70%.
Рекомендуется направлять увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при индексации заработной платы, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), повышать оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования.
Выплаты стимулирующего характера работникам ветеринарии
Предусматривать при установлении выплат стимулирующего характера показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.
Также могут устанавливаться специальные стимулирующие выплаты за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных:
главным ветеринарным врачам;
ведущим ветеринарным врачам;
ветеринарным врачам первой категории;
ветеринарным врачам второй категории;
ветеринарным врачам – эпизоотологам;
ветеринарным врачам – бактериологам;
ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам
Выплаты компенсационного характера работникам ветеринарии
Рекомендуется устанавливать ветеринарным работникам при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов повышенную оплату труда в размере, определенном коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения
Оплата труда руководящего состава организации
Общие правила по установление заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам приведены в п. 21 – 24 Единых рекомендаций.
Следует отметить, что в качестве показателя результативности работы руководителя выступают (п. 24 Единых рекомендаций):
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в 2020 году по сравнению с 2019 годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании законодательства РФ).
Следующий момент – размер зарплаты руководителей. Для медицинских организаций даны указания в п. 37 Единых рекомендаций. В частности, что в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом должны учитываться следующие показатели:
уровень оказания медицинской помощи;
коечный фонд учреждения;
численность прикрепленного к учреждению населения;
численность работников и др.
Напомним, что информация о рассчитанной за 2019 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений подлежит размещению в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15.05.2020. Правила публикации информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521.
Кратко сформулируем основные выводы.
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила единые рекомендации на 2020 год, применяемые при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на всех уровнях.
2. При установлении системы оплаты труда необходимо учитывать нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, в частности МРОТ, который с 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
3. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях и учреждениях ветеринарии рекомендуется активизировать работу по совершенствованию оплаты труда в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы:
не ниже 55% – для медицинских работников;
не менее 70% – для работников ветеринарии.
4. Оклады, ставки следует устанавливать на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций КС РФ и перечня поручений Президента РФ по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.
5. В 2020 году не допускается снижение предусмотренных указами Президента РФ показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, а также должно быть обеспечено достижение национальных целей.