какая зарплата у банкира в месяц

Сколько получают сотрудники банков в Москве и других городах РФ

Банковская сфера – одна из самых прибыльных в России и мире, поэтому работать в банках мечтают многие выпускники высших учебных заведений. Здесь отличные возможности для карьерного роста, продвижения по службе, заработка и получения премий.

Зарплаты сотрудников в банках РФ и мира разные. На оклады банкиров, финансистов, кассиров, экономистов влияют занимаемая должность, круг обязанностей, опыт работы, образование, квалификация.

Требования к специалистам, занятым в банковской сфере

Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции.

Требования к сотрудникам банков России:

Люди, которые претендуют на занятие вакансий в московских банковских отделениях международных компаний или банках по всей России, обязаны быть высококвалифицированными специалистами.

Подходящие знания и навыки для работы в банке:

Часто требуются специалисты со знанием иностранных языков, которые нужны для международных финансовых и банковских структур.

Деятельность банковских организаций:

Банкам нужны специалисты, которые ведут правовую и юридическую деятельность, занимаются экономическим анализом, маркетингом, развитием и внедрением информационных технологий.

Поэтому они нанимают самых разных специалистов:

Особое место занимает в банковской структуре система управления:

Источник

Сравнение зарплат банкиров по разным регионам и уровням банков

Работа банковского работника считается очень престижной. Многие считают, что люди, которые трудятся в этой сфере, много зарабатывают. Следует разобраться, так ли это и сколько зарабатывают банкиры в нашей стране.

Зарплаты банкиров в России

Чтобы выяснить, какая оплата труда работников банковской сферы, нужно изучить, от чего зависит заработная плата. Главное – занимаемая должность. Средняя заработная плата в банках Российской Федерации составляет приблизительно 35 000 рублей. Эта цифра считается чуть выше среднего дохода на душу населения в стране.

Если в эту группу включить руководителей высшего звена и топ-менеджеров, размер средней зарплаты будет существенно увеличен (до 56 500 рублей). Такая разница связана со сверхвысокими доходами сотрудников указанной категории. При этом основная группа банковских работников получает от 25 000 до 40 000 рублей.

После изучения вопроса, сколько зарабатывают в банке, становится непонятным повышенный спрос на должности банковской сферы. Все дело в том, что эта структура имеет прекрасные условия для хорошего карьерного роста.

К примеру, молодой выпускник вуза, устроившись на работу с окладом, размер которого составляет 15 000 рублей, может получить повышение до какой-либо руководящей должности в банке, если будет обладать определенными навыками, качествами и амбициями. В этом случае заработок такого сотрудника может вырасти до 100 и более тысяч рублей ежемесячно.

Даже если сотрудник не сможет подняться до должности руководителя высшего звена, ему будет не трудно дослужиться до хорошо оплачиваемого поста. В этом случае заработная плата будет зависеть от места сотрудника в банковской системе и региона его проживания.

В зависимости от должности

Сотрудники руководящего звена банковской сферы (председатели правлений финансовых учреждений) имеют следующие доходы (в долларах):

Руководители, относящиеся к среднему звену (управляющие звеном, филиалом и прочее) получают ежемесячно около 400 000 рублей. Высшее звено Сбербанка получает около 5 миллионов. При этом рядовые служащие получают не более 125 тысяч в месяц.

В Москве средняя заработная плата служащих, занимающих высокий ранг, достигает следующих размеров:

Зарплаты менеджеров высшего звена достигают следующих размеров:

Директора финансовых учреждений в зависимости от региона и сферы деятельности банка также получают доход разных размеров:

Таким образом, размер заработной платы сотрудников аналогичных звеньев напрямую связан с местонахождением финансового учреждения.

В зависимости от банка

Согласно недавно проведенному мониторингу доходов сотрудников банковской сферы различных финансовых учреждений выделено три банка, в которых персонал ежемесячно получает более 200 000 рублей.

Такие высокие заработные платы сотрудников связаны с небольшой комплектацией персонала и независимостью от проведения банком операций розничного характера.

Средний доход сотрудников Сбербанка как крупнейшего российского банка представлен следующими цифрами:

Прочие банковские учреждения выплачивают своим специалистам следующую заработную плату:

У руководителей популярного в настоящее время «Почта-банка» заработная плата варьируется следующим образом:

Дополнительно сотрудникам выплачивают премии, надбавки за выполнение поставленного плана по продажам продукта банка. Именно стабильное повышение показателей больше всего влияет на быстрый карьерный рост.

Наиболее востребованные должности в банковской сфере и их зарплаты

Самыми востребованными должностями банковской сферы являются следующие:

Согласно рассмотренным данным видно, что сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, получают самую низкую заработную плату по сравнению со специалистами других звеньев.

Источник

Сколько платят банкирам

Работники банков могут быть не только богатыми, но и бедными

Совместимы ли сокращение штата и рост зарплат в российских банках? Обеспечивает ли «дорогой» менеджмент высокие прибыли? Престижно ли работать в банковской сфере?

Чьи зарплаты мы считали

Информационно-аналитическая служба портала Банки.ру узнала средние зарплаты банковского персонала и составила рейтинги банков по уровню среднемесячной заработной платы и по количеству сотрудников по итогам первого полугодия 2018 года.

В рейтинг вошли кредитные организации из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 июля текущего года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала и о доле работников с высшим образованием. Для Новикомбанка источником информации о численности персонала выступала отчетность по МСФО за первое полугодие 2018 года.

Для расчета средней заработной платы использовались данные о расходах на оплату труда персонала, представленные в ежеквартальной отчетности о прибылях и убытках кредитной организации по форме 0409102, размещенной на сайте ЦБ РФ. Средняя заработная плата определялась как результат деления расходов на заработную плату за определенный период на количество месяцев и на количество сотрудников в выбранном периоде.

Сколько стоит банковский специалист

Кажется, даже старшее поколение россиян перестало называть всех банковских сотрудников банкирами и автоматически считать, что жизнь удалась, если устроился работать в банк. Разумеется, оплата разных специальностей, даже без учета руководящих должностей, может различаться в два раза и более.

Росстат посчитал, что среднемесячная начисленная номинальная зарплата в сфере финансов и страхования составила 83 103 рубля в июне 2018 года. Это примерно вдвое выше средней зарплаты по России.

Очевидно, что заработная плата по вышеуказанным позициям не успевает за инфляцией, но это справедливо не только для банковской сферы и не только для России. Исследования экономистов показывают, что главная проблема стагнирующих зарплат — именно высокая инфляция, «съедающая» растущие номинально заработные платы.

Если сравнить зарплаты банковских сотрудников и работников других сфер, то можно сказать, что в строительном секторе зарплаты специалистов за анализируемый период росли существеннее, как и в сфере IT, а также в рекламном бизнесе.

Максимальный уровень средней зарплаты из десяти строительных специальностей — у инженеров по технадзору: 76 тыс. рублей. В сфере IT на схожую среднюю зарплату может рассчитывать менеджер интернет-проектов, а специалистам техподдержки в среднем предлагают оклад чуть меньше, чем у специалиста по валютным операциям. Должность программиста или разработчика по зарплате будет уже существенно выше и финансового аналитика, и рисковика в банке.

Госбанки или иностранные банки — кто платит больше?

Всего в первом полугодии российские банки потратили на своих сотрудников 485 млрд рублей, включая зарплаты, премии, обучение и прочие расходы. И эта сумма совсем незначительная в общем объеме расходов.

Среди 20 банков в рейтинге информационно-аналитической службы портала Банки.ру по среднемесячной заработной плате в первом полугодии 2018 года оказались шесть «иностранцев» и семь банков, подконтрольных государственным структурам или госкорпорациям.

Возглавил пятерку лидеров по уровню средней зарплаты, как и год назад, ИНГ Банк (415,7 тыс. рублей с ростом за год на 2,5%). Второе и пятое места тоже заняли представители зарубежных финансовых структур — Нордеа Банк (376,5 тыс. рублей с ростом за год более чем на четверть) и Ситибанк (144,6 тыс. с сокращением за год на 20,2%). А третье и четвертое места отошли банкам крупнейших сырьевых корпораций, контролируемых государством, — Газпромбанку (221,8 тыс. рублей) и ВБРР (150,8 тыс. рублей). Стоит отметить, что ИНГ Банк и Нордеа Банк практически не работают в розничном сегменте, а численность сотрудников этих банков (271 и 416 соответственно) даже в сумме уступает остальным участникам рейтинга, за исключением АКБ «Пересвет» (на 100% принадлежит ВБРР), в котором числился 291 сотрудник.

Наиболее низкие средние заработные платы в первом полугодии 2018 года — ниже 65 тыс. рублей — показали пять кредитных организаций из 50 проанализированных: Почта Банк и УБРиР (по 48,8 тыс. рублей), Московский Индустриальный Банк (53,9 тыс. рублей), ХКФ Банк (60,5 тыс. рублей) и «Ак Барс» (63 тыс. рублей). Такие показатели у розничных Почта Банка и ХКФ Банка можно объяснить розничной направленностью бизнеса и большой долей специалистов, работающих «в поле», непосредственно с заемщиками и имеющих невысокие оклады. К тому же численность сотрудников Почта Банка за 12 месяцев выросла на 5 тыс. человек (больше чем на 40%), а средняя зарплата снизилась с 56,5 тыс. до 48,8 тыс. рублей. На уровне заработной платы сотрудников УБРиР и «Ак Барса» сказывается их региональная прописка: за пределами Москвы доходы населения, как правило, ниже, чем в столице.

По росту среднемесячной заработной платы, если сравнивать первое полугодие текущего и 2017 года, на первом месте банк «Зенит», средняя зарплата в котором выросла на 42,6%, или на 34,7 тыс. рублей. В данном случае среди причин можно назвать сокращение численности персонала, пусть менее чем на 6%, или на 122 человека. Второе место по росту средней зарплаты занял банк «Пересвет» (+39,4%, или +40,7 тыс. рублей), сокративший за 12 месяцев штат на 11%. Единственным акционером «Пересвета» с 2017 года является ВБРР, обогнавший «дочку» по показателю средней зарплаты.

Замыкают пятерку лидеров роста средней заработной платы МТС Банк (+28,7%, или +18,8 тыс. рублей), Нордеа Банк (+25,7%, или +76,9 тыс. рублей) и Газпромбанк (+20,7%, или +38 тыс. рублей). МТС Банк и Нордеа Банк заметно сократили число сотрудников по сравнению с данными за первое полугодие 2017-го — на 28,6% и 38,2% соответственно, штат Газпромбанка за тот же период вырос на 4,7%, или на 559 человек.

На 21,6% упала средняя зарплата в ВТБ — это крупнейшее снижение среди топ-50 банков по размеру активов. Сказалось присоединение дочернего ВТБ 24 и соответствующее увеличение штата на 157%, или на 29,2 тыс. человек. Более умеренную отрицательную динамику продемонстрировали Ситибанк (-20,2%), УБРиР (-18,1%), Почта Банк (-13,8%) и банк «ФК Открытие» (-12,1%), а также Бинбанк (-8,0%), банк «Восточный» (-7,2%) и банк «Траст» (-4,7%).

У Сбербанка вдвое больше сотрудников, чем в остальных банках из топ-5, вместе взятых

Среди топ-50 банков по размеру активов пятерку лидеров с наибольшей средней численностью сотрудников в первом полугодии 2018 года составили Сбербанк (243 958 человек), ВТБ (47 870 человек), Россельхозбанк (26 302 человека), Альфа-Банк (24 503 человека) и Почта Банк (16 732 человека). Расстановка в пятерке за 12 месяцев не поменялась, а численность работников сократили только Сбербанк (на 6 009 человек, или на 2,4%) и РСХБ (на 725 человек, или на 2,7%).

Наименьшее количество сотрудников у ИНГ Банка, который лидирует в рейтинге по уровню средней зарплаты. Кроме того, 99,7% сотрудников этого банка имеют высшее образование. Не все банки раскрывают это значение, но для сравнения: у банка «Зенит» 94,2% персонала с высшим образованием, у Газпромбанка — 88,6%, у ЮниКредит Банка и Райффайзенбанка — более чем по 87%, а у Московского Кредитного Банка всего 62%. Стоит отметить и рост сотрудников с высшим образованием в «ФК Открытие» за 12 месяцев — с 69,7% до 81,4% при сокращении персонала на 7,1%, или на 1 077 человек.

Еще четыре из 50 крупнейших (и раскрывающих данные) банков имеют менее 1 000 сотрудников — это «Пересвет» (291 человек), Нордеа Банк (416 человек), Новикомбанк (763 человека) и «ДельтаКредит» (874 человека).

Источник

Завидные женихи и невесты: сколько получают банкиры?

Количество банков в России, по данным ЦБР, на 2019 год уменьшается каждый месяц. При этом банкиры остаются востребованной категорией работников, а ВУЗы ежегодно выпускают молодых людей со специальностью «Банковское дело» и «Финансы и кредит». Мы выяснили, чем занимаются и сколько получают банкиры.

Кто такой банкир?

Современные банкиры по своим качествам далеко ушли от первых представителей своей гильдии. Они уже не просто ростовщики и менялы. Это люди с высшим образованием и гибким аналитическим умом, умеющие идти к своей цели, они постоянно совершенствуются и учатся. Лучшие их представители: основатели банков, известные финансисты и эксперты, внесли свою лепту в то, какой престижной в настоящее время является эта профессия. Это сотрудники банка, которые занимаются финансовыми операциями, прогнозированием, аналитикой, управлением рисками.

Опытный банкир Сергей Мамедов рассказал, как прийти в профессию и добиться в ней успеха:

Профессиональные навыки специалистов банковского дела пользуются спросом в любой сфере, где есть денежный оборот.

У банковских служащих существует профессиональный сленг:например, «пластики» – это карты и сотрудники соответствующего отдела, а «расходник» – это расходный кассовый ордер.

Карьерный рост у банкиров не быстрый, однако, вырасти до управляющего и выше реально.

Специфика работы и обязанности банкира

Обязанности банковского служащего зависят от подразделения, где он работает, от специализации полученного образования, от его должности. Существует целый ряд направлений, где задействованы банкиры:

Сколько получают в банке менеджеры среднего и высшего звена

Сотрудники, работающие в вышеперечисленных отделах, относятся к среднему звену. Высшее звено представляют управляющие отделами и банком и совет директоров. Их заработная плата зависит от эффективности и прибыльности банка или отдела. Более всего востребованы работники низшего сегмента: кассиры и операционисты, работающие с людьми.

Доход в Москве

Уровень зарплат в Москве, по данным с сайта вакансий HH.ru, в зависимости от должности, в рублях за месяц:

По данным портала Trud.com, больше всего в 2019 году получает коммерческий директор

Зарплата в регионах

В остальных городах России востребованы в основном служащие нижнего и среднего звена, согласно информации, взятой с сайтов по поиску работы HH.ru и Trud.com. Это отражается на величине среднего цифр, которые зарабатывают в банке сотрудники.

На сентябрь 2019 год больше всего открытых вакансий для банкиров в Московской области

Средние оклады в регионах:

Какая зарплата у банкиров за границей

Иностранные банки своим служащим платят больше, чем российские. Так, средний месячный доход банковских работников в разных странах по данным портала «Зарплаты мира» составляет (доходы указаны в рублях):

Первый банк был основан объединением менял в Италии и носил название «Банк святого Георгия».

Александр Шимилевич рассказывает о работе в канадском банке:

Банкиры востребованы всегда, особенно в кризис и даже в условиях сокращения количества банков. Любой начинающий специалист может подняться по карьерной лестнице. Однако, оплата их труда в России не может конкурировать с европейскими странами.

Источник

Зарплаты в банках — 2020. Рейтинг Банки.ру

В 2020 году сотрудники банков получали в среднем 112 680 рублей в месяц. Это на 8,7% больше, чем годом ранее, и вдвое больше, чем средняя зарплата по стране.

Аналитический центр Банки.ру составил рейтинги банков по уровню дохода рядовых сотрудников и топ-менеджмента по итогам 2020 года. В выборку вошли банки из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 января 2021 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Сколько заработали топы

Суммарное вознаграждение членам правления банков — участников исследования в 2020 году составило 25,5 млрд рублей. Почти 60% этой суммы получили руководители финансовых организаций, входящих в топ-5 по активам. 23,6% от суммарного вознаграждения пришлось на выплаты топ-менеджерам СберБанка, которые в 2020 году заработали 6 млрд рублей. Впрочем, управленцы «Сбера» заслужили свою награду: банк с большим отрывом лидирует не только по размеру вознаграждения, но и по результатам финансовой деятельности: чистая прибыль банка в 2020 году составила 781,6 млрд рублей, в то время как остальные банки, входящие в топ-10 по активам, вместе взятые, заработали лишь 497,9 млрд рублей.

График 1. Распределение вознаграждения членам правления банков

Топ-20 банков по размеру вознаграждения, выплаченного членам правления

При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления лидирующая позиция остается за СберБанком. На второе место с пятого поднимается банк «Траст».

«Сумма 1 542,2 включает в себя выплаты (заработная плата и премии) за работу в 2019 году, выплаченные в 2020 году, в размере 553 млн рублей, и все выплаты за работу в 2020 году — 989 млн рублей. Общий объем выплат за работу в 2019 году составил 740 млн рублей, таким образом, рост затрат год к году составил 34%, что обусловлено тем, что правление банка непрофильных активов «Траст» было сформировано в середине 2019 года. Соответственно, часть правления не отработала полный календарный год и получила выплату за фактически отработанное время. Также выплаты за 2020 год в размере 989 млн рублей обусловлены тем, что объем возврата средств банка непрофильных активов в 2020 году составил 90 млрд рублей, что на треть выше плана, утвержденного акционером», — пояснили в пресс-службе банка.

Топ-20 банков по размеру среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

В 2020 году банковские управленцы в сумме заработали на 3,7% меньше, чем годом ранее. В 23 банках вознаграждение увеличилось, в 17 снизилось.

Наиболее значительную прибавку получило правление НБ «Траст»: среднемесячное вознаграждение одного члена правления выросло более чем на 20 млн рублей. Такая солидная сумма обусловлена выплатой вознаграждения в том числе и за 2019 год. У остальных руководителей банков, попавших в топ-5 по сумме прибавки, ежемесячный доход увеличился в среднем чуть менее чем на 2 млн рублей.

График 2. Динамика среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Сильнее всего доход «просел» у правления МТС Банка — на 19 млн рублей. Такая динамика обусловлена высокой базой: в 2019 году топ-менеджмент организации получил внушительную премию и возглавил топ банков по размеру прибавки. Второе место по сокращению дохода занял СберБанк — абсолютный лидер по размеру выплаченного вознаграждения: этому способствовало как снижение общей суммы выплат, так и увеличение количества членов правления.

Вознаграждение топов крупнейших банков традиционно в несколько раз превышает доход других участников рынка. Если рассматривать медианные значения, по итогам 2020 года этот разрыв только увеличился: среднемесячный доход руководителей топ-5 банков по активам вырос на 7,5%, у управленцев других банков он снизился на 2,6%. При сравнении средних значений разрыв сокращается. Такая картина обусловлена заметным снижением дохода правления СберБанка, при этом у топов ВТБ, Альфа-Банка и Россельхозбанка доход демонстрирует положительную динамику.

График 3. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от размера активов банка

График 4. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от типа собственности банка

Медианный доход в российском частном секторе увеличился, при этом по средним значениям наблюдается снижение размера вознаграждения, что свидетельствует об уравнении дохода членов правления за счет снижения выплат наиболее высокооплачиваемому топ-менеджменту. Банки госсектора демонстрируют увеличение как медианного, так и среднего дохода, а финансовые организации с иностранным капиталом, напротив, — снижение среднего и медианного размера выплат.

Сколько заработали рядовые сотрудники

Среднемесячная зарплата сотрудников банков — участников рейтинга в 2020-м увеличилась относительно 2019 года почти на 16 тыс. рублей (12%) и составила 138,6 тыс. рублей.

Лидером по размеру вознаграждения оказался голландский ИНГ Банк, сотрудники которого в среднем зарабатывали 430 тыс. рублей в месяц (на 41,5% больше, чем годом ранее). Из них более 110 тыс. работники получали в качестве выплат социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные, в частности, на лечение, отдых, проезд) — в 2,5 раза больше, чем годом ранее. Банк специализируется на обслуживании и кредитовании крупных корпоративных клиентов. Штат финансовой организации насчитывает менее 300 сотрудников.

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

На местах со второго по четвертое расположились государственные узкоспециализированные банки. Их сотрудники в среднем зарабатывали 300—350 тыс. рублей. Пятерку лидеров замыкает ЮниКредит Банк, работники которого получали чуть более 200 тыс. рублей ежемесячно — на 22,4% больше, чем годом ранее, при этом выплаты социального характера сократились на 36%.

Больше всего за 2020 год выросли доходы сотрудников банка «Траст»: на 150 тыс. рублей (88,2%). Чуть меньшую прибавку (126 тыс. рублей) получили сотрудники ИНГ Банка — лидера по уровню заработной платы. В Альфа-Банке зарплата увеличилась на 20,4%, а размер компенсаций и льгот — почти на 60%.

График 5. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

Традиционно наибольшая заработная плата в банках с иностранным капиталом, 2020 год не стал исключением. Однако в прошедшем году сотрудники госсектора почти догнали по уровню дохода своих коллег из иностранных «дочек». Самый маленький доход у работников банков частного сектора, зато их руководители, напротив, лидируют по размеру вознаграждения. При этом в прошедшем году сотрудники частных банков получили хорошую прибавку: их среднемесячный доход перевалил за отметку в 100 тыс. рублей как по средним, так и по медианным значениям.

График 6. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Если рассматривать банки в разрезе объема активов, то наибольший прирост прослеживается у менее крупных кредитных организаций, доход в которых традиционно ниже, чем в банках из топ-5.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Если отталкиваться от рассчитанной Росстатом среднемесячной зарплаты россиян за 2020 год (51 100 рублей), зарплаты даже рядовых сотрудников банковского сектора выглядят привлекательно. Тем не менее, по данным онлайн-платформы по рекрутингу HeadHunter, доходы рядовых сотрудников банков примерно соответствуют общему показателю по стране. Так, в 2020 году банковским специалистам предлагали среднюю зарплату 45 469 рублей, что не дотягивало даже до ожидаемых соискателями 49 695 рублей. Как ни странно, самый высокий уровень предложений по зарплате зафиксирован не в столице, а в Чукотском АО — средний размер предлагаемого вознаграждения по округу в прошлом году составил 94 233 рубля. Москва, по статистике HeadHunter, заняла второе место по уровню зарплат в банковском секторе: средний предлагаемый оклад составил 69 415 рублей. Санкт-Петербург оказался только на девятом месте рейтинга (54 855 рублей), уступив некоторым республикам Дальневосточного ФО, а самые маленькие зарплаты (до 30 000 рублей) предлагались в республиках Северного Кавказа.

Как сотрудники оценивают свою зарплату

При написании отзыва в « Служебном рейтинге» сотрудник может отдельно оценить уровень заработной платы, соцпакет, коллектив и другие аспекты трудовой деятельности. Мы проанализировали оценки уровня заработной платы и составили рейтинг банков, где сотрудники больше всего удовлетворены материальными компенсациями.

Больше всего своим уровнем дохода довольны сотрудники Совкомбанка, при этом в рейтинге по размеру вознаграждения банк находится лишь на 26-м месте, с заработной платой 98,6 тыс. рублей.

Из банков, имеющих оценки в «Служебном рейтинге», наибольшим среднемесячным доходом располагают сотрудники Газпромбанка, при этом в рейтинге по оценке сотрудников у банка худший результат в 2020 году.

Сколько сотрудников работают в банках

По данным Росстата, в 2020 году в сфере финансов и страхования было занято более 1,5 млн человек. Из них 532,5 тыс. человек трудились в банках — участниках рейтинга, для 44% от этого числа работодателем выступал СберБанк. За год крупнейший банк России сократил почти 6 тыс. человек.

Топ-20 банков по численности персонала

Самое заметное расширение штата произошло в Газпромбанке — плюс 3,6 тыс. сотрудников. Также количество сотрудников увеличилось и в других крупных госбанках: в Россельхозбанке — на 1,4 тыс. человек, в ВТБ — на 1,3 тыс. человек.

График 8. Динамика численности персонала

По сообщениям банков, средний возраст начинающих специалистов — 18—25 лет, экспертов — 25—35 лет, менеджмента — от 35 лет. Молодость не является препятствием для получения руководящих должностей. «Нахождение на менеджерской позиции не зависит от возраста. У нас есть примеры, когда руководителями становились специалисты в возрасте 20 лет, зарекомендовавшие себя как профессионалы и обладающие сильными навыками работы с людьми. Наша корпоративная культура основана на демократии: в банке мало корпоративных уровней, а руководители вовлечены в рабочие процессы наравне со своими командами», — пояснила руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова.

Как попасть в банк?

Помимо внешних ресурсов, банки активно используют и внутренние каналы привлечения персонала. Многие организации размещают вакансии на внутрибанковских порталах для поиска новичков через действующих сотрудников банка. Так, в Хоум Кредит Банке ежемесячно закрывается до 50 вакансий в сети отделений по акции «Приведи друга». В Промсвязьбанке также действует внутренняя программа «Приведи в IT»: в крупных городах сотрудники банка рекомендуют специалистов на открытые позиции и получают денежное вознаграждение за каждого принятого на работу сотрудника.

Профильных специалистов, например, в той же сфере IT или маркетинга, банки ищут на «умных» платформах (habr.com, sql.ru, podbor.io, amazinghiring.com), через специализированные телеграм-каналы (JavaScript Jobs, Android job и т. д.). Сложные, редкие или топ-вакансии закрываются с помощью внутренних рекомендаций или через кадровые агентства.

Также большинство банков активно сотрудничает с учебными заведениями, экспертными площадками и центрами профориентации. «Начинающему специалисту важно еще в вузе выбрать направление, в котором он хочет работать, и развивать необходимые для будущей профессии компетенции. Особенно внимательно нужно относиться к выбору мест производственной и преддипломной практики: если студент/выпускник хорошо себя показывает, у него есть шанс остаться в штате компании», — сообщили в пресс-службе Промсвязьбанка. В Райффайзенбанке добавили, что преимуществом для кандидата может стать наличие личных или учебных проектов, связанных с направлением, в котором хочет работать кандидат, участие в студенческих профессиональных мероприятиях или другой опыт, подтверждающий, что молодой специалист обладает требуемыми для позиции навыками. В Сити Банке также заинтересованы в талантливых сотрудниках и поддержании кадрового резерва. «Мы регулярно проводим мастер-классы в ведущих вузах страны и отвечаем на вопросы студентов о финансовой индустрии и устройстве банковского бизнеса. Каждый год мы приглашаем на стажировку порядка 100 студентов ведущих экономических вузов страны», — рассказала руководитель департамента по работе с персоналом Citi в России, на Украине и в Казахстане Полина Серебрякова.

Как мы считали

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала, в том числе управленческого (правления), о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам 2019 и 2020 годов. В состав вознаграждения включались фонд оплаты труда и выплаты социального характера, отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава.

Среднемесячный размер вознаграждения на одного члена правления определялся как результат деления выплаченного правлению вознаграждения по итогам отчетного периода на количество членов правления и количество месяцев в соответствующем отчетном периоде.

Для расчета среднемесячной заработной платы сотрудников из фонда начисленной заработной платы вычитался размер вознаграждения правлению, результат делился на численность персонала (за вычетом количества членов правления) и количество месяцев в отчетном периоде.

Исключения при расчете среднемесячной заработной платы сотрудников:

Источник