какая зарплата у директора дикси

Какая зарплата в Дикси?

На территории Российской Федерации функционирует большое количество торговых сетей. Несмотря на схожий принцип организации торгового процесса, каждая отдельная компания имеет свои особенности, которые, в частности, выражаются и в различном уровне заработной платы сотрудников. Какая средняя зарплата кассира в Дикси в 2020 году – таким вопросом интересуется большое количество соискателей, желающих трудоустроиться на определенную должность в компании. Ответ на такой вопрос будет зависеть от того, кем будет работать сотрудник, в каком регионе и каковы будут его показатели эффективности.

Особенности трудоустройства в Дикси

Сколько зарабатывают в Дикси и почему эта компания так привлекает многих россиян и жителей страны, желающих найти работу в сфере торговли? В состав крупной сети входит большое количество магазинов – на данный момент их насчитывается более 2,5 тысяч и их число постоянно увеличивается. Общая численность персонала превышает 50 тыс. человек, по отзывам которых получаемые доходы вполне соизмеримы с теми обязанностями, что прописаны в действующих должностных инструкциях.

Говоря о том, зарплата сотрудников в магазине Дикси, обязательно следует упомянуть о преимуществах данной сети, отмечаемыми уже трудоустроившимися работниками. Так, среди основных выделяют:

Средние данные по должностям

—

Сколько получают в Дикси в зависимости от занимаемой должности? Если рассматривать среднюю картину тарифной ставки в общем по территории Российской Федерации, следует привести следующие цифры:

Предлагаемые оклады по вакансиям

В сети постоянно присутствует большое количество вакансий, просматривая которые можно записаться на собеседование и получить должность с достаточно высоким окладом. К примеру, на высокую заработную плату в месяц могут претендовать сотрудники, занявшие следующие должности:

Тем соискателям, которые намерены трудоустроиться в столице РФ и полагают, что зарплата в Дикси в Москве находится на максимально возможном уровне, не стоит спешить. Как показывают статистические данные, величина дохода в других регионах имеет более высокие показатели. Так, в частности, стоит обратить свое внимание на города, расположенные севернее. Даже зарплата в СПб может значительно превышать Московские показатели.

Показатели офиса и доход сотрудников отдельного магазина

Если брать данные по заработной плате отдела управления, в среднем по стране выглядят следующим образом:

Если брать данные по отдельному магазину, то градация выплачиваемого жалования имеет следующие данные:

Продолжая тему о величине дохода по отдельному магазину, стоит упомянуть, какая в Дикси зарплата грузчика и других должностей, на которые преимущественно принимают мужчин, причем в достаточно хорошей физической форме:

Рекомендуем эти статьи:

Наиболее популярные должности

Если же брать статистику по наиболее востребованным должностям, то стоит отметить, что вовсе не зарплата управляющего более всего привлекает соискателей. Наибольшее количество желающих отмечается по таким вакансиям:

Ознакомившись с тем, сколько платят в Дикси сотрудникам данной сети, не стоит сразу принимать решение о целесообразности трудоустройства. Следует познакомиться с существующими отзывами и узнать обо всем перечне обязанностей на определенной должности.

Источник

Сколько зарабатывает директор магазина дикси в Московской области — 35000 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Вакансии Московская область (от партнеров):

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Московская область:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «директор магазина дикси». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Московская область):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «директор магазина дикси». Данные приведены для информационных целей.

Источник

Отзыв сотрудника Аноним о компании Дикси

1. Трудоустройство официальное. Вроде плюс. Но! Прежде, чем устроиться, каждый претендент на должность (любую) должен выйти на 3 пробных выхода. Если по какой-то причине человек в дальнейшем не станет работать (сам откажется, либо не устроит администрацию магазина), эти три рабочих дня не оплачиваются.

В течение дня нет четко установленного время на обед ни у одного из сотрудников. Кассиры ходили на обед, когда в зале не было людей. Но это же: сейчас нет, а через минуту уже очередь. Вот так на ходу и дожевывали и обежали на кассу.

Все операции (кроме пробития чеков) на кассе выполняет ЗАМ. Соответственно, меня тоже в любой момент могли выдернуть в зал, чтобы снять случайно пробитый товар, или отменить чек, или сделать возврат, ну и так далее.

Холодильник иметь в подсобном помещении запрещалось. То, что сотрудники работают по 16 часов, и явно не булками хотят питаться при этом, никого не волновало.

3. Количество людей в штате. «Дикси» нереально экономит на работниках! В магазине, где я работала, не было уборщицы. Опять же, обязанность приводить в порядок магазин, мыть зал и подсобки лежала на специалистах. Если бы они еще и этим занимались, то мы бы уходили домой не в 12, а в час ночи. Соответственно, мы были вынуждены скидываться с зарплаты по 400 рублей и нанимать уборщицу, которая приходила каждое утро и мыла магазин.

Охранника в штате тоже нет. Соответственно, и эта функция ложится на плечи специалистов и ЗАМа. В зале постоянно должен быть Пост №1. Это может быть кассир (девушка), грузчик, ЗАМ (обычно тоже девушки и женщины). Если вдруг внештатная ситуация, мгновенно реагировать тоже должна девушка. У нас часто были случаи, когда мы ловили воров, и с ними приходилось бороться, чтобы завести их в подсобку, где нужно было дождаться приезда охраны (10-15 минут).

Были у нас ситуации, когда выходил один продавец, и ни одного грузчика. Мы с товароведом (тоже девушка) сами принимали машины, разгружали роллы с 20-килограммовыми мешками овощей.

5. Воровство внутри магазина. Сотрудники воруют. С целью предотвращения за каждым магазином закреплен менеджер, который следит за сотрудниками. Обычно приезжает в магазин каждую неделю, просматривает видео, как народ расходится домой. ЗАМ должен проверить у каждого сумку, сверить количество денег в кошельках, которые были с утра, и с которыми народ уходит (если в течение дня человек делает покупку, он обязан предоставить чек и товар, который подписывается ЗАМом или управляющим). Менеджер, закрепленный за нашим магазином, в целом был лояльный, особенно не придирался, но все знали из сводок, как «зверствуют» другие сотрудники этого отдела на своих точках. К примеру, они могли приехать после закрытия, о становить всех на выходе с работы, заставить снять верхнюю одежду, выпотрошить сумки, «обшманать», грубо говоря. Понятное дело, что очень часто это бывало оправданным (некоторые умельцы умудрялись выносить сосиски, колбасу в рукавах одежды, в капюшонах), но если человек не склонен к воровству, для него эта процедура крайне унизительна.

6. КРК (ревизия). Проходит ежемесячно. В ночь. Нужно посчитать весь магазин. Присутствовать должен обязательно один из ЗАМов. Оплачивалась – 700 рублей за ночь. Либо идешь на КРК после своей второй смены, либо выходишь между своими выходными (как график выпадал). Не пойти нельзя, если тебе выпадает. Несложно представить – один рабочий день 16 часов, второй – 24 часа. Потом всего день фактически на отдых, и снова на работу. На каждый магазин допускается определенный процент потерь. Все, что превыше, вычитается из зарплат сотрудников (премиальная часть). Бывало, что с моей зарплаты вычитывалось по 5 000 рублей.

7. Штрафы. О, это целая система. В Дикси просто обожают штрафовать, причем всех. Особенно достается товароведам. Не поставила печать на накладной – штраф, ну и так далее. Причем это касается и внутренних документов (большинство товаров приходит со складов Дикси, намного меньше – напрямую от поставщиков).

8. Охрана магазина. Сдает под охрану магазин ЗАМ. Если в течение ночи срабатывает сигнализация, он обязан явиться в магазин. Если по какой-то причине магазин под охрану не встает, уйти не имеешь права. Сколько раз я бегала ночью в магазин! Благо, жила рядом. Чаще всего из-за неисправности работы системы. Особенно приятен этот момент, когда в 12 приходишь домой, а в 8 утра ты уже должен быть снова на рабочем месте.

9. Отношение. Региональный менеджер замечает только управляющую. Со всеми остальными даже не считает нужным здроваться. Все, кто выше регионального, ведут себя с сотрудниками как с пустым местом. Их будто специально обучают высокомерию. Очень неприятный момент.

Ну вот как-то так. В общем, судите сами, решайте сами, идти или нет в эту организацию на работу. Для меня это, конечно, опыт, но больше я туда ни ногой.

Источник

Сколько зарабатывает заместитель управляющего магазином в ао дикси в России — 33765 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Вакансии Россия (от партнеров):

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «заместитель управляющего магазином в ао дикси». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «заместитель управляющего магазином в ао дикси». Данные приведены для информационных целей.

Источник

Отзывы сотрудников о компании Дикси

Продавец-кассир

Работала в «Дикси» когда проходила обучение в университете. из самых главных плюсов: Приветливый персонал, комфортные условия работы и гибкий график.

Мне было максимально комфортно работать.

Продавец-кассир

Работала кассиром будучи студенткой. Удобный гибкий график, близко к дому. Стаж, белая зарплата без задержек, хороший коллектив.

Мне было прохладно на рабочем месте.

Продавец-кассир

Устроилась в компанию 4 года назад и ни разу не пожалела об этом. Белая зарплата, возможность карьерного роста. Очень приятный коллектив, все приветливые. Своевременно выплачивается зарплата. Все нравится.

Увеличить количество сотрудников. Остальное устраивает.

Продавец-кассир

Белая ЗП, график 2/2, если на подработку, то можно выходить в разные магазины, если удобно. Хороший дружный коллектив, почти все молодые ребята. Быстрые карьерный рост, задержек по ЗП никогда не было.

Можно было бы увеличить количество сотрудников.

Грузчик-кладовщик

Зарплата белая, платят вовремя. Работа у меня непростая, но труд оценивают по достоинству. Работаю больше года и более чем доволен.

Можно побольше грузчиков к нам в магазин, а то я один на всех.

Контролер-кассир

Очень хорошие кассовые аппараты. Работать одно удовольствие. Приятный коллектив. Работал с отличным ЗУМом.

Все и так замечательно.

Контролер-кассир

Белая заработная плата, график 2/2, зп от 23000, все зависит от тебя, на подработку можно выйти в любой магазин. Хороший молодой коллектив. Карьерный рост в течение двух месяцев.

1. Оплачивать все 14 часов работы, в место 12. Ведь на обед уходит порядка 15–20 минут, все остальное время находимся в зале, куча товара и постоянный поток клиентов. 2. Дать возможность пользоваться хотя бы половиной функционала кассы: удаление позиции, ввод количества и пр. мелкие возможности по типу «поиск» и «калькулятор» — ЗУМ не может постоянно бегать и удалять товар или вводить количество, когда товара более 10 штук, приходится в ручную сканировать каждый товар, что существенно затрудняет работу, собираются длинные очереди, некоторые бросают товар и уходят. Нам все равно, но вы о своем кошельке хоть подумайте. 3. Сменить сканеры или добавить маленький сканер рукоять для алкогольной продукции, ведь новый акциз пробивается довольно трудно, это так же создает очереди и волнение покупателей. 4. Пересмотреть политику переоценки, огромное количество ценников мешает спокойной работе, постоянно торопимся и выслушиваем от людей, что мы не в состоянии вовремя поменять ценники, что мы лентяи, а Дикси скатился донельзя. Поймите что со штатом 2 кассира и 1 зум поменять более 1000 ценников за несколько часов — не реально и сводится к адскому труду. Решение: Выпускать переоценку на не более 300 наименований в день, либо увеличить штат на 1 кассира.

Кассир

Было тяжело по началу, но коллектив хороший) все другу помогают) люблю свой магазин) хотела бы туда вернуться, к сожалению пока нет возможности.

Хотелось бы конечно зп побольше) как и всем.

Заместитель управляющего магазином

Все. Компания катится в бездну

Заместитель управляющего магазином

Зарплата вовремя,карьерный рост

Мне повезло,у нас сложился отличный коллектив,все помогали друг другу. УМ сидел только в кабинете и общался по почте с РГМ и остальными офисниками,которым то и дело подавай какие то сведения о товаре,о работе и тд, т е в зал не выходил и ни чего не делал,только указания давал,да,еще планограмму каждый месяц распечатывал. и мы все бегали и товар переставляли с полок на полки как офисники прикажут.А как было прочитано мной ранее ЗУМы это «осьминоги»,которые и на посту стоят и товар выкладывают и сроки и акции подготавливают и товаровед убежит в 6 вечера,а ты до 23 часов еще машину дождись и прими ее,а в первую очередь молочку еще надо принять и в холодильник поставить.Премии ни какой-не заслужили.с температурой 38 на посту,правильно говорят-памятник не поставят,а через 3 дня и не вспомнят. Много можно писать,да и грузчика не было,с девченками машину разгружали,а лифт постоянно ломался,кассиры товар выкладывают и просрок смотрят и тут же на кассу,какая тут работа эффективна будет?РГМ ваще,из-за нее целыми магазинами увольнялись и мы из-за нее все ушли. Улучшить?наберите сотрудников отдельно на выкладку и просмотр сроков годности,а отдельно на кассу. Оплату труда не поднимается рука хорошо написать,не ценил ни кто,а ведь летали по залу,были бы ролики еще.

Кассир

Работая в магазине, плюсы в том что персонал действительно дружный, хоть нас и мало. Даже было так что весь регион от уборщицей до управляющих знакомы и часто друга выручали при не хватки сотрудников. Платят стабильно, без задержек. Сан. книжку тоже оплачивает компания. Работа очень трудная.

Очень сложно работать без персонала за такую зарплату. Так как все обязанности становятся твоими: пришёл работать кассиром или замом, будешь работать за всех и разом. И начальники приходят и только говорят, что что-нибудь сделают, но пока начальник думает иди и за часик- полтора перелопать весь магазин, не забывая тряпку в зубы и на кассе обслужить.

Должность не указана

Белая зп., выплачивается вовремя, реально вырасти до Зума, хотя бы для записи в трудовой.

Постоянная нехватка рабочих рук, текучка, на кассах ауты в основном. Охрана, которую надо охранять. Непонятки с табелями, непонятки с часами ревизии и обед 20 минут.

Должность не указана

Управляющий магазином

Команда… люди идущие за тобой в огонь и воду.

Смена руководства, новый ргм решил, что он властелин и оставил пол сектора без сотрудников, включая и администрацию, т. е мы с вами не сработаемся, может компания дикси реально начнет оценивать своих «рабов», т. к сейчас жесткая конкуренция не только на рынке продукции, но и труда, пятерочка, магнит, верный предлагает аналогичную зп и упрощенную работа, стоит задуматься зачем раскидываться стоящими кадрами, чтобы заменить их «неумехами».

Заместитель управляющего магазином

Хороший коллектив (собратья-рабы) и возможность скинуть вес, разгрузив базу в 10-15 роллов и 3-6 поддонов с товаром без помощи грузчика.

14-часовой рабочий день ( и это в лучшем случае, если успела все задания руководства сделать). Магазин круглосуточный. В основном работала в ночные смены. Смены начинались так. Прихожу к 8 вечера и поправляю акционные стеллажи, потом готовлю ценники с переоценкой, фасую донаты, считаю кассиров при уходе их со смены, стою на кассе. Потом приезжает база, сдаю тару, быстро начинаю приём товара, чтоб ночной кассир как можно больше успел выложить скоропорта на полки. Работаем ооочень быстро. При этом не забываем про переоценку, про инвентаризации по группе, пополнение акционных стеллажей, сигаретных боксов, отдела ОиФ, разборок с покупателями, охраной ТЗ, пополнения полок с элитным алкоголем. Вот так носишься весь в мыле, на поесть 10-15 минут. Стараешься до 6 утра базу принять, так как потом поехали хлебные поставки, надо открыть смены на кассах, сложить отчёты, поправить зал и т.п. К 8 утра как выжатый лимон. Приезжает руководство, недовольно водит носом и орет среди торгового зала, что мы тут «в носу ковыряемся». Ну ничего не делаем. Всю работу, что мы делали, можно сделать за 2-3часа. Пачка ценников в акционные дни- в толщину 10-12 см, около 800-1000 шт. Их я должна выставить, оказывается, за 1ч, ну, максимум, 2 и ТЗ я должна поддерживать в идеальном состоянии и товар выкладывать и инвентаризации по группам товаров проводить, ещё про схемограммы не забывать. Унижение! Унижение! Унижение! За 15лет в торговле я впервые попала в такой АД. В итоге, через 2 мес я предложила ТР лично показать пример как нужно работать в их понимании. Ну, как понимаете, после этого уволилась.

Управляющий магазином

Уважаемые руководители, может задумаетесь вернуть грузчиков. В магазинах работают одни женщины. Скоро все начнут обращаться в трудовую инспекцию.

Контролер-кассир

Работа рядом с домом

Само название должности не соответствует действительности. Название должности отличается от названия в общероссийском классификаторе (ОКПДТР).

Заместитель управляющего магазином

Заработную плату (обычно) выплачивают своевременно и в полном объёме, но в частных случаях случаются накладки, по вине недоученных, ответственных за выплаты, лиц. График, до середины 2018 года, действительно был стабильный. Компания даёт вам возможность приобретения полезного опыта работы в продовольственном магазине самообслуживания. Так же к плюсам отношу близкое расположение магазинов к местам жительства персонала. Отпуска (которые дают с натяжкой) 100% оплачиваются. Больничные листы сотрудников оплачиваются 40% от оклада.

Нехватка линейного персонала. Самая большая трудность именно в этом: постоянная текучка кадров не прекращается в связи с тем, что люди недовольны условиями труда. Уволившиеся специалисты в Компанию не возвращаются, постоянно приходится набирать людей «с улицы», обучать всему заново, вкладывать в них силы и время, после чего они увольняются. Персонала магазинам категорически не хватает. Приходится исполнять обязанности, как свои, так и грузчиков, кассиров, мерчендайзеров, уборщиков, специалистов товародвижения, старших кассиров и т. д. Я люблю работать и не боюсь (не брезгую) любого труда, но из-за объёмов чужой работы, которую выполнять некому, идеально не выполняется никакая. Поэтому отработав свою смену в 24 часа приходится задерживаться часов на 5–8 и наводить порядок. Бросить всё и уйти не хватает наглости. Видимо на таких сотрудниках и выезжает Компания. Политика по экономии финансовых средств Компании достигла своего апофеоза: премии выплачиваются с частотой один-два раза в год, в качестве мотивационной акции для вновь прибывшего персонала. То есть при перевыполнении магазином всех KPI, никакой премии никто не получит. И вразумительных объяснений от вышестоящего руководства вы не дождётесь, т.к. и перед вышестоящим руководством никто не считает нужным объясняться. Т. е. по факту можно уже и не стараться выполнить план по выручке и минимизации потерь магазина. Всё равно за это никакой премии не увидите, по этой причине Компания теряет лучших УМ и РГМ. Некто со стороны производит коррекцию табеля, чтобы какие-то рабочие дни сотрудников остались неоплаченными. Так однажды я заработал 100 000 р., а получил только 30 000. В магазине, который перевыполнил план по всем показателям. Прекрасную систему обучения персонала упростили до бесполезной теории, по которой не работает ни один магазин. Зато сдать экзамен на должности УМ и ЗУМ теперь может любой, извините, олигофрен. С первого раза. Компании, в которой до сих пор тружусь, желаю удачи. И надеюсь, что руководство последует по альтернативному пути развития, вместо разворовывания ресурсов былого величия. «Посоветовали ли бы работать тут другу?» Другу — нет. Не тратьте своё время, силы и здоровье на то, чтобы вытянуть Компанию. Рыба, как известно, гниёт с головы, так что ни работники магазинов, ни ОПП не смогут остановить. Очень обидно, что эту замечательную торговую сеть, с высоким качеством товаров, лучшими ценами и акциями, наивысшим сервисом, разваливают не конкуренты, а её же руководство.

Источник