какая зарплата у программиста в россии 2021
Зарплаты айтишников в первой половине 2021: +6,2% за счёт регионов
Мы на Хабр Карьере проанализировали почти 10 000 зарплат айтишников за первое полугодие 2021 года, и делимся результатами исследования.
Медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах.
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.
А какие зарплаты не в айти?
По данным Росстата, средняя в России за первое полугодие 2021 года — 53 096 ₽. Для сравнения в первом полугодии 2020 года она была 49 600 ₽, а за весь прошлый год — 51 352 ₽.
Айтишниками мы считаем всех, кто так или иначе задействован в создании диджитал-продуктов. Это не только разработчики, но и менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Поэтому анализируя зарплаты по специализациям, мы смотрим сразу на всех.
На графике рядом с каждой специальностью указан процент — это разница показателя с предыдущим периодом.
С медианой мы уже разобрались выше, теперь перцентиль
10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.
Самая выдающаяся зарплата по итогам первого полугодия 2021 года была у разработчиков в Luxoft — медиана 240 000 ₽. Они сместили лидера предыдущего года АВИТО на второе место — там спецы получали 229 000 ₽. Третье место у Skyeng — 200 000 ₽.
Mail.ru покинул тройку лидеров и спустился на четвёртое место. А ещё разработчикам хорошо платят в Лабораториях Касперского, Альфа Банке и в OZON.
Заметным ростом зарплат отличились SimbirSoft и Лига Цифровой Экономики — +36% и +23% соответственно. А снизились сильнее всего зарплаты в БАРС Груп (-31%). Зарплаты в ЦФТ за первое полугодие этого года не изменились.
Для полной картины к зарплатам по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров. В первом полугодии 2021 она составила 80 000 ₽, что на 20% меньше, чем во втором полугодии прошлого года.
Это наше седьмое исследование зарплат айтишников, а вот все предыдущие (от самого свежего к самому первому):
Отчет за первое полугодие построен на данных 9851 специалистов. Все зарплаты указываются в рублях, и это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Для точности мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.
Подробнее о том, как подсчитываются зарплаты и как пользоваться калькулятором читайте в этой справочной статье на Хабр Карьере.
Знаем, наши зарплатные отчёты всегда получаются увесистыми, поэтому вот самое основное.
Зарплаты разработчиков в первой половине 2021: квалификации и основные языки
Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2021, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2020.
Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.
Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры.
Зарплата разработчиков по квалификациям
В целом, разработчики-стажеры в первой половине 2021 года зарабатывали 31 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата). Джуны — 52 000 ₽, мидлы — 120 000 ₽, синьоры — 195 000 ₽, а лиды — 230 000 ₽. Вот подробный график за первое полугодие 2021 года с 90, 75, 25 и 10 перцентилями.
В сравнении со вторым полугодием 2020 уровень зарплат повысился у всех, кроме джунов. Самый большой рост у лидов — на 15%.
Динамика запрлат разработчиков по квалификациям
Вот как выглядят самые высокие и низкие зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования:
Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, С#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽. Джуниоры С++ чуть-чуть обгоняют и в среднем получают 52 000 ₽. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке. Их зарплата 80 000 ₽.
Лидеры по уровню зарплаты среди мидлов — разработчики Objective-C (160 000 ₽), а аутсайдеры — 1С (75 000 ₽).
У синьоров зарплаты варьируются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).
Objective-С разработчики обходят всех по зарплате и среди лидов — 297 000 ₽. Самая низкая зарплата среди лидов у 1С-разработчиков — 173 000 ₽.
Зарплаты по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 1) Зарплатны по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 2)
Заметнее всего растет зарплата при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза. При дальнейшем изменении квалификации эти показатели снижаются: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к синьору и в 1,2 раза — от синьора к лиду.
Самый большой рост при переходе от джуна к мидлу наблюдается у разработчиков на Kotlin — в 2,5 раза. От мидла к синьору сильнее всех растет зарплата 1С-разработчиков — в 2 раза. Рост от синьора к лиду у Objective-C разработчиков приводит к увеличению зарплаты в 1,4 раза.
Зарплаты разработчиков в основных языках
И по традиции переходим к графикам по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, синьоров и лидов. Они спрятаны за спойлерами, а основную тенденцию можно увидеть в заголовке. Так вы сможете быстро узнать, какая картина сложилась в интересующем вас языке, а потом пробежаться по остальным. Поехали!
Go: синьоры и лиды выросли, а джуны и мидлы упали
Медианная зарплата Go-разработчиков в первом полугодии 2021 — 180 000 ₽ (+2% по сравнению со вторым полугодием 2020).
По квалификациям ситуация следующая: у джунов в Go — 75 000 ₽ (-4%), мидлов — 150 000 ₽ (-4%), синьоров — 213 000 ₽ (+7%), и лидов — 255 000 ₽ (+6%).
Медианная зарплата Objective-C разработчиков в первом полугодии 2021 — 200 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Мидлы зарабатывали 160 000 ₽ (+14%), синьоры — 220 000 ₽. (+7%), лиды — 297 000 ₽ (+41%). По джунам у нас снова не набралось достаточно данных. Если вы джун в Objective-C разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!
Медианная зарплата Swift-разработчиков в первом полугодии 2021 — 173 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Медианная зарплата джунов — 65 000 ₽ (-7%), мидлов — 143 000 ₽ (+14%), синьоров — 216 000 ₽ (+8%), лидов — 260 000 ₽ (+22%).
Медианная зарплата Kotlin-разработчиков в первом полугодии 2021 — 160 000 ₽ (+3% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Если смотреть по квалификациям, джуны зарабатывали 60 000 ₽ (+9%), мидлы — 150 000 ₽ (+20%), синьоры — 220 000 ₽ (+4%), лиды — 245 000 ₽ (+9%).
Медианная зарплата RoR-разработчиков во втором полугодии прошлого года составила 175 000 ₽ (+17% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Детальнее по квалификациям: у джунов — 80 000 ₽ (+45%), у мидлов — 130 000 ₽ (+30%), у синьоров — 216 000 ₽ (+8%), у лидов — 275 000 ₽ (+22%).
Медианная зарплата Python-разработчиков в первой половине 2021 года по сравнению со вторым полугодием 2020 выросла — 130 000 ₽ (+8%).
Джуны получали 60 000 ₽ (+15%), мидлы — 120 000 ₽ (без изменений), синьоры — 200 000 ₽ (+14%), а лиды — 234 000 ₽ (+11%).
Медианная зарплата джава-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 150 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым 2020).
Ситуация по квалификациям сложилась следующим образом: джуны зарабатывали 65 000 ₽ (+8%), мидлы — 132 000 ₽ (+10%), синьоры — 200 000 ₽ (без изменений), лиды — 250 000 ₽ (+16%).
Медианная зарплата плюсистов в первом полугодии 2021 года — 130 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Углубляясь в квалификации: зарплата джунов 52 000 ₽ (-2%), мидлов — 116 000 ₽ (-3%), синьоров — 190 000 ₽ (+7%), лидов — 220 000 ₽ (+26%).
Медианная зарплата C#-разработчиков в первом полугодии 2021 — 135 000 ₽ (+13% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Джуны зарабатывали 50 000 ₽ (без изменений), мидлы — 116 000 ₽ (+22%), синьоры — 195 000 ₽ (+22%), лиды — 220 000 ₽ (+22%).
Медианная зарплата JS-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 122 000 ₽ (+6% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Детально по квалификациям: зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 115 000 ₽ (+15%), синьоров — 185 000 ₽ (+3%) и лидов — 228 000 ₽ (+9%).
Медианная зарплата PHP-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 125 000 ₽ (+4% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 100 000 ₽ (без изменений), синьоров — 165 000 ₽ (+10%), лидов — 200 000 ₽ (без изменений).
Медианная зарплата разработчиков 1С осталась без изменений — 120 000 ₽.
Зарплата мидлов — 75 000 ₽ (-12%), синьоров — 150 000 ₽ (+1%), лидов — 173 000 ₽ (+5%). Джуны вновь остались для нас загадкой, если вы джун в 1С разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!
Краткие выводы
Как говорится, у вас мало времени, и мы это ценим. Поэтому, вот самое основное из отчета:
Медианные зарплаты в первом полугодии 2021 по квалификациям: стажер — 31 000 ₽, джун — 52 000 ₽, мидл — 120 000 ₽, синьор — 195 000 ₽, лид — 230 000 ₽.
Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в JavaScript — 4,6 раза, а самая маленькая в RoR и Go — 3,4 раза.
Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, C#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽, а самая высокая у RoR-разработчиков — 80 000 ₽.
Самые высокооплачиваемые мидлы в Objective-C (160 000 ₽), а скромнее всего мидлам платят в 1С (75 000 ₽).
У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).
Objective-С разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов — 297 000 ₽, а в 1С-разработке лиды получают меньше всего — 173 000 ₽.
Самый существенный рост зарплат за первое полугодие 2021 был у разработчиков Objective-С (+18%), RoR (+17%) и Swift (+16%), снижений не наблюдалось, а в 1С зарплаты остались на уровне прошлого полугодия.
Как мы это делаем
Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Эти данные мы взяли из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и сами анонимно указывают в нашем калькуляторе.
Все зарплаты в исследовании — медианные. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы подробно рассказали в справочной статье на сайте.
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.
Что ещё почитать о зарплатах в ИТ
Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»
Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2021 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2021 года.
Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.
В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.
Возможно ускорение
По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.
Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2020 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).
Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).
Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2021 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2021 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2020 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).
Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2021 года.
Пандемия обрушила лавину
Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2020 году.
Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».
В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».
Усиление в конце 2020 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2021 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».
В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2021 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».
Зарплатная революция
Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2020 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.
О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.
Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2021 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2020 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.
Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.
Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».
Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.
Россия рискует серьезно отстать
Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2021 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».
Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».
Не только деньги
В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.
Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).
Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.