какая зарплата в юникло

Работа в UNIQLO — сколько можно зарабатывать? Рассказ работницы из Санкт-Петербурга

Продавец-консультант — одна из самых распространенных профессий в России. Попасть на работу несложно, часто есть перспективы карьерного роста. По этой причине молодые люди часто в качестве первой работы выбирает магазины, в том числе одежды.

Журнал Reconomica пообщался с жительницей Санкт-Петербурга, которая рассказала о своём опыте работы в магазине UNIQLO. Она рассказала о зарплате, премиях и условиях работы.

Выбирала работу по душе

Меня зовут Елена, мне 21 год, и я проживаю в городе Санкт-Петербург. Сейчас я уже не учусь, бросила учебу на первом курсе, просто потому что мне стало скучно. Перестала ходить на пары, а там уже и вылетела.

Два года назад начала искать работу. Тяжело, конечно, найти работу не продавцом-консультантом без образования. Вот и у меня ничего не получилось. Я была много наслышана про то, что в компании INTIDEX довольно хорошая заработная плата, но мне так оттуда не перезвонили. До сих пор расстроена этим фактом.

У меня было предпочтение в поиске работы – я хотела работать там, где мне нравилось что-то покупать. Что-то вроде того, что ты честен к себе и продаешь товар, который сам себе покупаешь. Поэтому я очень обрадовалась, когда увидела вакансию продавца-консультанта в магазине UNIQLO.

Я очень обрадовалась, когда увидела вакансию продавца-консультанта в магазине UNIQLO.

Успешное собеседование и стажировка

Я хорошо отсобеседовалась, мне очень понравилась управляющая. Она же мне рассказывала про то, что здесь можно построить карьеру, найти новых друзей, да и вообще работа в радость. Я тогда была очень воодушевлена этим интервью и поэтому, когда мне предложили выйти на стажировку, обрадовалась.

Сразу скажу – работа тяжелая. Ты работаешь всем и сразу. Здесь ты и уборщица, и кассир, и консультант, и даже, в какой-то степени, охранник.

Когда у меня были стажировочные дни, со мной носились как с маленьким котенком. Везде помогали, все объясняли. Понимали, что у меня нет опыта работы, поэтому я еще совсем, как ребенок. Но это пошло на пользу – таким образом я сблизилась с моими, на тот момент только будущими, коллегами.

Работать на полной ставке тяжело

Как стажировка закончилась, началась «взрослая жизнь». Так как я устроилась на полную ставку, то я работала всегда с открытия магазина. Но приходить всегда нужно пораньше, так как еще предстоит уборка торгового зала. Но мне было несложно, да и сейчас, хотя некоторым это очень не нравится, и их это сильно возмущает. Некоторые просто со стажировки домой уходят, потому что не хотят заниматься такой работать.

Для некоторых критический фактор – опоздания. Здесь мы не опаздываем. Пришел позже на 10 минут – иди, пожалуйста, домой. У нас с этим все серьезно, это политика всей компании такая. Для новичков это тяжело, очень много ссор из-за этого.

Отношения с начальством

Я наслышана много про другие магазины, где директоров берут не из выросших продавцов-консультантов, а именно выпускников университетов этой специальности. Что в таких местах очень много ссор с руководством, потому что директор не всегда понимает, что продавцам тоже тяжело, и он может просто не успевать многое сделать за короткий промежуток времени.

Мне же повезло – наш директор как раз такой вот дорвавшийся до управляющей должности консультант. У нас со всем коллективом и с ней очень хорошие отношения. Такая работа даже в радость.

Есть личные обязанности

У каждого продавца свои задания на день. У нас у всех они распределяются одинаково и по силам. Не повесят все задания на одного консультанта, а поделят на всех. Просто знаю, что в некоторых бывает такое, что кого-то заставят убираться, а кто-то просто весь день ходит и одежду на манекенах поправляет.

Зарплату у нас всегда платят вовремя, никаких задержек никогда не было. Вообще, все, с кем я работаю, здесь уже давно, потому что место очень комфортное. Многие приходят от таких работодателей, которые спустя полгода не могут выплатить им их зарплаты.

В среднем при 170 отработанных часах я получаю где-то 30 тысяч рублей.

Работать в магазине мне нравится!

Увольняться я не собираюсь

Еще из плюсов то, что у нас нет личных планов. Это не заставляет нас, как сумасшедших, прыгать ко всем покупателям и облизывать их с ног до головы, как раз тем самым их и отпугивая.

У нас есть просто план на магазин, который большой, несколько миллионов. Каждый месяц он разный, я даже не могу сказать, какой средний. Если план перевыполняем, то получаем премию.

Мне еще нравится то, что сразу, как я пришла, мое руководство сказало – у нас все на равных. Если тебя что-то не устраивает в начальстве, ты можешь и должен об этом сказать. От этого только комфортнее работать и находиться в таком коллективе.

Источник

UNIQLO

UNIQLO – это японский производитель и ритейлер модной одежды с розничной сетью более 1200 магазинов в Японии, Китае, Корее, Тайланде, Сингапуре, Гонконге, Малайзии, Великобритании, Франции, России, США и на Филиппинах. Входит в группу компаний Fast Retailing наряду с такими брендами как COMPTOIR DES COTTONIERS, PRINCESSE tam tam, HELMUT LANG, g.u., theory, PLST.

Первый магазин UNIQLO открылся в июне 1984 года. Утвердив модель бизнеса SPA (производство и розничная продажа), объединяющую разработку, производство, транспортировку и розничную продажу товаров, которая позволяет реализовать повседневную одежду высокого качества по подавляюще низким ценам, компания достигла стремительного успеха.

Мы верим в демократизацию моды! Мы стремимся стать компанией №1 в мире по производству и продаже одежды! Мы убеждены, что сможем достичь этой цели, предоставляя лучший сервис нашим покупателям! Для этого нам нужны лучшие сотрудники, готовые разделить с нами нашу цель. Приглашаем вас стать частью нашей команды!

Юникло неплохой магазин, НО если вам не повезло с конкретным директором, то вам хана! Хотите развалить магазин? Обращайтесь к директору Белой дачи. Это он запросто. За полгода он ухитрился выжить кучу старичков, ушли почти 30 человек. У него всегда всё плохо, никто не работает, а если кто-то что-то делает, то исключительно неправильно. Его позиция: Я начальник, ты дурак. Невероятное давление, задолбал всех фидбеками про то как всё ужасно. Вот до него как-то было всё нормально, даже хорошо я бы сказала. А сейчас приходится таблетки от головной боли пить, весь мозг выел этот неадекват, плохо, плохо, всё всегда плохо. Я ищу сейчас работу в другом магазине на Белой даче, народ разбегается в тихом шоке от такого директора.

P.S. непонятно куда смотрит региональный менеджер Ирина (бывший директор этого магазина), такой массовый уход сотрудников должен был напрячь, но видимо она ушла на повышение и хрен бы с ним с магазином, хотя скажу честно, всё же при ней было получше. И да, UMC руководство это худший вариант из всех возможных.

Работаю в этом магазине больше четырёх лет, но ухожу. Сначала было весело и очень здорово, очень доброжелательный коллектив от продавца до директора, взаимопомощь в любых ситуациях, искренние улыбки, но к сожалению, хорошее закончилось. Последний год-полтора после смены руководства, идёт откровенная деградация, увеличилась текучка кадров, берут всех подряд, порой просто стыдно становится за такой персонал, не знают и не понимают элементарных правил приличия, как таких вообще можно брать и каким образом они могли пройти собеседование? Доброжелательное отношение к покупателю? Вы о чём? Покупатели пытаются найти сотрудника с наименее недовольным лицом, но таких практически нет. Мат в примерочной? Легко! Вежливые и воспитанные новички не выживают в нашем террариуме. Я работала в разных магазинах, нас периодически отправляют на помощь в новые магазины и т.д., подобная картина стала встречаться очень часто. При попытках поговорить с начальством о новых сотрудниках, встречаешь абсолютную незаинтересованность, говорят иди работай, это не твоё дело, а почему не моё? Я хочу работать в хорошем магазине с хорошим коллективом, но опять же, любые предложения получают один ответ: НЕТ. Сами ничего не делают и другим не дают, ощущение болота, любимый ответ: оно тебе надо? Не любят активных и инициативных. Я напрямую связываю это со сменой руководства. У Юникло существует программа развития менеджеров UMC, которые становятся директорами магазинов. Если раньше у любого сотрудника магазина был шанс дорасти до менеджера или до директора и все реально старались, то сейчас этого уже нет, при любом раскладе, директором станет выпускник этой программы. Это совсем удручает, поэтому уходят реально хорошие, перспективные ребята, ну невозможно работать с таким руководством. Насмотрелись мы на этих юмсишников, на директоров и менеджеров, что можно сказать, высокомерное отношение, пафос, пренебрежение, недовольство на лице, а улыбка и радость на лице появляется только при виде японского начальства или регионального менеджера, прямо начинают излучать счастье, сплошное лицемерие. Вопят улыбайтесь, улыбайтесь, начните с себя, хочется им сказать, достали ваши недовольные физиономии. А на самом деле знают они далеко не всё, но не дай бог вам им что-то подсказать или посоветовать, вам ответят довольно грубо, ведь они бооооольшие начальники. а вы пыль под их ногами. Я считаю, что не может стать хорошим директором, человек который спокойно перешагивает упавшую с вешалки вещь, идет в другой конец магазина, чтобы найти сотрудника и указать ему на это, а поднять самому это видимо не по чину. Да, это мелочь, но вот таких мелочей с каждым днём всё больше и больше. Зайдите в любой магазин, уже никто не улыбается, потому что обстановка в коллективах очень сильно изменилась. Конечно есть и хорошие директора, бывшие продавцы, лица которых не коробит когда к ним обращаются на «ты», как принято в магазине, но их очень мало, нам было очень жаль, когда они уходили в другой магазин, но не каждому новичку повезёт оказаться в магазине у такого директора. Я ухожу потому, что реально надоело это болото, ничего нового, ничему не учат, прогресса нет.

Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). Смен нет, работы дофига. В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло.
За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности.

Источник

Сколько зарабатывает продавец кассир в uniqlo в Москве — 35000 руб. в среднем

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Вакансии Москва (от партнеров):

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Москва:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «продавец кассир в uniqlo». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Москва):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «продавец кассир в uniqlo». Данные приведены для информационных целей.

Источник

Работа в UNIQLO

UNIQLO – это японский производитель и ритейлер модной одежды с розничной сетью более 1200 магазинов в Японии, Китае, Корее, Тайланде, Сингапуре, Гонконге, Малайзии, Великобритании, Франции, России, США и на Филиппинах. Входит в группу компаний Fast Retailing наряду с такими брендами как COMPTOIR DES COTTONIERS, PRINCESSE tam tam, HELMUT LANG, g.u., theory, PLST.

Первый магазин UNIQLO открылся в июне 1984 года. Утвердив модель бизнеса SPA (производство и розничная продажа), объединяющую разработку, производство, транспортировку и розничную продажу товаров, которая позволяет реализовать повседневную одежду высокого качества по подавляюще низким ценам, компания достигла стремительного успеха.

Мы верим в демократизацию моды! Мы стремимся стать компанией №1 в мире по производству и продаже одежды! Мы убеждены, что сможем достичь этой цели, предоставляя лучший сервис нашим покупателям! Для этого нам нужны лучшие сотрудники, готовые разделить с нами нашу цель. Приглашаем вас стать частью нашей команды!

На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании UNIQLO. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе UNIQLO!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в UNIQLO – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в UNIQLO, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы UNIQLO – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про UNIQLO

Юникло неплохой магазин, НО если вам не повезло с конкретным директором, то вам хана! Хотите развалить магазин? Обращайтесь к директору Белой дачи. Это он запросто. За полгода он ухитрился выжить кучу старичков, ушли почти 30 человек. У него всегда всё плохо, никто не работает, а если кто-то что-то делает, то исключительно неправильно. Его позиция: Я начальник, ты дурак. Невероятное давление, задолбал всех фидбеками про то как всё ужасно. Вот до него как-то было всё нормально, даже хорошо я бы сказала. А сейчас приходится таблетки от головной боли пить, весь мозг выел этот неадекват, плохо, плохо, всё всегда плохо. Я ищу сейчас работу в другом магазине на Белой даче, народ разбегается в тихом шоке от такого директора.

P.S. непонятно куда смотрит региональный менеджер Ирина (бывший директор этого магазина), такой массовый уход сотрудников должен был напрячь, но видимо она ушла на повышение и хрен бы с ним с магазином, хотя скажу честно, всё же при ней было получше. И да, UMC руководство это худший вариант из всех возможных.

Работаю в этом магазине больше четырёх лет, но ухожу. Сначала было весело и очень здорово, очень доброжелательный коллектив от продавца до директора, взаимопомощь в любых ситуациях, искренние улыбки, но к сожалению, хорошее закончилось. Последний год-полтора после смены руководства, идёт откровенная деградация, увеличилась текучка кадров, берут всех подряд, порой просто стыдно становится за такой персонал, не знают и не понимают элементарных правил приличия, как таких вообще можно брать и каким образом они могли пройти собеседование? Доброжелательное отношение к покупателю? Вы о чём? Покупатели пытаются найти сотрудника с наименее недовольным лицом, но таких практически нет. Мат в примерочной? Легко! Вежливые и воспитанные новички не выживают в нашем террариуме. Я работала в разных магазинах, нас периодически отправляют на помощь в новые магазины и т.д., подобная картина стала встречаться очень часто. При попытках поговорить с начальством о новых сотрудниках, встречаешь абсолютную незаинтересованность, говорят иди работай, это не твоё дело, а почему не моё? Я хочу работать в хорошем магазине с хорошим коллективом, но опять же, любые предложения получают один ответ: НЕТ. Сами ничего не делают и другим не дают, ощущение болота, любимый ответ: оно тебе надо? Не любят активных и инициативных. Я напрямую связываю это со сменой руководства. У Юникло существует программа развития менеджеров UMC, которые становятся директорами магазинов. Если раньше у любого сотрудника магазина был шанс дорасти до менеджера или до директора и все реально старались, то сейчас этого уже нет, при любом раскладе, директором станет выпускник этой программы. Это совсем удручает, поэтому уходят реально хорошие, перспективные ребята, ну невозможно работать с таким руководством. Насмотрелись мы на этих юмсишников, на директоров и менеджеров, что можно сказать, высокомерное отношение, пафос, пренебрежение, недовольство на лице, а улыбка и радость на лице появляется только при виде японского начальства или регионального менеджера, прямо начинают излучать счастье, сплошное лицемерие. Вопят улыбайтесь, улыбайтесь, начните с себя, хочется им сказать, достали ваши недовольные физиономии. А на самом деле знают они далеко не всё, но не дай бог вам им что-то подсказать или посоветовать, вам ответят довольно грубо, ведь они бооооольшие начальники. а вы пыль под их ногами. Я считаю, что не может стать хорошим директором, человек который спокойно перешагивает упавшую с вешалки вещь, идет в другой конец магазина, чтобы найти сотрудника и указать ему на это, а поднять самому это видимо не по чину. Да, это мелочь, но вот таких мелочей с каждым днём всё больше и больше. Зайдите в любой магазин, уже никто не улыбается, потому что обстановка в коллективах очень сильно изменилась. Конечно есть и хорошие директора, бывшие продавцы, лица которых не коробит когда к ним обращаются на «ты», как принято в магазине, но их очень мало, нам было очень жаль, когда они уходили в другой магазин, но не каждому новичку повезёт оказаться в магазине у такого директора. Я ухожу потому, что реально надоело это болото, ничего нового, ничему не учат, прогресса нет.

Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). Смен нет, работы дофига. В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло.
За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности.

Источник

Работа в юникло отзывы сотрудников

1 человек рекомендуют работу в компании.

3 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 человек воздержалось.

Фото UNIQLO

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о UNIQLO

Консультант

Плюсы: Зарплата вовремя

Что можно улучшить: Пишу не потому что “наболело”, а чтоб уберечь молодых и талантливых от траты времени и сил. Особенно если есть проблемы со здоровьем! Ну а если их нет, то ты о них узнаешь.

Сначала всё шло хорошо. Нам рассказывали как важно помогать друг другу, важно расти, какая у них качественная эко продукция, как круто работать в Uniqlo, и что “после Uniqlo вас примут на работу куда угодно”. Интересно куда? Клининговая компания или Zara? Первые дни вводные, с вами носятся как с котятами, но не проходит и недели как какой-нибудь менеджер начнет в вас клевать, говоря “а быстрее ты не можешь складывать? а быстрее ты не можешь клинить? а быстрее ты не можешь пополнять? а шире ты не можешь улыбаться?”. Если у вас случилась травма на работе, то им будет совершенно плевать. Они носятся только со своими любимчиками и со стукачками – это самый важный персонал – люди, которые идут на повышение в Uniqlo. На кухне антисанитария – тараканы, грязь, тесно; едят и работают в одной конуре. Вообще, пачкаться приходилось много, работа на складе, работа на морозе на приеме коробок, постоянный клининг. Но это всё ещё цветочки.

– Охрану набирают из быдла, а ее по залам ходит много.

– Директор, менеджеры и администратор намеренно ссорят ребят друг с другом, придумывают крайних.

– Наплевательское отношение к здоровью и состоянию работников.

– Делают вид, что им важно, чтоб вы учились, но это для вида, чтоб сохранить репутацию student-friendly.

– Лицемерие и корпоративный bullshit во всём.

– Менеджерами становятся не профессионалы своего дела – B.S, M.A и прочие, а лучшие шестерки и стукачи магазина прошедшие аттестацию на повышение.

– Говорят, что будут использовать ваши лучшие качества в работе, но на деле делают всё максимально неудобным для вас.

– Точно узнаешь сова или жаворонок; встаешь на работу в 5 утра, либо уходишь с работы после полуночи.

– Ради сохранения расходов компании неоднократно урезали смены ребятам. В итоге же просто хотели, чтоб те ушли искать себе другое место работы.

– Обещают, что медкнижка бесплатная, но на месте вас попросят заплатить.

– Качественная продукция далеко не такая качественная.

– Очень много двойных стандартов, противоречий в работе.

– Хочешь сделать качественно и стараешься? Главное – делай быстрее, чтоб потом на тебя наорали за плохое качество, но чтоб работа была выполнена.

Ну, как-то так. Это далеко не всё, конечно, но, надеюсь, достаточно, чтоб передумать идти туда работать.

Развивайся в своей профессии и начинай получать по ней очки чем раньше – тем лучше.

Плюсы: хороший коллектив и вовремя зп))

Консультант

Плюсы: Занятость на месяц если ты слабовольный и бесхарактерный. Белая зп.

Что можно улучшить: Я конечно понимал что в такой профессии нужно впаривать и если придётся разводить, но разведут вас. Со второго раза меня приняли, при этом даже не запомнили. Их философия – будь слабохарактерным прислугой и делай что велят, даже если это не входит в твои обязанности, а их слишком много, вы будете лишь мечтать что бы встать в зале на пару свободных минут и улыбнуться покупателю ибо будет содержать зал, и подшивать вещи, мыть полы, стены, раздавать флаеры, словом вы содержите зал, а не консультируете покупателей. Я так даже на стройке не пахал как там. Зарплата там далеко не большая, зарплата граничит с маленькой, ибо 190р/1ч без вычета налога, так она составляет 165 р, если вы на частичную занятость ваши максимум зарплаты 23000 при том, что вы будете делать абсолютно всё, вплоть до таскать коробки и разгружать на складе, при этом ничком случае не противоречить хозяину. Вас будут держать за рабов, вы будете пахать, за 23к в месяц и работать 27 дней, почему такая зарплата-пункт что вы работаете минимум 23 часа в неделю. Когда вы устраиваетесь вам сразу сокращают часы до минимума, каждую неделю 1 выходной нужно работать при этом зарплата падает со временем, минимум который вы получите от 15к до 20 при частичной занятости, полная- максимум 26к, но воду на вас будут возить и зарабатывать на вас. Перспектив никаких нет, всё развод. Начальство пафосные пустышки. Коллектив состоит из студентов, из проще нанять и выгнать, каждый месяц увольняют студентов и нанимают новых. Не рекомендую эту компанию

Должность не указана

Плюсы: Достойная оплата труда, плюс не задерживают зп(строго два раза в месяц), официальное трудоустройство, никаких проблем с отпусками(в т.ч. и учебным и больничным), молодой коллектив, карьерный рост(рост по лестнице=рост зп). Гораздо проще и приятнее работать с ребятами, которые выросли до высоких должностей с обычных консультантов, они более понимающие, жаль таких мало.

Что можно улучшить: Очень многие хотят много получать и расти в компании, но не прикладывают никаких усилий. От этого сложно работать всему магазину в целом. Плюс некоторые менеджеры просто просиживают штаны и перекладывают свои обязанности на твои плечи. Но, думаю, так везде. Они же “управленцы”.

UNIQLO – это японский производитель и ритейлер модной одежды с розничной сетью более 1200 магазинов в Японии, Китае, Корее, Тайланде, Сингапуре, Гонконге, Малайзии, Великобритании, Франции, России, США и на Филиппинах. Входит в группу компаний Fast Retailing наряду с такими брендами как COMPTOIR DES COTTONIERS, PRINCESSE tam tam, HELMUT LANG, g.u., theory, PLST.

Первый магазин UNIQLO открылся в июне 1984 года. Утвердив модель бизнеса SPA (производство и розничная продажа), объединяющую разработку, производство, транспортировку и розничную продажу товаров, которая позволяет реализовать повседневную одежду высокого качества по подавляюще низким ценам, компания достигла стремительного успеха.

Источник