О чем говорить на корпоративе
6 главных правил, как вести себя на корпоративе и после него
Поведение на мероприятии
Существуют определенные правила поведения на корпоративе, о которых стоит знать перед приходом на вечер.
Общие правила
Их стоит придерживаться вне зависимости от тематики мероприятия и количества гостей.
Наряд для вечеринки стоит выбирать, исходя из тематики вечера, места и времени проведения. Для корпоратива в ресторане женщинам подойдет вечернее платье, а для мужчин — брюки и рубашка, галстук надевать необязательно.
ВАЖНО! Не рекомендуется выбирать одежду ярких оттенков и откровенную.
Для туристической базы подойдет спортивная, но качественная одежда. В ней должно быть удобно. При этом требуется соответствовать статусу. Надевать старые свитера и лыжные брюки, также не рекомендуется.
Опаздывать на корпоратив даже на пять минут считается дурным тоном. Согласно правилам делового этикета — на все встречи нужно приходить вовремя, лучше заранее.
Рекомендуется прийти за 5-10 минут, чтобы привести себя в порядок после нахождении на улице. Это особенно актуально зимой или в дождливую погоду.
Неформальная беседа не подразумевает, что в разговоре стоит касаться личных тем. Обсуждение супругов, отношений, воспитания детей следует избегать, чтобы не провоцировать собеседников на конфликт.
СОВЕТ! Лучше выбрать нейтральные темы для разговоров — театры, книги, кино, музыка.
У каждого сотрудника есть свои предпочтения в определенной сфере. Высказываться резко негативно о чужих вкусах не этично. Таким образом, можно спровоцировать конфликт и задеть чувства собеседника.
Если в приглашении не указана возможность прийти с парой, стоит приходить одному без сопровождения. Поскольку корпоратив — мероприятие только для сотрудников компании.
Если собеседник не идет на контакт или он устал, не стоит навязываться и утомлять его разговорами и доказывать свое мнение по разным вопросам.
С начальством
Учтивость и деликатность необходимы также в отношениях с начальством. Следование некоторым правилам поможет сотруднику не навредить собственной карьере.
Если начальник обсуждает какой-то проект, кино, тренинг или книгу, то благоприятное мнение скажется благотворно.
КСТАТИ! Не стоит обсуждать острые темы — религия, политика, деньги.
Такое поведение может сослужить плохую службу и даже стать поводом для увольнения. Есть другие эффективные способы, как просить начальника о повышении зарплаты.
Подобные отношения только усугубят положение сотрудника и станут поводом для сплетен или увольнения.
СОВЕТ! Стоит сделать комплимент по организации мероприятия.
В этом нет ничего постыдного, наоборот, внимательность к декору, подбору блюд и стараниям начальства поспособствуют хорошему расположению к вам руководства.
С коллегами
Как вести себя на корпоративе с коллегами, чтобы наладить отношения и обрести союзников в работе? Выясним ниже. В любом случае не стоит слишком доверять сослуживцам, чтобы не возникло конфликтов.
Основные правила:
КСТАТИ! Лояльность и нейтральность — лучшая позиция на корпоративе.
В новом коллективе
Новый коллектив — всегда незнакомая среда для работника. Пришедший порой чувствует себя неуютно и дискомфортно. Ведь еще не понятно, что обычно делают сотрудники на корпоративе в данной организации.
В этом случае можно придерживаться следующих правил:
СОВЕТ! Проявление активной позиции может помочь с карьерой и налаживанием отношений в коллективе.
Чтобы понравиться мужчине коллеге
Корпоратив также полезен для знакомств. Женщине не стоит спорить с понравившимся мужчиной, но активная позиция и аргументированное мнение может произвести благоприятное впечатление на коллегу.
ВАЖНО! Заводить отношения с начальником не рекомендуется, поскольку, это негативно скажется на профессиональной карьере.
Если женщина знает об увлечениях мужчины, то неформальная встреча — отличный повод побеседовать и обсудить любимые хобби, фильмы, книги. Мужчина поймет, что женщина разделяет его интересы и заинтересуется.
Лучше вести себя достойно и деликатно. Не стоит приставать к мужчине, оказывать давление и вести за руку танцевать против его воли. Такое поведение только оттолкнет мужчину.
Как не опьянеть?
При употреблении алкоголя стоит помнить о собственных слабостях. Избегая крепких напитков (например, водки) и большого количества спиртного, можно предотвратить неприятные последствия.
СОВЕТ! На мероприятиях всегда есть закуски, в том числе горячие блюда или салаты. Не стоит пренебрегать едой.
Разбавление порции алкоголя с простой водой помогает не опьянеть сильно. Следует вовсе отказаться от алкоголя, сославшись на плохое самочувствие или плохое восприятие некоторых напитков.
Украдкой, можно заменить алкоголь на безалкогольные напитки — яблочный сок, минералка. Во время веселья вряд ли сотрудники заметят, кто из какой бутылки пил.
Поведение после мероприятия
После корпоратива многие сотрудники прячут глаза и не знают, как оправдаться за свое поведение. Но самое лучшее поведение — это вести себя спокойно и продолжать работать на благо компании.
Если опозорился и стало стыдно
Есть несколько моментов, на которые также следует обратить внимание:
СОВЕТ! Если же человека донесли буквально на руках, стоит поблагодарить водителя и предложить химчистку автомобильного салона, если вдруг сотрудник его испачкал.
Теперь вы знаете, как вести себя после корпоратива — главное, это сохранять уверенность в себе, спокойствие и оставаться деликатным в общении.
Общие советы психолога
Что делать, если корпоратив прошел неудачно, слишком много алкоголя или поведение сотрудника вышло за рамки делового. На эти вопросы психологи дают несколько советов.
ВАЖНО! Лучшее, что можно сделать — продолжить работу, как ни в чем не бывало.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть занимательное видео на тему поведения на корпоративе:
Посещение неформальных встреч поможет в карьере и налаживании отношений с коллегами только в том случае, если сотрудник ведет себя внимательно и пристойно. Указывание на ошибки, высмеивание и переходы на личности могут только усугубить положение и вывести коллег на конфликты.
Стоит всегда помнить, что предстоит еще работать в коллективе после корпоратива. Правильное поведение на встрече огородит сотрудника от неприятных последствий и сплетен среди коллег.
Этикет на корпоративной вечеринке: как веселиться без последствий для карьеры
Правило первое и самое важное: помните, что вам с этими людьми еще работать.
Эпоха помпезных праздничных балов неумолимо уходит в прошлое, а великосветские приемы позволяют себе лишь единичные компании. Во всех же остальных случаях мелкие фирмы и крупные корпорации предпочитают веселиться в более или менее едином формате — на корпоративах, которые неизменно предполагают два будто бы взаимоисключающих условия: праздновать бурно и активно и в то же время всегда «сохранять лицо».
Времена меняются, многие старые правила этикета уходят в небытие, а вместе с тем зачастую стираются границы того, как же можно и как нельзя вести себя на подобных мероприятиях. Впрочем, универсальное решение, которого придерживаются многие эксперты по деловому этикету, все же есть: неважно, насколько неформальный праздник задумало ваше руководство, — вы все равно находитесь на работе. А это значит, что расслабляться тоже придется в меру.
Конечно же, корпоратив — это не вечерний прием у британской королевы, а потому он не подразумевает строжайших правил этикета в ущерб чьему-либо комфорту. И все же за десятилетия повсеместной деловой практики мир выработал несколько важных условий для проведения подобных мероприятий. Рассказываем о самых важных.
Приходить или нет?
Одно из самых больших заблуждений некоторых не слишком общительных сотрудников — святая вера в то, что на корпоративную вечеринку можно приходить «по желанию». Чтобы продемонстрировать, насколько такой подход неуважителен и груб по отношению к руководству, достаточно представить, как вы пропускаете любую другую вечеринку, несмотря на то, что хозяева уже рассчитали на вас меню, алкоголь, места и так далее. Не слишком вежливо, не так ли?
Ощущение «маленькой шестеренки в большой корпоративной машине», безусловно, может преследовать вас на любом корпоративе, однако здесь ключевую роль играет именно ваше отношение к компании — уважительное и лояльное. «Как бы вам ни хотелось пропустить праздник, вы обязаны прийти, — рассказывает порталу CIO эксперт по этикету Шерон Швайцер. — Обязательно к исполнению. Если не придете, то этот ваш шаг будет транслировать негативное сообщение руководству. Будьте уверены, оно все заметит».
Если же вы не можете посетить вечеринку по вполне объективным обстоятельствам, то не поставить никого в известность — не менее грубое нарушение. Отправьте ответ с благодарностями и объяснением или хотя бы просто свяжитесь с менеджером, — главное, сделать это заранее, а не в самый последний момент. В противном случае это может вызвать подозрения, будто вы, словно маленький школьник, придумываете причину не пойти.
Пунктуальность и тайминг
Другое не менее распространенное заблуждение относительно офисных праздников гласит, что в такой большой компании или корпорации никто и не заметит, если вы придете позже или уйдете раньше (ведь главное «засветиться», не так ли?). И пусть у вас есть самая веская причина для опоздания — допустим, вы, в отличие от коллег, слишком серьезно относитесь к работе и желаете сделать в короткий день как можно больше. Вот только рассчитывать на то, что руководство оценит ваше трудолюбие, стоит с вероятностью «50 на 50». Чего же оно совершенно точно не оценит, так это вашего халатного отношения к празднику, на который было затрачено немало сил и солидные бюджеты. В конце концов, неужели нельзя было оптимизироваться и закончить работу раньше?
Как правило, предусмотрительные организаторы закладывают небольшое количество времени под так называемый «сбор гостей» — обычно это около получаса. Прибыть на место необходимо именно в этот период, еще лучше — в течение первых 15-20 минут.
Прийти вовремя очень важно, еще и потому, что именно в начале вечеринки руководство обычно берет приветственное слово и поздравляет подчиненных. Пропустить эту часть мероприятия — значит, продемонстрировать начальству, что вы здесь только ради еды, алкоголя и развлечений.
Точно так же важно и вовремя уйти — не раньше и не позже. Следить за таймингом поможет смена блюд: допустим, если персонал ресторана или клуба уже подает десерт, то можно догадаться, что вечеринка скоро подойдет к концу. Если же официанты уже убирают посуду и начинают мыть полы, не сомневайтесь: вы очень сильно задержались. Вдвойне неприятно, если вы, расправляясь с очередным бокалом, пропустили момент, как вечеринку покидает руководство и организаторы: этикет обязывает прощаться с ними и благодарить их за вечер отдельно.
Дресс-код
Разумеется, многое зависит от самого дресс-кода компании, и именно на него стоит ориентироваться, выбирая наряд для корпоратива. Многие эксперты по этикету сходятся во мнении, что образ для вечеринки с коллегами должен быть немного наряднее вашего обычного делового костюма и уж точно исключать чрезмерную сексуальность (вроде глубоких декольте, коротких юбок и так далее). «Всю короткую, облегающую и откровенную одежду оставьте дома и сохраните для вечеринки, на которой не будет ваших коллег, — советует Шерон Швайцер. — Создавать профессиональный образ и так тяжело. Так что не стоит портить все за одну ночь».
Трудности начинаются, когда организаторы указывают особый дресс-код для вечеринки (узнать его можно, прочитав приглашение или связавшись с HR), и он очень далек от привычного вам делового шика. И если с требованиями вроде black tie или cocktail attire еще можно разобраться, то более креативные предложения, вроде «Старого Голливуда» или «90-х», могут заставить понервничать любого.
Соблюдать или не соблюдать? Ответ очевиден: конечно же, соблюдать, иначе могут обвинить в неуважении. А вот в какой мере придерживаться заданного дресс-кода, решать уже вам. Вы вполне можете как продумать свой наряд до мелочей, так и остановиться на общей цветовой гамме или аксессуарах.
Брать ли с собой супруга?
Этот вопрос также можно уточнить у руководства, но, как правило, если в приглашении не указано обратного, то сотрудник приходит на праздник один. Вообще, подобные вечеринки во многом нужно рассматривать не просто как обязательный сюрприз от компании, но и как типичное корпоративное мероприятие, призванное укрепить связи между коллегами, повысить лояльность к организации и так далее. Если же сотрудник приводит с собой супруга, возлюбленного или просто друга — есть шанс, что весь оставшийся вечер он или она проведет исключительно в его компании.
Общение
Одни его всячески избегают, другие с нетерпеньем ждут, но, так или иначе, общаться вам придется в любом случае. Пренебрегать короткими беседами не стоит — в конце концов, это один из самых эффективных способов обзавестись полезными связями, поближе познакомиться с начальством, выбить для себя новый проект и так далее.
Важный момент: корпоративная вечеринка — тот редкий шанс, когда вы можете лично увидеть CEO компании или кого-то из топового руководства и поговорить с ними.
Один из самых беспроигрышных вариантов — подойти к начальству и организаторам и поблагодарить их за великолепную вечеринку, отметив декор, меню или программу. «Как правило, офисные вечеринки организовывают целые команды людей, не говоря уже о боссах, которые за все это платят, — рассказывает американскому Forbes Джастин Лавель, эксперт по персональному брендингу. — Поэтому потратьте пару минут, чтобы поблагодарить их. Казалось бы, это мелочь, но сама по себе организация подобных мероприятий для таких людей идет в ущерб их рабочему времени. Поэтому они будут рады, если кто-то оценит их усилия. Просто вопрос вежливости».
Эксперты по этикету отмечают еще одно расхожее правило: разговоров о работе стоит избегать, ведь после и так утомительного рабочего дня такие темы ничуть не благоволят веселью. Категорически не рекомендуется также жаловаться на что-либо — будь то безобидные пробки или ваше недовольство офисами компании. Табу на негатив также распространяется и на обсуждение резонансных новостей о политике, экономике, религии и, конечно же, на любые сплетни.
Самые выигрышные темы: путешествия, культура, традиции, досуг. Соблюдая дистанцию, поговорить допустимо и о семейном — например, если коллега хвалит успехи своего ребенка в школе, можно попробовать расспросить его об этом подробнее.
«Пусть ваша беседа будет позитивной и длится всего 5-10 минут, — советует Шерон Швайцер. — На вечеринке вы празднуете успешное окончание года, так что веселое настроение — это обязательно».
Алкоголь и тосты
Пить или не пить на корпоративной вечеринке решаете только вы, но тут важно одно: если уж решили пить — то не переборщите, а если нет — то воздержитесь от фраз «алкоголь — это зло», «я принципиально не пью» и им подобных, дабы не смущать остальных. Некоторые эксперты советуют на подобных праздниках все же взять один бокал шампанского для тостов, а на протяжении вечера, если не хочется выпивать, выбирать безалкогольные напитки.
Вообще, тема алкоголя требует максимальной тактичности как от тех, кто пьет, так и от тех, кто воздерживается. Фраза «а чего это ты не пьешь?» смущает не меньше, чем «я вообще-то не пью». И уж точно не стоит настойчиво предлагать коллеге выпивку, если он или она отказывается.
Отдельное поле для демонстрации хороших манер — тосты. Скорее всего, ваше начальство во время банкета захочет выделить нескольких сотрудников и выпить за их достижения отдельно. «Если чествуют вашего коллегу, поднимите бокал в конце тоста и только после того, кто этот тост произносит, — дает наставления Шерон Швайцер. — После этого сделайте паузу: возможно, ваш коллега захочет произнести ответный тост». Если же поздравления посвящают вам, то тут тоже действуют свои правила. Например, пить за себя в этом случае не стоит (как, впрочем, и хлопать в свою честь), а после нужно обязательно сказать пару ответных приятных слов в благодарность.
Ваша компания устраивала вечеринку не только для того, чтобы вас накормить, поэтому не стоит, едва войдя в банкетный зал, набрасываться на еду, ни с кем не поздоровавшись. Самое лучшее решение, которое сотрудник может принять в день корпоратива, — поесть что-то высокоэнергетическое заранее, чтобы на самой вечеринке можно было спокойно поесть в хорошей компании, а не судорожно утолять голод, нагулянный в течение рабочего дня. По этим же причинам неприличным считается, если гости забирают еду и алкоголь «с собой».
Помимо этого, Шерон Швайцер советует также не забывать о базовых правилах этикета на приемах: не разговаривать, пока не прожевали пищу, не есть с мармита, пользоваться салфетками и всегда (!) следить за чистотой рук — на случай предвиденных и непредвиденных рукопожатий.
Фото и соцсети
Запечатлеть себя на корпоративной вечеринке не просто не возбраняется, но даже приветствуется. Никто не запрещает вам делать фотографии на свой фотоаппарат или смартфон, даже если компания уже наняла для этих целей профессионала. Правда, определенных правил все же придется придерживаться.
Далеко не каждый ваш коллега любит фотографироваться, а потому разрешения стоит спрашивать каждый раз (!), когда вы желаете поймать кого-то в объектив. То же касается и селфи: не стоит просто так подходить к человеку и сразу же делать кадр, ведь ваш напарник вполне может даже не успеть сориентироваться.
Отдельный момент касается соцсетей, особенно популярных в последнее время прямых трансляций и сториз. Снимать на видео и фотографировать коллег без их разрешения на танцполе, за столом, за барной стойкой и так далее — верх неуважения. В конце концов, нелестную публикацию с собой в главной роли они могут заметить лишь на утро — когда ее уже увидит добрая половина вашего коллектива. Чего доброго, возможно, для вас это было всего лишь развлечением, а человек может лишиться работы (примеры есть: «Как испортить карьеру одним постом в соцсети: 17 реальных историй»). То же касается и фотографий с вечеринки в «ленте»: согласовывайте публикацию со всеми, кто присутствует на снимке, и с пониманием относитесь к возможному отказу.
На следующий день
Вам очень повезет, если руководство задумает организовать корпоративную вечеринку в пятницу: будет время выспаться и прийти в себя за выходные. Но если вы гуляли всем офисом в один из будних дней, то утро после праздника может максимально не располагать к работе. Как правило, в этом случае у многих возникает соблазн позвонить шефу и взять больничный. Впрочем, действительно ли стоит это делать — еще большой вопрос, ведь с огромной долей вероятности ваш начальник все равно поймет истинную причину вашего «больничного». И не обрадуется этому, ведь так вы наносите ущерб рабочему процессу.
Более того, если корпоратив прошел по всем правилам и без чрезвычайных ситуаций, то на следующий день сотрудники должны испытывать не стыд и не смущение, а чувство сплоченности и товарищества. Непосредственно после вечеринки эти эмоции будут на пике, а потому быть в этот момент вместе с коллективом, а не в постели, — такой же жест учтивости и благодарности, как и прочие правила этикета.
И еще пять важных правил, которые стоит соблюдать на корпоративах и после них:
Небольшой лайфхак от Школы этикета в Нью-Йорке: войдя в помещение, не пытайтесь сразу юркнуть вглубь. Для начала отойдите немного вправо и задержитесь на месте. Это позволит вам отыскать глазами ключевых персон, с которыми стоит поговорить, а также даст остальным гостям возможность заметить вас.
Прогуливаясь по залу, держите бокал в левой руке. Тогда ваша правая рука будет свободна для рукопожатий, а также не будет неприятно холодной и мокрой.
Корпоратив — это, в том числе, танцы и конкурсы. Отказаться от них, конечно же, всегда можно, но не всегда вежливо. Вспомните, что поступаться принципами и перебарывать стеснение иногда приходится даже политикам и аристократам.
17 способов завести разговор на корпоративной вечеринке, если вы никого не знаете
Можно, конечно, положиться на старое-доброе «чем вы занимаетесь?», но в этом случае вы рискуете прослыть самым неинтересным и неоригинальным из гостей.
Возможно, вы хотите наладить новые профессиональные связи или же просто произвести хорошее впечатление на друзей друзей – какой бы ни была ваша цель, пользоваться надоевшими клише – не лучшая идея. Чтобы разнообразить свою речь, попробуйте одну из этих фраз. Они должны помочь вам перейти к полноценной беседе с людьми, которых вы встретили впервые в жизни.
«Привет»
Улыбка, ваше имя и уверенное рукопожатие временами могут произвести нужный эффект, пишет Ариелла Кумбс, контент-менеджер сервиса Careerealism.com.
«Иногда самый простой способ познакомиться с кем-то – это протянуть руку и сказать «привет», — пишет она.
«Как ты развлекаешься в свободное от работы время?»
Личные вопросы о том, чем люди занимаются в свободное время, могут помочь укрепить отношения, рассказала в беседе с Refinery29 Шэн Уайт, владелица компании Women’s Peak Perfomance Coaching.
Вопрос об увлечениях людей вне работы являются «частично личными и вполне допустимыми в профессиональной среде, — говорит Уайт — так вы сможете добавить в разговор непринужденности и веселья и в то же время узнать, что воодушевляет людей – что приносит им настоящее удовольствие».
«Эй, ребята, не возражаете, если я присоединюсь к вам и просто послушаю?»
Тим Феррисс, автор книги «Четырехчасовая рабочая неделя», рассказал изданию Business Insider свою собственную политику: если на мероприятии по налаживанию деловых связей беседуют два человека, тогда прерывать их будет невежливо – но если общается группа из трех и более человек, то можно вежливо спросить у них разрешения присоединиться к разговору.
После того как вам разрешили присоединиться, слушайте, пока кто-то не произнесет что-либо непонятное для вас. В этот момент Феррисс советует сказать: «Не могли бы вы объяснить получше?» Скорее всего, кто-нибудь спросит, кто вы, и вы сможете представиться.
«Честно говоря, единственный человек, которого я здесь знаю, это бармен, и я познакомился с ним всего две минуты назад. Могу я представиться?»
Юмор – отличный способ расположить к себе другого гостя и начать с ним живую беседу.
«Хммм, не могу понять, что это за блюдо. Вы не знаете?»
Вместо того чтобы молча стоять в очереди к столу, используйте возможность и начните разговор на тему, волнующую всех – говорите о еде.
Спросите соседа по очереди, какая из закусок приглянулась ему, и узнайте его мнение о непонятном блюде, пишет Кумбс. «Кто знает, может быть, этот поход в буфет обернется для вас не только полным желудком, но и новым знакомством».
«Эй, вы ведь друг…?»
Даже если вы не уверены, что сами действительно знакомы с тем человеком, вы можете подойти к кому-то и спросить, знает ли он другого человека на мероприятии, советует Джессика Гордон из The Daily Muse.
Если вам скажут нет, изобразите легкое удивление, а разговор тем временем продолжится.
«Собираетесь куда-нибудь в ближайшее время?»
Многие планируют на отпуск путешествие, и разговор на эту тему практически точно выйдет оживленным, потому что часто люди представляют, куда бы хотели поехать, пусть и в отдаленном будущем, и им нравится об этом говорить. А если детали будущего путешествия пока не известны, ваш собеседник может сказать: «А я бы хотел отправиться в…».
«Вы живете где-то поблизости?»
Вопрос про место жительства позволит вам начать органичный разговор, потому что «непохоже, что вы спрашиваете это просто для галочки».
«Слышали ли вы о…?»
Постарайтесь в день встречи почитать новости, чтобы узнать чье-то мнение о том или ином вопросе, особенно если это касается чьей-то профессиональной деятельности. На такую тему можно говорить достаточно долго, и это покажет, что вы стараетесь быть в курсе происходящего в мире. Выгодная для всех ситуация.
«А вы уже начали смотреть…?»
Если сейчас это самый популярный сериал, скорее всего, люди по меньшей мере о нем слышали. А если они уже успели стать поклонниками шоу, то могут обсудить с вами все подробности.
Если человек еще не смотрел «Игру престолов» или «Мир Дикого Запада», можно узнать, какой сериал он недавно смотрел. В какой-то момент вы обязательно найдете общие интересы.
«Красивые туфли!»
Если вам действительно понравилось что-то из одежды или обуви человека, похвалите его выбор. Прежде всего, человеку будет приятно услышать такое, и вы можете продолжить разговор вопросом, где он купил эту вещь. А дальше уже можно обсудить вечеринку или знакомых.
«Вечеринка становится жаркой. Не возражаете, если я присоединюсь к вам – здесь потише?»
Найдите кого-то, кто не очень активно участвует в дискуссиях, и представьтесь.
Раз человек стоит в одиночестве и выглядит потерянным, скорее всего, ему не очень комфортно в этой обстановке. Заговорив с этим человеком, вы, возможно, поможете ему расслабиться и войти в компанию.
«Что вы думаете об этом…?»
Разговор обычно строится вокруг общих тем, поэтому можно поднять тему, которая точно вас объединяет – обсудите происходящее вокруг.
Вопросы о мероприятии, о теме обсуждения или даже о ресторанах поблизости позволят вам обоим участвовать в разговоре.
«Можете что-нибудь посоветовать или рассказать о…?»
Возможность использовать свой опыт и помочь вам позволит людям почувствовать себя лучше и наладить с вами связь.
Вы можете спросить о чем угодно – от проекта по работе до того, какой автомобиль вам лучше купить. Главное, старайтесь по-настоящему слушать и обдумывать советы людей.
«Что вас больше всего привлекает в вашей работе?»
Если вам действительно интересно узнать, чем зарабатывает на жизнь ваш собеседник, можно задать дополнительный вопрос – например, спросить, что именно так привлекает в этом занятии человека, или что больше всего ему запомнилось из опыта.
«Друзья, с вами говорить намного интереснее, чем с предыдущей группой»
Если все перечисленное выше не помогает, попробуйте что-нибудь неожиданное, например вступить в разговор с репликой о том, как эта группа выглядит со стороны.