Ну ты зови если что картинка

Картинки «Если что, заходи» (23 фото)

Серия картинок из известного мультфильма советских времен «Жил был пес». Странная встреча несчастной собаки и одинокого волка для обоих обернулась находкой и удачей. Оба получили, что хотели. И жизнь наладилась.

Ты это, заходи, если что….

Волк сломал забор, потому что не смог перелезть через него. Будут проблемы — помни: всегда можно отправить телеграмму нужным людям.

Волк сидит с большим пузом.

Волк облокотился об надпись.

Волк облокотился об дерево. Эпизод из мультфильма «Жил-был пес».

Кот, летящий на голову удивленного.

Щас спою — сказал волк.

Волк и надпись на черной майке.

Витрина магазина украшена волком и популярной надписью из мультфильма о собаке.

Надпись на туалете. И нарисованный волк.

Тортик по мотивам советского мультфильма «Жил-был пес».

Бог в помощь — надпись, которая украшает двери грузовой машины.

Источник

Ну ты зови если что картинка

Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!

В «Пикабу Скидки» вы найдете актуальные предложения:

• доставки еды (KFC, Delivery Club, «Папа Джонс»);

• книги («Читай-город», «Литрес», Storytel);

• услуги и сервисы («Делимобиль», Boxberry, «Достависта»);

• маркетплейсы и гипермаркеты (Ozon, «Ашан», «Яндекс.Маркет»);

• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)

• бытовая техника и электроника («М.Видео», «Связной», re:Store);

• товары для дома (IKEA, «Леруа Мерлен», Askona);

• косметика и парфюмерия («Л’Этуаль», «Иль де Ботэ», Krasotka Pro);

• товары для детей («Детский мир», TOY, Mothercare);

• образование («Нетология», GeekBrains, SkillFactory);

• и еще куча-куча всего.

Не всегда, но часто

Ты это, заходи если что.

Мурманчане, что за неведомая х-ня у вас там происходит??

В одном из автобусов нашего города

Ты заходи, если что

Ты заходи.

Летний туалет во дворе у друга. Друг мой, тег «мое».

Эффект Манделы. Кто помнит, какого цвета была рубашка на Шурике?

Четко запомнилось, что она была белая. У всех знакомых она белая, каждый описывал как четко помнит тень на складках, что на черной невозможно разглядеть. Это не первый случай подмены.

Вот всеми любимый мультик. Что говорит волк? Правильно: «Ну, ты это, заходи, если что. «. Теперь мы слышим другой вариант: «Ты заходи, если что. «. Примеров масса. Подробную подборку можно посмотреть тут: https://blog.t30p.ru/post/Effekt-Mandeli-v-sovetskom-kino.as.

Устроиться на работу в Райффайзенбанк

Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации

«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.

Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.

Идеальный сотрудник — по мнению пользователей

Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:

Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.

Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.

Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.

Идеальный сотрудник — по мнению работодателя

Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:

«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.

В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».

Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?

С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:

Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):

Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.

Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.

Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.

Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.

А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.

«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.

Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.

Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».

Как попасть на работу в корпорацию

В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:

• разработчиков и тестировщиков;

• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);

• менеджеров по продажам;

• сотрудников контактного центра.

Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.

Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:

1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.

2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.

3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.

4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.

5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂

Источник

Картинки «Жил был пес» (40 фото)

Копилка наша пополняется. Эту страничку мы посвящаем отважным и не менее смешным героям советского мультфильма «Жил был пес». Есть примечательные фразы, которые невозможно потом выбросить из головы. Настолько они забавны, отражая реальную нашу жизнь. Вряд ли есть те, кто остался равнодушен к этому мультфильму.

Волк из мультфильма «Жил был пес».

Ну ты, это…. Ты заходи, если что!…

Пес с куриной ножкой.

Пес с веревкой и волк.

Волк подпирает дерево.

Ты это… Заходи, если что!…

Коту наступили на хвост.

Волк перелез через ограду.

Встреча волка и пса в лесу.

Пес в лесу, падает снег.

Волк подпирает дерево в лесу.

Пес с веревкой и волк.

Пес с веревкой, пришел за птичкой.

Хохол кушает, жинка его поет.

Волк в полный рост.

Шо, опять… Наступила зима.

Волк хохочет, сидя на пне.

Ты это… заходи, если что.

Волк подпирает дерево.

Ну ты, это… заходи, если что.

Жених и невеста за столом.

Карина про волка из мультфильма.

Фигурка, посвященная персонажам из мультфильма «Жил был пес».

Источник

Мнение: «Ну ты это, заходи если что». Оказывается, волк не говорил эту фразу в мультике. Почему мы запомнили ее неправильно

«Ну ты это, заходи если что». Оказывается, волк не говорил эту фразу в мультике. Почему мы запомнили ее неправильно

Сегодня совершим очередную поездку по ухабам нашей слабой памяти.

Я не люблю теории заговоров и считаю, что все объяснить можно с помощью нашей особенности – запоминать не как правильно, а как проще.

Ну ты это, заходи если что

Увы, но Волк не говорил этой фразы.

А что он сказал? Смотрите сами:

«Ты заходи, если что». И все, ничего больше.

Ошибка разошлась. Даже майки продают неправильные. И на машины наклейки приклеивают.

В комментариях к ролику люди пишут:

«Я точно помню, что волк говорил «ну ты это, заходи если что». Опять нам вселенную поменяли. Фраза теперь звучит совсем не круто! Да что ж такое, жизни нет совсем».

«Они даже ролик назвали «ну ты это, заходи если что». Вы видели?! Даже ролик! И о чем это говорит! Конец нашему миру! Завтра проснемся и у нас новое имя. И все думают, что нас так и и звали! В этом мире не осталось больше ничего точного».

Ответ на простой вопрос

Что же, попробую разобраться как же так получилось, что все помнят неправильную фразу.

И кажется, я знаю ответ.

Дело в том, что фраза «ну ты это» в мультфильме все же есть! Но говорит ее не волк, а собака.

На 9 минуте мультфильма (ссылку оставлю в комментариях) происходит диалог.

Волк идет сквозь забор.

Волк: «Ты заходи, если что».

Так что фраза в мультфильме есть, да вот только не одна, а две. Две фразы, сказанные отдельно.

Волк и Пёс так сдружились, что стали заканчивать фразы друг за друга. Вот мы и приписали всю реплику Волку.

Так что можно расслабиться, наша вселенная в порядке.

Источник