какая разница между дебетовой и зарплатной картой
Зарплатные и дебетовые карты – в чем сходство и различия? Особенности оформления и использования
Согласно данным ЦБ РФ, российские банки выпустили около 290 млн банковских карт, 195 миллионов из них продолжают оставаться активными, а половина от этого – зарплатные. С помощью карт в первом квартале 2020 года было совершено операций на 23 триллиона рублей. Работодатели активно отказываются от использования наличных и переходят на безналичный расчёт с персоналом. Такой способ удобнее, поскольку сотруднику не придётся ежемесячно лично приходить за деньгами. Помимо зарплатной, все желающие имеют право завести дебетовую карту. На первый взгляд предложения кажутся идентичными. Однако между ними существует большая разница.
Что такое зарплатная карта?
В статье 136 ТК РФ говорится, что организация обязана выплачивать заработную плату сотрудникам не реже 1 раза в полмесяца. Период предоставления денег фиксируется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.
Работодатель может выдавать зарплату наличными или перечислять на банковский счет (в том числе карточный). Первый способ слишком сложный и дополнительно нагружает бухгалтерию – а если у фирмы нет кассы, она не может официально выдавать зарплату наличными. Поэтому работодатели массово переходят на использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам.
Эти карты выпускают и предоставляют банки в рамках зарплатного проекта – так принято называть эту услугу для работодателей. В рамках проекта кредитные организации открывают специальные карточные счета, и работодатели ежемесячно перечисляют на них деньги. Владельцы счетов – сами сотрудники организации, благодаря чему они могут получать деньги в любое удобное время, не отвлекая бухгалтерию фирмы.
Для работодателя такая услуга часто выгодна – банки, как правило, открывают зарплатные проекты практически бесплатно. Например, Сбербанк предлагает подключить услугу онлайн за 0 рублей и готов помочь перечислять зарплаты сотрудникам без выходных. Работодатели, если верить отзывам, довольны зарплатными проектами.
Банки тоже остаются в плюсе – они получают новых клиентов, которые совершают операции по картам. В результате на балансе банка аккумулируется большее количество денежных средств.
Сходства с дебетовой картой
Вообще существует 2 типа банковских карт – кредитные и дебетовые, и отличаются они наличием (или отсутствием) кредитного лимита. По этой логике зарплатные карты относятся к дебетовым. Продукты, действительно, очень похожи. Оба вида обеспечивают доступ клиенту к стандартным операциям, с их помощью можно:
Как и к дебетовой, так и к зарплатной картам некоторые банки предлагают подключить овердрафт – это превращает карты в разновидность кредитных карт, а сотрудник организации получает возможность «залезать» в минус, чтобы оплатить товары или услуги.
Правда, услуга овердрафта не всегда удобна – всегда есть риск ошибочного списания в минус. Например, держатель карты Газпромбанк решил пополнить карточный счет и внес деньги через банкомат. Система выдала ошибку, но в приложении клиент увидел, что деньги пришли. В течение нескольких дней он активно использовал карту, но потом получил уведомление о том, что баланс по карте ушел в минус. В результате по звонку на горячую линию выяснилось, что из-за ошибки системы деньги на счет не пришли, и клиент использовал овердрафт. В итоге ему пришлось гасить долг перед банком.
И дебетовые, и зарплатные карты могут принимать участие в акциях. Пример – бонусная программа Спасибо от Сбербанка, по которой клиенты получают скидки на покупки. При оплате картой за товары и услуги клиент копит бонусы, которые можно списать вместо реальных денег при оплате в магазинах-партнерах. Пользователи, если снова верить отзывам, в целом довольны программой.
Отличия от дебетовой карты
Тем не менее, говорить, что дебетовые и зарплатные карты – это одно и то же, нельзя. Несмотря на схожесть услуг, эти банковские продукты имеют ряд существенных отличий. Они состоят в следующем:
Поэтому чаще всего клиенты банков оформляют сразу два варианта карт: зарплатную – для получения зарплаты, а дебетовую – для использования в личных целях.
Можно ли оформить дебетовую карту, если есть зарплатная?
В законодательстве и правилах банков не говорится, что клиент имеет право оформить только 1 карту. Более того, оба вида карт могут быть выпущены в одном банке. Однако процесс выпуска платежных средств имеет отличия.
Если нужна дебетовая карта, изначально нужно убедиться, что клиент соответствует требованиям для её получения. Карту могут выдать, если:
Срок оформления зависит от места проживания клиента. Чем оно дальше от крупных городов, тем больше времени потребуется. На своем сайте Сбербанк приводит подробную таблицу сроков изготовления карт в зависимости от региона. Период варьируется от 2 до 15 дней.
Отзывы это подтверждают – банки обычно успевают изготовить карты в этот срок. Оформлением зарплатной карточки занимается работодатель. Он самостоятельно заключает договор с банком. Сотрудникам на руки выдают готовые карты (и часто в массовом порядке).
Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?
В кошельке практически каждого жителя страны есть какая-нибудь пластиковая карта. Кому-то на неё начисляют пенсию, кто-то платит с неё кредит, а кто-то хранит там свои накопления. Сегодня речь пойдёт об основных отличиях зарплатной карты от дебетовой.
Что такое зарплатная карта?
Зарплатная банковская пластиковая карта — это специальный финансовый инструмент, в основу действия которого заложен договорной принцип отношений между предприятием и коммерческой организацией. По своей сути продукт классифицируется как дебетовый. Он может быть присоединён к овердрафту с правом регулярных ежемесячных начислений доходов, а также премиальных и бонусных поощрений от работодателя. Помимо самой карточки, её владелец может пользоваться услугами банка в режиме онлайн и через интернет-ресурсы совершать покупки и иные платёжные транзакции. Если сотрудник предприятия принял решение об увольнении, то все расходы по содержанию продукта теперь лягут на его плечи, независимо от того, кто платил банку за обслуживание пластика до этого момента.
Сравнение дебетовой и зарплатной карты
Если рассматривать два данных предложения банка в формате визуального осмотра, разница между дебетовой и зарплатной картой практически отсутствует. Их может отличать:
При более детальном исследовании можно обратить внимание и на другие значимые моменты. Зарплатная карта отличается некоторой ограниченностью в сравнении с дебетовой, которая специально создана для накопления капитала и обеспечения целостности его сохранения. В последнем случае присутствует привязка средств на балансе к персональному сберегательному или накопительному банковскому реквизиту пользователя. Более того, его наличие является обязательным условием к открытию такой карты, с помощью которой человек имеет упрощённый доступ к своим деньгам. Он может быстро их обналичивать и вносить финансовые пополнения.
В отличие от зарплатной, данный вид пластика имеет:
Обратите внимание! Чтобы свести к минимуму те ограничения, которые влечёт за собой зарплатный пластик, многие финансовые компании предлагают их владельцам открывать карты с дебетовым балансом в рамках актуальности их зарплатного проекта. В этом случае налицо и материальная выгода от привязки двух или нескольких продуктов.
Преимущества зарплатных банковских карт
Данный вид пластика имеет ряд специфических характеристик, которые можно считать преимуществами её использования:
Отличия дебетовой карты от зарплатной
Дебетовые и зарплатные банковские карты сейчас популярны. Их выпуском занимаются практически все банковские учреждения Российской Федерации. Эти два вида между собой во многом схожи, но у них имеются и существенные отличия.
Понятие дебетовой и зарплатой карты
Дебетовая карта – удобный универсальный финансовый инструмент, получив который держатель может не пользоваться наличными деньгами. На ней допускается хранение сбережений и использование их на покупку чего-либо в интернет-магазинах и стационарных торговых точках. У нее нет кредитного лимита, поэтому уйти в минус невозможно. Для оформления дебетового пластика высоких требований к потенциальным клиентам банки не устанавливают.
Из документов достаточно гражданского паспорта. Стоимость ее в некоторых случаях бесплатна, но чем больше по ней предусмотрено дополнительных возможностей в виде высокого кэшбека и начисления процентов на остаток, тем она обойдется дороже. Плата не взимается, если держатель совершает покупки в месяц на сумму свыше установленной банком или остаток баланса превышает установленный порог.
Зарплатная карта – разновидность дебетовой карты. Она выпускается с одной целью – для получения зарплаты от конкретного работодателя, подающего запрос в банк на ее выпуск. Хоть она является и именной, ее держателю нет необходимости заключать с банковским учреждением договор и подписывать бумаги. Ему нужно только расписаться о получении. Платит за обслуживание не держатель, а работодатель.
Отличия дебетовой карты от зарплатной
Глобальной разницы между дебетовой карточкой и зарплатной нет. Они обе позволяют:
Если вдаться в детали, то отличия между двумя пластиками очевидны.
Зарплатные карточки предполагают минимальный набор дополнительных опций или вообще их отсутствие. Получить наименьший кэшбек, процент на остаток и бонусные баллы держатель не сможет. Доступны будут только функции, предусмотренные договором между банком и работодателем. При заказе дебетовой карточки у человека есть выбор. Он вправе решить, что для него выгоднее – кэшбек за покупки в определенных категориях, мили для обмена на авиабилеты, баллы для покупки топлива на АЗС и т.д.
Еще у людей, желающих оформить дебетовую карту, есть выбор ее дизайна (можно составить индивидуальный дизайн-проект), зарплатные пластики – это типовый продукт массового производства.
Кредитные учреждения тщательно контролируют транзакции по зарплатным карточкам. Так как они выпускаются для одной конкретной организации и связаны между собой, то контроль ужесточенный. Если специально или случайно бухгалтер сделает что-то, что банк посчитает подозрительным, то будет заблокирован не только расчетный счет организации, но и карточки всех ее работников. Пока будут выясняться обстоятельства, воспользоваться собственными средствами не сможет никто. Связано это с нахождением самих банков под строгим контролем ФСН.
Еще для некоторых зарплатных пластиков банки устанавливают уменьшенный лимит на переводы и обналичивание наличных денег по сравнению с обычными дебетовыми.
Зарплатные и дебетовые карты: особенности и отличия
Сейчас работодатели начали активно рассчитываться со своими сотрудниками не наличными, а безналом.
Это удобно, так как служащий может не являться каждый месяц за наличкой, а получать выплаты дистанционно. Для этой цели необходима карта любого банка в России.
При желании можно оформить не только зарплатную, но и дебетовую карточку. Такие предложения похожи, но на самом деле существенно различаются. Дебетовая служит для хранения зарплаты, личных сбережений.
При ее использовании можно отказаться от налички, ею комфортно рассчитываться за товары и услуги, а также получать множество бонусов.
Она не имеет лимита кредитования, пользоваться можно лишь своими финансами, но не заемной суммой. Предлагаем узнать, чем зарплатная отличается от дебетовой карты и для каких целей они подходят.
Что из себя представляет карта для зарплаты?
Они чаще всего оформляются бесплатно, а платить за годовое обслуживание нужно всего 200-300 рублей, что позволяет держателю экономить.
На них нет лимита кредитования либо овердрафта, они предназначены для начисления зарплаты или любых других социальных выплат.
Также на картах для выплат с самого начала нет каких-то услуг в дополнение к имеющимся либо же услуги подключаются за определенную плату. Например, это может быть платное смс-информирование.
У зарплатных карточек есть основные функции, характерные для остальных типов банковских продуктов. Держатель может пользоваться следующими возможностями:
При наличии такого продукта для выплат можно использовать весь имеющийся функционал и услуги, управляя персональными сбережениями по своему решению. Когда человек оформил договор и получил платежный инструмент, он может сам подключить другие банковские услуги.
Чем отличается зарплатная от дебетовой?
Разница между зарплатной и дебетовой картой незначительная, но все же есть. На дебетовую можно положить деньги на привязанный к ней счет, с накопительной либо с потребительской (на оплату услуг/товаров) целью.
Вначале необходимо положить деньги, а потом заняться их тратой в личных целях.
Очень часто карта для зарплаты – по умолчанию дебетовая. При этом в ряде банков есть кредитки, позволяющие хранить на балансе собственные средства и даже получать бонусы или проценты на остаток. Если для работодателя этот момент не критичен, выплату заработной платы в бухгалтерии могут проводить и на кредитку.
Чтобы сделать дебетовую карту зарплатной, нужно всего лишь написать заявление в бухгалтерии по месту работы. В документе указываются полные реквизиты для перечисления. Дополнительно что-то оплачивать или обращаться в банк не требуется.
Большинство финансовых учреждений рекомендуют именно дебетовые карточки: это сервис без оплаты, увеличенные лимиты на переводы и снятия наличных, что очень удобно.
Помимо этого, если в планах оформить кредит, можно не предоставлять справку о заработной плате (касается оформления кредитного договора в том же банке, через который выплачивается заработная плата). Такому клиенту банковские работники могут предложить более выгодные условия.
Можно не давать согласие на карту, которую выдает работодатель всем сотрудникам по умолчанию.
Вы можете заняться самостоятельным просмотром банковских предложений и сделать выбор в пользу самого удобного, с обширной сетью банкоматов и надежного банка. Для перечисления заработанных денег необходимо написать заявление с указанием карточных реквизитов и отнести его бухгалтеру.
Чем схожи дебетовая карта с кредитной?
Есть два вида пластиковых карт – кредитные и дебетовые. На вторых лимита кредитования нет, поэтому пользоваться можно только своими деньгами.
В остальном же других значимых моментов, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, нет. Они предлагают общие возможности:
Некоторые банки-эмитенты предлагают подсоединить овердрафт к обычной зарплатной. Владелец может «залезать» в минус для расчета за товары либо за предоставленные услуги, но потом придется в полной мере погасить задолженность.
Карты двух видов могут участвовать в акциях, а держатели могут пользоваться бонусами.
Так, в Сбербанке клиенты получают скидки на товары по программе бонусов «Спасибо». Бонусы приравниваются к настоящим деньгам и используются при будущих покупках.
Допускается ли оформление дебетовой при наличии зарплатной?
По закону у банковского клиента есть право на оформление нескольких карт, получать которые можно как в одном учреждении, так и сразу в нескольких.
Для получения обеих заявитель должен подходить под базовые требования:
Время оформления – в среднем около часа, к тому же заявку удобно заполнить удаленно на сайте банка. При ее изготовлении учитывается область проживания.
Как получить карту индивидуально?
Некоторые граждане пользуются зарплатной только для того, чтобы получить выплаты и снимать наличные, а дебетовой рассчитываются при оплате за товар либо услугу, чтобы копить выгодные бонусы в категориях или получать ощутимый кэшбек.
Чтобы усовершенствовать бюджет своей семьи и понаблюдать за тратами главную можно дополнить другими видами продукции для всех родных людей, определиться с нормой для траты денег.
Держатель будет видеть все операции по расходу с помощью услуги смс-сообщения. Нужно только ее подключить.
Таким образом разница между зарплатной и дебетовой картой практически не существует.
При желании человек может с минимальными усилиями переоформить полученную ранее дебетовую, сделав ее зарплатной. Для этого нужно просто пойти в бухгалтерию по месту работы. Главное, чтобы все выбранные продукты в полной мере отвечали потребностям клиента и не обходились в обслуживании слишком дорого.
Чем зарплатная карта отличается от дебетовой
На сегодняшнем рынке банковских услуг довольно много предложений, в том числе и по банковским картам. Но если разница между кредиткой и дебетовкой ни у кого не вызывает вопросов, то не всем понятно, чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой карточки.
Основные отличия между зарплатной и дебетовой картами
Дебетовая карточка предназначена для внесения денег на счет, к которому она привязана, с целью их дальнейшего накопления или траты на оплату товаров и услуг. То есть, вы (или кто-нибудь другой) сначала ее пополняете, а затем тратите свои же деньги, лежащие на ней.
Зачастую зарплатная карточка – это та же самая дебетовая карта (хотя, при желании, зарплатной можно сделать и кредитку). И основное отличия между этими картами заключается в том, что зарплатная карта предназначена для перечисления на нее заработной платы – то есть, разница, с первого взгляда, получается весьма условной.
Но из-за того, что на эту карточку приходит заработная плата, многие банки предлагают более выгодные условия для ее держателя: например, бесплатное обслуживание, повышенные лимиты на снятие и переводы или даже повышают кэшбэк. Кроме того, если вы планируете взять кредит, наличие зарплатной карты этого банка будет одним из преимуществ – как минимум, у вас не попросят справку о доходах или даже предложат более выгодные условия.
При этом не обязательно соглашаться на ту карту, которую вам выдает работодатель: вы сами можете ознакомиться с предложениями банков и подобрать лучшую зарплатную карту, которая будет максимально удовлетворять вашим потребностям. А чтобы на нее начали перечислять заработную плату, в бухгалтерию нужно отдать соответствующее заявление, в котором будут указаны реквизиты карты.
Дебетовая или зарплатная карта – что лучше?
Как выяснилось ранее, между зарплатной и обычной дебетовой картой нет большой разницы – все зависит от конкретных условий и предложений банков: